Ang mga kondisyon para sa mga aktibidad ng isang pang-ekonomiyang samahan ng anumang anyo ng pagmamay-ari ay palaging nauugnay sa isang zone ng salungatan ng interes kapwa sa loob ng samahan at sa panlabas na kapaligiran. Upang mabawasan ang mga negatibong kahihinatnan ng may problemang relasyon, upang masuri ang pagsunod sa ligal na nilalang sa batas sa maraming mga negosyo, ang posisyon ng isang abogado ay ibinigay.
Ang aktibidad nito ay kinokontrol ng isang hanay ng mga kinakailangan para sa empleyado, na nakalagay sa paglalarawan ng trabaho. 
Ito ay isa sa mga pangunahing panloob na dokumento, ang layunin kung saan ay upang matukoy ang dami ng trabaho, kakayahan at sa huli ang pagiging epektibo ng empleyado sa samahan.
Layunin ng Dokumento
Ang paglalarawan sa trabaho ng isang abogado ay isang lokal na panloob na dokumento na namamahala:
- Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa posisyon.
- Mga responsibilidad sa trabaho.
- Functional na empleyado.
- Mga Karapatan.
- Responsibilidad
- Ang relasyon.
- Karagdagang mga kaugalian (mga appendice, kasunduan).
Ang hanay ng mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng dokumentong ito ay nagbibigay ng naaangkop na proteksyon ng mga interes ng samahan. Ang mga tungkulin ng isang abogado ay kumatawan at ginagarantiyahan ang mga interes na ito sa ligal na pang-ekonomiyang puwang. Ang responsibilidad sa pagsunod sa mga tagubilin at ang kanilang wastong pagpapatupad ay personal.
Mga kwalipikasyon sa trabaho
Ang posisyon ng isang abogado ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawang administratibo (AUP). Upang upahan, ang isang espesyalista ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na propesyonal na edukasyon, na kung saan ay nakumpirma ng mga dokumento ng sertipikasyon, karanasan sa trabaho (depende sa mga detalye ng mga tiyak na kinakailangan sa samahan). Ang mga tungkulin ng isang abogado ay may kasamang kombinasyon ng kaalaman, kasanayan sa larangan ng ligal na regulasyon ng samahan.
Dapat malaman ng isang abogado:
- ang balangkas ng pambatasan na kinokontrol ang mga aktibidad ng samahan, na isinasaalang-alang ang pagiging tiyak nito;
- ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagtiyak ng mga lehitimong interes ng negosyo sa larangan ng mga relasyon sa kontraktwal;
- mga anyo ng mga aktibidad sa pamamahala ng samahan;
- pamamaraan ng pamamahala ng impormasyon.
Ang isang abogado ay dapat na:
- sa pagsasagawa, mag-apply ng mga ligal na kaugalian upang matiyak ang mga interes ng samahan;
- systematize mga aktibidad gamit ang mga teknikal na paraan at espesyal na ibinigay na mga programa sa accounting;
- sumunod sa pamantayan sa komunikasyon sa negosyo.
Ang isang abogado ay dapat magkaroon:
- opisyal na pamantayan sa komunikasyon;
- ang kasanayan sa pagtuturo ng mga subordinates sa kanya;
- mga reception at kasanayan ng komunikasyon sa negosasyon at negosasyon, na kumakatawan sa mga interes ng samahan sa mga pampubliko at pribadong istruktura.
Posisyon at pagganap na mga tungkulin ng isang abogado
Ang pagprotekta sa mga interes ng samahan ay isang aktibidad na multifaceted, na idinisenyo upang magbigay ng garantiya ng pagsunod sa samahan sa balangkas ng pambatasan. 
Ang garantiyang ito ay may panlabas na pagpapahayag sa tatlong lugar ng aktibidad ng abugado: sa panloob, panlabas na kapaligiran at may kaugnayan sa kanyang sariling ligal na aktibidad. Sila ay magkasama at bumubuo ng paksa ng trabaho at mga tungkulin ng isang abogado.
Ligal na samahan ng panloob na kapaligiran. Ang bahaging ito ng aktibidad ay may kasamang: ligal na kadalubhasaan ng panloob na dokumentasyon at kontrol ng pagsunod sa mga tunay na aktibidad kasama nito; pagsusuri at pagtatasa ng mga ligal na peligro ng mga desisyon sa administratibong ginawa, ligal na tulong sa mga kagawaran at empleyado; pagkontrol sa disiplina sa paggawa.
Legal na pagtatasa ng panlabas na kapaligiran. Ang mga tungkulin ng isang abugado ay kasama ang kumakatawan sa mga interes sa hudisyal at iba pang mga katawan ng estado; pagsusuri ng papasok at palabas na dokumentasyon sa larangan ng kakayahan nito; paghahanda ng dokumentasyon ng proyekto para sa regulasyon ng mga ligal na hindi pagkakaunawaan at pagtatasa ng peligro.
Personal na ligal na puwang ng isang abogado. Ang mga tungkulin ng isang abogado ay may kasamang mahigpit na pagsunod sa mga oras ng pagtatrabaho; panloob na regulasyon; propesyonal na pag-unlad, pagsunod sa propesyonal na etika.
Mga Karapatan
Sa batayan ng isang kapangyarihan ng abugado, ang isang abogado ay may karapatang kumatawan sa mga interes ng samahan, lumahok sa pag-ampon ng mga desisyon sa administratibo at pamamahala sa mga tuntunin ng pagprotekta sa mga ligal na interes ng samahan at mga indibidwal, at tumugon sa mga opisyal na kahilingan mula sa regulasyon ng estado, mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, at media.
Ang mga karapatan at tungkulin ng isang abogado ay kasama ang independiyenteng paggawa ng desisyon na hindi lalampas sa saklaw ng kakayahan, aktibong pakikilahok sa talakayan ng mga isyu na naglalayong mapagbuti ang pamamahala ng samahan.
Responsibilidad
Kasama sa mga propesyonal na tungkulin ng isang abogado ang pagbibigay ng ligal na batayan para sa mga aktibidad ng samahan at mga kinatawan nito. 
Ang mga kaso ng paglabag sa mga kinakailangan ng paglalarawan ng trabaho ay puno ng malubhang kahihinatnan para sa negosyo, ang abugado ay personal na responsable para dito.
Ang responsibilidad ay nangyayari rin sa mga sumusunod na kaso:
- Nagdudulot ng pagkasira ng materyal.
- Paglabag sa mga panloob na regulasyon.
- Paglabag sa mga obligasyon sa hindi pagsisiwalat ng impormasyon at mga lihim ng kalakalan.
- Ang komisyon ng isang pagkakasala.
Nagbibigay ang samahan para sa iba't ibang mga regulasyon sa trabaho alinsunod sa mga detalye ng aktibidad. Ang isang abogado, bilang kinatawan ng larangan ng batas, ay pinagkalooban ng mas malaking antas ng responsibilidad kaysa sa iba pang mga empleyado. Dapat itong maging isang modelo ng kaugalian na pag-uugali ayon sa katangian ng katayuan. Ang responsibilidad ay ibinigay din para sa mga resulta at pagiging epektibo ng lugar ng trabaho na ipinagkatiwala sa kanya.
Pakikipag-ugnayan
Ang istraktura ng samahan ay isang hierarchy ng mga functional na relasyon, na kung saan ay nasasakop sa isang solong layunin - ang pagiging epektibo ng samahan sa kabuuan. 
Sa mga paglalarawan sa trabaho ng abugado dapat na maipakita bilang isang sistema ng mga relasyon sa pagitan ng mga yunit ng istruktura, at mga relasyon na may mas mataas na mga post.
Karaniwan, ang isang abogado ay direktang sumasakop sa CEO o sa kanyang mga representante. Ang mga pagtatalaga, impormasyon at mga order para sa pagpapatupad ng isang abogado ay inisyu ng Pangkalahatang Direktor at nagbubuklod sa kanya sa loob ng takdang panahon at sa loob ng kakayahan ng empleyado. Sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga nilalaman ng pagkakasunud-sunod, ang abugado sa pagsulat (oral) ay may karapatang magsumite ng isang pagtutol.
Ang mga tungkulin ng isang abogado sa isang kumpanya ay kinabibilangan ng pagsubaybay sa mga aksyon ng mga empleyado ng subordinate. Siya ang may pananagutan sa mga resulta ng dami ng pag-andar na ipinagkatiwala sa kanya, na kinokontrol ng yunit ng istruktura (grupo) ng mga empleyado.
Karagdagang Mga Norm
Ang lahat ng mga karagdagang mga kinakailangan, isang calculator ng oras ng pagtatrabaho, mga lihim na pakikipagkasunduan sa kalakalan, at iba pang mga tiyak na tungkulin ng isang abogado sa isang samahan ay naitala bilang isang hiwalay na aplikasyon na hindi wasto nang walang paglalarawan sa trabaho o isang kasunduan sa karagdagang pag-andar at mga kondisyon para sa pagpapatupad nito.
Ang isang ipinag-uutos na kinakailangan ay upang matukoy ang mga termino at kundisyon para sa paglutas ng mga isyu sa pagtatalo.
Mga Kinakailangan sa paglalarawan sa Trabaho
Ang mga tungkulin ng isang abogado ay isa sa pinakamahalagang tool para sa pag-regulate ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado. 
Anong mga kinakailangan ang dapat matugunan ang paglalarawan ng trabaho upang maging isang epektibo at mahusay na tool sa samahan?
- Ang pagiging tiyak ng mga salita. Ang hindi matatanggap ay mga kinakailangan na hindi naaayon sa dami ng pag-andar at lalampas sa kakayahan ng isang espesyalista.
- Ang mga paglalarawan sa trabaho ay hindi maaaring napabayaan, lumilikha ng mga ito ayon sa isang karaniwang template.Ang pag-andar at pananagutan ng isang abogado ay dapat isulat na isinasaalang-alang ang totoong mga kinakailangan at mga detalye ng kumpanyang ito.
- Ang mga probisyon ng dokumento ay hindi dapat salungat sa bawat isa.
Kung tumpak na tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho ang saklaw ng mga karapatan at responsibilidad ng empleyado, ito ang garantiya ng mabisang gawain ng mga miyembro ng samahan.
