Mga posisyon ng ligal na tagapayo ng kumpanya

Ang Legal Counsel ay isang full-time na empleyado ng isang ligal na nilalang. Tinitiyak ng dalubhasang ito ang pagsunod sa mga ligal na pamantayan sa parehong mismong kumpanya at ng iba pang mga nilalang na pumapasok sa ligal na relasyon dito. Isaalang-alang pa natin ang mga tungkulin ng ligal na tagapayo ng negosyo.

Pangkalahatang katangian ng propesyon

Sa mga tao na ang specialty ay pinagsama ng term na "abugado", ang isang ligal na consultant ay sumasakop sa isang hiwalay na lugar. Ang gawain ng isang abogado ay itinuturing na pinakamalapit sa mga aktibidad ng espesyalista na ito. Karamihan sa mga ligal na tagapayo ay gumana sa pribado at mga ahensya ng gobyerno. Sa mga estado ng mga kumpanya kung saan may higit sa 10 mga espesyalista sa ligal na departamento, sila ay itinalaga ng naaangkop na mga kategorya.

Pag-upa

Ang pagpasok sa estado at pagpapaalis ay isinasagawa ng direktor ng kumpanya sa paraang inireseta ng batas. Ang mga kandidato sa ulo ay iniharap ng kanyang kinatawan pagkatapos ng kasunduan sa pinuno ng ligal na kagawaran. Mga Responsibilidad sa Legal na Payo sa pampublikong institusyon formulated ayon sa karaniwang modelo na naaprubahan sa paraang inireseta ng batas. Ang mga mamamayan na may isang mataas na paaralan sa pamamagitan ng propesyon at hindi bababa sa 3 taong karanasan sa trabaho ay tinatanggap para sa trabaho.

Kailangang kaalaman

Ang mga tungkulin ng ligal na tagapayo ay natutukoy alinsunod sa mga detalye ng samahan. Walang maliit na kahalagahan sa pagbabalangkas ng mga gawain ng isang espesyalista ay ang kanyang kwalipikasyon. Ang mga tungkulin ng nangungunang ligal na tagapayo, halimbawa, ay kasama ang pamamahala ng mga katulong. Para sa tamang pagpapatupad ng mga gawain, kailangang malaman ng empleyado:

1. Mga gawaing pangkaraniwan kung saan ang pang-ekonomiyang aktibidad ng kumpanya ay kinokontrol.
2. Mga pundasyon ng paggawa, lupa, sibil, pinansyal (kabilang ang buwis), kapaligiran, administratibo, kagubatan, tubig, batas sa kriminal.
3. Mga pamantayan ng pang-agro-pang-industriya kumplikado, Code of Criminal Procedure, Code of Civil Procedure.
4. Ang pamamaraan alinsunod sa kung saan ang ligal na dokumentasyon ay pinananatili gamit ang modernong paraan ng teknolohiya sa computer, komunikasyon, komunikasyon at teknolohiya ng impormasyon.
5. Mga Batas MULA.

Ang kaalaman ng isang espesyalista ay maaaring madagdagan depende sa mga detalye ng samahan. Kaya, ang mga tungkulin ng isang ligal na tagapayo sa mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay may kamalayan sa kasalukuyang mga pamantayan ng batas sa pabahay, ang mga patakaran ng mga serbisyong pangkomunidad, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga nauugnay na kasunduan at ang mga detalye ng mga serbisyo.

Pangunahing mga tungkulin ng isang ligal na tagapayo

Ang mga karaniwang gawain ng isang espesyalista ay kasama ang:

1. Pag-unlad ng ligal na dokumentasyon ng samahan.
2. Pagpapatupad ng pamamaraan ng patnubay ng ligal na gawain.
3. Ang pagbibigay ng ligal na tulong sa mga empleyado ng mga pagkakabahagi ng istruktura sa paghahanda at pagpapatupad ng iba't ibang mga dokumento, upang masubaybayan ang mga aktibidad ng mga tauhan sa mga prosesong ito.
4. Kinatawan ang mga interes ng samahan sa mga munisipalidad at estado ng katawan, ang hukuman ng arbitrasyon.
5. Upang maghanda, kasama ang iba pang mga dibisyon, mga materyales sa mga paglabag na sumisira sa kumpanya.
6. Upang pag-aralan, pag-aralan, buod ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga pag-aangkin, hindi pagkakaunawaan, kasanayan ng pag-amyenda, pagtatapos, pagsasakatuparan, pagtatapos ng mga kontrata upang makabuo ng mga panukala na naglalayong alisin ang mga natukoy na pagkukulang at pagpapabuti ng aktibidad ng ekonomiya.
7. Upang mapanatili ang mga talaan at mapanatili ang pagdeposit na arbitrasyon at iba pang mga kaso ng korte na ipinagkatiwala at nakabinbin (nakumpleto).
8. Gumuhit at magsumite ng pirma sa mga dokumento ng ulo sa pag-akit ng mga empleyado sa materyal o pananagutan sa disiplina.
9. Tiyaking kontrol sa napapanahong probisyon ng mga dibisyon ng kumpanya ng mga seguridad upang tumugon sa mga pag-aangkin mula sa mga katapat.
10. Upang masubaybayan ang mga pamantayan ng batas alinsunod sa kung saan ang regulasyon ng kumpanya.
11. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktang superbisor, ipaalam sa mga empleyado ng samahan ang tungkol sa umiiral na mga ligal na kilos at pagbabago sa mga ito.

Mga karagdagang aktibidad

Ang mga tungkulin ng isang ligal na tagapayo sa ligal na payo ay kasama ang paglilinaw at tulong sa mga mamamayan sa mga ligal na isyu. Ang mga gawaing ito ay maaaring isagawa ng isang full-time na empleyado ng kumpanya. Sa partikular, ang kanyang mga gawain ay maaaring isama ang pagpapayo sa mga empleyado sa mga ligal na isyu, tulong sa paghahanda ng iba't ibang mga dokumento. Ang mga termino ng sanggunian ng isang espesyalista ay maaari ring isama ang pag-unlad ng mga kondisyon para sa kolektibo at mga kontrata sa paggawa at kasunduan. Ang mga tungkulin ng ligal na tagapayo ng Pension Fund ay kasama ang pagsasaalang-alang ng mga materyales na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga kontrata sa publiko, kontrolin ang pagkumpleto ng impormasyon at ang pagiging maagap ng kanilang probisyon ng mga mamamayan. Sinusuri ng espesyalista ang pagsunod sa mga aktibidad ng mga empleyado na may kasalukuyang batas, kinikilala ang mga paglabag sa mga interes at karapatan ng mga taong nag-aaplay sa FIU.

Mga form ng pagpapatupad

Ang mga tungkulin ng isang ligal na tagapayo ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapakita ng:

1. Konklusyon.
2. Gawa.
3. Mga Review.
4. Mga Ulat.
5. Mga kontrata ng draft.
6. Mga pahayag ng paghahabol.
7. Pag-uulat at memo.
8. Mga Klaim.
9. Mga reklamo
10. Ng mga order.
11. Mga Utos.
12. Iba pang mga dokumento na inisyu ng samahan.

Mga Karapatan

Ang kanilang pagpapatupad ay naglalayong sa pagpapatupad ng isang dalubhasa sa mga tungkulin na naatasan sa kanya ng pamamahala. Sa takbo ng kanyang trabaho, ang isang espesyalista ay may karapatan:

1. Upang mabigyan ang mga tagubilin sa kanilang mga katulong na nahuhulog sa kanilang mga tuntunin ng sanggunian.
2. Pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga gawain ng mga subordinates.
3. Sa kasunduan sa mga may-katuturang bosses, magbigay ng mga tagubilin sa ibang mga empleyado ng kumpanya sa mga isyu na may kaugnayan sa ligal na aktibidad.
4. Simulan ang paghihikayat ng mga subordinates na masigasig na nagtutupad ng kanilang mga gawain.
5. Humiling ng kinakailangang impormasyon at dokumentasyon, mga materyales na may kaugnayan sa mga aktibidad ng ligal na kagawaran.

Ang mga karapatan at tungkulin ng isang ligal na tagapayo ay kinabibilangan ng pag-uulat sa agarang superyor tungkol sa mga paglabag sa ginawa ng mga subordinates sa kanilang kurso mga aktibidad na propesyonal.

Pakikipag-ugnayan sa ibang mga empleyado

Ang pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin, ang ligal na tagapayo, kung kinakailangan, makipag-ugnay sa iba pang mga kagawaran ng kumpanya. Ang kanilang mga kawani ay dapat na tulungan ng espesyalista sa kanilang mga aktibidad. Ang kanyang mga kinakailangan upang magbigay sa kanya ng mga materyales at dokumento na may kaugnayan sa gawain ng ligal na kagawaran ay natutupad ng lahat ng mga dibisyon. Kung imposibleng matupad ang mga tagubilin ng isang dalubhasa, dapat ipagbigay-alam ng mga empleyado ang kanilang agarang pamamahala tungkol dito. Hindi sinasadya ang kabiguan na magbigay ng kinakailangang impormasyon na kumikilos bilang isang paglabag sa disiplina.

Responsibilidad

Ang mga tungkulin ng isang ligal na tagapayo ay nauugnay sa paggamit ng impormasyon na maaaring maging sekreto sa komersyo o estado. Ang espesyalista ay responsable para sa pag-iimbak ng data na may kaugnayan sa ipinahiwatig na mga kategorya. Bilang karagdagan, ang isang espesyalista ay maaaring gaganapin mananagot para sa:

1. Pagkabigo o hindi tamang pagganap ng kanilang mga gawain.
2. Hindi papansin ang mga order at utos ng pamamahala, ang unang representante, pati na rin ang pinuno ng ligal na kagawaran.

Ang espesyalista ay responsable para sa pagiging epektibo at pagganap ng kumpanya sa mga ligal na isyu.Para sa mga paglabag sa Labor Code, ang isang empleyado ay maaaring dalhin sa disiplina at administratibo, pati na rin ang pananagutan sa kriminal.

Konklusyon

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo at inaprubahan alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, pamantayan sa paggawa at iba pang mga ligal na kilos na kumokontrol sa saklaw ng mga relasyon sa paggawa. Upang mabilis na malutas ang mga isyu, ang isang espesyalista na kotse ay maaaring ilalaan ng isang espesyalista na kotse. Ang pagkakaloob ng sasakyan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya.