Mga responsibilidad sa trabaho ng isang social worker

Ang social worker, na ang mga tungkulin sa trabaho ay tatalakayin sa ibang pagkakataon, ay tinatanggap at pinatalsik ng pinuno ng CSO. Ang pag-alis mula sa estado ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag sa Mga Artikulo 77-81 ng Labor Code.

Pangkalahatang impormasyon

Ang mga sumusunod na tao ay tinatanggap para sa posisyon ng empleyado ng lipunan:

• Mas mataas
• pangunahing bokasyonal;
• pangalawang dalubhasang edukasyon.

Ang mga taong walang pagsasanay sa isang espesyalidad ay maaaring kasangkot sa mga aktibidad. Ang mga taong napapailalim sa serbisyo ay tinatawag na mga ward. Ang nasabing katayuan ay nakuha ng mga taong nag-aaplay sa Council of Veterans, Central Social Protection Agency o komite ng proteksyon sa lipunan, pati na rin kapag kinikilala ng isang social worker ang mga nangangailangan ng pangangalaga sa isang espesyal na pag-ikot. Ang mga ward na ganap na nawala ang posibilidad ng pangangalaga sa sarili ay ipinadala sa isang nars sa pag-aalaga.

Social worker: tungkulin, suweldo ng empleyado

Ang isang empleyado ng awtoridad ng gitnang depensa ay maaaring magsagawa ng ilang mga tagubilin sa mga ward. Maaaring hindi sila kasali sa listahan ng mga tungkulin ng isang social worker, subalit, sinusunod nila mula sa pangkalahatang kahulugan ng kanyang aktibidad. Ang kakanyahan nito ay ang pagbibigay ng suporta at tulong sa mga solong tao at mga taong may kapansanan. Halimbawa, ang isang may-edad na babae ay nahihirapan sa paglipat dahil sa mga malubhang problema sa kalusugan. Ang isang social worker ay maaaring dalhin siya sa bathhouse, pagkatapos kung saan ang pakiramdam ng tao ay makakabuti at mag-iingat sila sa kanilang sarili. Ang araw ng empleyado ng CSO ay nagsisimula sa isang tawag sa telepono sa ward. Ito ang responsibilidad ng social worker na alamin ang mga tagubilin na naisakatuparan at ang listahan ng mga kinakailangang produkto. Ang lahat ng impormasyon ay naitala sa isang espesyal na notebook para sa bawat ward. Sa pagtatapos ng taon, batay sa pagtatasa ng pagganap ng isang empleyado, ang isang kategorya ay itinalaga o hindi itinalaga sa kanya. Sa unang kaso, bukod sa iba pang mga bagay, maaari siyang umasa sa pagtaas ng suweldo. Matapos ang isa pang tatlong taon, ang premium ay magiging 10, at pagkatapos ng limang taon - 30%.

Mga paglabas

Ang mga sumusunod na kategorya ay nakatakda:

• Ikalimang ranggo. Ito ay itinalaga sa isang empleyado na mayroong isang propesyonal (pangunahing) edukasyon. Kasabay nito, ang mga kinakailangan para sa kanyang karanasan ay hindi ipinakita. Gayundin, ang ranggo 5 ay mga empleyado na may kumpletong edukasyon sa pangalawang (pangkalahatang). Sa kasong ito, kailangan nilang magsagawa ng mga aktibidad sa profile nang hindi bababa sa tatlong taon.
• Ika-anim na pitong bilang. Upang makuha ang kategoryang ito, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang propesyonal na mas mataas na edukasyon. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan para sa kanyang karanasan ay hindi ipinakita. Gayundin, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng pangalawang dalubhasang edukasyon. Sa kasong ito, dapat siyang nasa estado nang hindi bababa sa tatlong taon.
• Pang-walong kategorya. Itinalaga ito sa mga empleyado na ang karanasan sa trabaho ay hindi mas mababa sa limang taon, at mayroon silang mas mataas na edukasyon sa kanilang specialty.

Mahahalagang puntos

Ang mga tungkulin ng isang social worker ay kasama ang pagbibigay ng mga serbisyong domestic sa mga taong nangangailangan ng tulong. Ang isang empleyado ng Central Organizing Center ay direktang sumasailalim sa department head, representante director, at pinuno ng sentro. Kailangang malaman ng empleyado ang mga regulasyon at batas ng pederal, lokal at rehiyonal na antas, iba pang mga pagkilos na may kaugnayan sa regulasyon ng kanyang mga aktibidad. Ang isang social worker na ang mga responsibilidad sa trabaho ay nakapaloob sa may-katuturang mga tagubilin ay responsable para sa kanyang mga gawain sa harap ng batas. Dapat siyang sumunod sa mga patakaran ng CSO, alamin ang mga patakaran at regulasyon sa proteksyon sa paggawa pang-industriya na kalinisan, mga hakbang sa kaligtasan, proteksyon sa sunog.Ang isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa mataas na kalidad na katuparan ng mga gawain ay ang pagsunod sa mga kinakailangan para sa pag-aayos ng mga serbisyo ng consumer para sa mga matatanda at may kapansanan. Kailangang malaman ng empleyado ang mga pangunahing kaalaman ng sikolohiya ng mga ward, upang ma-master ang mga pamamaraan ng first aid.

Pangunahing mga kinakailangan

Ang mga propesyonal na tungkulin ng isang social worker ay kasama ang:

• Ang pagkakaloob ng mga serbisyo na kasama sa listahan ng garantiya ng estado.
• Pagsunod sa iskedyul ng mga pagbisita.
• Pagkilala sa mga mamamayan na nangangailangan ng serbisyo at suporta.
• Pagsasagawa ng mga talatanungan sa negosyo sa mga empleyado.
• Paglahok sa papeles ng mga empleyado na nangangailangan nito.
• Ang pag-alam sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga tungkulin, karapatan at kundisyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo.
• Paggalang sa pagiging kompidensiyal sa mga relasyon sa mga ward.
• Pagpatupad ng mga order at tagubilin ng pamamahala ng Central Organizing Center.
• Koordinasyon ng kanilang mga aktibidad sa mga superyor.
• Napapanahon na babala sa simula ng kapansanan.
• Application para sa tulong pinansiyal sa mga empleyado na nangangailangan nito.
• Ang pagpuno ng dokumentasyon, alinsunod sa mga rekomendasyon para sa pagsasagawa ng negosyo, napapanahong mga pagdaragdag at pagbabago.
• Pakikilahok sa pampublikong buhay ng CSO.

Ang mga karapatan at obligasyon ng isang social worker ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Responsibilidad

Sa kaso ng paglabag sa disiplina sa paggawa, ang empleyado ay napapailalim sa mga probisyon ng Art. 419 TC. Ang napapanahong pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin ng isang social worker ay ginagarantiyahan ang epektibong tulong sa mga taong nangangailangan. Ang ganitong saloobin sa kanilang mga aktibidad ay may kapaki-pakinabang na epekto sa kapaligiran sa loob ng pangkat, ang kakayahang magtrabaho at mga interes ng mga empleyado. Ang mga tungkulin ng isang social worker ay dapat isagawa sa mabuting pananampalataya at malinaw. Sa maraming aspeto, hindi lamang sa pangkalahatang kondisyon ng ward, kundi pati na rin ang kanyang buhay ay madalas na nakasalalay sa pagiging maagap ng tulong.

Pagtukoy sa pamantayan

Upang matupad ang mga tungkulin ng isang social worker, hindi sapat na magkaroon ng ilang mga kasanayan o kaalaman. Ang isang empleyado ay kailangang magkaroon ng ilang mga personal na katangian. Nabuo ang paniniwala sa moral at moral, pagiging objektibo sa pagtatasa ng mga problema ng ward, katapatan, taktika, pagiging patas, atensiyon, malikhaing pag-iisip, pakikipag-ugnayan, sapat na pagpapahalaga sa sarili, pagpapaubaya, sangkatauhan, lakas ng loob, kabaitan, pagtitiyaga - hindi ito ang buong listahan ng mga katangian na dapat ipagkalooban social worker.

Mga pamamaraan na ginamit sa mga aktibidad

Ang mga tungkulin ng mga manggagawa sa lipunan ay hindi lamang magbigay ng kinakailangang tulong sa mga ward. Para sa pinaka-epektibong pagpapatupad ng kanilang mga aktibidad, ang mga empleyado ay inatasan, alinsunod sa Panuto, upang mabuo at magpatupad ng iba't ibang mga pamamaraan na nagpapahintulot sa pag-aaral ng mga problema nang mas malalim at detalyado, at pagpili ng pinakamahusay na paraan upang malutas ang mga ito. Kaya, ang isang social worker sa isang paaralan na ang mga tungkulin ay nauugnay sa pagtulong sa mga bata ay dapat, bukod sa iba pang mga bagay, ay kumilos bilang isang consultant at, sa ibang paraan, isang guro. Gamit ang diskarte sa edukasyon sa kanyang mga aktibidad, ang empleyado ay nagbibigay ng mga rekomendasyon, nagtuturo ng mga demonstrasyon at pagmomolde ng tamang pag-uugali, gumagamit ng mga larong naglalaro, nagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mag-aaral at ng guro. Sa partikular na tala ay ang mga responsibilidad ng isang social worker sa isang ospital.

Sa kasong ito, nasa kanyang balikat ang isang malaking responsibilidad. Ang isang tao na nasa isang institusyong medikal ay nangangailangan ng maximum na sensitivity, pangangalaga at tulong. Sa kasong ito, hindi lamang tinutupad ng social worker ang kanyang mga tungkulin sa paglilingkod sa ward. Ginampanan din niya ang papel ng isang tagataguyod o tagapamagitan sa pagtagumpayan ng hindi pag-aayos ng pagkatao, kawalang-interes sa mga kasong iyon kapag hindi posible para sa isang may sakit na gawin ito sa kanyang sarili.Ang madaling pamamaraan ay naglalayong ipaliwanag ang sitwasyon, hinihikayat at tumuon sa pagpapakilos ng mga magagamit na mapagkukunan ng ward. Sa panahon ng pagbawi o rehabilitasyon, ito ay pangunahing. Mayroon ding isang tagapagtaguyod ng diskarte sa gawaing panlipunan. Sa kasong ito, ang empleyado ay kumikilos bilang isang kinatawan mula sa ward o isang pangkat ng mga taong nangangailangan. Sa kasong ito, kasama ang mga tungkulin ng isang social worker, bukod sa iba pang mga bagay, tulong sa paglalagay ng mga argumento, sa pagpili ng mga mahusay na itinatag na singil.

Mga Kakayahang Empleyado

Ang mga karapatan at obligasyon ng isang social worker ay dalawang kategorya na malapit na nauugnay. Gamit ang kanyang awtoridad, ang isang empleyado ay maaaring epektibong maisakatuparan ang kanilang mga aktibidad, ang layunin kung saan ay sa napapanahong tulong sa mga nangangailangan. Ang mga karapatan ng manggagawa sa lipunan ay itinatag sa mga artikulo 1, 379-380, 353-369, 209-231 ng Labor Code. Gayundin, ang mga kakayahan ay tinukoy sa kolektibong kasunduan at ang mga patakaran ng CSO. Sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad, ang isang social worker ay may karapatan:

• Makibahagi sa mga kamag-anak at kamag-anak sa pagbibigay ng tulong na lalampas sa mga limitasyon na itinatag ng Panuto.
• Tumanggap ng impormasyon mula sa mga ward tungkol sa katayuan sa kalusugan, mga relasyon sa ibang mga miyembro ng pamilya.
• Gumamit ng personal na data ng kliyente kapag pinupunan ang kinakailangang dokumentasyon.

Pagsasanay sa internasyonal

Buod ng lahat ng nasa itaas, maaari nating tapusin na sila ang bumubuo ng batayan ng mga aktibidad na ginagawa ng isang social worker, responsibilidad. Ang Ukraine, Russia at maraming iba pang mga bansa ay nakikilahok sa isang malaking sukat na makataong programa upang matanggal ang kahirapan, magbigay ng pangunahing edukasyon, at magbigay ng matatag na suporta sa mga pinaka-nakapipinsalang grupo. Tulad ng ipinakikita ng karanasan ng mga dayuhang bansa, ang pangangailangan para sa multifaceted, komprehensibong gawaing panlipunan ay lalong mataas sa mga panahon ng krisis. Sa mga sandaling ito, mayroong isang makabuluhang pagkasira sa kagalingan ng karamihan sa mga mamamayan. Ang Ukraine, tulad ng Russia, ay nakaranas ng mga nasabing panahon nang higit sa isang beses sa buong kasaysayan nito. Gayunpaman, ang pamahalaan ng mga bansang ito ay palaging nagsisikap na alisin ang mga problemang lumabas. Ang isang espesyal na papel sa pagpapatupad ng gawaing ito ay nabibilang sa serbisyong panlipunan proteksyon.

Papel ng estado

Sa bagay na nagbibigay ng totoong tulong sa mga mamamayan, ang estado ngayon ay tumatagal ng pangalawa, pangalawang posisyon. Kasabay nito, ang isang social worker, sa isang banda, ay nagsisilbi sa mga tao. Nakakatulong ito upang malampasan ang isang partikular na problema. Sa kabilang banda, nasa serbisyo din siya ng estado. Ang lakas sa pamamagitan ng mga empleyado ng CSO ay binabawasan ang pag-igting sa lipunan. Prangka na nagsasalita, ang estado, gamit ang isang social worker, "nagpapatahimik" sa nangangailangan ng populasyon. Sa kasong ito, ang empleyado ay nasa isang medyo mahirap na sitwasyon. Sa pamamagitan ng isang tungkulin - propesyonal at tao - kumikilos ang pangunahing manggagawa alinsunod sa prinsipyo ng pagkatao. Kasabay nito, ang katuparan ng tungkulin ng estado na mapanatili ang balanse sa lipunan.

Sa konklusyon

Para sa pinaka mataas na kalidad na pagganap ng kanyang mga tungkulin, ang isang social worker ay dapat magkaroon ng iba't ibang mga kasanayan, kaalaman at kasanayan sa mga lugar tulad ng sikolohiya, gamot, sosyolohiya at iba pa. Tanging sa kasong ito maaari itong isaalang-alang na isang karapat-dapat na tagapagpatupad ng mga itinakdang layunin ng estado. Ang mga kasanayan at kaalaman na taglay ng isang manggagawa sa lipunan, kasama ang kanyang mga indibidwal na katangian, ay dapat masuri gamit ang naaangkop na pamamaraan. Ang pagsusuri ng mga resulta, pagwawasto ng mga kakulangan, at ang pagpuno ng nawawalang impormasyon ay walang pagsalang mag-aambag sa isang mas mahusay na pagganap ng tungkulin ng isang tao. Ang pagnanais para sa pagpapabuti ay ipinapakita hindi lamang sa pagnanais na makakuha ng mas malawak na praktikal na karanasan, teoretikal na kaalaman.Ang pantay na mahalaga ay ang pagpapabuti ng mga personal na katangian, pagtagumpayan ng mga pagkukulang, lalo na ang mga nakakaapekto sa kanyang mga gawain. Ang mga indibidwal na katangian ng empleyado ay kumikilos bilang batayan para sa matagumpay na pakikipag-ugnay sa ward at itinuturing na isang mahalagang kondisyon para sa kanyang propesyonal na pagiging angkop.