Социјално партнерство је цивилизирана интеракција између организација - бранитеља интереса радника (синдиката), послодаваца и владиних агенција. Кроз сарадњу се постиже регулација. радни односи заснована на уговорима и законодавству. Због функционисања социјалног партнерства, ниво гаранција за раднике расте.
Најкраћа дефиниција социјалног партнерства је следећа. Ово је систем интеракције на тржиште рада између главних агената. Концепт и начела социјалног партнерства размотрићемо у овом чланку. Проучавање ове тржишне категорије друштва требало би да почне интерпретацијом.
Више о различитим интерпретацијама концепта
Постоје две интерпретације социјалног партнерства. Глобална верзија, заснована на историјским законима, каже да се класна борба трансформисала у систем партнерства радника и послодаваца. У развијеним земљама су цивилизиране социјалне и радне интеракције допринеле развоју економије и брисању класних супротности. Сукоби у савременом свету настају не између класа, већ између организација. Спорови се рјешавају на цивилизирани начин. Дакле, социјално партнерство у овој интерпретацији је једна од метода постизања координације интереса.
У другом аспекту разумевања, социјално партнерство пружа решење социјално-економских проблема и решавање спорова између радника и послодаваца. Ове две тачке гледишта се не сукобљавају, па се због ширег разумевања система може узети у обзир глобално и специфично тумачење. Социјално партнерство до краја не може искључити колебање радне сфере због класних разлика. То само ублажава сукоб.
Важност социјалног партнерства
Развој социјалног партнерства био је тежак и још увек траје. У Руској Федерацији законодавство у овој ниши развило се од нуле. У почетку је сигурност радног становништва као резултат брзих реформи пала, али то је довело до подстицаја за развој социјалног система. Дошло је до слабљења државне контроле.
Тренутно је сваком стручњаку јасно да су систем и принципи социјалног партнерства ефикасан начин за оптимизацију равнотеже интереса послодаваца и радника. Овај концепт је описан у Кодексу рада Руске Федерације (члан 23). Тамо су назначене и његове врсте.
Принципи социјалног партнерства
Социјално партнерство регулише интересе државе, предузећа и запослених у свету рада. Његова директна функција је стабилизирање односа у друштву, што помаже у одржавању равнотеже и мира. Систем утиче на развој цивилног друштва и демократије у економији, пружа социјалну и економску сигурност и правду у решавању контрадикција у радној ниши.
Основни принципи социјалног партнерства су следећи:
- Свака страна може покренути преговоре (равноправност).
- Интереси свих учесника узимају се у обзир.
- Законодавство пружа прилику за самостално преговарање о многим питањима.
- Држава јача демократску компоненту социјалног партнерства стварањем посебних тела за помоћ.
- Потписивање уговора захтева од страна да се придржавају тачака састављених узимајући у обзир норме закона о раду и прописане у законодавству, као и друге правне акте.
- Представници странака именују се састанком радника и протоколом (делегирање синдиката) или наредбом (учесници послодавца). Као резултат, изабрани стјечу овлаштења да подржавају своје интересе.
- Избор питања о којима ће се разговарати зависи од учесника. Принцип социјалног партнерства је слобода избора.
- Обавезе стране прихватају добровољно, без притиска, морају бити стварне, односно силом.
- Колективно преговарање захтева неизбежну примену. Контролу над тим врше надзорни органи.
- У случају неиспуњавања обавеза, административна одговорност утврђује се закључењем уговора.
Функције
Процеси који се одвијају у социјалној и радној сфери обезбеђују стабилност економије и политике друштва и доприносе развоју демократских институција. Принципи социјалног партнерства у свету рада имају за циљ елиминисање радикалног приступа решавању проблема. Свјетска пракса и активности ИЛО-а (Међународне организације рада) усмјерене су на то. Задатак је вођење конструктивног дијалога узимајући у обзир интересе свих учесника.
Координација различитих друштвених и групних интереса, решавање супротности, сукоба и њихово спречавање методама социјалног партнерства доприносе миру, економском развоју и јавном реду.
Историја појаве
Развој социјалног партнерства почео је појавом ИЛО-а. У Русији је овај систем консолидован након доношења Декрета бр. 212 од 15.11.1991. Заснован је на решавању радних спорова, расправи и састављању споразума.
Обрасци социјалног партнерства
- Колективно преговарање у припреми општих споразума.
- Колективно преговарање.
- Узајамне консултације, на пример у случају неслагања синдиката и послодавца.
- Управљање организацијом од стране радника и синдиката.
- Предистражни поступак представника радника и послодаваца.
Примери социјалног партнерства
Дијалог између послодаваца и запослених или њихових представника је билатерални. Интереси радника укључују стабилност привременог режима и исплате, пристојну плату или оптимални омјер сложености задатака и материјалних награда, социјална давања. Послодавац настоји максимизирати добит и дивиденде, оптимизирати производњу да би смањио трошкове. Нестабилност односа настаје игнорисањем интереса супротне стране. Као резултат тога почињу проблеми: пад профита и инвестиција, велика колебања радних услова.
У зависности од могућности за развијање негативних појава, користе се различити облици социјалног партнерства који су детаљно описани у Кодексу о раду (члан 27). Систем делује на нивоу организације у двосмерном облику. Ако је потребна координација проблема на државном нивоу, онда се ова врста назива трипартитна. Дозвољена је координација проблема са локалним (територијалним, регионалним), секторским и / или националним властима.
У Русији је организована комисија у коју су укључени представници синдикалних удружења, послодаваца и владе. Структура обавља функције регулисања социјалних и радних односа. У државним субјектима такође постоје могућности за организовање комисија различитих нивоа, које делују на основу закона Руске Федерације и посебних упутстава која су одобрила локалне власти.
Улога државе
Посебна улога у регулисању социјалног партнерства игра држава:
- Контролише закон.
- Доноси нове правне акте.
- Дефинише обележја организације удружења радника и послодаваца.
- Оно успоставља облике и начине интеракције партнера, правни оквир за њихове активности и законске прописе.
- Дјелује као посредник у рјешавању конфликтних ситуација.
- То је социјални партнер у креирању колективних уговора посебног нивоа.
- То ствара услове за стварање удружења између радника и / или послодаваца.
Главни задатак државе
У основи, задатак владиних агенција није прихватање обавеза, већ координација и подстицање преговарачког процеса, одржавање јединствености утврђених правила. Постизање компромиса између страна доприноси успеху економског и друштвеног развоја.
У ком случају државни органи преузимају одређене обавезе, осим законске регулативе? Ако дјелују као послодавци (у вези са државним или државним предузећима). Власник имовине могу бити локалне или државне власти. Менаџмент предузећа обавља функције управљања економијом.
Социјално партнерство: принципи, нивои
Кодекс о раду (члан 26) идентификује 5 нивоа социјалног партнерства:
- Савезни (основе решавања односа).
- Регионална (регулација у предметима).
- Секторски (менаџмент у одређеној индустрији).
- Територијално (за одређено насеље или његову зону).
- Локално (унутар одређене организације).
Постојећи принципи социјалног партнерства требало би да раде у складу са законом на било ком нивоу.
Закључак
Дакле, ако опишемо облике и принципе социјалног партнерства, тада можемо извући следеће кључне карактеристике правилног функционисања структуре:
- Ово је снажна идеологија партнерства у класама радника и власника, где ангажовани радници не желе да униште постојећи систем, већ подстичу стварање нових реформи и споразума како би побољшали своју ситуацију.
- Принципи социјалног партнерства и њихов систем делују искључиво у развијеној економији, када држава не само да подржава одређену класу, већ спроводи и политику узимајући у обзир интересе многих представника становништва. Основно начело социјалног партнерства је принцип једнаких права страна.
- Потребни су интерес заједница из радничке класе (странке, синдикати) и присуство довољно снаге и овлашћења да послодавци и владине агенције узимају у обзир мишљења организација. Стога, неки стручњаци сматрају поштовање и разматрање интереса странака као главно начело социјалног партнерства.
- Економски проблеми, губитак капитала и нестабилност у друштву главни су разлози који присиљавају државу и власнике да слушају радничке организације.
