Социјално партнерство је одређени скуп односа између запослених и послодаваца, њихових представника, федералних и општинских власти. Ове интеракције су успостављене да би се осигурала усклађеност интереса запослених у предузећима и послодаваца о питањима везаним за регулисање њихових професионалних активности. Државни органи су странка у социјалном партнерству, ако то захтева закон.
Кључни принципи
Стране и органи социјалног партнерства спроводе своје активности засноване на:
- Једнака права свих учесника.
- Поштовање и уважавање интереса.
- Интереси учесника у успостављању уговорних односа.
- Помоћ властима у јачању и развоју институције социјалног партнерства у демократском облику.
- Усклађеност учесника са законодавним и другим регулаторним актима.
- Овлашћење заступања.
- Слобода избора приликом расправе о проблемима рада.
- Учесници добровољног ангажовања.
- Надгледање примене колективних уговора, уговора.
- Реалност преузетих обавеза.
- Одговорност учесника за неиспуњавање услова колективних уговора по њиховој кривици.
Нивои
Тела социјалног партнерства формирана су на више нивоа. Посебно се издвојите:
- Савезне структуре. На овом нивоу се успостављају темељи регулације односа који настају у оквиру професионалне делатности.
- Регионалне структуре. У овој фази се утврђују темељи регулације радних односа унутар одређеног субјекта земље.
- Бранцх структуре. На овом нивоу су постављени темељи за одређени сектор привреде.
- Територијалне структуре. У овој фази се формира регулаторни оквир који регулише интеракције у општини.
- Структуре унутар предузећа. У овој фази се међусобне обавезе формулишу у оквиру професионалних активности послодавца и запослених.
Обрасци
Органи социјалног партнерства своје активности обављају кроз:
- Колективно преговарање о припреми споразума и њиховом закључењу.
- Учешће запослених и њихових овлашћених лица у управљању предузећем.
- Узајамне консултације у вези са регулисањем професионалних и других односа који су у непосредној вези са њима, унапређењем законодавства у индустрији и гарантовањем права запослених.
- Учешће особа које су послодавци овластили и запослених у предистражном решавању сукоба.
Структуре
Органи социјалног партнерства су посебне комисије. Они омогућавају регулисање односа који настају у оквиру професионалних активности, преговарање, припрема нацрта колективних уговора, њихово закључивање. Комисије су укључене у праћење реализације услова уговора на једнакој основи. Ова тела социјалног партнерства укључују овлашћена лица послодавца и запослене. Активности комисија се, зависно од нивоа, спроводе у складу са посебним законима или прописима. Дакле, на савезном нивоу формира се трипартитно тело. Он дјелује стално у складу са савезним законом.Чланови ове комисије су овлашћена лица из свих руских синдикалних удружења, синдиката послодаваца, као и владе земље. Тростране структуре могу се формирати и у конститутивним ентитетима Руске Федерације. Они спроводе активности у складу са одредбама регионалних закона. На територијалном нивоу формирају се комисије, чији су рад регулисани регулаторним актима субјеката, као и правилницима који су одобриле репрезентативне локалне институције. На нивоу индустрије формирају се комисије чије функције укључују вођење колективног преговарања, припрему нацрта међусекторских споразума и њихово закључивање. Такве структуре могу бити и савезне и регионалне. Сличне одредбе важе за организације. То је тело комисије за социјално партнерство овлашћено за вођење колективног преговарања и развијање споразума. Такође могу бити укључени у решавање сукоба између запослених и послодавца. 
Колективно преговарање
Тела социјалног партнерства у њима учествују подједнако. Лица овлашћена од послодавца и запослених током преговора разговарају о пројекту, поступку закључивања и измена колективних уговора. Било који од учесника може преузети иницијативу у свом понашању. Органи социјалног партнерства који су добили писмено обавештење са предлогом за отпочињање преговора дужни су да им се придруже у року од 7 дана (календар) од дана пријема обавештења.
Преговарачки поступак
Тела социјалног партнерства - представници радника, послодаваца - слободни су да бирају регулаторна питања. Нека предузећа имају више од једног примарног синдиката. Да би започели преговоре, ова тела социјалног партнерства формирају јединствену структуру. Њено образовање се спроводи на принципу пропорционалности учешћа у складу са бројем чланова сваког синдиката. Ако од тренутка преговора није створена јединствена структура, тада би представништво требало да спроведе примарну синдикалну организацију. У исто време, треба да буде најмање половина запослених у предузећу. Ако ниједну структуру не чини толики број запослених, тада се на главној скупштини примарни синдикат утврђује тајним гласањем. Поверено јој је формирање тела које ће представљати интересе радника. Истовремено, друге струковне структуре имају право да пошаљу своје чланове на преговоре до потписивања споразума.
Нијансе
Право на вођење колективног преговарања, потписивање споразума у име запослених на савезном, регионалном, секторском и територијалном нивоу имају релевантни синдикати или њихова удружења. Ако у једној или другој фази постоји неколико таквих структура, онда се из сваке од њих бира учесник. Из њих се формира јединствена структура. Ствара се узимајући у обзир број учесника у сваком синдикату или удружењу. Ако договор о оснивању јединственог тела није постигнут, право преговарања има синдикат који има највећи број чланова. 
Општа правила
Након што се утврди која је организација послодавац и запослени орган социјалног партнерства, преговарачи најкасније у року од две недеље од дана пријема захтева морају да доставе потребне информације за њихово руковођење. Сви субјекти који су укључени у процес немају право да открију информације за које постану свесни ако се сматрају тајном заштићеном законом. Лица која крше овај захтев доводе се у кривичну, дисциплинску, грађанску, административну одговорност. Редослед, место и време колективног преговарања одређују њихови учесници.
Накнада и гаранције субјектима који учествују у преговорима
Лица из којих су формирана тијела социјалног партнерства у сфери рада ослобођена су својих главних професионалних активности током расправе о питањима која су укључена у дневни ред састанка. Штавише, загарантовано им је очување просечне зараде за период који су утврдили преговарачи. Међутим, не би требало да прелази 3 месеца. Сви трошкови који се односе на учешће у преговорима морају бити надокнађени у складу са законодавством и колективним уговором. Учесници по потреби могу у процес укључити стручњаке, посреднике, стручњаке. Трошкове повезане са тим сносе учесници који позивају, осим ако уговором није другачије одређено.
Одговорност
Субјекти који чине органе социјалног партнерства у свету рада не могу бити дисциплиновани током преговора, премештени на друго место професионалне делатности и отпуштени на иницијативу послодавца без претходне сагласности структуре која их је овластила да учествују. Изузетак су ситуације када се уговор раскида због повреде за коју је предвиђена отказ. Заступници који избјегну учествовање у преговорима о измјени, закључивању споразума или уговора или илегално одбију потписивање већ договореног документа, новчано ће се казнити. Његова величина и поступак наплате утврђени су савезним законом. Субјекти који су криви што нису пружили информације неопходне за преговоре и праћење поштивања споразума. 
Колективни уговор
То је регулаторни акт који регулише социјални и радни односи у предузећу које закључују представници послодаваца и радника. Ако се не постигне договор о одређеним деловима нацрта споразума у року од три месеца од дана почетка преговора, учесници морају потписати споразум о условима под којима је постигнут споразум, састављајући протокол о неслагања. Потоње би након тога могло бити укључено у дневни ред других преговора. Колективни уговор може бити потписан у предузећу у целини, у његовим филијалама или другим структурним јединицама. У последњем случају, руководиоци ових одељења делују као представници послодавца.
Структура и садржај уговора
Одређују их стране у вези. Колективни уговор може садржати међусобне обавезе о следећим питањима:
- Величина, системи и облици надокнаде.
- Накнада, користи.
- Механизам регулације плаћања, узимајући у обзир поскупљења, инфлацију, постизање показатеља утврђених колективним уговором.
- Преквалификација, запошљавање, услови за отпуштање запослених.
- Време за рад и одмор, укључујући питања везана за обезбеђивање и трајање одмора.
- Побољшање услова и осигурање здравља запослених.
- Предности и гаранције за запослене који комбинују обуку са професионалним активностима.
- Побољшање и опуштање радника и њихове родбине.
- Надгледање примене колективног уговора, поступак његове измене и допуне, утврђивање одговорности, обезбеђивање нормалних услова за рад синдиката.
- Одбијање од штрајка у складу са релевантним условима споразума.
У колективном уговору, узимајући у обзир финансијску и економску ситуацију, може се формулисати поступак у складу са којим се успоставља преференцијални систем. Тела социјалног партнерства се нарочито могу договорити о обезбеђивању предности - услова за обављање професионалних делатности који су повољнији у поређењу са законом утврђеним.Колективним уговором морају се прописати регулаторне одредбе, уколико законски акти изричито захтевају да се оне утврде у документу.
Важност споразума
Колективни уговор може се закључити на период који не прелази 3 године. То ступа на снагу даном када су га учесници потписали или од дана наведеног у условима. Стране могу да продуже рок, али не дуже од 3 године. Одредбе документа односе се на све запослене у одређеном предузећу, његовој филијали или другој структурној јединици. Ако промените име компаније, престаје уговор са шефом колективног уговора. У случају реорганизације (трансформација, спајање, одвајање, придруживање, одвајање), она има моћ током целог свог периода. Када се промени врста власништва предузећа, колективни уговор и даље важи три месеца. од дана преноса права на други ентитет. У последња два случаја, свака од страна у споразуму може послати другој предлог да закључи нови акт или продужи тренутни на период до три године. Након ликвидације предузећа, споразум остаје на снази током целог његовог трајања.
Класификација
Као што је већ поменуто, савезни, регионални и територијални органи су странке у социјалном партнерству. У случајевима утврђеним законом могу се закључивати општи, међусекторски, локални и други колективни уговори. Подјела на категорије врши се у зависности од области регулисаних односа. Општи споразум дефинише општа начела у складу са којима се врши акција овлашћених савезних структура. У регионалним документима утврђују се правила за регулисање радних односа професионалне природе на нивоу предмета земље. Индустријски споразуми дефинишу општи поступак плаћања, гаранције и користи за запослене у одређеном економском сектору. Територијални документи успостављају исте категорије за одређену општину. Индустријски споразуми могу се закључивати на локалном, савезном, регионалном нивоу. Документи потписани споразумом учесника могу бити тространи и двострани. У пракси се закључују други споразуми о одређеним аспектима регулисања професионалних или директно повезаних односа. 
Закључак
Структуре социјалног партнерства играју значајну улогу у успостављању односа у области професионалне активности. они су овлашћени да преговарају како би осигурали интересе страна у својој интеракцији. Од посебног је значаја њихово учешће у расправама о променама, допунама пројеката и потписивању колективних уговора. Ови документи објашњавају кључна начела, правила интеракције између послодавца и запослених у предузећу. Органи социјалног партнерства су комисије - структуре формиране директно за вршење горе наведених функција. Законодавство предвиђа одређени редослијед интеракције између ентитета. Требало би да се заснива на принципу једнаких права учесника. Улазећи у радне односе, субјекти се морају суочити са различитим нормама. Без обзира да ли је грађанин обичан запослени у предузећу или његов руководилац (послодавац), он мора да разуме одредбе важећег законодавства, да познаје своје дужности, одговорности и права. Постоје разни наставни материјали у којима можете пронаћи све норме које се користе у оквиру професионалних активности. Поред тога, у Руској Федерацији постоје различити курсеви обуке.Универзитети дјелују у земљи, гдје је, између осталог, у програм обуке укључена правна дисциплина која проучава тијела социјалног партнерства (ово је МИТ (на пример Московски технолошки институт)).
