Руско радно право почело је да се формира у 19. веку. Тада је било врло очигледно да је регулисање радних односа цивилним одредбама било крајње неефикасно. Држава је требала да интервенише у ситуацији која се десила на тржишту рада. 
Први кораци
Домаћи систем радног права почео је да се формира доношењем засебних различитих закона. Они постављају одређена ограничења моћи послодаваца. Међутим, управо кроз њих заштићена су радна права најугроженијих радних група - деце и жена.
Постепено, законодавство је почело да добија карактеристике кодификације. О томе сведоче неке норме закона о раду, чији је садржај усмерен на обезбеђивање интегрисане регулације радних односа. Најзначајнији резултат пререволуционарне фазе кодификације била је Повеља о индустријском раду из 1913. године. Први правни акт који се односио на услове за пријем људи у индустријска предузећа била је Уредба која регулише односе између власника фабричких објеката и радника који су дошли у њих. Одобрено је 1835. године. Уредба је садржала важан пропис да се ступање у радни однос треба заснивати на добровољности. Тиме је, међутим, окончана слобода уговора. Пре истека рока, споразум није могао да се раскине. Изузетак су били случајеви неиспуњавања задатака или повреде дисциплине. Ове околности су послодавцу дале право да отпусти радника. Уредба је такође предвиђала рутинска правила у предузећу. Они су били обавезни за све запослене.
Систем радног права у совјетско време
Током првих месеци постојања СССР-а усвојени су бројни законски услови. Те норме закона о раду биле су усмерене на регулисање социјалних односа у сектору плата и рада. Конкретно, усвојена је Уредба Савета народних комесара о утврђивању 8-сатног дана, Правилник о годишњим одморима и Уредба о трудницама и порођају. Тако је почео да јача закон о раду. Уговор о раду предвиђен је одговарајућом Уредбом од 2. јула 1918. године. Утврдио је услове рада и стопе за његово плаћање. Ови и други правни акти постали су основа на којој је формирано радно право. Уговор о раду, правила предузећа и други прописи накнадно су систематизовани. Као резултат тога, у децембру 1918. усвојен је један од најважнијих докумената. 
Закон о раду: Кодекс
Као резултат систематизације одредаба, усвојен је јединствени закон. Кодекс је у свом првом одељку утврдио за све грађане, осим за особе млађе од 16 година, преко 50 година и који су изгубили способност за рад због болести или повреде, радне дужности. Привлачење људи у предузећа извршено је уз помоћ одељења за дистрибуцију. Истовремено, уговор о раду као темељ за настанак радног односа заборављен је неколико година. 1922., 30. октобра, усвојена је друга збирка правних аката. Нови Кодекс настао је у контексту економске политике која је признавала слободу предузећа и приватног власништва. Ова се законодавна скупштина у основи разликовала од претходне. Његова главна карактеристика била је одредба о добровољном запошљавању. Истовремено, нови Кодекс омогућио је ангажовање у служби рада у изузетним случајевима.То су, на пример, укључивали борбу против последица природне катастрофе, испуњавање државних задатака уз недостатак радне снаге и тако даље.
Предратне године
У овом периоду радно законодавство је поново реформисано. Поновно је уведена неекономска присила на рад. Упоредо са тим, значајно је ограничено право на отпуштање по личном захтеву и пооштрена је одговорност за неовлашћени прелазак у друго предузеће и напуштање посла.
1940. године уведена је кривична казна због изостанка са посла без ваљаног разлога, што се подразумевало као било какво одлагање или превремено престајање рада више од двадесет минута пре краја дана. 1941. године, 18. јануара, усвојена су Модел правила која успостављају унутрашњу рутину у предузећима. Гаранције у области стандардизације плаћања, време за одмор и рад и решавање колективних спорова су значајно смањене. Послодавцима је забрањено подизање плата и побољшање услова рада. У ратним временима поново су уведене служба рада и мобилизација.
Савремене стварности
2001. године, 30. децембра, усвојен је 4 Закона о раду. Рад на његовом пројекту трајао је десетак година. Оригинално издање објављено је на преглед и дискусију. Ово је урађено ради уважавања интереса и потреба које имају субјекти радног права - радници, послодавци, синдикати. Током развоја пројекта ратификовано је више конвенција. Све су се односиле на регулисање односа у радној сфери. Нови законски закон заснован је на међународним принципима радног права. Као резултат тога, ријешена су кључна питања као што су сигурност и хигијена на радном мјесту, једнак третман и једнаке могућности за мушкарце и жене и друге.
Радни однос
Они представљају предмет радног права. Ова категорија укључује 9 врста односа:
- Промовисање запошљавања и запошљавања у одређеном предузећу.
- Радни однос послодавца и запосленог о условима и употреби радне снаге. Главна врста интеракције у овој области је професионална активност запосленог у предузећу у складу са функцијом договореном са њим приликом испуњавања дисциплинских упутстава. Радни односи постоје за све раднике који свакодневно обављају појединачни задатак у општем процесу рада у одређеној производњи и чланови су тима. Ови односи одражавају вољни део интеракције особа у вези са чињеницом да они престају и појављују се споразумом страна.
- О организацији професионалне активности и њеном управљању.
- О социјалном партнерству, колективном преговарању и споразумима о социјалном партнерству, преговарању.
- За усавршавање, преквалификацију и обуку радника директно у овом предузећу.
- Обезбедити интеракцију контролних и надзорних тела са управом предузећа за решавање проблема заштите на раду и поштовање Кодекса рада.
- На одговорност послодавца и запосленог за штету нанесену предузећу по кривици било које стране.
- О учешћу синдиката и радника у успостављању одговарајућих услова рада и примјени одредби Закона о раду у случајевима предвиђеним законом.
- Решавањем колективних или појединачних спорова.
Извори закона о раду
Они се разликују овисно о правним облицима у којима су утјеловљени универзално обавезујући прописи и друга правила која произлазе из државе. Извори закона о раду су посебни акти. То су закони, уредбе и уредбе и друге одредбе. Они су позвани да регулишу радне односе и који су директно повезани или су из њих изведени. Ова категорија укључује и локалне акте послодаваца и самих запослених.У овом случају говоримо директно о уговору о раду који се закључује приликом пријема у предузеће. Ова категорија такође укључује разне врсте споразума усвојених на различитим нивоима (од општег до тарифних). Они се заснивају на билатералној сарадњи са организацијама послодаваца и радника преко њихових представника, на трилатералној - уз учешће владиних тела. Ови споразуми и колективни уговор се такође називају актима социјалног партнерства.
Диференцијација законодавства
С обзиром на специфичности различитих привредних сектора и непроизводне сфере, механизам за регулисање радних односа карактерише широка област дистрибуције правне основе. Међутим, не покрива горе наведена дјела. Принципи закона о раду, на основу којих постоји таква разлика, дати су у тренутном Закону о законским захтевима. Ова ситуација се одражава на наслове чланака Царинског законика. Дакле, Арт. 5 се назива: "Закон о раду и други акти који садрже стандарде радног права." То јасно указује на разлику. 
Појам закона о раду и законодавства се не подударају. Међутим, они деле једно заједничко својство. И то и друго дјелују као извори закона. Елементи ове последње категорије разликују се у зависности од правних облика у којима су уграђене универзално обавезујуће одредбе и друге одредбе, које потичу од државе или су усвојене споразумима директно у предузећима. То заузврат значи да је термин „извори“ шири од „законодавства“, јер укључује и њега и друге правне акте.
Врсте
Извори закона о раду првенствено укључују Устав. Овај документ, усвојен 1993. године, има највећу правну снагу. Устав је обдарен директним деловањем. Основним законом утврђују се одредбе које дефинишу појам закона о раду. Устав садржи иницијалне принципе својствене свим секторима. Ово се односи на сектор рада. Након Основног закона, Кодекс се сматра најважнијим документом који регулише радне односе. То је кодифицирани правни кодекс.
Устав проглашава приоритет међународно признатих прописа о људским правима над државним правом. У складу са Универзалном декларацијом која је усвојена 1948., са другим основним актима који се односе на сферу радних односа, опште одредбе треба да се одразе у националном правном оквиру. У поређењу са рецептима, принципи се сматрају стабилнијом категоријом. У свакој фази развоја државе има своје карактеристике и одражава суштину промена у сфери радних односа. Упоредо са тим, принципи остају основни принципи за касније формирање законодавства.
Карактеристике структуре
Категорија извора радног права има одређене карактеристике. Посебно укључује посебно и опште законодавство. Ово последње важи у целој земљи за све запослене. Посебно законодавство одражава разлике у стандардима. Примењује се на посебне радне категорије. Општим одредбама се уређује присуство посебних аката који узимају у обзир специфичности услова и природе професионалне делатности и физиолошке карактеристике субјеката радног права (малолетници, жене) и друге разликовне особине које објективно постоје и које држава препознаје као основу за разликовање. 
Читава структура је директно подељена на законе и прописе. Структура укључује законске одредбе које усвајају федерални и субјективни органи државне власти у земљи.Заједно са Законом о раду, предмет радног права уређује Савезни закон "О запошљавању", о основама заштите радне активности, колективним уговорима, поступку решавања спорова, минималној плати и о синдикатима. Од посебног су значаја регионални прописи. Овим актима се уређује социјално партнерство, активности синдиката и тако даље.
Колективни уговори
Такође регулишу предмет радног права. Њихова акција се спроводи заједно са државним актима, као и са прописима и решењима општинских власти. Колективни уговори укључују уговоре и уговоре закључене након преговора. стране у социјалном партнерству. Упркос чињеници да их државни органи не прихватају, они садрже регулаторне одредбе. Последњих година предмет закона о раду регулишу се и нови споразуми - тарифни, општи, међусекторски, регионални, територијални и други. Они се закључују на билатералној или трипартитној основи и изражавају интеракцију социјалног партнерства између представника послодаваца и запослених. Трећа страна може бити одговарајућа владина агенција.
Локални акти
Послодавци и запослени могу учествовати у креирању одредби које законски садрже законе о раду Руске Федерације путем представника. Локални акти треба да укључују:
- Распоред особља
- Услови за бонус.
- Правила компаније.
- Описи послова
- Распоред смена и други.
Они локални акти који могу погоршати радне услове запосленог у односу на законодавство, или ако су усвојени у супротности са поступком узимања у обзир ставова представничког радног тела, не примењују се. У овом случају ове одредбе су неважеће. То значи да акт не ствара правне последице од тренутка објављивања.
Признавање инвалидности у надлежности је Уставног суда. Међутим, локални акти се у овом случају не могу разматрати. С тим у вези, било би тачније рећи да се такве одредбе признају као кршење права радника, а не поступају по жалби заинтересованих од стране инспектората рада или суда. Треба напоменути да се у неким организацијама не развија локални акт. Разлог за то није толико невољност послодаваца да то раде, већ и непознавање усвајања таквих одредби. Као резултат тога, сматра се упутним развити оквирне (препоруке, моделе) регулаторне акте којима би послодавци могли да се руководе.
Положај радника
Значајна разлика у структури извора радног права од оне у осталим секторима је та што у првом постоји одредба о „не погоршању“ услова професионалне активности. То значи да акт мање законске силе не може погоршати положај запосленог у поређењу са чином који је виши. Штавише, побољшање услова професионалне активности не може деловати као контрадикција.
