Обавезе заменика директора. Опис посла

Замјеник директора добија именовање на то радно мјесто од директора предузећа уредбом одговарајућег налога. Ова позиција је доступна људима који имају високо специјално образовање и радно искуство пуних 5 година као лидер на било ком нивоу. Ако сва радна места у овом периоду одговарају профилу одређеног предузећа, чији регрут доноси одлуку о упису.

Шта води заменика директора?

1. Регулаторна документација, правила регулисана законодавним актима, као и интерним прописима.
2. Главна повеља предузећа која је састављена на самом почетку отварања.
3. Правила и карактеристике интерне рутине, које се директно односе на спровођење радних активности, карактеристике њеног правилног, компетентног и сигурног обављања.
4. Свака појединачна наређења и упутства, у писменој и усменој форми, изведена од директора предузећа.
5. Опис посла који је прописан заменицима директора било ког профила или уског фокуса.

Шта би требало да зна заменик директора?

1. Главне норме законодавства и други обавезујући нормативни акти који одређују карактеристике привредних и економских активности одређеног предузећа. Важне су одлуке, прописи и додаци законодавству савезне, регионалне, па чак и локалне равни. Приоритетне секторе и области које обећавају за развој предузећа требало би разликовати од основних информација. То су предвиђене дужностима заменика директора.
2. Регулаторне карактеристике и методолошка правила разних тела која се односе на активности и развој одређене јединице, као и целе компаније.
3. Изгледи за развој компаније и одређени аспекти одређене индустрије.
4. Производни капацитет, могућност потпуног коришћења ресурса, људски ресурси компаније и могућност модернизације ручног и аутоматизованог рада.
5. Законодавство које се односи на уске теме опорезивања, као и еколошке карактеристике и одговорност за активности компаније.
6. Редослед и карактеристике припреме, извршења и координације концепата пословних планова привредне и економске области предузећа.
7. Методе управљања и карактеристике и управљање предузећем који се односе на тржишне односе.

Пословне одговорности

1. Да би се контролисале карактеристике и понашање компаније, како финансијски, тако и економски.
2. Да би се осигурала корисност активности свих одељења и запослених у компанији ради постизања оптималне употребе материјалних и финансијских ресурса, формирајући концепт свих аспеката производње. Убрзавање профитабилности од метода које су недавно уведене. Ово се утврђује дужностима заменика директора.

Важни аспекти рада

1. Предузимање мера и обезбеђивање убрзаног промета производа уз правовремено и корисно закључивање уговора економског и финансијског значаја. Треба да одаберете компанију са одговарајућим искуством и угледом, тако да не буде компликација у раду и активностима целе компаније. Ово укључује дужности заменика директора за наставни рад.
2. Пружите смернице и надгледајте активности за уштеду и уштеду непотребних ресурса, као и њихову интегрисану примену. Неопходно је побољшати рангирање трошкова сировина, контролисати његову употребу на нивоу производње, а такође ако нема никаквих материјала и додатних средстава потребних за предузеће. То су предвиђене дужностима заменика директора.

Изазови

1. Побољшајте економски учинак компаније и формирајте показатеље са побољшаним стандардима, пратите извршење свих функција од стране одговорних запослених. Потребно је постепено јачати и, ако је могуће, проширити предузеће, обим његових активности, ојачати регулаторну и финансијску дисциплину. То су предвиђене дужностима заменика директора за наставни рад.
2. Спречите и правовремено уклоните нагомилавање великог броја материјалних добара, као и прекомерно велику потрошњу материјала или оштећење опреме услед неправилног рада или преинтензивног рада. Укључено је у дужности заменик директора школе.

Одговорности за праћење стања у предузећу

1. Да бисте контролисали и, ако је потребно, учествовали у припреми и извршавању финансијских докумената и различитих процена, којима се утврђују економски трошкови различитих области модернизације и прераде производних технологија, што је део задатака заменика генералног директора.
2. Контролишу модерну компилацију и доставу извештајне документације, калкулације и њихово укључивање у главни пакет докумената који захтевају запослени у компанији, а који укључује и задатке заменика директора за академски рад.
3. Константно надгледати спровођење планова запослених, релевантност стандарда, као и способност да се производни процес учини профитабилнијим умереним повећањем оперативних мера за одређену опрему, што укључује и дужности заменика директора за општа питања.

Додатне одговорности

Понекад извршни директор није на месту, такође може дуго да буде одсутан. Затим се заменик премешта у његове главне дужности. Овај запослени мора водити успешне и рационалне преговоре са купцима и партнерима, организовати различите састанке, организовати догађаје, чија је главна сврха модернизација производње и проширење активности компаније. Ово укључује дужности заменика директора за ОИА.

Запослени у предузећу су директно подређени заменику директора, тако да он мора не само надгледати њихов рад, већ и предузети све потребне радње како би му се олакшао, сигурност и ефикасност. Овај запослени развија, побољшава и примењује правила и прописе радне дисциплине, пружа адекватну подршку и гаранције за спровођење основних услова заштите на раду и заштите од пожара. То су предвиђене дужностима заменика директора производње.

Овај запослени саопштава запосленима захтеве и наредбе генералног директора, прати и по потреби осигурава њихово спровођење. Он редовно обавештава генералног директора компаније о било каквим кваровима или одступањима у раду који могу довести до значајне економске или материјалне штете, а по потреби спроводи његова упутства и уредбе намењене отклањању и отклањању евентуалних непријатности у систему.

Права заменика директора

Заменик директора има право:

1. Издајте налоге и савјетујте све запослене у вези са њиховим радом или случајним проблемима.
2. Да активно и активно учествујете у припреми различитих пројеката, налога, упутстава и важних упутстава. Овај запослени такође може учествовати у припреми процена, анализирати примереност предузетих радњи и пренети своја размишљања генералном директору и целом тиму. Он има право да учествује у формирању концепата уговора, да узме у обзир њихову релевантност и да, ако је могуће, предузме све акције искључиво за ширење и развој компаније.
3. Да лично обавести генералног директора о било каквим недостацима у предузећу које је заменик идентификовао самостално или пренео на другог запосленог. Његове одговорности укључују не само правовремено извештавање о различитим недостацима, већ и давање предлога у вези са побољшањем предузећа у целини или модернизацијом активности одређених одељења.

Шта још треба да уради заменик директора?

1. Обављати репрезентативне активности у интересу компаније Замјеник директора може комуницирати с државним тијелима, доносити одлуке из своје надлежности, различитим организацијама и институцијама ако се расправља о питањима која се тичу комерцијалних активности компаније или су хитна.
2. Да изврши захтеве за потребну документацију из различитих структурних одељења предузећа, ако је то неопходно за способност да извршава основне задатке било ког запосленог или самог заменика директора.

Заменик директора одговоран је за обезбеђивање оптималним радним условима за запослене, а мора такође да надгледа правилно функционисање свих одељења, благовремено отклони недостатке или учествује у одлучивању о модернизацији предузећа. Такође мора да формира тачан списак обавеза запослених, благовремено подноси извештаје о активностима компаније у целини и извештава генералног директора.