Данас мањак у продавници - једна од ретких ситуација непријатног утицаја, која има значајан утицај на однос послодавца директно према запосленима. Кршење таквог плана је разлика између стварне вредности производа, која је евидентирана у рачуноводственој документацији, и стварне, тренутне у датом тренутку. До данас су познате две најчешће методе за препознавање недостатака. Прво, малопродајне цене; друго, обрачун у складу са набавном ценом. Важно је додати да су то оба случаја мањак у продавници израчунато у готовини. Успут, то уопште не зависи од тога шта се тачно изгубило: конкретне количине новца или робе.
Разлози несташице у трговини и њихова класификација
Главна сметња у односу на ситуацију која се у чланку сматра послодавцем јесте да губици у стварности често прелазе трошкове продате робе. Зашто? Чињеница је да је изгубљени профит, који је могао да добије, рецимо, дућан, роба би се појавила на полицама.
Важно је напоменути да за недостатак у одређеном трговинском објекту запослени нису увек криви. Није неопходно да је узрок губитка крађа или друга превара, која се врши свесно и после тога доводи до кривичне одговорности.
Чести узроци недостатка
Због онога што се појављује велики недостатак у продавници? Препоручљиво је размотрити листу разлога који воде директно до грешака у рачуноводству продатих производа, што утиче на добит и, као резултат, релевантност такве непријатне ситуације:
- Значајно подцјењивање цијене проданог производа. То се може догодити ако послодавац није исправио механизам за стварање коначне вредности робе. Оваква пракса се често примећује уз активно коришћење система попуста на одређеном продајном месту. Дакле, приликом одлучивања за сличну опцију за повећање продаје у поступку ревизије, неопходно је узети у обзир разлику између почетне и дисконтне вредности свих јединица производа.
- Низак ниво бриге о благајнама у садржају корпи и колица. Чињеница је да купци обично радије положе најтеже кесе на дно корпи. Сходно томе, ово захтева максималну бригу запослених у процесу наплате трошкова робе, као и квантитативну верификацију.
Листа додатних разлога
Ако у продавници је откривен мањакПоред горе наведених разлога, релевантне су следеће тачке:
- Недостатак због надзора рачуноводствене документације. Дакле, могућа је ситуација када одговарајући запослени заборави на књижење отписане робе за потребе продавнице. Ако ниједну ставку не отписујете на време, обавезно је да се она укључи у недостатак током годишње или кварталне ревизије. Као резултат, ситуација доводи послодавца у заблуду у вези с неисплативим износом. Узгред, могуће је и неблаговремено отписати робу која је из неког разлога оштећена. На овај или онај начин, они морају бити регистровани и отписани издавањем посебног обрасца.
- Недостатак продавнице се често појављује због грешака у инвентару.Чињеница је да запослени не може насумично да узме у обзир робу која стоји на прозорима.
А ако то није рачуноводство?
Занимљиво је то мањак у продавници често се открива чак и у случају компетентних израчунавања. На пример, укључивање погрешних података у извештај приликом обележавања купопродајне цене и броја инвентара не може се искључити. Најбољи излаз из ове врсте ситуације је провјеравање изван обрата, јер гарантовано је спречавање несташице.
Узгред, данас је издавање производа са истеком рока трајања веома хитно. Дакле, роба се често не отписује по потреби (то јест, образац одређеног облика није састављен) и узима се у обзир као квар. Важно је то приметити мањак робе често се свађао због недостатка контроле над новим залихама. У овој ситуацији, роба се плаћа, али одговарајући запослени заборављају да је преброје и одвоје залихе. Тако нова серија једноставно заврши на залихама, не узима се у обзир у процесу општег обрачуна.
Мањак у продавници: шта треба да уради продавац?
За почетак, треба напоменути да последице такве непријатне ситуације, као што је недостатак продавача, пре свега зависе од дизајна главне документације. Ово би требало садржати акт (извештај) о инвентару и материјални споразум о колективној одговорности. Веома је важно да ли ће оптужени радник бити у стању да докаже своју сопствену неукљученост у ситуацију која је изазвала мањак у продавници (кривична одговорност чека га другачије). Уз то, чињеница да је запослени доказао одређене повреде послодавца ће бити велика предност. Међу њима могу бити лошији услови који прате радни тијек или непридржавање правила која се тичу сигурности повјерених вриједности.
Одговорност запослених
У случају да је издат акт несташицеу складу са чланом 243 Закона о раду Руске Федерације, апсолутна одговорност према запосленом наступа:
- Ако је такав план одговорност према раднику донета одредбама закона о раду (уосталом, он заузима одређено место, што је на овај или онај начин наведено у закону) или посебним колективним уговором.
- Ако штета није извршена током обављања радних обавеза (одличан пример ове врсте повреде је употреба службеног аутомобила у личне сврхе ван радног времена од стране особе којој је возило повјерено у складу са службеним обавезама).
Из наведеног можемо закључити да само запослени који је одговоран може бити одговоран за недостатак робних или новчаних ресурса у трговини.
Које су казне могуће?
Шта ће се десити са продавцем, ако буде идентификовано мањак у продавници? Објашњење - најблажа казна која се може применити. Треба напоменути да се у овом случају запосленом често наплаћује око двадесет посто мјесечне плаће. Заузврат, већи износ накнаде потребан да се надокнади власнику локала) утврђује се на суду (138. члан Закона о раду Руске Федерације). Узгред, износ одговорности ни у ком случају не би требао бити већи од износа званичне плате запосленог (248. члан Кодекса о раду Руске Федерације). Изузетак од овог правила су плаћања утврђена у складу са одлуком судства.
Колективна активност која води помањкању
Често запослени у локалу раде у тиму (нпр. дућан) У овом случају, са недостатком, потребно је узети у обзир неке карактеристике:
- Износ исплата за сваког запосленог не може бити исти, јер се обрачунавање врши пропорционално. На пример, један од запослених био је на одмору или на боловању. Из тог разлога није дужан да сноси одговорност за недостатак. Важно је додати да се за нове запосленике исплате врше у складу са радним данима.
- Ако је потписан споразум о додељивању материјалне одговорности одређеним лицима, они морају бити присутни у извршеној ревизији. Дакле, ако се открије недостатак, мораће да саставе објашњења. Након тога се формира налог да се одузме одређени износ од месечне плате запослених. Горе је примећено да такви одбитци не би смели бити већи од двадесет процената. Другим речима, управа локала има право да наплате накнаде искључиво од финансијски одговорних лица и то само у износима утврђеним важећим законодавством о раду.
Карактеристике колекције
Мора се имати на уму да се одговорност не може скинути са запосленог чак и ако није потписао уговор о потпуној одговорности. Али у овом случају послодавац мора нужно да докаже постојање кршења од стране радника. Успут, ако се утврди чињеница губитка проданих производа и, у складу с тим, документује, активни спор радника и послодавца може се добровољно решити. Одбијање запосленог да поврати штету, по правилу, доводи до жалбе друге стране у правосуђе.
Како документовати кршење правила?
Документарно кршење у чланку документовано је у складу са следећим корацима:
- Ревизор започиње послодавац, чији се резултати евидентирају посебним актима.
- Попуњавање објашњења од запосленог који је нестао. Успут, у овом случају послодавац често прикупља дописе од других запослених.
- Писмени захтев шефа за накнаду штете упућен директно запосленом.
- Извршење посебног акта у случају да запослени одбија да надокнади губитке. Успут, у овој фази послодавац има право на тужбу.
- Подношење правосудним органима коректно извршеног акта који бележи резултате ревизије, као и рачуноводствена документација, која указује на почетни трошак робе. Штавише, по правилу се преписка са запосленим шаље у суд (писмени захтев за надокнаду за откривени мањак).
- Поврат од висине плаће запосленог месечно присилно. Ова операција се врши по налогу шефа или по налогу судства. Важно је напоменути да се документ објављује најкасније у року од месец дана од дана ревизије (инвентара).
Како доказати невиност
Често се деси да је продавац апсолутно уверен у своју невиност око несташице. Тада треба да се обрати правосудним органима са захтевом да открије тренутну ситуацију. Пошто је поступак суђења прилично сложен, често се мора обратити професионалном адвокату који вам може помоћи да попуните изјаву и прикупите све потребне доказе о невиности.
Ако запослени нема никакве везе са недостатком, али послодавац га уцењује, приморавајући га да плати компензацију, запослени има право да се обрати локалној полицијској управи са одговарајућом жалбом (злоупотреба мандата од стране послодавца).
Закључак
Закључно, треба напоменути да је у сваком случају потребно независно контролисати процес ревизије (инспекције), упркос чињеници да у њему учествују само посебно обучени људи. Важно је додати да састављени акт обавезно потписују они који сносе материјалну одговорност. На пример, благајна. Поред тога, приликом вршења ревизије због кршења поступка, запослени има пуно право да се жали на правосуђе.
