A característica do empregado é um documento do plano oficial, elaborado pelo chefe do empreendimento. Este documento deve conter todas as informações sobre o empregado que se relacionam com suas qualidades pessoais e profissionais, realizações em sua carreira. Em outras palavras, a característica deve ser compilada de tal maneira que o chefe da próxima organização, onde uma pessoa deseja obter um emprego, possa fornecer uma avaliação objetiva da atividade do funcionário e tirar as conclusões apropriadas.
Requisitos de liberação
Poucas pessoas sabem como escrever corretamente uma característica em um funcionário, como projetá-la. Na verdade, tudo é muito mais simples do que parece, não há indicações especiais. O principal é seguir as regras básicas ao fazer:
- O documento deve ser escrito no formulário oficial.
- A característica é necessariamente confirmada pelo selo da organização.
- Todas as qualidades do funcionário que falam sobre suas qualidades profissionais e pessoais devem ser listadas.
- Ao processar o papel, um deve aderir ao GOST 6.30-2003 (padrão para a documentação oficial)
Tipos de características
Para que uma caracterização de um funcionário seja escrita corretamente, de acordo com todos os requisitos, o chefe da empresa deve entender claramente por que ele o escreve.
Qual é a característica:
- Interno compilado para o volume de negócios que passa dentro da empresa. Como regra, é necessário que as autoridades pretendam recompensar o funcionário com uma promoção ou, reciprocamente, recorrer a punições e penalidades.
- Externo Este documento é compilado para terceiros a seu pedido ou a pedido do empregado.
- Características das posições dos educadores.
Características de Conteúdo
Apesar do fato de que não há requisitos especiais ao escrever um documento, você precisa ser capaz de escrevê-lo corretamente. As características do funcionário, cujo exemplo é apresentado abaixo, ajudarão a entender quais informações devem conter.
Exemplo de design:
- Um chapéu. Este deve ser o nome do documento, a data de sua redação, o selo da organização e a assinatura do funcionário que o compôs.
- Dados pessoais do empregado, data de nascimento, estado civil, descrição do cargo que ocupava no empreendimento.
- Crescimento de carreira. As características de qualificação do funcionário devem necessariamente falar sobre o que ele alcançou em sua posição.
- Se o empregado tiver cartas ou penalidades, isso deve ser indicado. Se as penalidades - descrever em detalhes a situação atual.
- É muito importante listar não apenas as habilidades de um plano profissional, mas também as qualidades pessoais de uma pessoa. Por exemplo, que tipo de relacionamento ele tem com a equipe ou como uma pessoa se comporta no caso de um conflito.
- Certifique-se de especificar o propósito de escrever o documento.
Características de Qualificação de Posições de Trabalhador de Educação
Um documento desse tipo deve, além de dados pessoais, ter informações sobre a experiência de uma pessoa, sua educação e cursos. Tal documento é muito importante para professores, educadores e professores universitários. As características de qualificação dos educadores são compiladas para submissão a escolas, universidades e outras instituições educacionais. O chefe deve ver claramente se o empregado possui todas as habilidades necessárias para obter uma posição.
Assistente social
A caracterização de um assistente social é o tipo mais comum de documento encontrado hoje. Adequado para fornecer mediante transferência para outra posição, cobrança ou recompensa.
O documento deve contar em detalhes não apenas sobre as habilidades profissionais do funcionário, mas também sobre suas qualidades pessoais. Qualquer informação que possa dizer sobre o funcionário como especialista (qualificação, tempo de serviço) deve ser indicada.
Descrição psicológica
Outro tipo de característica que pode ser encontrado hoje é retrato psicológico. É compilado para realizar uma análise completa da personalidade do funcionário. Muita atenção é dada à natureza da reação a situações estressantes. Assim, o estado geral de uma pessoa é avaliado do ponto de vista psicológico e é determinado se ele pode trabalhar em determinadas condições oferecidas pela empresa.
A característica deste tipo ajuda a abordagem mais cuidadosa do recrutamento e aumenta a eficiência dos deveres trabalhistas.
Característica de atestado
A caracterização do funcionário pode ser útil se ele passar na comissão de certificação. Graças a este documento, a comissão pode decidir aumentá-lo no trabalho, ou vice-versa. Um documento também pode fornecer uma recomendação dos superiores.
Características para a aplicação da lei
Como regra geral, um documento que descreve as qualidades profissionais e pessoais de uma pessoa é encontrado com mais frequência no campo da aplicação da lei.
A descrição da polícia é muito concisa, descreve claramente o que uma pessoa conseguiu alcançar em sua carreira, se ele tem perspectivas para o futuro.
No final, você deve indicar em qual papel da delegacia de polícia é fornecido. Pelo fato de o documento transportar dados pessoais, ele não deve cair nas mãos de terceiros.
Descrição do conteúdo das seções
Deve ser considerado com mais detalhes como preencher corretamente a característica e quais dados serão mais bem mencionados nas seções principais.
Seção sobre atividade laboral:
- Não se esqueça de indicar o ano em que o funcionário foi oficialmente empregado pela empresa, para qual cargo.
- Se uma pessoa alcançou a promoção, então é muito importante escrever sobre ela.
- Os resultados que o empregado alcançou em seu trabalho. Forneça informações que respondam claramente à questão de saber se suas atividades na empresa são eficazes, que resultados ela trouxe.
- Se o funcionário fez cursos adicionais para melhorar suas qualificações ou recebeu ensino superior adicional, essas informações também serão úteis.
A seção que descreve as qualidades pessoais do funcionário é muito significativa para a organização. De acordo com esses dados, é possível que a decisão final sobre o seu emprego seja feita. É importante descrever o quão resiliente o funcionário deve se estressar, que tipo de relacionamento ele teve com seus colegas, como se comportou em situações imprevistas. A descrição correta do funcionário deve necessariamente conter essa informação.
Depois que o documento for escrito de acordo com todos os requisitos, o gerente chefe da organização deve assegurá-lo com sua assinatura e selo. Um argumento importante será o fato de que, se também for assinado por vários outros funcionários em posições seniores. Só então obteremos uma descrição competente e válida do funcionário. Exemplo de escrita de tal documento não é tão difícil de encontrar. Em cada empresa, como regra, deve haver exemplos de compilação.
O principal é entender que você está criando um documento que pode afetar o destino futuro do funcionário. Se você fizer um feedback positivo sobre ele, certifique-se de indicar todas as conquistas profissionais e impressões pessoais da cooperação.
