Todo gestor de recursos humanos ou gerente de empresa tem que escrever pelo menos algumas vezes característica para o empregado. A capacidade de elaborar este tipo de documento vem com experiência, mas a coisa mais difícil de fazer é a primeira vez. Se você só precisa descobrir qual é a característica de um funcionário e como compilá-lo corretamente, este artigo ajudará você a entender todas as complexidades desse caso.
O que é um perfil de desempenho para um funcionário? Padrão de escrita
Descrição - este é um documento que exibe informações sobre as habilidades e conhecimentos profissionais do funcionário, suas qualidades pessoais e de negócios, bem como sobre suas realizações e fracassos no processo de trabalho. Pode ser de dois tipos - para uso interno e como reação a solicitações externas. A característica de uso interno é compilada, como regra, durante avaliações regulares e extraordinárias, e também se o empregado alegar ser promovido ou ameaçado de demissão ou rebaixamento.
Solicitações externas podem vir de absolutamente qualquer organização. Amostra características de produção por empregado pode ser necessário em vários casos. Isso pode ser uma busca por um novo emprego e um aplicativo para vários tipos de prêmios e bônus, além de uma ação judicial. Portanto, o autor da característica deve estar sempre pronto para confirmar qualquer uma das palavras escritas por ele.
Em quais seções a característica consiste
A característica para o empregado é compilada de acordo com determinados critérios e deve necessariamente incluir determinadas seções. Afinal, não se sabe exatamente quais dados sobre o empregado serão necessários no processo de trabalho com a característica, por isso ela deve sempre falar sobre a pessoa de diferentes ângulos. As seções obrigatórias que a característica deve conter são as seguintes:
- Dados pessoais (nome completo, data e local de nascimento, educação, antiguidade).
- A capacidade de uma pessoa para lidar com grandes volumes de informação.
- Avaliação das habilidades analíticas do empregado.
- A característica psicológica de uma pessoa.
- Assinatura da cabeça. Empresa de impressão.
Informações sobre o escopo do trabalho
As características da amostra para o empregado incluem informações sobre a quantidade de trabalho que uma pessoa realiza. No caso de uma revisão positiva, vale a pena notar que o funcionário lida bem com várias tarefas ao mesmo tempo, toma a iniciativa, envia todos os relatórios necessários no prazo e responde prontamente aos comentários do responsável.
Na ausência das vantagens acima, deve-se dizer que o funcionário não utiliza todo o seu tempo de trabalho para completar as tarefas que lhe foram atribuídas. Muitos de seus esforços não trazem o resultado esperado. Mas mesmo neste caso, o empregado pode ter um grande potencial, e seu uso insuficiente pode ser desencadeado por uma série de razões. Isso é preguiça banal e a inconsistência da posição com as habilidades e talentos de uma pessoa. Se o empregador acredita que o empregado pode se mostrar bem em outra área de trabalho, isso também pode ser observado na descrição.
Dados de capacidade analítica de funcionários
Informações sobre como o funcionário é capaz de analisar as informações recebidas e se ele está inclinado a tomar decisões independentes e responsáveis é muito importante. As características de amostra para o empregado têm uma seção na qual esses dados são exibidos.Informações úteis são sobre o quanto uma pessoa possui as habilidades de coletar e processar informações. Nesta seção das características, a capacidade do funcionário de aprender rapidamente e se adaptar rapidamente a novas condições de trabalho é observada.
Se, de acordo com o empregador, o funcionário não for capaz de tomar decisões independentes e estiver pronto apenas para seguir as instruções de outra pessoa, isso também é digno de nota. Essa característica não é negativa para funcionários de nível inferior, que precisam apenas executar com clareza certas tarefas. Mas tal pessoa claramente não pode candidatar-se ao cargo de gerente de alta ou média gerência.
Estado emocional de um empregado
Um excelente reconhecimento das conquistas de uma pessoa é uma característica positiva para o funcionário. Uma amostra de tal revisão inclui informações sobre como o funcionário é capaz de controlar suas emoções durante o processo de trabalho, como ele é resistente ao estresse, se é fácil desequilibrá-lo. Os dados sobre essas qualidades são especialmente importantes para os funcionários que precisam trabalhar com pessoas, em especial para gerentes de vendas, psicólogos e coordenadores de um grande número de projetos.
Acontece que uma pessoa se fecha em si devido a algumas dificuldades e perde o interesse pelo trabalho, pelo que sua produtividade diminui. Se um empregado estiver sujeito a mudanças frequentes de humor, as informações sobre este devem necessariamente conter uma amostra de uma característica para o empregado. De fato, a incapacidade de uma pessoa restringir suas emoções pode piorar drasticamente o clima na equipe, o que também afeta negativamente os resultados do trabalho. A equipe, na qual reina sempre uma atmosfera amigável e amigável, funcionará de maneira muito mais produtiva.
Processo de Caracterização Ética
Escusado será dizer que, se você elaborar uma amostra de uma característica para um empregado, exibirá sua própria opinião, possivelmente subjetiva, nela. O resultado de tal trabalho pode depender dos gostos pessoais e desgostos do empregador em relação ao seu empregado. Para fazer a descrição mais objetiva, recomenda-se introduzir várias pessoas no processo de escrevê-lo. Este pode ser o chefe da empresa, o funcionário do departamento de pessoal, o chefe da unidade ou o chefe imediato.
Pelo menos uma pequena lista de deficiências humanas deve conter uma característica positiva para o empregado. A amostra, que lista apenas os méritos do empregado, pode levantar dúvidas sobre a veracidade e objetividade deste documento.
Uma caracterização pode ser anexada por uma pessoa ao seu currículo em uma busca de emprego, pode se tornar uma ocasião para ele receber prêmios e prêmios, ou pode atuar como prova ligada aos materiais do litígio. A este respeito, deve sempre ser detalhado, detalhado, verdadeiro e corretamente escrito.
