Reorganização do empreendimento e sua forma

A reorganização da empresa representa o término de suas atividades. Este procedimento é acompanhado por uma sucessão comum. Em conexão com a reorganização do empreendimento, uma ou mais novas entidades legais estão sendo formadas. Tornam-se obrigados em relações jurídicas, nas quais uma empresa cessada participa.

Por que um procedimento é necessário?

A reorganização da empresa é realizada por decisão dos participantes (fundadores) do proprietário da propriedade, o órgão autorizado (de acordo com a documentação constituinte). Este procedimento também é realizado em tribunal. Deve ser entendido que a reorganização e liquidação da empresa são diferentes processos em essência. Por via de regra, o primeiro procedimento executa-se para evitar o segundo. Todas as formas de reorganização empresarial envolvem monopolização. A este respeito, a coordenação com o serviço antimonopólio é necessária para os procedimentos. Reorganização empresa unitária realizada de acordo com as disposições da Lei Federal No. 161.

Direitos e Obrigações

A reorganização societária da companhia é uma opção específica para o término de atividades existentes e a formação de novas pessoas jurídicas (exceto para cisão e fusão). Este método implica a transferência de direitos e direitos de empresas anteriormente existentes para as que surgiram novamente. A questão do seu volume é essencial. Isso se deve ao fato de que a reorganização de uma empresa sempre diz respeito à sucessão de propriedades. Durante este procedimento, obrigações e direitos podem passar:

1. Na íntegra para um sucessor. Este é o caso se você está se unindo, transformando ou fundindo.
2. Na íntegra para vários sucessores em certas partes. Esta transferência de deveres e direitos ocorre durante a separação.
3. Parcialmente para vários ou um sucessor. Este é o caso da seleção.

Ponto importante

Reorganização de uma empresa significa o reembolso de obrigações de uma empresa que cessa as operações. Sucessão neste procedimento é geral. Em primeiro lugar, supõe-se que não são responsabilidades e direitos individuais transferidos, mas sim seu complexo. Além disso, a empresa sucessora não pode se recusar a aceitá-las. A reorganização deve, entre outras coisas, resolver questões relacionadas à identificação de entidades que recebem responsabilidades e direitos específicos. Esse problema é mais relevante ao destacar e separar. Ao mesclar, fundir e transformar, uma empresa é formada, atuando como o único cessionário.

Balancete de separação e escritura de transferência

Este ou aquele documento é preparado dependendo da forma de reorganização. Então, se separação e separação são realizadas, um equilíbrio é elaborado. Ao transformar, fundir e unir - um ato de transferência. O balanço patrimonial divisório deve conter uma resposta clara à questão sobre qual entidade jurídica específica cada obrigação específica foi transferida. Nela, como na escritura de transferência, é necessário incluir informações sobre todas as obrigações do devedor. Estes incluem, entre outros, aqueles para os quais a entidade legal reorganizadora, em sua opinião, tem motivos para não execução.

Tomada de decisão

Como mencionado acima, a reorganização é realizada com base em um documento aprovado pelos participantes (fundadores), o proprietário ou o órgão autorizado da empresa. Isso dependerá da organização da empresa. O início de qualquer empresa voluntária é registrado pela adoção de uma decisão apropriada. No JSC, esta questão é da competência da reunião de acionistas.Nesse caso, os seguintes requisitos formais devem ser considerados:

1. A decisão sobre a reorganização é tomada apenas por sugestão do conselho de administração. Uma disposição diferente pode ser explicitada na Carta.
2. A decisão deve ser tomada na assembleia geral de accionistas por maioria de 3/4 dos votos expressos. Ao mesmo tempo, os detentores de títulos preferenciais têm direito a voto.

Os principais métodos de rescisão da entidade legal

O Código Civil fornece cinco opções pelas quais a reorganização da empresa é realizada:

• Juntando. Este método envolve a cessação das atividades de uma empresa, acompanhada da transferência de funções e direitos para outra empresa (já existente). O status deste último permanece inalterado. Reorganização, neste caso, significa que a empresa existente assume as obrigações da empresa que deixa de existir. Ao mesmo tempo, devem ser feitas emendas apropriadas à Carta.
• Mesclar. Nesse caso, há uma fusão de empresas existentes em uma. Cada uma das empresas pré-existentes cessa as operações, e seus deveres e direitos passam para a entidade legal recém-formada. Consentimento autoridade antitruste necessário se:

1. Há uma fusão ou aquisição de quaisquer associações (sindicatos e associações) de empresas comerciais.
2. Combine empresas com ativos que totalizem mais de cem mil salários mínimos.

• Isolamento e separação. Essas formas de reorganização da empresa são semelhantes. A diferença está no fato de que durante a separação, a atividade cessa para uma empresa, enquanto várias entidades jurídicas são formadas em sua base. Com a separação com base na empresa principal, várias empresas são formadas, mas ao mesmo tempo permanece operacional.
• Conversão Sua essência reside no fato de que uma entidade legal deixa de ter um status legal e, em vez disso, uma nova empresa de uma forma diferente é formada. Ao mesmo tempo, o número de pessoas que participam da rotatividade civil permanece o mesmo. Todos os deveres e direitos da empresa, que deixaram de existir, passam para o cessionário. A transformação, como mostra a prática, atua como a forma mais comum de reorganização. As empresas comerciais não podem ser transformadas em organizações sem fins lucrativos e a AO e LLC em instituições e parcerias do Estado.

Interesses dos credores

Eles podem ser afetados significativamente durante a reorganização. A legislação prevê a este respeito o estabelecimento de garantias dos direitos dos credores ao utilizar os métodos de rescisão considerados da empresa. Primeiro de tudo, os participantes (fundadores) da empresa que tomaram a decisão apropriada são obrigados a notificar a organização bancária sobre isso. O aviso deve ser por escrito.

Inscrição estadual

De acordo com a regra geral, uma empresa é considerada reorganizada a partir da data de registro estadual de empresas recém-criadas. No entanto, há uma exceção a essa provisão. Diz respeito à fusão de empresas. Neste caso, o procedimento é considerado concluído a partir da data de entrada no USRLE de informações sobre o término da empresa. Esta disposição é indicada no art. 57, parágrafo 4 do Código Civil. Registro estadual de empresas que surgiram durante a reorganização, alterações ao registo (ao entrar) são feitas de uma maneira geral. De acordo com o art. 59 do Código Civil, os motivos para a recusa de registro de empresas recém-formadas podem ser o não fornecimento, juntamente com os documentos constituintes, um balanço de separação ou escritura de transferência, e falta de informações sobre a sucessão legal de obrigações.