Reorganização é o processo de transferência de uma certa parte dos direitos e deveres para outras filiais de uma entidade legal. Ao mesmo tempo, a empresa principal não interrompe suas atividades. Existem várias regras pelas quais uma organização é reorganizada. Este artigo é dedicado à forma de separação, como uma das maneiras de transformar uma empresa.
Informações gerais
O procedimento de reorganização na forma de separação tem sido usado na prática em várias áreas da vida econômica. Nesse sentido, as regras básicas para sua implementação estão fixadas em atos normativos como o Código Civil, o Código Tributário e as leis federais setoriais. Uma característica do processo em consideração é o fato de que a empresa recém-formada é parte de uma empresa previamente existente, mas ao mesmo tempo seus fundadores atuam como proprietários de uma estrutura separada. Eles têm a capacidade de emitir seus próprios regulamentos e gerenciar sua conta corrente.
Recurso
O procedimento de reorganização na forma de separação é considerado a opção mais difícil para a transformação do empreendimento. Como resultado do processo, uma ou mais novas empresas são formadas. Deve-se dizer que esse resultado é característico de quase todas as formas de transformação. Uma certa proporção de deveres e direitos é transferida para estruturas educadas, continuando a operar o empreendimento principal. Reorganização na forma de separação é caracterizada por uma sucessão singular. É impossível com outros tipos de transformação da empresa.
Classificação
De acordo com as disposições legislativas, tal mudança na estrutura de uma empresa pode ser compulsória ou voluntária. No primeiro caso, ocorre de acordo com a Lei Federal que rege a proteção da concorrência. Por exemplo, se uma empresa realiza atividades empreendedoras e detém o monopólio de um determinado serviço ou produto, o Estado pode forçá-lo a reorganizar-se na forma de cisões. Isso irá garantir a criação de competição artificial. Uma situação semelhante pode surgir com uma empresa sem fins lucrativos. Se seu monopólio trouxer lucro significativo, será forçado a realizar uma transformação. Ao mesmo tempo reorganização de uma entidade legal sob a forma de separação é permitido se uma única empresa pode existir no mercado de bens ou serviços sozinho. Tais processos devem ser considerados pelo tribunal. Se uma decisão apropriada for tomada, o proprietário da empresa ou os órgãos autorizados devem realizar a conversão dentro do prazo estabelecido. De acordo com as disposições da lei, deve durar pelo menos seis meses.
Procedimento voluntário
Existem vários fatores sob a influência dos quais reorganização de LLC na forma de isolamento pode ser necessário. Por exemplo, um dos proprietários envolvidos no processo de trabalho decidiu conduzir os negócios de forma independente. A necessidade de transformação pode surgir a fim de otimizar a gestão em várias estruturas. Muitas vezes, para evitar a liquidação, é realizada uma reorganização da empresa. O formulário de alocação é caracterizado pelo fornecimento de não apenas direitos, mas também obrigações. Além disso, este último pode ser dívida. Depois disso, a subsidiária pode ser declarada falida. Neste caso, o empreendimento principal irá liquidar com pequenas dívidas, continuando assim seu funcionamento.
Também vale a pena dizer que a empresa recém-formada não é obrigada a pagar taxas, impostos e taxas para a antiga empresa sob o Código Tributário.A reorganização de uma LLC na forma de uma colocação pode assim ser usada como uma forma de evitar o acúmulo de dívidas. Naturalmente, é provável que o tribunal obrigue a empresa a pagá-lo. No entanto, isso só é possível se for provado que o propósito de sua criação foi precisamente a evasão de pagamento.
Reorganização na forma de alocação: instrução passo-a-passo
O processo em consideração tem suas especificidades. As empresas que decidem realizar uma reorganização geralmente enfrentam uma grande variedade de problemas. Para evitar certas dificuldades, é aconselhável usar um guia prático para transformar a empresa. A seleção do empreendimento é realizada em várias etapas:
- Tomada de decisão.
- Apresentação do pedido.
- Notificação aos credores.
- Publicação do procedimento a seguir.
- Preparação de documentação.
- Balanço
- Notificação da UIF de nenhuma dívida.
- Transferência de documentação para o serviço de registro.
Nós consideramos cada um separadamente. 
Tomada de decisão
A discussão da reorganização é realizada em uma reunião de participantes. Os acionistas tomam uma decisão sobre a transformação, aprovam o procedimento e as condições para a reorganização. Enquanto isso, vale dizer que o desenvolvimento do plano deve preceder esse processo. Durante a fase preparatória, a administração da empresa deve avaliar seus ativos e propriedades, preparar a documentação para análise. O plano permitirá estruturar as operações, reduzir o tempo de discussão. A tomada de decisão deve ser unânime. Isso significa que todos os participantes da reunião (se houver vários) devem votar pela reorganização. Os problemas geralmente não surgem se a empresa tiver um fundador. Durante a reunião, os minutos devem ser mantidos.
Aplicação
Ele é enviado para o corpo de registro e controle para notificar essas estruturas de uma mudança na empresa. Estas autoridades devem inscrever nos registos os dados correspondentes. As disposições da lei exigem certificação autenticada. Só depois disso é enviado para o órgão autorizado. Após três dias, a empresa receberá uma resposta sobre aceitação ou rejeição.
Pontos importantes
Ao preencher o requerimento, deve-se prestar atenção aos parágrafos 1 e 4. O primeiro deve indicar o número de pessoas que participam da alocação. Devido ao fato de que a nova empresa ainda não foi formada, apenas uma entidade econômica se enquadra. O quarto parágrafo contém informações sobre o número de neoplasias que devem ser formadas. Esta questão é decidida na reunião.
Notificações
Em primeiro lugar, durante a reorganização, é necessário notificar os credores do procedimento seguinte. As notificações são enviadas após o envio do aplicativo e o recebimento de uma resposta de estruturas autorizadas. Os credores devem ser notificados no prazo de cinco dias. Para isso, é aconselhável enviar cartas cadastradas com notificações de entrega. Além disso, a empresa deve publicar informações sobre o início do procedimento no Diário Oficial.
Preparação de documentação
A legislação prevê a necessidade dos seguintes títulos para uma empresa que está em processo de reorganização sob a forma de um spin-off:
- Equilíbrio de separação.
- Declaração sobre f. p12001. De acordo com a forma unificada, deve conter informações sobre a empresa que será formada, o número de entidades que nela trabalharão, o número de pessoas que implementarão o processo de cisão e assim por diante.
- Ato regulador local da empresa criada.
- Protocolo ou decisão sobre atribuição.
- Um ato que aprova um novo órgão responsável pela elaboração e implementação da carta.
- Recibo de serviço.
- Cópias das páginas do Boletim. Eles são necessários como prova de um aviso público do próximo processo.
- Notificação do Fundo de Pensões da ausência de dívida.Este certificado não é considerado obrigatório, no entanto, como mostra a prática, sua presença contribui para uma aceleração significativa do processo.
Fase final
Depois de preparar toda a documentação, ela é transferida para o serviço de registro. Em um período de cinco dias, o último verifica o papel. No final deste processo, a autoridade de registo emite 2 pacotes de títulos - para as antigas e novas empresas. A data exata do recibo será indicada no recibo, que a pessoa autorizada pela empresa receberá na entrega dos papéis. A autoridade de registro também pode enviar a documentação por correio.
Opcional
Após o registro, os selos da nova empresa são feitos. Além disso, a empresa deve abrir uma conta de folha de pagamento (uma ou mais) e notificar o serviço tributário sobre ela. A reorganização será considerada concluída a partir do momento do registro da empresa recém-formada no Registro Unificado.
Requisitos
Ao executar a reorganização na forma de separação, é necessário:
- Faça pessoal. Deve indicar o número de funcionários que trabalharão na nova empresa, além de distribuir responsabilidades entre eles.
- Passe adiante documentos pessoais. Estamos falando de documentos sobre funcionários que são transferidos para uma empresa recém-formada.
- Alertar funcionários sobre futuras conversões. Ao mesmo tempo, os funcionários cujas condições de operação na empresa serão alteradas estão sujeitos a notificação. Com o seu consentimento para a transferência, entradas apropriadas são feitas nos livros de trabalho, um anexo ao contrato é elaborado.
Reorganização da forma de separação: balanço patrimonial de separação (amostra)
A elaboração deste documento é de responsabilidade do empreendimento que realiza a transformação. Sua aprovação é realizada em uma assembléia geral de participantes. Ele contém informações sobre as obrigações e propriedades da empresa existente e da recém-criada. O balanço de separação é considerado como um conjunto de documentos que refletem dados sobre o trabalho passado, atual e futuro da empresa. Em particular, inclui relatórios anuais, inventários, listas de obrigações e valores materiais e o procedimento para sua distribuição.
Sucessão
Outro documento vinculativo é a escritura da transferência. Ao reorganizar-se na forma de separação, indica provisões para sucessão em obrigações com relação a credores e devedores, incluindo os contestados. Deve ser aprovado pelos participantes da empresa ou pelo órgão que decidiu realizar a transformação. A escritura de transferência é submetida junto com todos os documentos acima para a autoridade registradora.
Conclusão
A transformação da empresa na forma de separação permite evitar uma crise ou perda ao fazer negócios. É realizado para:
- Distribuição dos campos de atividade.
- Reestruturação ou alienação de ativos.
- Transferência de ações na presença de uma proibição de transações diretas.
- Otimização do processo de tributação.
- Melhorias na gestão da empresa.
Deve-se notar que a alocação pode ser usada não apenas como uma alternativa específica para a eliminação. Pode contribuir para a recuperação da empresa. Nesse caso, a alocação removerá da direção não lucrativa da empresa. Além disso, esse processo às vezes é usado para resolver diferenças entre fundadores. Como resultado do spin-off, uma entidade legal completamente nova é formada.
