Às vezes todos nós trabalhamos em um momento de mudança. Isso afeta todos os funcionários. Você pode ser demitido, perder seu emprego. E o que é uma reorganização? Como ela está indo? Quais são as oportunidades e ameaças inerentes a um especialista comum? Vamos descobrir.
O que é uma reorganização?
Cada organização, empresa tem um conjunto de direitos e obrigações. Eles são prescritos em documentos de título. Se a empresa decidiu destruir, e seus direitos de transferência para outra organização, então eles falam de reorganização. Tudo está mudando. É necessário aprovar um novo pacote de documentos relacionados à propriedade, ordem de trabalho, estrutura e pessoal. Entendendo o que é reorganização, deve ser entendido que os direitos são transferidos total e parcialmente. Por exemplo, uma grande empresa pode ser dividida em várias pequenas. Ou, pelo contrário, criar um de várias organizações, que estarão envolvidas em todo o processo de produção e venda de bens na íntegra. Existem vários tipos de reorganização:
- fusão;
- afiliação;
- separação;
- transformação;
- seleção.
Eles são mantidos com suas próprias nuances e afetam os trabalhadores de maneiras diferentes. Vamos falar sobre cada um desses formulários para descobrir como eles afetam as pessoas.
Tipos de reorganização
O primeiro chamamos a fusão. Este é o processo de combinar várias organizações em uma. Ao mesmo tempo, os direitos e obrigações de todos serão cumpridos pela nova educação. Mas em cada uma das firmas antes da fusão, havia estruturas sobrepostas (contabilidade, recursos humanos, pessoal técnico e assim por diante). Na nova empresa, seus serviços no volume antigo não serão mais necessários. Consequentemente, alguns dos especialistas serão reduzidos. O mesmo é previsto quando a conexão é feita. É quando uma entidade legal inclui outra, assumindo suas responsabilidades. Quando a separação ocorre, vários são criados a partir de uma empresa. Ao mesmo tempo, as novas empresas assumem parte das responsabilidades dos idosos. Nesse caso, os funcionários também mudam para outro emprego. Este processo é acompanhado pela criação de novas administrações. Isto é, um conjunto de especialistas. Embora tudo seja individual. Às vezes trabalhadores desnecessários estão sendo cortados.
Reorganização - Transformação
Essa é uma mudança mais complexa no trabalho da empresa. É realizado quando é necessário suplementar os termos de referência, alterar o proprietário e assim por diante. O nome neste caso também é alterado. Às vezes algumas cartas. Ao mesmo tempo, novos documentos de título são aprovados. Um trabalhador simples pode não estar ciente do processo. Ele só será informado sobre os resultados quando as autoridades decidirem quem assumir o serviço na nova organização e quem reduzir. By the way, reorganização é frequentemente usada para se livrar de censurável. Mudar a estrutura leva ao fato de que os especialistas são reduzidos. Claro, eles são obrigados a oferecer um lugar diferente. Mas isso nem sempre acontece. Em tempos de crise, os proprietários querem reduzir custos compartilhando responsabilidades entre menos trabalhadores.
Processo de mudança
O procedimento de reorganização é simples. Mas deve ser respeitado estritamente. Primeiro de tudo, uma decisão é tomada para iniciar o processo em si. Deve ser apresentado ao departamento fiscal no prazo de três dias. E isso é feito por todos que estão envolvidos na reorganização. Além disso, as pessoas jurídicas são obrigadas a publicar sua decisão. São impressos nos meios de comunicação, nomeadamente na revista “Boletim de Registo do Estado”.O anúncio é enviado duas vezes com um intervalo de um mês. Isso é estritamente monitorado. Você deve ter documentos confirmando o fato do anúncio. Além disso, os credores precisam ser notificados sobre as próximas mudanças. Esta é cada uma das empresas é feita separadamente. Naturalmente, o fato de notificar os credores também terá que ser provado no imposto. A empresa não será excluída do registro, se você não fornecer todos esses documentos confirmando a conclusão de todas as etapas do processo.
As sutilezas do processo
Em alguns casos, a criação de uma reorganização é complicada. Se houver uma fusão de grandes empresas, é necessário obter permissão do comitê antimonopólio. Este item está incluído no processo de reorganização para proteger o consumidor. De fato, alguns empreendedores inescrupulosos buscam aumentar os lucros ao monopolizar o mercado. O estado garante que ninguém obtenha tais vantagens. Além disso, cada uma das organizações envolvidas no processo deve encerrar completamente seu relacionamento com o fundo de pensão. Esta organização é avisada de alterações futuras e relatórios são enviados para ele em um formulário especial. Só depois disso é possível registrar uma nova entidade legal.
Que reorganização ameaça o empregado?
De fato, a mudança afeta todos os funcionários. Por exemplo, a reorganização de uma instituição leva a uma mudança na estrutura. Eles podem adicionar novos deveres e posições, enquanto outros removem. Tudo depende do propósito da mudança. Naturalmente, alguns especialistas se tornam desnecessários nessa organização. Eles perderão seus empregos ou se exercitarão novamente. De acordo com o Código do Trabalho, as pessoas são obrigadas a advertir por escrito que as autoridades (proprietárias) estão se reorganizando. Isso é feito estritamente por dois meses, não menos. Depois vem a criação de uma nova estrutura, o desenvolvimento de pessoal. As pessoas têm desempenhado funções antigas todo esse tempo. Em um determinado momento, a todos é oferecida uma nova posição. Pode diferir do volume atual e do conteúdo das tarefas.
No entanto, deve ser consistente com a experiência e educação do empregado. Se uma pessoa não concorda, ele deve confirmar isso por escrito. Caso contrário, a pessoa é demitida por transferência para uma nova organização. Para isso, você também tem que escrever uma declaração. O oficial de pessoal preparará uma ordem de rascunho, que é endossada pela cabeça. Muitas vezes, os trabalhadores comuns nem percebem que estão ocorrendo mudanças. Dizem respeito apenas a documentos, alterações de funções ou simplesmente o nome da empresa. Portanto, nem todos entendem o que é reorganização. Isso é mais enfrentado pelos funcionários da administração. A correção da papelada é a dor de cabeça. Afinal, o estado garante que a lei não seja violada. Empresas e organizações são verificadas de diferentes ângulos, em todas as áreas de atividade.
