Gjeldende arbeidslovgivning etablerer en enkelt prosedyre beregning av gjennomsnittlig inntjening. Art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer sentrale sider ved denne prosessen. La oss vurdere det mer detaljert. 
Innholdet i bestemmelsene i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Ved beregning av lønn blir alle typer betalinger som leveres og brukes av arbeidsgiveren tatt i betraktning, uavhengig av kilder. I h. 3 artikkel. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, indikeres det at i hvilken som helst driftsmodus blir dannelsen av beløpet utført i samsvar med påløpte faktisk lønninger og faktisk arbeidstid i 12 måneder som går foran perioden hvor den ansatte blir utbetalt. Nedtelling gjennomføres på kalendermåneder. Dette er periodene fra 1. til 30. (31.) dato inklusive (for februar - 28. (29.) inkluderende).
I del 4 Art. 139 Den russiske føderasjonens arbeidskode formulerer regler for beregning av feriepenger og erstatning for ubrukte dager. For å beregne påløpt beløp de siste 12 månedene. (kalender) er delt inn i 12 eller 19.3 (sammenlign antall dager). Lovgivningen åpner også for beregning av gjennomsnittslønn for feriepenger og erstatning for ubrukte perioder. Det lages ved å dele det påløpte beløpet med antall dager i henhold til den seks-dagers ukentlige kalenderen. Arbeids- / tariffavtalen kan etablere andre beregningsperioder, dersom bruken av den ansatte ikke forverrer situasjonen.
Art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode: kommentarer
I henhold til del sju av den aktuelle artikkelen, er særegenheter i rekkefølgen jfr. s / n, opprettet av regjeringen. Samtidig blir det tatt hensyn til mening fra trepartskommisjonen som regulerer sosiale forhold og arbeidsforhold. Fremgangsmåten som beregningen foretas med, er definert i forskriften godkjent ved regjeringsdekret nr. 213. 
Betalingenes sammensetning
Beregningsrekkefølge jfr. s / n i henhold til artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode innebærer etablering av to elementer:
- Typen av betalinger som tas med i beregningene.
- Perioden for beregningen.
Som en del av lønnen, som nevnt over, er det alle fastsatte og gjeldende utbetalinger. Disse inkluderer spesielt:
- Offisiell lønn.
- Ekstra kostnader og tilleggsgebyrer.
- Tollsats.
- Award.
- Insentivbetalinger.
- Prosentvis premie.
- Distriktskoeffisienter.
Eksempel på utbetalingsliste
Listen over beløp som tas i betraktning ved implementering av art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er definert som følger:
- Lønn påløpt tollsats / lønn etter stilling for arbeidstiden.
- Lønnen som er dannet til stykkpriser.
- Lønn påløpt i prosent av overskuddet fra salg av varer / levering av tjenester /, utførelse av arbeid eller provisjon.
- Mottatt lønn kontant.
- Vederlag påløpt til personer som erstatter statlige stillinger.
- Lønn til lærere på videregående / grunnskole for arbeidstimer over redusert årlig belastning. Slike utbetalinger regnskapsføres med 1/10 av hver måned i faktureringsperiode uavhengig av periodiseringstidspunktet.
- Gebyrer som skyldes ansatte på lønnen til medier og kunstorganisasjoner, eller betaling av deres arbeid, til satsene (satsene) for iscenesettelse (copyright) godtgjørelse.
- Lønn beregnet til slutt på slutten av året (kalender) på grunn av betalingsmåte. Det tas hensyn til i 1/12 av hver måned, uavhengig av periodiseringstidspunktet.
- Tillegg og godtgjørelser til lønn for stillinger / tollsatser for klasse, faglige ferdigheter, kvalifikasjonsrangering (diplomatisk rang, rang), ansiennitet (tjenestetid), regnskapsgrad, spesielle betingelser for offentlig tjeneste, arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, kunnskap om fremmedspråk, kombinasjon av stillinger / yrker, øke arbeidsvolumet, utvide omfanget av tjenester, oppfylle pliktene til en ansatt som midlertidig er fraværende fra bedriften, uten fritak fra hovedaktivitet, ledelse av teamet.
- Godtgjørelse, bonuser, inkludert ved årets slutt, og engangsbeløp for tjenestens lengde.
- Kompensasjoner knyttet til spesielle arbeidsvilkår, inkludert de som skyldes regulering av utbetalinger (i form av prosentvise godtgjørelser og koeffisienter), økte lønninger for hardt, farlig eller skadelig arbeid, om natten, ikke-arbeidsdager, fridager og overtid.
- Andre typer betalinger.
Spesielle tilfeller
Art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks bestemmer at dersom en ansatt i en periode ikke faktisk har betalt lønn, arbeidet dager, eller denne perioden består av tid som ikke er tatt med i beregningen, jfr. s / n settes i samsvar med beløpet som faktisk ble bestemt for de foregående 12 månedene. I praksis i disse månedene kan det imidlertid ikke være noen godtgjørelse.
I dette tilfellet blir beregningen utført på faktisk arbeidsdager i den perioden det er en sak knyttet til bevaring av gjennomsnittslønnen. En ansatt kan ikke ha faktisk påløpt betaling i det hele tatt. For eksempel omstendigheter som krever bevaring av jfr. s / n, kom umiddelbart etter å ha tatt ham på jobb. I dette tilfellet beregnes gjennomsnittslønnen til tollsatsen for den etablerte kategorien, monetær godtgjørelse eller offisiell lønn. 
Nøkkelindikatorer
Å påløpe beløp i henhold til art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brukes to verdier: daglig og timelønn. Den første gjelder i alle tilfeller som ikke er relatert til den kumulative regnskapsføringen av driftstiden. For å beregne lønnen er delt på antall dager i henhold til kalenderen for den fem-dagers uken. Etter dette blir beløpet multiplisert med antallet som faktisk er arbeidet. En ansatt kan tildeles profesjonelle aktiviteter på deltid. Beregningen av den gjennomsnittlige daglige inntjeningen utføres ved å dele beløpet på påløpt faktisk betaling med antall dager i henhold til kalenderen for en fem- eller seks-dagers uke, som faller på arbeidstimene. I beregningene brukt og timebetaling. Det brukes i den samlede tidsporing. For å beregne inntjeningsbeløpet som er påløpt for perioden, deler du med antall timer i samsvar med timeplanen som faller på arbeidstimene, og multipliser deretter med antall timer i perioden som må betales.
reise
Den forrige versjonen av koden etablerte spesielle betingelser for betaling av dem. I h. 4 Artikkel. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det gitt en generell periodiseringsordning for jfr. s / n for å bestemme mengden feriepenger. Ved beregning av godtgjørelsesbeløp for de siste 12 månedene. delt på 12 og 29.4. Det resulterende beløpet multipliseres med antall dager (kalender) som faller på ferie. En ansatt kan jobbe deltid. I dette tilfellet multipliseres arbeidsdagene i henhold til kalenderen for femdagersuken med 1,4. Ferier kan gis til slaven. dager. I dette tilfellet er det gitt en litt annen beregning. Det lages ved å dele beløpet i 12 måneder (sist) med antall slaver. dager i løpet av denne perioden i henhold til kalenderen for 6-dagers uken. Det resulterende beløpet multipliseres med betalbar periode (i dager). Dette systemet kan også brukes med en ufullstendig arbeidet måned. I dette tilfellet, før beregningen av beløpet, multipliseres antall arbeidsdager i en fem-dagers uke med 1,2. 
Budøkning
Ved økning i lønnstakster blir også gjennomsnittlig inntekt større. Periodiseringen skjer i følgende rekkefølge. Ved økning i faktureringsperioden skal betalinger som tas med i beregningen ved beregning av gjennomsnittet.s / n, og etablert i løpet av tiden før økningen i priser multipliseres med oddsen. De bestemmes ved å dele takst / godtgjørelse / lønn som er fastsatt for måneden for å holde gjennomsnittet. s / n med hastighetene for hver m-ts i tidsperioden som periodiseringen gjøres. En annen beregningsordning brukes til å bestemme dagpenger, midlertidig uførhet, forsikringspremie. Det gis en egen prosedyre for beregning av økningen i premier for en klasserang, kvalifiseringsrang, diplomatisk rang, samt spesielle vilkår for å bestå embetsverket.
