Prosedur untuk penamatan kontrak dengan pekerja dikawal oleh standard buruh yang ditakrifkan oleh undang-undang. Pemecatan sehubungan dengan kematian seorang pekerja dijalankan dalam suatu perintah tertentu dan memerlukan dokumentasi yang sepatutnya.
Jabatan personil dan perakaunan perusahaan, organisasi semua bentuk pemilikan mesti mengambil kira norma-norma undang-undang semasa menyimpulkan dan menamatkan kontrak. Dokumen untuk pemecatan pegawai yang mati dilaksanakan mengikut piawaian kerja tertentu, dan akruan perakaunan dan pembayaran dibuat kepada orang yang berhak menerima imbuhan yang wajar.
Rangka kerja pengawalseliaan (undang-undang)
Hubungan antara majikan dan pekerja dikawal oleh Kod Buruh (TC) Persekutuan Rusia, Kod Sivil (CC), Kod Prosedur Sivil (GPC) dan tindakan undang-undang lain. Perundangan semasa menyediakan untuk penyelesaian semua situasi yang berkaitan dengan hubungan pihak yang berminat dalam proses buruh, termasuk pemecatan akibat kematian seorang pekerja. Artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia No. 83 menentukan bahawa suatu kesepakatan (perjanjian) dapat dihentikan sekiranya keadaan di mana pihak-pihak tidak mempunyai pengaruh, dan ayat 6 mengklasifikasikan kematian seorang pekerja dalam kategori ini. Fakta kehilangan atau pengiktirafan pekerja sebagai almarhum adalah asas untuk menamatkan hubungan pekerjaan.
Bagaimana membakar pekerja berkaitan dengan kematian?
Syarikat di mana dia bekerja mesti dimaklumkan mengenai kematian atau kehilangan pekerja oleh saudara-mara atau orang lain yang berminat dan perkhidmatan. Apabila kematian organisasi itu, perlu dilakukan beberapa langkah yang disediakan oleh rangka kerja perundangan untuk penamatan pekerjaan. Pemberhentian sehubungan dengan kematian pekerja mengambil kira nuansa yang tidak diperuntukkan dalam prosedur biasa untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
Prosedur biasa untuk penamatan pekerjaan termasuk:
- Mengemukakan permohonan oleh seorang pekerja sekiranya dia adalah pemula proses itu.
- Penerbitan dan penyampaian notis kepada pekerja mengenai pemecatannya, jika perusahaan di mana dia bekerja telah memulakan proses itu.
- Penerbitan pesanan (arahan) untuk perusahaan.
- Pendaftaran dokumen untuk pemecatan (buku kerja, sijil gaji purata, yang diterima oleh pekerja semasa tahun pelaporan terakhir).
- Pembayaran upah, bayaran pemecatan, pampasan dan lain-lain imbuhan yang ditetapkan oleh perundangan atau peraturan organisasi.
Pemberhentian sehubungan dengan kematian pekerja tidak termasuk pemenuhan dua mata pertama dari prosedur di atas, yang bukan merupakan pelanggaran undang-undang. Pendaftaran bermula dengan pesanan (disyorkan untuk menyusun mengikut bentuk T8) atau pesanan. Asas penyediaan dokumen itu adalah fakta kematian atau kehilangan yang dirakamkan.
Dokumen mengesahkan kematian seorang pekerja. Pendaftaran pemecatan
Menurut undang-undang, dokumen yang mengesahkan kematian adalah:
- sijil yang dikeluarkan oleh pejabat pendaftaran, yang menyatakan kematian rasmi seseorang;
- keputusan pihak berkuasa kehakiman untuk mengenali orang yang mati seperti mati.
Sijil kematian menunjukkan:
- nama keluarga penuh, nama, patronymic;
- tempat pendaftaran;
- tempat kelahiran;
- kewarganegaraan, jantina dan negara yang dia warganegara;
- tarikh kematian dan sebab yang telah ditetapkan;
- butir-butir badan-badan yang menentukan kematian, dan nama penuh orang yang menerima dokumen itu.
Keputusan mahkamah dibuat:
- atas permintaan saudara-mara atau orang-orang yang berminat lain yang mendakwa bahawa sepanjang tahun kalendar tidak ada maklumat tentang keberadaan orang itu; Dasar untuk keputusan itu adalah Pasal 42 KUH Perdata;
- jika dalam tempoh 5 tahun tidak ada maklumat mengenai orang di tempat pendaftaran atau kediaman sebenar;
- jika keadaan di mana warganegara mengancam nyawanya, dan pada masa yang sama dia hilang, mahkamah boleh membetulkan kematian selepas 6 bulan dari saat mencatat fakta bahawa kejadian itu berlaku; Dasar untuk keputusan itu adalah Pasal 45 KUH Perdata.
Rayuan perintah mahkamah mengikut Perkara 321 Tatacara Tatacara Sivil adalah mungkin dalam masa 1 bulan dari saat ia memasuki undang-undang. Mesej dari saudara-mara tidak boleh menjadi hujah untuk memberhentikan pekerja akibat kematian.
Bagaimanakah tarikh ditetapkan?
Atas dasar Perkara 83 Kanun Buruh, hubungan buruh dengan pekerja yang meninggal dunia dianggap secara automatik ditamatkan, tanpa mengira kehendak majikan, jika terdapat dokumen yang mengesahkan kematian. Sehubungan itu, pemecatan berkaitan dengan kematian pekerja bermula dari masa penamatan kontrak.
Artikel 84 Kanun Buruh menyatakan bahawa tarikh penamatan syarat-syarat kontrak pekerjaan adalah hari lawatan terakhir yang terakhir untuk bekerja, tetapi tarikh-tarikh mesti ditunjukkan dalam dokumen:
- kematian
- pemberitahuan perusahaan mengenai fakta kematian (masa apabila suatu perakuan atau keputusan mahkamah telah diterima di perusahaan itu);
- keluar terakhir untuk bekerja.
Tarikh pelaksanaan perintah pemberhentian sehubungan dengan kematian seorang pekerja (artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia No. 83) adalah saat dokumen itu disampaikan oleh pihak yang berkepentingan.
Prosedur Perkhidmatan Perusahaan
Badan perusahaan yang bertanggungjawab terhadap prosedur untuk mendaftarkan pekerja diperlukan untuk mengambil langkah-langkah untuk merekam kematian pekerja. Membuat pemecatan melibatkan tindakan berikut:
- pendaftaran permohonan yang masuk dari orang-orang yang mengemukakan sijil kematian;
- membuat salinan sijil kematian atau keputusan pihak berkuasa kehakiman yang mengiktiraf seorang warganegara yang telah mati;
- mengeluarkan perintah bagi syarikat untuk menamatkan kontrak dengan pekerja itu kerana kematiannya;
- pendaftaran buku kerja dan penyata pendapatan bagi tahun lepas;
- akruan pampasan kewangan, pampasan, membayar percutian, dll.
- penerbitan kepada orang yang berhak menerima aset material milik si mati, barangan peribadi, dokumen dan wang.
Mengeluarkan perintah atau perintah
Perintah perusahaan itu dibuat dalam bentuk T8, yang diluluskan oleh pihak berkuasa statistik. Teks dokumen harus mencerminkan sebab dan tarikh penamatan kontrak, dan juga merujuk kepada bahagian 2 artikel 83 Kod Buruh sebagai justifikasi pengawalseliaan untuk keputusan itu. Selebihnya pesanan dilaksanakan mengikut borang, dan lajur yang membiasakan pekerja dengan dokumen itu tidak diisi.
Pemecatan berkaitan dengan kematian seorang pekerja. Rekod dalam buruh. Contoh
Perakaunan, penyimpanan dan pengisian buku kerja dan kad peribadi ditentukan oleh Keputusan Kerajaan (PP) Persekutuan Rusia No. 225. Dan perenggan 17 mentakrifkan rekod yang menunjukkan bahawa pemberhentian berkaitan dengan kematian pekerja berlaku atas alasan di luar kawalan pihak-pihak.
Buku kerja ini menunjukkan alasan untuk pemecatan (berkaitan dengan kematian pekerja). Kemasukan dalam buruh itu mengandungi rujukan kepada Kod Buruh (klausa 6, bahagian 1, pasal 83), tarikh penamatan kontrak dan nombor pesanan. Dokumen tersebut dikeluarkan pada masa penyelesaian penuh bersama-sama dengan nilai-nilai penting lain kepada saudara-mara atau wakil mereka yang diberi kuasa atau dihantar ke alamat kediaman pekerja melalui pos.
Bayaran yang perlu dibayar
Semua dana yang disebabkan oleh pekerja pada masa penamatan kontrak mesti dibayar dalam masa seminggu.Pemberhentian sehubungan dengan kematian seorang pekerja (Perkara 83 dari Kod Buruh) menyiratkan pembayaran berikut:
- semua akruan yang diperuntukkan oleh perjanjian buruh;
- dana yang disediakan oleh undang-undang dan perusahaan sekiranya berlaku kematian atau pemecatan seorang pekerja.
Penerima wang dan barang berharga lain pekerja maut boleh menjadi saudara atau pewaris, serta orang yang diperintahkan oleh si mati untuk berbuat demikian. Orang yang bertindak bagi pihak mesti memberikan dokumen yang disahkan kepada jabatan kakitangan yang menyatakan bahawa si mati amanah menerima jumlah yang terhutang kepadanya dari organisasi di mana dia bekerja sekiranya dia meninggal dunia. Pihak yang berminat boleh merayu tindakan majikan dalam prosiding kehakiman.
Pekerja almarhum dikehendaki membayar jumlah berikut mengikut akruan:
- gaji;
- Anugerah
- elaun;
- pampasan, elaun, surcaj untuk pemprosesan, dan sebagainya, jika ada.
Wang dikeluarkan berdasarkan permohonan daripada saudara-mara atau pihak ketiga. Dilampirkan kepadanya: sijil kematian (keputusan mahkamah), kad pengenalan dan dokumen yang mengesahkan kekeluargaan, atau sijil lain untuk menerima aset material.
Berdasarkan Keputusan Komiti Statistik Negeri, perusahaan diwajibkan untuk mengeluarkan laporan dalam bentuk T-61, yang mencerminkan perakaunan pembayaran kepada pekerja almarhum. Pemecatan akibat kematian seorang pekerja didokumentasikan sebagai nota sosial dan dikemukakan kepada pihak berkuasa pengawal selia atas permintaan.
Pewarisan Perusahaan
Pemberhentian sehubungan dengan kematian pekerja menimbulkan persoalan kepada saudara-mara tentang kemasukan ke pusaka. Kod Awam Persekutuan Rusia menetapkan bahawa semua bayaran warisan mesti dibuat dalam tempoh empat bulan dari tarikh kematian. Selaras dengan artikel 1183 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, dana yang ditanggung oleh si mati dipindahkan kepada saudara-mara, tanggungan atau orang yang tinggal bersamanya.
Dalam pertikaian warisan, majikan boleh dibawa ke litigasi sebagai saksi pada tarikh pembayaran, jumlah sumber material, prosedur dan perkara-perkara lain yang menarik kepada pengadilan.
Orang yang Layak
Atas dasar Perkara 141 Kanun Buruh, penerima aset material yang terhutang kepada pekerja almarhum adalah saudara-mara, tanggungan dan orang terdekat yang diberikan kepada si mati terlebih dahulu hak secara bertulis.
Elaun sosial
Sebagai bantuan sosial, yang dibayar sesuai dengan Surat Dana Jaminan Sosial No. 05-359, jumlah maksimum tidak boleh melebihi 4.515 rubel 60 kopecks. Majikan mempunyai hak untuk menetapkan pembayaran tambahan mengikut budi bicaranya. Wang untuk pengebumian berhak menerima mana-mana orang yang telah mengambil tanggungjawab untuk menganjurkan pengebumian.
Hak penerimaan dana dicatatkan dalam dokumen penyelesaian dan pembayaran. Sekiranya perkuburan itu berlaku mengikut program sosial, iaitu percuma, pampasan untuk pengebumian tidak dibayar.
