Sejarah pembangunan pengurusan: secara ringkas di bahagian utama

Sejarah kemunculan dan pembangunan pengurusan bermula dari SM dan terus sekarang. Untuk kemudahan, semua peringkat dipisahkan mengikut garis masa:

• I. Tempoh purba.
• II. Tempoh perindustrian.
• III. Tempoh sistematisasi.

Beberapa sekolah pengurusan dengan konsep yang berbeza juga diserlahkan:

• saintifik;
• klasik
• hubungan manusia;
• sains tingkah laku;
• sains pengurusan.

Tempoh purba

Sejarah perkembangan pengurusan, yang akan kami cuba untuk menerangkan secara ringkas di bawah, bermula dari abad ke-9 SM dan berakhir pada abad ke-18.

Bentuk pengurusan yang paling sederhana muncul dalam masyarakat primitif, maka pengurusan diciptakan oleh semua anggota klan, bukannya orang tertentu.

Peralihan dari perhimpunan dan perburuan ke pengeluaran meletakkan asas bagi kemunculan pengurusan.

Struktur masyarakat kuno Mesir membentuk sistem pengurusan yang pertama.

Pelbagai pemikir Yunani purba memahami konsep dan matlamat pengurusan dengan cara mereka sendiri:

• Socrates percaya bahawa yang paling penting adalah orang yang tepat di tempat yang tepat, melaksanakan tugasnya.
• Plato berpendapat bahawa tadbir urus adalah elemen utama sokongan kehidupan masyarakat.
• Aristotle berhujah tentang keperluan seorang pengurus atas hamba, sehingga para pemilik dapat mengabdikan diri mereka pada hal-hal yang lebih penting.

Di Rom kuno, kerja yang dilakukan mesti dipantau, keputusannya dibandingkan dan sebab-sebab kegagalan untuk memenuhi rancangan itu dijelaskan.

Tempoh perindustrian

Pada peringkat ini, sistem pengurusan yang jelas dilahirkan. Ini berlaku kerana penggantian buruh manual oleh mesin.

Usahawan menuntut pemenuhan semua syarat pengeluaran untuk membenarkan kos, yang menyebabkan hanya ketidakpuasan dan kemarahan para pekerja.

Tempoh sistematisasi

Sains pengurusan tidak diam. Arah aliran baru muncul dan pandangan para penyelidik berubah. Pengurus berpindah dari satu organisasi ke seluruh masyarakat.

Pada pergantian abad XIX-XX, perusahaan besar mula muncul. Oleh itu, perubahan dalam sistem pengurusan pengeluaran diperlukan.

Ini menyimpulkan sejarah kronologi perkembangan pengurusan. Sekolah pengurusan berkembang lagi.

Sekolah Pengurusan Saintifik

Perhatian utama dalam konsep ini adalah untuk memberi kecekapan pengeluaran dan pengurusan buruh yang terbaik.

Sebab utama sistem pengurusan saintifik:

• percubaan perniagaan besar untuk memanfaatkan teknologi;
• keinginan orang untuk mencapai cara yang paling berkesan untuk melakukan kerja.

Prinsip utama sistem pengurusan ini:

• pemilihan pekerja mengikut ujian yang direka khas;
• kajian masa yang dibelanjakan oleh pekerja;
• pembahagian kerja ke dalam pengkhususan;
• rangsangan ekonomi buruh;
• pembahagian tanggungjawab antara pekerja dan pengurus.

Sekolah klasik

Sejarah pembangunan pengurusan di sekolah klasik sistem pengurusan syarikat. Asas-asas sistem sedemikian telah diadakan dengan mengorbankan kepemimpinan autoritarian dan tugas-tugas yang sangat jelas yang mengecualikan pendekatan individu pekerja. Para pengikut sekolah pengurusan klasik berulang kali dikritik oleh pengurus kerana mengabaikan keperluan manusia.

Dalam konsep ini, prinsip-prinsip organisasi berikut dikenalpasti yang sesuai untuk masyarakat moden:

• pembahagian buruh;
• pemindahan matlamat dari pengurusan kepada pekerja;
• perpaduan pengedaran;
• bilangan kakitangan yang terhad.

Sekolah Hubungan Manusia

Pada masa itu, dua sekolah pertama muncul, sains sosial belum dipelajari, dan para ahli teori tidak dapat menghubungkan pengurusan dengan psikologi.Tetapi selepas beberapa dekad, faktor manusia mula diambil kira dalam sistem pengurusan.

Wakil-wakil dari konsep itu terutama meningkatkan struktur sosial organisasi dan menyelidik penyebab tingkah laku manusia. Ia adalah terima kasih kepada mereka bahawa ujian kecergasan profesional telah menjadi tersebar luas.

Prinsip utama sekolah hubungan manusia:

• komunikasi bersama antara pemimpin dan pekerja;
• perbualan kakitangan dengan psikologi;
• organisasi acara;
• ucapkan kumpulan tidak formal.

Kelemahan aliran ini termasuk mengabaikan faktor teknologi dan kekurangan pendekatan sistematik untuk menyelesaikan masalah.

Sekolah Sains Kelakuan

Pengamal sekolah tingkah laku berpendapat bahawa meningkatkan prestasi perusahaan hanya mungkin dengan kecekapan yang lebih tinggi. sumber manusia. Pendekatan ini meliputi hampir keseluruhan sistem pengurusan pada 60-an.

Objektif utama konsep ini:

• mengkaji tingkah laku manusia;
• meningkatkan hubungan interpersonal;
• perkembangan masalah komunikasi sosial;
• mengekalkan kuasa dalam pasukan;
• stereotaip dalam tingkah laku;
• perubahan dalam tugas kerja dan tahap buruh.

Kajian oleh wakil-wakil sekolah tingkah laku telah membentuk teori kepimpinan. Berdasarkannya, ternyata bahawa kaedah pengurusan yang paling berkesan untuk setiap situasi adalah berbeza.

Sekolah Sains Pengurusan

Dalam memahami sekolah ini, masalah pengurusan diselesaikan melalui pembangunan dan pemakaian model-model tertentu. Sains matematik membentuk konsep ini.

Sekolah sains pengurusan mempunyai aktiviti utama.

Penyelidikan operasi melibatkan penggunaan kaedah penyelidikan untuk menyelesaikan masalah operasi organisasi. Algoritma kaedah ini:

1. Penyata masalah.
2. Membangunkan satu model keadaan.
3. Menggantikan analisis lisan dengan makna kuantitatif.

Pendekatan situasi

Sistem ini membolehkan anda mengenal pasti situasi yang mempengaruhi syarikat dalam tempoh masa tertentu. Sekolah Sains Pengurusan telah menemui faktor utama yang menghalang kerja organisasi yang berkesan.

Pelbagai sekolah pengurusan hanya mengenal pasti masalah dalaman, dengan setiap konsep berbeza. Walau bagaimanapun, banyak perusahaan bergantung kepada pemboleh ubah luaran. Keperluan untuk mengambil kira persekitaran luar telah dikenalpasti pada lewat 50-an.

Kebaikan sekolah sains pengurusan dalam pendekatan situasional adalah bahawa ia telah mewujudkan hubungan kedua-dua perubahan dalaman dan dalaman.

Pendekatan sistematik

Menurut teknik ini, mana-mana organisasi bukanlah satu-satunya unsur gabungan yang bertujuan memenuhi satu matlamat.

Pada mulanya, pendekatan ini hanya digunakan dalam sains yang tepat. Dalam pengurusan, sistem ini diperkenalkan pada akhir 1950-an, dan ia telah meningkatkan kejayaan sekolah sains pengurusan.

Analisis sistem

Tugas utama analisis sistem adalah membina model umum yang menunjukkan hubungan situasi sebenar.

Pada mulanya, pendekatan sedemikian telah disediakan untuk operasi ketenteraan, tetapi pada tahun 50-an mereka mula menggunakannya dalam pengurusan.

Kejayaan sekolah sains pengurusan jauh lebih rendah daripada sekolah sains tingkah laku. Sebahagiannya disebabkan oleh fakta bahawa kebanyakan masalah berkaitan dengan hubungan manusia, sebahagiannya disebabkan oleh fakta bahawa sebilangan kecil usahawan memahami kaedah kompleks sekolah pengurusan.

Sejarah perkembangan pengurusan secara ringkas menerangkan bagaimana tamadun dan bandar muncul, dan menunjukkan kemunculan masyarakat dari primitif ke sistem moden.

Tetapi ini adalah istilah umum, dan kini secara terperinci mengenai kejadiannya di tanah air - Amerika Syarikat.

Pembangunan Pengurusan di Amerika Syarikat

Sejarah perkembangan pengurusan di Amerika Syarikat sehingga abad ke-20 tidak begitu berbeza dari negara-negara lain. Oleh itu, dalam bahagian ini, masa awal tidak akan dipertimbangkan.

Pada permulaan abad XX. perkembangan pengeluaran jatuh.Semua matlamat usahawan adalah untuk memperbaiki mekanisme pengeluaran besar-besaran.

Batasan yang jelas bagi industri menyediakan peluang pertumbuhan yang baik. Perhatian pengurus hanya tertumpu pada mekanisme. Oleh itu, stereotaip pengeluaran telah muncul.

Walau bagaimanapun, pada 30-an, pengguna tidak lagi berpuas hati dengan keperluan asas sahaja. Dan kemudian tugas pengurusan adalah kesan kepada pembeli.

Sekarang, persaingan dalam satu organisasi telah menjadi fenomena yang sangat biasa. Tetapi walaupun tanpa perjuangan, pengurus cuba untuk menahan perubahan disebabkan oleh pengambilan mandatori kemahiran baru.

Pada tahun 50-an, era perindustrian telah digantikan oleh era pasca-industri, yang berterusan sekarang. Tetapi kisah perkembangan pengurusan tidak berakhir di sana. Pengurusan adalah lebih banyak dalam permintaan.

Pembangunan Pengurusan di Rusia

Rusia dalam banyak cara berbeza dari negara-negara Barat. Dan sejarah perkembangan pengurusan juga berbeza di sini. Setiap peringkat tidak sama dengan yang sebelumnya dan patut diberi perhatian khusus. Walau bagaimanapun, kami akan cuba menggambarkan bagaimana sejarah pembangunan pengurusan dilahirkan sebentar dan dalam bentuk yang boleh diakses.

Tempoh pra-revolusi

Sudah tentu, sejarah perkembangan pengurusan bermula pada zaman Rusia, tetapi permulaan sistem pengurusan sebagai sains bebas telah dibentangkan pada akhir abad ke-19. Tetapi ia menjadi paling ketara pada permulaan abad ke-20. Inovasi industri berskala besar dikekang oleh tahap ekonomi yang tidak mencukupi negara. Hanya selepas abad ke-20, trend perindustrian semakin mengatasi masalah pertanian. Para saintis pada masa itu menggunakan kaedah pengetahuan saintifik untuk melihat fenomena, hubungan kausal yang ditubuhkan di antara mereka dan membentuk prinsip pengurusan mereka sendiri.

Perhatian besar kepada pembangunan pengurusan muncul kerana kerumitan pengeluaran. Kemudian juga mereka menyedari bahawa fungsi perusahaan yang sesuai adalah mustahil tanpa pengurusan kualiti. Kerana ini, keperluan pekerja mula muncul dengan tepat untuk posisi pengurus.

Kebaikan P. A. Stolypin dalam sejarah perkembangan pengurusan adalah tidak ternilai. Kandungan fungsi pengurusan, dia yakin, adalah seperti berikut: "Pertama, jaminan, dan kemudian pembaharuan." Adalah kepadanya bahawa sejarah perkembangan teori pengurusan mempunyai aspek penting.

Tempoh selepas revolusi

Selepas Revolusi Oktober, peningkatan sistem pentadbiran awam yang lama diperlukan. 10 prinsip utama telah dikenalpasti:

• sentralisme demokratik;
• perpaduan pemimpin politik dan ekonomi;
• pengemasan mengikut rancangan;
• insentif bahan rangsangan buruh;
• pengurusan saintifik;
• tanggungjawab;
• pemilihan dan penempatan kakitangan yang betul;
• keuntungan dan kecekapan;
• kombinasi terbaik pengurusan sektor dan wilayah;
• kesinambungan keputusan perniagaan.

Sejarah perkembangan pengurusan di Rusia dalam tempoh pasca revolusi memperlihatkan teori teori yang lebih baik, orientasi khusus terhadap pembahagian kelas dan ideologi proletisme. Semangat yang berlebihan untuk sains semulajadi juga timbul.

Permulaan abad ke-20 adalah tempoh paling penting dalam pembangunan pengurusan. Pada masa ini, sejarah perkembangan sekolah pengurusan teori-teori Rusia bermula, setanding dengan yang terbaik asing.

Tempoh dari 30-an hingga runtuh USSR

Pada tahun 30-an, mereka mengeluarkan buku teks Soviet yang pertama mengenai organisasi pengeluaran, memperkenalkan keistimewaan baru - ahli ekonomi dan jurutera. Tetapi penindasan Stalinis menyebabkan kerosakan yang besar pada pengurusan. Mereka menuntut banyak ahli sains yang berpendidikan tinggi, dan perkembangan pengurusan sebagai sains dihentikan selama bertahun-tahun.

Semasa Perang Patriotik Besar, sistem pengurusan yang ditubuhkan tidak mengalami perubahan ketara. Malah semasa zaman perang, pengurus Rusia mencipta projek unik untuk pengeluaran tentera.

Pada akhir 1950-an, topik penyelidikan pengurusan mula berkembang.Pada awal 60-an, bahagian baru ekonomi muncul - cybernetics, yang memulakan segmen baru dalam sejarah pembangunan pengurusan.

Pada tahun 70-an, amaran bermula mengenai ketidakcocokan pasaran dan sosialisme. Percubaan untuk membongkar hampir memusnahkan keadaan ekonomi negara.

Pada akhir 70-an dan awal 80-an, makmal pengurusan telah dibuka. Tanggungjawab mereka termasuk:

• pengumpulan dan sistematisasi hasil dalam sains pengurusan dunia;
• pembentukan dan pelaksanaan rancangan penyelidikan;
• pelaksanaan perundingan pengurusan.

90-an abad XX

Kejatuhan USSR adalah permulaan peringkat akhir evolusi dalam sistem pengurusan. Menjadi lebih moden tahap pengurusan bergantung pada pembangunan pengeluaran komoditi dan peningkatan teknologi dan teknologi masyarakat. Jadi sejarah pengurusan pengurusan yang lebih moden dilahirkan.

Banyak masalah di bawah Gorbachev dan Yeltsin disebabkan oleh ketidaksediaan negara untuk perubahan drastik.

Tempoh moden

Prinsip utama sistem pengurusan semasa adalah:

• pendekatan sistemik dan situasional kepada pengurusan;
• inovasi;
• tanggungjawab pengurusan kepada masyarakat;
• memberi tumpuan kepada keupayaan manusia.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, sistem pentadbiran Rusia untuk operasi normal memerlukan banyak perubahan radikal.

Ini adalah sejarah pengurusan pengurusan keseluruhan Rusia. Ringkasnya, semua peralihan dari satu peringkat ke tahap yang lain tidak timbul akibat proses sejarah semula jadi, tetapi kerana rampasan kuasa.