Raksturlielumi uz vienu darbinieku - tas ir oficiāla plāna dokuments, kurš ir uzņēmuma vadītājs. Šajā dokumentā jāietver visa informācija par darbinieku, kas attiecas uz viņa personīgajām un profesionālajām īpašībām, sasniegumiem karjerā. Citiem vārdiem sakot, raksturlielums jāapkopo tā, lai nākamās organizācijas vadītājs, kurā persona vēlas iegūt darbu, varētu objektīvi novērtēt darbinieka darbību un izdarīt attiecīgus secinājumus.
Muitas prasības
Tikai daži cilvēki zina, kā pareizi uzrakstīt darbiniekam raksturlielumu, kā to noformēt. Patiesībā viss ir daudz vienkāršāk, nekā šķiet, nav īpašu norāžu. Veicot: galvenais ir ievērot pamatnoteikumus:
- Dokuments jāraksta oficiālajā veidlapā.
- Raksturīgumu noteikti apstiprina organizācijas zīmogs.
- Jāuzskaita visas darbinieka īpašības, kas runā par viņa profesionālajām un personīgajām īpašībām.
- Apstrādājot papīru, jāievēro GOST 6.30-2003 (standarts oficiālajam papīram)
Raksturlielumu veidi
Lai darbinieka raksturojums būtu pareizi uzrakstīts, ievērojot visas prasības, uzņēmuma vadītājam ir skaidri jāsaprot, kāpēc viņš to raksta.
Kāds ir raksturojums:
- Iekšējais apkopots apgrozījumam, kas notiek uzņēmumā. Parasti tas ir nepieciešams, ja varas iestādes plāno apbalvot darbinieku ar paaugstinājumu vai, tieši pretēji, izmantot sodu.
- Ārējs. Šis dokuments tiek sastādīts trešajām personām pēc viņu pieprasījuma vai pēc darbinieka pieprasījuma.
- Pedagogu amatu raksturojums.
Satura raksturojums
Neskatoties uz to, ka, rakstot dokumentu, nav īpašu prasību, jums jāprot to uzrakstīt pareizi. Darbinieka raksturojums, kura piemērs ir parādīts zemāk, palīdzēs saprast, kādai informācijai tas jāsatur.
Dizaina piemērs:
- Cepure. Tam vajadzētu būt dokumenta nosaukumam, tā rakstīšanas datumam, organizācijas zīmogam un darbiniekam, kurš to sastādījis, parakstam.
- Darbinieka personas dati, dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis, amata apraksts, ko viņš ieņēma uzņēmumā.
- Karjeras izaugsme. Darbinieka kvalifikācijas pazīmēm obligāti ir jārunā par to, ko viņš sasniedza savā amatā.
- Ja darbiniekam bija vēstules vai sodi, tas ir jānorāda. Ja sodi - sīki aprakstiet pašreizējo situāciju.
- Ir ļoti svarīgi uzskaitīt ne tikai profesionālā plāna prasmes, bet arī personas personiskās īpašības. Piemēram, kāda veida attiecības viņam ir ar komandu vai kā cilvēks uzvedas konflikta gadījumā.
- Noteikti norādiet dokumenta rakstīšanas mērķi.
Izglītības darbinieku kvalifikācijas raksturojums
Šāda veida dokumentā papildus personas datiem vajadzētu būt informācijai par personas pieredzi, izglītību un kursiem. Šāds dokuments ir ļoti svarīgs skolotājiem, pedagogiem un universitāšu profesoriem. Pedagogu kvalifikācijas rādītāji tiek apkopoti iesniegšanai skolās, universitātēs un citās izglītības iestādēs. Priekšniekam skaidri jāredz, vai darbiniekam ir visas nepieciešamās prasmes amata iegūšanai.
Sociālais darbinieks
Sociālā darbinieka raksturojums ir visizplatītākais dokumentu veids, kas mūsdienās atrodams. Piemērots, lai nodrošinātu pārcelšanu uz citu pozīciju, kolekciju vai atlīdzību.
Dokumentā sīki jāizstāsta ne tikai darbinieka profesionālās prasmes, bet arī viņa personiskās īpašības. Jānorāda visa informācija, kas var pateikt par darbinieku kā speciālistu (kvalifikācija, darba stāžs).
Psiholoģiskais apraksts
Vēl viens raksturlielumu veids, ko šodien var atrast, ir psiholoģiskais portrets. Tas tiek sastādīts, lai veiktu pilnīgu darbinieka personības analīzi. Liela uzmanība tiek pievērsta reakcijas uz stresa situācijām raksturam. Tādējādi cilvēka vispārējais stāvoklis tiek novērtēts no psiholoģiskā viedokļa un tiek noteikts, vai viņš var strādāt noteiktos uzņēmuma piedāvātos apstākļos.
Šī tipa īpašība palīdz rūpīgāk pievērsties darbā pieņemšanai un palielina darba pienākumu efektivitāti.
Atestācijas raksturojums
Darbinieka raksturojums var noderēt, ja viņš nokārtos sertifikācijas komisiju. Pateicoties šim dokumentam, komisija var nolemt to palielināt darbā vai otrādi. Rakstā var būt arī priekšnieku ieteikumi.
Likuma izpildes raksturojums
Parasti likums, kas apraksta personas profesionālās un personiskās īpašības, atrodams tiesībaizsardzības jomā.
Policijas apraksts ir ļoti kodolīgs, skaidri apraksta to, ko cilvēkam izdevās sasniegt karjerā, vai viņam ir nākotnes izredzes.
Beigās jums jānorāda, kurā policijas iecirkņa dokumentā tie tiek piegādāti. Tā kā dokumentā ir personas dati, tam nevajadzētu nonākt trešo personu rokās.
Sadaļu satura apraksts
Sīkāk jāapsver, kā pareizi aizpildīt raksturlielumu un kādi dati tiks optimāli minēti galvenajās sadaļās.
Darba aktivitātes sadaļa:
- Noteikti norādiet gadu, kad darbinieks oficiāli nodarbināts uzņēmumā, par kuru amatu.
- Ja cilvēks ir sasniedzis paaugstinājumu, tad ir ļoti svarīgi par to rakstīt.
- Rezultāti, kurus darbinieks sasniedzis savā darbā. Sniedziet informāciju, kas skaidri atbildēs uz jautājumu, vai tā darbība uzņēmumā ir efektīva, kādus rezultātus tas ir devis.
- Ja darbinieks apmeklēja papildu kursus savas kvalifikācijas celšanai vai ieguva papildu augstāko izglītību - arī šāda informācija būs noderīga.
Sadaļa, kurā aprakstītas darbinieka personiskās īpašības, ir ļoti nozīmīga organizācijai. Saskaņā ar šiem datiem ir iespējams, ka tiks pieņemts galīgais lēmums par viņa nodarbinātību. Ir svarīgi aprakstīt, cik izturīgs ir darbinieks pret stresu, kādas attiecības viņam bija ar kolēģiem, kā viņš izturējās neparedzētās situācijās. Pareiza darbinieka aprakstā obligāti jābūt šai informācijai.
Pēc tam, kad dokuments ir uzrakstīts atbilstoši visām prasībām, organizācijas galvenajam vadītājam ir jāgarantē viņam savs paraksts un zīmogs. Svarīgs arguments būs fakts, ka, ja to parakstīs arī vēl vairāki darbinieki augstākajos amatos. Tikai tad mēs iegūsim kompetentu un vērtīgu darbinieka aprakstu. Šāda dokumenta paraugu nav tik grūti atrast. Katrā uzņēmumā, kā likums, vajadzētu būt apkopošanas piemēriem.
Galvenais ir saprast, ka jūs veidojat dokumentu, kas var ietekmēt darbinieka turpmāko likteni. Ja sniedzat pozitīvas atsauksmes par viņu, noteikti norādiet visus sadarbības profesionālos sasniegumus un personiskos iespaidus.
