Dažādos gadījumos var būt vajadzīgs darbiniekam raksturīgas informācijas kopums. Dažreiz to prasa kredītorganizācijas, lai izpētītu personas maksātspēju. Gadās, ka kāds raksturlielums no darba vietas ir vajadzīgs dziļākai pētāmās personības izpētei. Dažām sabiedrības organizācijām ir nepieciešams arī sīks potenciālā biedra apraksts. Visos gadījumos pieeja dokumenta sastādīšanai ir piepildīta ar niansēm. Mēs par viņiem runāsim.
Papīra darbs
Neatkarīgi no adresāta, darba vietas īpašībām jāatbilst skaidri noteiktām prasībām. Tas ir, tajā esošajai informācijai ir struktūra, no kuras nevajadzētu atkāpties. Pretējā gadījumā šāds dokuments netiks izskatīts.
Tas būtu jāizdrukā uz veidlapas. Parasti tā ir A4 formāta lapa, kurā ir sīka informācija par organizāciju. Ja tādu nav (maziem uzņēmumiem nav jātērē nauda īpašai veidlapai), nepieciešamā informācija tiek ierakstīta dokumenta galvenei. Nepieciešams norādīt sagatavošanas datumu, kā arī vārdu "Raksturīgs".
Parasti ir drukāts lapas centrā tieši pirms teksta. Raksturlielumus no darba vietas sertificē vadītājs (pilnvarota persona). Viņam ir pienākums uzlikt personīgo parakstu, kam pievienots uzvārds un iniciāļi. Nākamais ir apzīmogots. Šāds dokuments tiek uzskatīts par oficiālu. Par tā saturu atbild sertificētā persona.
Dokumenta struktūra (pirmā sadaļa)
Raksturlieluma kopums satur personisku informāciju par personu. Šajā gadījumā pilns nosaukums ir jānorāda pilnīgi, bez saīsinājumiem. Tad nāk dzimšanas datums, izglītība (saskaņā ar pieejamajiem dokumentiem). Šī ir pirmā rindkopa. Šie ir oficiālie dati par darba aktivitāti uzņēmumā.
Noteikti norādiet nodarbinātības datumu, amatu, paaugstināšanas amatu, ja tāds ir. Raksturlielumos no darba vietas jābūt informācijai par to, kā cilvēks sevi parādīja, ko viņam izdevās sasniegt (īsi). Iepriekš minētie dati ir klasificēti kā “precīzi”. Šī vēl nav analīze vai subjektīva informācija. Raksturlielums sākas ar precīziem datiem, kas ierakstīti personas failā (darba grāmatā). Tad drafts nonāk analītikā.
Otrās sekcijas raksturojums
Dokumentā jāiekļauj informācija par darbinieka personiskajām īpašībām. Proti: ir jāapraksta viņa biznesa un profesionālās prasmes, efektivitātes pakāpe, iniciatīva, centība, kompetence un tā tālāk. Šie dati tiek subjektīvi novērtēti. Tas ir, pilna atbildība par dokumenta saturu gulstas uz to, kurš to sastādījis.
Ieteicams tekstu sastādīt tā, lai tā informatīvā daļa būtu dokumentēta. Pretējā gadījumā tas būs iepļaukāt, nevis raksturīgs no darba vietas. Negatīvais formulējums jāapstiprina ar datiem par sodiem (rīkojuma numuru un datumu), oficiālu izmeklēšanu, ja tāda ir. Pozitīvo saturu papildina atlīdzības informācija.
Raksturīgs no darba vietas: paraugs
Mēs sniedzam piemēru, ko var uzskatīt par vispārinātu. Šis būs dokuments, kurā aprakstīts vidējais biroja darbinieks. Vadoties pēc struktūras, jūs varat patstāvīgi attīstīt savu formu.
Iezīme
Vārds, dzimšanas datums, amats, darba stāžs uzņēmumā.
Darba laikā uzņēmumā viņa vārds un uzvārds izrādījās disciplinēts, atbildīgs, aktīvs darbinieks. Spēj pieņemt lēmumus savas kompetences ietvaros.Viņš ar saviem pienākumiem tika galā pietiekamā līmenī. Attiecības ar kolēģiem uztur vienmērīgas un draudzīgas attiecības.
Ir organizatoriskās prasmes. Regulāri paaugstina kvalifikācijas līmeni (dokumenta datums un numurs). Strādīgs. Viņš parādīja pietiekamu efektivitātes līmeni, neatsaka steidzamu darbu, arī papildlaikā ...
Galvas vārds. Paraksts Drukāt.
Vairāk par elipsi
Raksturlielums no darba vietas (skat. Piemēru iepriekš) nav pabeigts. Elipses vietā ir jāraksta šī dokumenta mērķa būtība, tas ir, secinājums. Un tas izriet no tā, kam tas vajadzīgs. Piemēram, ja īpašība ir paredzēta apbalvošanai, tad tiek norādīts, ka persona ir šāda goda cienīga, ir to pelnījusi utt.
Ja pazīmes sniegšanas mērķis ir finanšu iegūšana, tiek norādīts, ka viņš ir uzticams maksātājs un nav pamanīts nevienā noziedzīgā nodarījumā. Atsevišķi ir jāapsver dokuments, kas iesniegts tiesībaizsardzības un tiesu iestādēm.
Īpašas iezīmes nianses
Ja tiek veikta izmeklēšana pret darbinieku, tad par viņu tiek savākti dažādi dati, arī no darba vietas. Kļūdas šādā dokumentā nevar tikt pieļautas.
Cilvēka liktenis var būt atkarīgs no tā satura. Raksturojumā uzsvars tiek likts uz personiskajām īpašībām.
Dažreiz ir ārkārtīgi svarīgi, kā darbinieks uzvedas komandā, vai viņš ir atvērts komunikācijai, cik atbildīgi izturas pret saviem pienākumiem utt.
Ja jums ir nepieciešams raksturlielums no darba vietas līdz tiesai, tad jāapraksta ne tikai biznesa spējas, bet arī cilvēku izturēšanās. Šajā gadījumā jums var būt nepieciešami dati par to, kā viņš attiecas uz īpašuma drošību (īpaši, ja viņš ir materiāli atbildīga persona), kāda ir viņa kolēģu attieksme (uzticams vai nē).
Raksturojums ir svarīgs dokuments. Tās sastādītājs savā ziņā ir atbildīgs par tā ietekmes sekām. Tāpēc vēlams vadīties nevis no personīgajiem iespaidiem, bet gan no faktiem un komandas viedokļa.
