Agrāk vai vēlāk jebkurš vadītājs vai cilvēkresursu darbinieks saskaras ar nepieciešamību sastādīt darbinieka ražošanas profilu. Paraugu var atrast rakstā. Ja rodas šaubas par atrastā materiāla pareizību, labāk ir saprast, kas ir ražošanas īpašība un kādas īpašības tai piemīt.
Kad vajadzīgs raksturlielums?
Šis dokuments tiek sagatavots pēc darbinieka pieprasījuma. Tas raksturo kvalifikāciju, personiskās īpašības, kā arī darba biogrāfiju. Turklāt ražošana raksturojums uz vienu darbinieku tas var būt nepieciešams, ja viņu pārceļ uz citu darbu, viņš tiek paaugstināts amatā, viņš nokārto sertifikātu vai citos gadījumos.
Vislabākais, ja to sastādīs tiešais vadītājs, jo, strādājot blakus, viņš daudz labāk zina sava darbinieka identitāti, viņa kvalifikāciju utt. Bet kā rāda prakse, pamatā šis uzdevums tiek nodots personāla dienesta pleciem. Protams, privāta lieta var palīdzēt dokumenta sagatavošanā, taču attēls var būt nepilnīgs, tāpēc priekšniekam tomēr vajadzētu piedalīties.
Kompilācijas noteikumi
Ražošanas raksturlielumus var apkopot jebkurā formā, jo daži standarti vēl nav izstrādāti. Tomēr ir viena īpašība. Tas jāraksta uz uzņēmuma veidlapas un jāapstiprina ar vadītāja parakstu. Pirms raksturlieluma sastādīšanas ir jānoskaidro, kāpēc tas bija vajadzīgs - sertifikācija, tulkošana utt., Jo no tā atkarīgs, kāda informācija tiks norādīta.
Kas jāraksta?
Parasti raksturlielumā jānorāda:
- dokumenta nosaukums un numurs;
- Pilns vārds darbinieks
- dzimšanas datums;
- organizācijas nosaukums;
- darba vieta un stāžs;
- prasmes un profesionālās īpašības.
Vajadzības gadījumā varat arī norādīt, kādus pienākumus darbinieks veic, kādas attiecības viņam ir ar komandu, vai bijuši stimuli vai sodi, personiskās īpašības, sastādīšanas mērķis, vadītāju paraksti, dokumenta datums un zīmogs.
Ražošanas specifikācijas tiek sastādītas oficiālajā stilā, tāpat kā jebkurš cits dokuments.
Raksturlielumu veidi
Ražošanas raksturlielumi ir sadalīti divos galvenajos veidos - ārējie un iekšējie.
Pirmais ir paredzēts nodrošināšanai ārpus uzņēmuma - mācību vietas, policijas, bankas un tā tālāk. Parasti šis dokuments tiek sastādīts pēc attiecīgās iestādes pieprasījuma.
Iekšējais raksturojums ir paredzēts lietošanai jau uzņēmumā. Būtībā tā tiek veidota, pieņemot lēmumu par paaugstināšanu, virzīšanu vai atjaunošanu, sertificēšanu vai tulkošanu.
Turklāt studentam, kurš tiek praktizēts, var izveidot ražošanas profilu.
Uzņēmumam ir jābūt dokumentam, kas regulē raksturlielumu sastādīšanas kārtību un gadījumus. Papildus diviem galvenajiem dokumentu veidi sadalīts oficiālajā un psiholoģiskajā.
Raksturlielumu var apkopot, lai nodrošinātu komisiju par sertifikāciju, policiju, aizbildnību vai banku.
Pakalpojuma raksturojums
Visbiežāk pretstatā citiem veidiem. Tas tiek sastādīts pēc augstākas iestādes pieprasījuma, kad nepieciešams sertificēt, pārcelt vai paaugstināt darbinieku.
Dokumentā atspoguļots viss sasniegums, darba stāžs, kvalifikācija, kā arī informācija par darbinieku kā speciālistu.
Psiholoģiskās īpašības
Nepieciešamības gadījumā tiek apkopota personības analīze.Parasti lielāka uzmanība tiek pievērsta personīgajām īpašībām, jo, novērtējot viņa psiholoģisko stāvokli, ir iespējams izvēlēties optimālus darba apstākļus un sasniegt lielāku efektivitāti.
Raksturīgs sertifikācijas komitejai
Šim dokumentam jāatspoguļo profesionālās un personiskās īpašības, darbinieku prasmes, kā arī vispārējais kultūras līmenis.
Šādā dokumentā var būt ieteikumi, kā uzlabot darbinieka profesionālo līmeni. Pozīcijas atbilstību nosaka tikai komisija.
Policijas līdzeklis
Tas tiek sastādīts, ja policija nosūtīja pieprasījumu. Turklāt reģistrācijai tiek dots noteikts laika posms. Tā kā raksturlielumi norāda uz personas datiem, kas tiek nodoti trešo personu rokās, darbiniekam ir jāsniedz rakstiska piekrišana.
Pēc tam dokuments tiek sastādīts tāpat kā visur citur - īsi un skaidri. Īpaša uzmanība tiek pievērsta darbinieka pozitīvajām īpašībām. Pašās beigās ir jānorāda, kur tieši raksturlielums tiks sniegts.
Raksturīgs aizbildnības iestādēm
Dažos gadījumos aizbildnībai var lūgt iesniegt darba raksturojumu. Dokumentu sagatavo kā parasti! Ir arī svarīgi uzsvērt, kādas ir darbinieka pozitīvās īpašības, un tas attiecas ne tikai uz profesionālajām, bet arī uz personīgajām.
Apraksts par atkāpto darbinieku
Gadās arī, ka bijušie darbinieki raksturojuma iegūšanai vēršas vecajā darba vietā. Ar šādu lūgumu ir jāprecizē, kāpēc viņam tas ir vajadzīgs, jo darba devējam nav pienākuma iesniegt dokumentus bijušajiem darbiniekiem.
Raksturlielums tiek izgatavots ar darbinieka piekrišanu, ko apliecina ar galvas zīmogu un parakstu. Viņai nav pazīmju.
Tagad jūs droši zināt, ka raksturot nav tik grūti.
