Līgumu ar darbinieku izbeigšanas kārtību nosaka likumos noteiktie darba standarti. Atlaišana saistībā ar darbinieka nāvi tiek veikta noteiktā secībā un tai ir nepieciešama atbilstoša dokumentācija.
Personāla departamentam un uzņēmumu grāmatvedībai, visu veidu īpašumtiesību organizācijām, slēdzot un izbeidzot līgumus, jāņem vērā spēkā esošo tiesību aktu normas. Papīra dokumenti miruša darbinieka atlaišanai tiek noformēti saskaņā ar noteiktiem biroja darba standartiem, un grāmatvedības uzkrājumi un maksājumi tiek veikti personām, kuras ir tiesīgas saņemt pienācīgo atalgojumu.
Tiesiskais regulējums (tiesību akti)
Attiecības starp darba devēju un darbinieku regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss (TC), Civilkodekss (CC), Civilprocesa kodekss (GPC) un citi normatīvie akti. Pašreizējie tiesību akti paredz risināt visas situācijas, kas saistītas ar ieinteresētajām pusēm darba procesā, ieskaitot atlaišanu darbinieka nāves dēļ. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantā noteikts, ka vienošanos (vienošanos) var izbeigt, ja rodas apstākļi, uz kuriem pusēm nav ietekmes, un 6. punkts klasificē šajā kategorijā darbinieka nāvi. Darba attiecību izbeigšanas pamats ir fakts, ka darbinieks pazūd vai tiek atzīts par mirušu.
Kā atlaist darbinieku saistībā ar nāvi?
Radiniekiem vai citām ieinteresētajām personām un dienestiem jāpaziņo uzņēmumam, kurā viņš strādāja. Pēc organizācijas nāves ir jāveic vairāki pasākumi, kurus paredz darba tiesisko attiecību izbeigšana. Atlaišana sakarā ar darbinieka nāvi tiek ņemtas vērā nianses, kas nav paredzētas parastajā darba līguma izbeigšanas procedūrā.
Parastās darba attiecību izbeigšanas procedūras ietver:
- Darbinieka iesniegums, ja viņš ir procesa iniciators.
- Paziņojuma publicēšana un piegāde darbiniekam par viņa atlaišanu, ja process ir uzsākts uzņēmumā, kurā viņš strādā.
- Pasūtījuma (instrukciju) publicēšana uzņēmumam.
- Atlaišanas dokumentu reģistrācija (darba grāmata, sertifikāts par vidējo algu, kuru darbinieks saņēmis pēdējā pārskata gada laikā).
- Algas, atlaišanas pabalsta, kompensāciju un citas atlīdzības izmaksas, kas noteiktas organizācijas normatīvajos aktos.
Atlaišana sakarā ar darbinieka nāvi no iepriekšminētās procedūras izslēdz pirmo divu punktu izpildi, kas nav likuma pārkāpums. Reģistrācija sākas ar pasūtījumu (ieteicams noformēt atbilstoši veidlapai T8) vai pasūtījumu. Dokumenta sagatavošanas pamats ir pienācīgi reģistrēts nāves vai pazušanas fakts.
Dokumenti, kas apstiprina darbinieka nāvi. Atlaišanas reģistrācija
Saskaņā ar tiesību aktiem miršanas apliecinošs dokuments ir:
- dzimtsarakstu nodaļas izdota izziņa, kurā norādīta personas oficiāla nāve;
- tiesu iestādes lēmums atzīt mirušo par mirušu.
Nāves apliecībā norādīts:
- pilns uzvārds, vārds, uzvārds;
- reģistrācijas vieta;
- dzimšanas vieta;
- tautība, dzimums un valsts, kuras pilsonis viņš bija;
- nāves datums un noteiktais iemesls;
- sīka informācija par iestādēm, kas noskaidrojušas nāvi, un tās personas pilns vārds, kura saņēmusi dokumentu.
Tiesas lēmums tiek pieņemts:
- pēc radinieku vai citu ieinteresēto personu pieprasījuma, kuras apgalvo, ka kalendārā gada laikā nav informācijas par personas atrašanās vietu; Lēmuma pamatā ir Civilkodeksa 42. pants;
- ja 5 gadu laikā nav informācijas par personu reģistrācijas vai faktiskās dzīvesvietas vietā;
- ja apstākļi, kādos pilsonis draudēja viņa dzīvībai, un tajā pašā laikā viņš bija pazudis, tiesa var noteikt nāvi pēc 6 mēnešiem no brīža, kad reģistrēti šādi notikumi; Lēmuma pamatā ir Civilkodeksa 45. pants.
Tiesas rīkojuma pārsūdzēšana saskaņā ar Civilprocesa kodeksa 321. pantu ir iespējama 1 mēneša laikā no tā spēkā stāšanās brīža. Radinieku ziņa nevar būt arguments darbinieka atlaišanai nāves dēļ.
Kā tiek noteikts datums?
Pamatojoties uz Darba kodeksa 83. pantu, darba attiecības ar mirušu darbinieku tiek uzskatītas par automātiski izbeigtām neatkarīgi no darba devēja gribas, ja ir miršanas apliecinošs dokuments. Attiecīgi atlaišana saistībā ar darbinieka nāvi sākas no līguma izbeigšanas brīža.
Darba kodeksa 84. pantā noteikts, ka darba līguma izbeigšanas diena ir pēdējā faktiskā darba vizītes diena, bet datumi ir jānorāda dokumentos:
- nāve
- paziņojumi uzņēmumam par nāves faktu (brīdis, kad uzņēmumā saņemta izziņa vai tiesas lēmums);
- pēdējā izeja uz darbu.
Ieinteresēto personu dokumentu iesniegšanas datums ir datums, kad izpildīts rīkojums par atlaišanu saistībā ar darbinieka nāvi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa Nr. 83).
Uzņēmējdarbības pakalpojumu procedūra
Uzņēmuma struktūrai, kas atbildīga par darbinieku reģistrēšanas procedūru, jāveic pasākumi, lai reģistrētu darbinieka nāvi. Atlaišanas veikšana ietver šādas darbības:
- no personām, kuras iesniegušas miršanas apliecību, ienākošā pieteikuma reģistrēšana;
- miršanas apliecības kopijas vai tiesas iestādes lēmuma, ar kuru pilsonis tiek atzīts par mirušu, kopijas izgatavošana;
- izdodot rīkojumu uzņēmumam pārtraukt līgumu ar darbinieku viņa nāves dēļ;
- darba grāmatas un ienākumu deklarācijas reģistrācija par iepriekšējo gadu;
- naudas kompensācijas, kompensācijas, atvaļinājuma naudas uzkrājums utt.
- izsniegšana personām, kuras ir tiesīgas saņemt mirušajam piederošos materiālos īpašumus, personiskos priekšmetus, dokumentus un naudu.
Rīkojuma vai rīkojuma izsniegšana
Pasūtījums uzņēmumam tiek sastādīts kā T8, kuru apstiprina statistikas iestādes. Dokumenta tekstam jāatspoguļo līguma izbeigšanas iemesls un datums, kā arī jāatsaucas uz Darba kodeksa 83. panta 2. daļu kā lēmuma normatīvu pamatojumu. Pārējais pasūtījums tiek izpildīts atbilstoši veidlapai, un aizpildīta aile par darbinieka iepazīšanos ar dokumentu nav aizpildīta.
Atlaišana sakarā ar darbinieka nāvi. Ierakstiet darbu. Paraugs
Darba grāmatu un personisko karšu uzskaite, glabāšana un aizpildīšana ir noteikta ar Krievijas Federācijas valdības (PP) dekrētu Nr. 225. Un 17. punkts definē ierakstu, kas norāda, ka atlaišana sakarā ar darbinieka nāvi notika tādu iemeslu dēļ, kurus puses nevar ietekmēt.
Darbgrāmatā norādīts atlaišanas iemesls (saistībā ar darbinieka nāvi). Ierakstā darba satur atsauci uz Darba kodeksu (6. klauzulas 1. daļa, 83. pants), līguma izbeigšanas datumu un pasūtījuma numuru. Dokuments tiek izsniegts pilnīgas norēķināšanās laikā kopā ar citām materiālajām vērtībām radiniekiem vai viņu pilnvarotajiem pārstāvjiem vai tiek nosūtīts pa pastu uz darbinieka dzīvesvietas adresi.
Maksājamie maksājumi
Visi naudas līdzekļi, kas pienākas darbiniekam līguma izbeigšanas brīdī, jāsamaksā nedēļas laikā.Atlaišana sakarā ar darbinieka nāvi (Darba kodeksa 83. pants) nozīmē šādus maksājumus:
- visi uzkrājumi, kas paredzēti darba līgumā;
- likumos un uzņēmumā paredzētie līdzekļi darbinieka nāves vai atlaišanas gadījumā.
Mirušā darba ņēmēja naudas un citu vērtslietu saņēmēji var būt radinieki vai mantinieki, kā arī personas, kurām mirušais uzdevis to darīt. Personām, kas darbojas vārdā, personāla departamentam ir jāiesniedz notariāli apstiprināts dokuments, kurā norādīts, ka mirušais uzticas viņam pienākošos summu saņemšanai no organizācijas, kurā viņš nāves gadījumā strādāja. Ieinteresētās puses var pārsūdzēt darba devēja rīcību tiesas procesā.
Mirušajam darbiniekam saskaņā ar uzkrājumu ir jāmaksā šādas summas:
- alga;
- Balva
- pabalsts;
- kompensācija, pabalsts, piemaksa par apstrādi utt., ja tāda ir.
Nauda tiek izsniegta, pamatojoties uz radinieku vai trešo personu iesniegumu. Tam pievienots: miršanas apliecība (tiesas lēmums), personas apliecība un radniecību apliecinošs dokuments vai cits sertifikāts par tiesībām saņemt materiālo vērtību.
Pamatojoties uz Valsts statistikas komitejas lēmumu, uzņēmumam ir pienākums izdot ziņojumu T-61 formā, kurā atspoguļota mirušā darbinieka maksājumu uzskaite. Atlaišana darbinieka nāves dēļ tiek dokumentēta kā sociāla piezīme un pēc pieprasījuma tiek iesniegta pārvaldes iestādēm.
Uzņēmējdarbības mantojums
Atlaišana sakarā ar darbinieka nāvi rada radiniekiem jautājumu par mantojuma stāšanos spēkā. Krievijas Federācijas Civilkodeksā noteikts, ka visi mantojuma maksājumi jāveic četru mēnešu laikā no nāves dienas. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1183. Pantu naudas līdzekļi, uz kuriem mirušajam ir tiesības, tiek pārskaitīti radiniekiem, apgādājamajiem vai personām, kas dzīvojuši kopā ar viņu.
Mantojuma strīdā darba devējs var tikt nodots tiesvedībai kā liecinieks maksājuma datumā, materiālo līdzekļu apjomā, procedūrā un citos tiesai interesējošos jautājumos.
Atbilstošās personas
Pamatojoties uz Darba kodeksa 141. pantu, mirušajam darbiniekam parādā esošie materiālie aktīvi ir tiešie radinieki, apgādājamie un tie, kuriem mirušais iepriekš rakstiski ir piešķīris šādas tiesības.
Sociālais pabalsts
Kā sociālā palīdzība, kas tiek izmaksāta saskaņā ar Sociālās apdrošināšanas fonda vēstuli Nr. 05-359, maksimālā summa nedrīkst pārsniegt 4515 rubļus 60 kapeikas. Darba devējam ir tiesības pēc saviem ieskatiem piešķirt papildu maksājumu. Apbedīšanas naudu ir tiesīga saņemt jebkura persona, kas uzņēmusies atbildību par apbedīšanas organizēšanu.
Naudas saņemšanas fakts tiek reģistrēts norēķinu un maksājuma dokumentos. Ja apbedīšana notika saskaņā ar sociālo programmu, t.i., bez maksas, tad apbedīšanas kompensācija netiek izmaksāta.
