Katrs uzņēmums noteiktā laika posmā saskaras ar situāciju, kad darbiniekam jāmaina sava funkcija organizācijā.
Tas var būt pārvietojums uz citu amatu vai uz citu struktūrvienība. Iemesli var būt dažādi: ražošanas nepieciešamība, personāla samazināšana vai palielināšana, darbinieka personīgs pieprasījums vai citi pārliecinoši apstākļi. Personāla darbiniekam vai pilnvarotai personai jāzina, kā organizēt darbinieka pārcelšanu citā amatā.
Vispārīgi tulkošanas noteikumi
Pārcelšana ir īslaicīga vai pastāvīga, taču jebkurā gadījumā jāpievērš uzmanība darbinieka medicīniskajai dokumentācijai.
Jauns amats un darba apstākļi veselības apsvērumu dēļ nedrīkst būt kontrindicēti.
Iecelšanu var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu. Viņam ir jāiesniedz iesniegums par pārcelšanu citā amatā.
Bez darbinieka apstiprinājuma, nemainot darba līguma nosacījumus, ir iespējama tikai pāreja.
Darbinieku var pārvietot gan vienā uzņēmumā, gan nosūtīt uz citu apdzīvotu vietu vai pie cita darba devēja.
Ja darbinieks nepiekrīt pārcelšanai, viņam ir tiesības to apstrīdēt. Gadījumā, ja pārcelšana tiek uzskatīta par nelikumīgu, darbinieks ir jāatjauno iepriekšējā amatā. Pilnvarotā iestāde var noteikt kompensācijas apmēru par laika posmu, kurā tika veikti jauni pienākumi.
Pastāvīgais tulkojums
Šajā gadījumā veiktās funkcijas izmaiņas ir pastāvīgas. Darbiniekam jāiesniedz iesniegums par pārcelšanu citā amatā, norādot struktūrvienību. Jebkurš darbinieks ir tiesīgs iesniegt šādu dokumentu. Ja pieprasījums tiek apmierināts, tad noslēdziet papildu līgumu un pievienojiet to darba līgumam.
Bez kļūmēm personāla darbiniekam vai pilnvarotai personai jāveic izmaiņas darbinieka personīgajā kartē un (ja nepieciešams) personīgajā kontā. Tas tiek veikts, pamatojoties uz pārskaitījuma rīkojumu.
Dažreiz darbinieks nezina, kā pareizi uzrakstīt iesniegumu par pārcelšanu citā amatā. Paraugs palīdzēs tikt galā ar galvenajiem punktiem.
Vai ir nepieciešams sastādīt papildu vienošanos?
Darba līgumā klauzulas “Darba vieta” un “Darba funkcija” ir obligātas, tāpēc izmaiņu gadījumā jānoslēdz papildinājums galvenajam līgumam. To paraksta darba devējs un darbinieks, jo bez darbinieka piekrišanas nav iespējams mainīt līguma nosacījumus.
Aizpildot pasūtījumu, rindā “Pamats” jums jāprecizē papildu līguma rekvizīti. Gadījumā, ja vienošanās ar darbinieku netika noslēgta, ir jāievada īpaši dokumenti, kas kalpo par pamatu pārcelšanai, tai skaitā paziņojums par pārcelšanu citā amatā. Rinda “Base” nav jāaizpilda.
Kur tiek parādīta pastāvīga jaunas darbaspēka funkcijas veikšana?
Visi pastāvīgie pārskaitījumi jāreģistrē darba grāmatā. Ieraksts jāveic ne vēlāk kā desmit dienu laikā no pasūtījuma sastādīšanas brīža. Izmaiņas tiek veiktas saskaņā ar vispārpieņemtajiem noteikumiem šī dokumenta aizpildīšanai.
Pagaidu pārsūtīšana
Pēc pušu vienošanās ir iespējamas īslaicīgas veiktās funkcijas izmaiņas vai izmaiņas struktūrvienībā. Tajā pašā laikā darbinieks turpina strādāt pie tā paša darba devēja.Visas izmaiņas jāreģistrē rakstiski, tāpēc, pirmkārt, darbiniekam ir pienākums uzrakstīt iesniegumu par pārcelšanu citā amatā.
Ir svarīgi zināt, ka gadījumā, ja līguma termiņš ir beidzies un darbiniekam nav nodrošināta iepriekšējā pozīcija un viņš nepieprasa atdot savu darba funkciju, pārcelšana tiek uzskatīta par pastāvīgu.
Ja pārcelšana ir nepieciešama cita darbinieka nomaiņas laikā, tad līgums zaudē spēku pēc tam, kad tas aiziet uz darbu. Pagaidu pienākumu veikšana netiek ierakstīta darba grāmatā.
Kad ir nepieciešams tulkojums?
Pastāv zināmi apstākļi, kad darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam pagaidu pāreju. Ja darba vieta rada draudus cilvēka veselībai un dzīvībai, viņiem ir pienākums nodrošināt viņam citu darbu, līdz briesmas pāriet.
Sievietes, kas atrodas veselības stāvoklī, var izslēgt no tāda veida darba, kurā ir nelabvēlīgi ražošanas faktori. Tajā pašā laikā jāsaglabā vidējie ienākumi. Grūtnieces, kā arī tās, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, nevar iesaistīt maiņu darbā.
Darba devēja ierosināts tulkojums
Lai iesniegtu iesniegumu par pārcelšanu uz citu amatu saskaņā ar visiem noteikumiem, veidlapai vajadzētu būt kaut kā šādai.
Organizācija ļauj mainīt tehnoloģiskos vai organizatoriskos darba apstākļus ražošanas vajadzību dēļ. Šajā gadījumā darba devējs var vienpusēji mainīt darba līguma noteikumus (izņemot darbinieka darba funkciju).
Lejupielādējiet pieteikuma veidlapu pārsūtīšanai uz citu amatu
