Cilvēka dzīvē dažkārt rodas situācijas, kad ir jāatrisina finansiālais atbalsts. Darba devējs to var nodrošināt, ja darbinieks uzraksta atbilstošu finansiālās palīdzības pieteikumu.
Neparedzētas iespējas
Neviens nevar paredzēt, kā viņa dzīve attīstīsies nākotnē. Liktenis dažreiz pārsteidz cilvēkus. Turklāt šādas dāvanas ne vienmēr ir patīkamas. Nonācis grūtā situācijā, cilvēks, kā likums, mēģina atrast izeju no tā. Ja viņa paša finanšu resursi nav pietiekami, viņš ir spiests meklēt ārēju atbalstu un rakstīt paziņojumu par materiālo palīdzību. Ar šādu dokumentu cilvēks darba vietā vēršas pie sava darba devēja, un viņš jau pieņem galīgo lēmumu.
Man jāsaka, ka Krievijas Darba kodeksā nav pantu, kas reglamentētu šādus maksājumus. Visi jautājumi, kas saistīti ar vienreizēju finansiālu palīdzību, uzņēmumā tiek risināti, pamatojoties uz koplīgumu vai citu normatīvo aktu. Tieši tur ir uzskaitīti galvenie šādu pārsūdzību iemesli un sniegto maksājumu lielums. Darbinieks var rakstīt iesniegumu par materiālo palīdzību:
- Gadījumā, ja viņam ir nopietnas veselības problēmas.
- Kad parādījās neparedzētas finansiālas grūtības.
- Ja darbiniekam dzīvē ir bijuši svarīgi notikumi, kas prasa nopietnas finansiālas izmaksas (bērna piedzimšana, pašas kāzas, tuvu radinieku nāve un citi).
- Sakarā ar došanos atvaļinājumā.
Katrā no šiem gadījumiem pirmā lieta, kas darbiniekam jādara, ir uz galvas vārda vārdā sastādīt finansiālas palīdzības pieteikumu. Katrs šāds dokuments tiek izskatīts individuāli.
Dokumenta sastādīšanas noteikumi
Lai jautājums tiktu nekavējoties atrisināts, darbiniekam ir pareizi jāraksta finansiālās palīdzības pieteikums. Paraugu var ņemt no arodbiedrības komitejas sekretāra vai darbinieka (ja tāds ir pieejams šajā uzņēmumā).
Šādā dokumentā jāietver visa nepieciešamā informācija:
- Darbinieka, kurš piesakās pieprasījumam, uzvārds, vārds, uzvārds un ieņemamais amats.
- Tā uzņēmuma struktūrvienības nosaukums, kurā viņš strādā.
- Iemesli un apstākļi, kuru dēļ darbinieks izteica šādu paziņojumu.
Lai apstiprinātu faktus, kas norādīti šādā apelācijā, darbiniekam jāpievieno attiecīgi dokumenti (nāves vai dzimšanas apliecības, medicīniskās izziņas vai medicīniskās izziņas un citi). Balstoties uz šiem dokumentiem, administrācija pieņem lēmumu, kuru izpilda kā rīkojumu uzņēmumam. Jāatzīmē, ka šādi maksājumi ir vienreizēji (vienreizēji) un tiek veikti vienlaikus. Katru mēnesi nepaļaujieties uz šādiem pabalstiem un piesakieties vairākas reizes ar vienu un to pašu pieprasījumu.
Īpašs gadījums
Ja ar teoriju viss ir skaidrs, tad labāk ir izskatīt konkrētu gadījumu un praksē izdomāt, kā iesniegt pieteikumu materiālās palīdzības saņemšanai. Var ņemt jebkuru piemēru. Ļaujiet vienam no uzņēmuma darbiniekiem piedzimt bērniņu. Kas viņam būtu jādara šādā situācijā? Protams, jums ir jāpieprasa papildu finansiāla palīdzība.
Tiesa, sākumā labāk ir gaidīt, kamēr mazulim izsniedz dzimšanas apliecību. Tikai pēc tam ir jāizstrādā dokuments, kurā tiks aprakstīta lietas būtība. Pēc galvenā teksta ir jāizveido postscript “pielikuma” formā, kurā norādīts pamatdokuments. Tā kopija jāpievieno pieteikumam.Vadītājs, pamatojoties uz koplīgumā (vai citā aktā) uzskaitītajām normām, izdod rīkojumu veikt attiecīgu maksājumu un iekļaut to darbinieku uzkrāto algu vispārējā uzkrājumā. Ja vēlaties, to var iegūt ar atsevišķu kases pasūtījumu vai nosūtīt vienā maksājumā uz plastikāta karti.
Palīdzība ģimenes traģēdijas gadījumā
Darba devējs sniedz atbalstu saviem darbiniekiem dažādās dzīves situācijās. Ja ģimenē notikusi traģēdija, tad uz vadītāja vārda jāuzraksta paziņojums par finansiālu palīdzību saistībā ar nāvi. Tā var būt gan darbinieka, gan viņa tuvu radinieku nāve.
Pirmajā gadījumā bijušā darbinieka radinieki vēršas pie uzņēmuma administrācijas, bet otrajā gadījumā darbinieks pats izklāsta pieprasījumu. Lai izvairītos no pārpratumiem šādās situācijās, ir jābūt skaidram un skaidram priekšstatam, kurš ir šis “tuvais radinieks”? RF IC 14. pantā noteikts, ka tas ir jebkura ģimenes locekļa vārds, kurš tiešā dilstošā vai lejupejošā līnijā. Attiecīgi tas var būt jebkurš: no vecvecākiem līdz vecākiem, bērniem un mazbērniem. Pat māsas un brāļi tiek uzskatīti par tādiem, ja vismaz viens no vecākiem viņiem ir kopīgs. Konkrētāk, šis termins ir norādīts darba koplīgumā vai attiecīgajā uzņēmuma noteikumā. Turpmākās darbības tiek veiktas līdzīgi: tiek iesniegts pieteikums ar apliecinošiem dokumentiem, uz kuru pamata tiek izdots nepieciešamais rīkojums, kas ir uzkrāšanas pamatā.
