Jūs varat piesaistīt darba devēja uzmanību tikai pirmo trīs sekunžu laikā ... Pēc tam pavadvēstuli nosūta uz lūžņiem vai nonāk potenciāli interesanta kategorijā.
Tāpēc cīņa par šīm dažām uzmanības sekundēm ir nopietna. Pavadvēstnei ar atsākšanu tajā ir milzīga loma, jo darba devēji to redz, apskatot piedāvājumus pa e-pastu.
Tajā jūs varat likt uzsvaru uz jūsu priekšrocībām: pieredzi, pabeigtiem projektiem un tā tālāk, taču šeit ir daudz svarīgāk parādīt motivāciju pieejamā formā, nevis stingrā atsākšanas ietvaros. Galu galā jums neuzkrītošā veidā ir jāsasniedz darba devēja sirds un jāizrāda sava interese.
Tas palīdzēs jums savaldīt emocijas vai apbrīnu par piedāvāto vakanci - tās papildinās pavadvēstuli ar atsākšanu, kuras paraugs ir iespiests stingrā biznesa stila ietvarā un neļauj izcelties.
Būs arī lietderīgi komentēt jūsu biogrāfijas “baltos plankumus” un sniegt tiem loģisku skaidrojumu. Rakstot pavadvēstuli, tai jāpievērš ne mazāk uzmanība kā atskaites rakstīšanai.
Tāpēc tā dizainam ir vērts izmantot saprotamas veidnes vai izmantot labāko iespējamo variantu un nākt klajā ar to pats. Mēģināsim sakārtot punktus, kā uzrakstīt pavadvēstuli atsākšanai, lai tā ieinteresētu nākamo darba devēju.
Pirmais solis. Noteikts
Jums jāsaprot, ka nerakstāt autobiogrāfiju. Īpaša uzmanība jāpievērš tam, kā jūs atbilstat darba devēja vajadzībām un viņa cerībām. Neuzskaitiet savas dzīves detaļas, nenorādiet, ko tieši darīsit, ja iegūsit šo vakanci, dalieties ar savu pieredzi.
Tomēr izvairieties no sava sevis un no tā izrietošo vietniekvārdu uzsvēršanas. Jūs esat tikai pie pirmajiem soļiem ceļā, kas ved uz interviju, un nevajadzīga koncentrēšanās uz savu ekskluzivitāti.
Otrais solis. Nekļūstiet par "pelēko masu"
Nav nepieciešams parādīt savas pozīcijas vājumu. Jūs neesat pirmais, kurš nezina, kā uzrakstīt pavadvēstuli atsākšanai, taču, neskatoties uz to, šī informācija ir publiski pieejama, un vienmēr ir iespēja iesniegt savu kandidatūru vislabākajā gaismā.
Ja jūs uzrakstīsit, ka "es varu mēģināt sākt strādāt ..." vai šī izteiciena analogus, tad jūs konkurentu vidū neizceltos. Šādu pavadvēstuļu pelēkā masa katru dienu nonāk pie vervētāja, un viņi nevilkās viņa pasta klientā, bet nekavējoties dodas uz mapi Izdzēstie priekšmeti.
Trešais solis. Reklāmas projekts
Reklāma ir progresa un personīgās izaugsmes dzinējspēks. Iesācēju pretendenti bieži tiek aizmirsti tieši par šo svarīgo punktu. Neuztraucieties pārāk daudz par to, kā uzrakstīt pavadvēstuli atsākšanai, ja jums nav darba pieredzes. Ir svarīgi iedomāties, ka jūs pats veidojat reklāmas bukletu. Tāpēc pavadvēstulei jābūt ietilpīgai un pārliecinošai.
Izceliet savas kandidatūras galvenās priekšrocības: vecumu, neatlaidību, sabiedriskumu un parādiet īpašus piemērus, kas apstiprina jūsu prasmes. Izstrādājiet pavadvēstules dizainu tā, ka nevēlaties ar to šķirties - un tiks garantēta pozitīva darba devēju atbilde. Trīs sekunžu noteikums ir atbilstošāks nekā jebkad, tāpēc parādiet savu personību pilnā mērā.
Ceturtais solis. Īsums ir talanta māsa ...
Mūsu īsums ir viss.Teksta sienas lasīšana ar 8 burtiem vervētājam nepatiks, tāpēc mēģiniet nenosegt pavadvēstuli ar vairāk nekā pusi lapas. Cieniet lasītāja laiku un neizkliedējiet vārdus, jo liekas informācijas sniegšana nebūs noderīga.
Piektais solis. Precizitāte - karaļu pieklājība
Vienmēr sūtiet dažādas vēstules darba devējiem. Šajā procesā jūs organizēsit savas domas un izdomāsit, kā uzrakstīt pavadvēstuli atsākšanai. Galu galā personai, kas lasa jūsu tekstu, ir jāsaskaras ar tūkstošiem šādu ziņojumu no cilvēkiem, kuri dienā piesakās uz dažādām vakancēm. Pārliecinieties arī, vai organizācijas nosaukums, kurā rakstāt, un adresāta vārds sakrīt ar adresātu. Parasti kļūdaini ziņojumi tiek nekavējoties nosūtīti uz surogātpastu, un tad neviens par tiem nerūpējas.
Sestais solis. Iniciatīvas uzņemšana
Ir svarīgi būt neatlaidīgam un proaktīvam. Aiciniet darba devēju noteiktā laikā atzvanīt, lai noskaidrotu problēmas, kas varētu rasties. Tas parādīs jūsu disciplīnu un nodomu nopietnību. Tomēr neaizmirstiet vēstulē iekļaut savu kontaktinformāciju. Lai cik pārsteidzoši tas izklausītos, taču daudziem pretendentiem pietrūkst šīs svarīgās detaļas.
Projektēšanas struktūra
Diagramma, kurā parādīts, kā uzrakstīt pavadvēstuli atsākšanai:
- Izmantojiet apelāciju personai, ar kuru jūs runājat, vai norādiet viņa vārdu un uzvārdu. Neaizmirstiet par apsveikumu pašā sākumā.
- Iepazīstiniet ar sevi un noskaidrojiet savu kvalifikāciju.
- Pastāstiet mums, kā jūs uzzinājāt par vakanci, uz kuru pretendējat. Piemēram: Es uzzināju par pārdošanas vadītāja amatu no jūsu uzņēmuma korporatīvās vietnes.
- Iezīmējiet sava CV svarīgākās vietas. Norādiet: pēdējo sešu gadu laikā esmu strādājis par papīra un celulozes nozares vadītāju, man ir pieredze sarunās ar starptautiskiem izejvielu piegādātājiem un lielākajiem reģiona uzņēmumiem.
- Izskaidrojiet interesi par attīstību un karjeras izaugsmi šajā konkrētajā uzņēmumā. Piemērs: darbs jūsu uzņēmuma speciālistu komandā, kas specializējas ķīmiskajā rūpniecībā, ļaus man izmantot visas profesionālās prasmes un darba pieredzi.
- Apstipriniet, ka esat gatavs intervijai ar darba devēju, kuras laikā jūs sniedzat visu informāciju par sevi. Paraugs: Es pieņemšu uzaicinājumu tikties un apspriest sīkāku informāciju par iespējamo sadarbību jūsu uzņēmumā.
- Paldies vervētājam par jūsu uzmanību. Piemērs: Paldies par uzmanību manai kandidatūrai.
- Atstājiet pilnīgu kontaktinformāciju.
Ja jums joprojām ir kādi jautājumi par to, kā uzrakstīt pavadvēstuli atsākšanai, tālāk sniegtais piemērs palīdzēs atbrīvoties no tiem.
Īpašības
Biznesa ētika ārvalstu darba devēji vienmēr paliek prioritāte, tāpēc, ja pretendents piesakās uz vakanci starptautiskā uzņēmumā vai tā filiālē, tad viņam jāzina korporatīvās kultūras pamatprincipi noteiktā jomā.
Piemēram, daži IT uzņēmumi paziņo par neoficiālu komunikācijas stils darbinieku vidū viņi mazāk skrupulozi izturas pret birokrātiskām niansēm. Kaut arī banku sektora tradīciju nolaidību nav iespējams iedomāties.
Apsveriet šo svarīgo aspektu, plānojot, kā angļu valodā rakstīt pavadvēstuli savam CV. Programmētājam svešvalodas zināšanas vidējā līmenī tiešām jau ir pietiekamas, savukārt servisa speciālistam jābūt iespējai izteikt savas domas ne tikai uz papīra, bet arī ikdienas komunikācijā.
Kopsavilkums
Īsas un informatīvas daudzsološa kandidāta pavadvēstules sekas nebūs ilgas. Tāpēc pievērsiet uzmanību visām detaļām un niansēm, kurām potenciālais darba devējs varētu pievērst uzmanību. Galu galā jūsu pašrealizācijas panākumi ir atkarīgi arī no spējas sevi parādīt.
