Sutarties su darbuotoju nutraukimo tvarką nustato įstatymai. Atleidimas iš darbo dėl darbuotojo mirties atliekamas tam tikra tvarka ir tam reikia tinkamų dokumentų.
Personalo skyrius ir įmonių, visų nuosavybės formų organizacijų apskaita, sudarydami ir nutraukdami sutartis, turi atsižvelgti į galiojančių teisės aktų normas. Dokumentai mirusio darbuotojo atleidimui iš darbo vykdomi pagal tam tikrus biuro darbo standartus, o apskaitos kaupimas ir mokėjimai atliekami asmenims, turintiems teisę gauti tinkamą atlyginimą.
Norminė bazė (teisės aktai)
Darbdavio ir darbuotojo santykius reguliuoja Rusijos Federacijos Darbo kodeksas (TC), Civilinis kodeksas (CC), Civilinio proceso kodeksas (GPC) ir kiti norminiai aktai. Dabartiniai teisės aktai numato visų situacijų, susijusių su suinteresuotų šalių santykiais darbo procese, sprendimą, įskaitant atleidimą dėl darbuotojo mirties. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 83 straipsnyje nustatyta, kad susitarimas (susitarimas) gali būti nutrauktas, susidarius aplinkybėms, kurioms šalys neturi jokios įtakos, o 6 dalis priskiria šios kategorijos darbuotojo mirtį. Darbuotojo dingimo ar pripažinimo mirusiu faktas yra pagrindas nutraukti darbo santykius.
Kaip atleisti darbuotoją mirties atveju?
Apie darbuotojo mirtį ar dingimą artimieji ar kiti suinteresuoti asmenys ir tarnybos turi pranešti įmonei, kurioje jis dirbo. Organizacijai mirus, būtina atlikti daugybę priemonių, kurias numato įstatymai dėl darbo sutarties nutraukimo. Atleidžiant iš darbo dėl darbuotojo mirties atsižvelgiama į niuansus, kurie nėra numatyti įprastoje darbo sutarties nutraukimo procedūroje.
Įprastos darbo sutarties nutraukimo procedūros apima:
- Pateikia prašymą darbuotojui, jei jis yra proceso iniciatorius.
- Skelbimo darbuotojui apie jo atleidimą paskelbimas ir įteikimas, jei procesą inicijavo įmonė, kurioje jis dirba.
- Įsakymo (instrukcijų) paskelbimas įmonei.
- Atleidimo iš darbo dokumentų registracija (darbo knyga, vidutinio darbo užmokesčio pažyma, kurią darbuotojas gavo praėjusiais ataskaitiniais metais).
- Darbo užmokesčio, išeitinių išmokų, kompensacijų ir kito mokėtino atlyginimo mokėjimas, numatytas organizacijos įstatymuose ar kituose teisės aktuose.
Atleidimas iš darbo dėl darbuotojo mirties atmeta pirmiau minėtų dviejų punktų įvykdymą minėtoje procedūroje, o tai nėra įstatymo pažeidimas. Registracija prasideda užsakymu (rekomenduojama sudaryti pagal formą T8) arba nurodymu. Dokumento rengimo pagrindas yra tinkamai užfiksuotas mirties ar dingimo faktas.
Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo mirtį. Atleidimo iš darbo registravimas
Remiantis teisės aktais, dokumentas, patvirtinantis mirtį, yra:
- registro įstaigos išduota pažyma, kurioje nurodoma oficiali asmens mirtis;
- teisminės valdžios sprendimas pripažinti mirusįjį mirusiu.
Mirties liudijime nurodoma:
- vardas, pavardė, vardas ir pavardė;
- registracijos vieta;
- gimimo vieta;
- tautybė, lytis ir šalis, kurios pilietis jis buvo;
- mirties data ir nustatyta priežastis;
- informacija apie kūnus, kurie nustatė mirtį, ir asmens, gavusio dokumentą, vardas ir pavardė.
Teismo sprendimas priimamas:
- artimųjų ar kitų suinteresuotų asmenų prašymu, kurie tvirtina, kad per kalendorinius metus nėra informacijos apie asmens buvimo vietą; Sprendimo pagrindas yra Civilinio kodekso 42 straipsnis;
- jei per 5 metus nėra informacijos apie asmenį registracijos ar faktinės gyvenamosios vietos vietoje;
- jeigu aplinkybės, kuriomis pilietis kėlė grėsmę jo gyvybei, o kartu ir dingo be žinios, teismas gali nustatyti mirtį praėjus 6 mėnesiams nuo užfiksuotų faktų, kad tokie įvykiai įvyko; Sprendimo pagrindas yra Civilinio kodekso 45 straipsnis.
Teismo nutartį apskųsti pagal Civilinio proceso kodekso 321 straipsnį galima per 1 mėnesį nuo jos įsigaliojimo dienos. Artimųjų pranešimas negali būti argumentas atleisti darbuotoją dėl mirties.
Kaip nustatoma data
Remiantis Darbo kodekso 83 straipsniu, darbo santykiai su mirusiu darbuotoju laikomi automatiškai nutraukiamais, nepriklausomai nuo darbdavio valios, jei yra mirimą patvirtinantis dokumentas. Atitinkamai atleidimas iš darbo dėl darbuotojo mirties prasideda nuo sutarties nutraukimo momento.
Darbo kodekso 84 straipsnis nustato, kad darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinio faktiškai vykusio į darbą diena, tačiau datos turi būti nurodytos dokumentuose:
- mirties
- įmonės pranešimai apie mirties faktą (momentas, kai įmonėje buvo gautas pažymėjimas ar teismo sprendimas);
- paskutinis išėjimas į darbą.
Įsakymo dėl atleidimo dėl darbuotojo mirties įvykdymo data (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis Nr. 83) yra data, kurią dokumentą pateikė suinteresuotosios šalys.
Įmonių paslaugų teikimo tvarka
Įstaiga, atsakinga už darbuotojų registravimo tvarką, privalo imtis priemonių darbuotojo mirčiai užregistruoti. Atleidimas iš darbo apima šiuos veiksmus:
- asmenų, pateikusių mirties liudijimą, gaunamo prašymo registravimas;
- mirties liudijimo kopijos arba teismo institucijos sprendimo pripažinti pilietį mirusiu kopija;
- išduoti įsakymą įmonei nutraukti sutartį su darbuotoju dėl jo mirties;
- paskutinių metų darbo knygos ir pajamų deklaracijos registravimas;
- piniginės kompensacijos, kompensacijos, atostogų išmokos ir kt.
- išdavimas asmenims, turintiems teisę gauti mirusiajam priklausantį materialų turtą, asmeninius daiktus, dokumentus ir pinigus.
Įsakymo ar pavedimo išdavimas
Įmonės užsakymas sudaromas kaip T8, kurį tvirtina statistikos institucijos. Dokumento tekstas turėtų atspindėti sutarties nutraukimo priežastį ir datą bei nurodyti Darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalį kaip norminį sprendimo pagrindimą. Likusi pavedimo dalis vykdoma pagal formą, o skiltis, skirta supažindinti darbuotoją su dokumentu, nėra užpildyta.
Atleidimas iš darbo dėl darbuotojo mirties. Įrašai darbo. Pavyzdys
Darbo knygų ir asmeninių kortelių apskaita, saugojimas ir pildymas yra nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybės (PP) dekretu Nr. 225. O 17 punktas apibūdina įrašą, kuriame nurodoma, kad atleidimas dėl darbuotojo mirties įvyko dėl priežasčių, kurių šalys negalėjo kontroliuoti.
Darbo knygoje nurodomi atleidimo pagrindai (dėl darbuotojo mirties). Įraše apie darbą yra nuoroda į Darbo kodeksą (6 straipsnio 1 dalis, 83 straipsnis), sutarties nutraukimo data ir užsakymo numeris. Dokumentas išduodamas visiško atsiskaitymo metu kartu su kitomis materialinėmis vertybėmis artimiesiems ar jų įgaliotiems atstovams arba siunčiamas paštu darbuotojo gyvenamosios vietos adresu.
Mokėtini mokėjimai
Visos lėšos, kurios darbuotojui yra mokamos nutraukiant sutartį, turi būti sumokėtos per savaitę.Atleidimas iš darbo dėl darbuotojo mirties (Darbo kodekso 83 straipsnis) reiškia šias išmokas:
- visos darbo sutartyje numatytos sukauptos sumos;
- įstatymų ir įmonės numatytos lėšos darbuotojo mirties ar atleidimo atveju.
Mirusio darbuotojo pinigų ir kitų vertybių gavėjai gali būti artimieji ar įpėdiniai, taip pat asmenys, kuriems mirusysis nurodė tai padaryti. Asmenys, veikiantys vardu, privalo personalo skyriui pateikti notariškai patvirtintą dokumentą, kuriame nurodoma, kad miręs asmuo tikisi gauti jam priklausančias sumas iš organizacijos, kurioje jis dirbo mirties atveju. Suinteresuotosios šalys gali apskųsti darbdavio veiksmus teismo procese.
Miręs darbuotojas privalo mokėti šias sumas pagal sukauptą sumą:
- atlyginimas;
- Apdovanojimas
- pašalpa;
- kompensacija, pašalpa, priemoka už tvarkymą ir kt., jei tokių yra.
Pinigai išleidžiami remiantis giminaičių ar trečiųjų asmenų paraiška. Prie jo pridedamas mirties liudijimas (teismo sprendimas), asmens tapatybės kortelė ir giminystę patvirtinantis dokumentas arba kitas pažymėjimas apie teisę gauti materialųjį turtą.
Remdamasi Valstybinio statistikos komiteto nutarimu, įmonė privalo išduoti T-61 formos ataskaitą, kurioje atspindima mirusio darbuotojo mokėjimų apskaita. Atleidimas dėl darbuotojo mirties įforminamas socialine pažyma ir pateikiamas reguliavimo institucijoms paprašius.
Įmonių paveldėjimas
Atleidimas iš darbo dėl darbuotojo mirties kelia klausimą artimiesiems dėl palikimo atsiradimo. Rusijos Federacijos civiliniame kodekse nustatyta, kad visos paveldėjimo išmokos turi būti sumokėtos per keturis mėnesius nuo mirties dienos. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1183 straipsnį lėšos, į kurias mirusysis turi teisę, yra pervedamos artimiesiems, išlaikytiniams ar su juo gyvenusiems asmenims.
Kilus ginčui dėl paveldėjimo, darbdavys gali būti traukiamas į teismą kaip liudytojas sumokėjimo dieną, materialinių išteklių dydį, tvarką ir kitus teismui svarbius dalykus.
Reikalavimus atitinkantys asmenys
Remiantis Darbo kodekso 141 straipsniu, materialiojo turto gavėjas, skolingas mirusiam darbuotojui, yra artimiausi giminaičiai, išlaikytiniai ir tie, kuriems palikėjas tokią teisę iš anksto raštu suteikė.
Socialinė pašalpa
Kaip socialinė parama, kuri mokama pagal socialinio draudimo fondo raštą Nr. 05-359, maksimali suma neturėtų viršyti 4515 rublių 60 kapeikų. Darbdavys turi teisę skirti papildomą išmoką savo nuožiūra. Pinigus už laidojimą turi teisę gauti bet kuris asmuo, prisiėmęs atsakomybę už laidotuvių organizavimą.
Lėšų gavimo faktas fiksuojamas atsiskaitymo ir mokėjimo dokumentuose. Jei laidojimas vyko pagal socialinę programą, t.y. nemokamai, laidojimo laidojimo kompensacija nemokama.
