Per pastaruosius kelerius metus viena aktualiausių užimtumo problemų Rusijoje tapo paslėptu nedarbu, pagrindine šio reiškinio priežastimi tapo gamybos sumažėjimas, taip pat užimtumo sumažėjimas, kuris, jos rodikliais, nėra pakankamas šiam nuosmukiui.
Kas tai yra
Kiekybiškai paslėptas nedarbo tipas reiškia darbuotojų, kurie tapo nereikalingi, skaičių, nes sumažėjo pagamintų gaminių skaičius arba įvyko struktūriniai tam tikrų gaminių gamybos technologijos pokyčiai. Tuo pačiu metu žmonės, kuriuos slepia paslėptas nedarbas, ir toliau laikomi įdarbintais, o pagerėjus ekonominei situacijai, jie vėl bus pasirengę efektyviai dirbti ir galės grįžti į ankstesnę vietą.
Ekonominę reikšmingo šio reiškinio plitimo galimybę lemia beveik nekontroliuojamas realiųjų įvairių darbo vietų darbuotojų darbo užmokesčio sumažėjimas.
Paslėpto nedarbo formos
Paslėptas nedarbas yra šių formų:
- Per didelis darbuotojų atlyginimas. Kitaip tariant, šie žmonės iš tikrųjų nėra bedarbiai, tačiau tuo pat metu nuo atleidimo iš jų darbas nebus nuostolingas, tačiau jų išlaikymas yra sunki našta ekonomikai, provokuoja produkcijos kainos kilimą ir atitinkamai pradeda infliacijos procesą.
- Išlaikyti tie žmonės, kurie dirba pagal nepilną grafiką ir kuriems yra skiriamas tinkamas atlyginimas, tačiau kurie nori dirbti visą darbo dieną, neturėdami šios galimybės dėl sumažinimo. Toks paslėptas nedarbas vadinamas „daliniu“. Jei darbuotojas rodo norą dirbti visavertiškai ir jei jis yra patenkintas tokiomis sąlygomis, tai nėra toks.
- Tam tikros dalies žmonių atostogos, neįskaitant visos ar dalies algos išlaikymo. Toks paslėptas nedarbas dažniausiai yra darbuotojų antrinio įdarbinimo priežastis, nes jie gauna minimalų atlyginimą arba net be jo jiems nežinomą laikotarpį.
- Vidutinės pamainos ar net visos dienos įrangos prastovos buvimas dėl bet kokių organizacinių ir techninių priežasčių, tokių kaip elektros energijos trūkumas, sutartinių santykių pažeidimas ir kitos.
Galima perspektyva
Verta paminėti, kad vystant rinkos santykius, taip pat didinant dabartinės finansinės ir kredito politikos griežtumą įvairiose įmonėse bei nuolat didėjant konkurencijai, paslėptas nedarbas Rusijoje bus nuolat mažinamas, o šis procesas jau pradėtas. Kartu reikia teisingai suprasti, kad pagrindinė užduotis šiuo atveju yra ta, kad ji turėtų mažėti siekiant veiksmingai įdarbinti piliečius, o ne vien tik latentinės formos pavertimas atvira.
Nedarbas savaime yra tokia socialinė ir ekonominė visuomenės padėtis, kai tam tikra dalis aktyvių ir tuo pačiu metu darbingų piliečių negali rasti sau darbo, kurį gali ir gali padaryti.
Kas yra bedarbiai?
Pagal galiojančius įstatymus, bedarbiai Rusijoje yra tie žmonės, kurie vienu metu atitinka tris pagrindines sąlygas:
- Jie neturi darbo.
- Jie bando susirasti darbą arba organizuoja savo verslą.
- Jie gali pradėti dirbti po dviejų savaičių, kai gaus kvietimą.
Verta paminėti, kad ši kategorija paveikia ją ir tuos žmones, kurie mokosi įvairiose užimtumo tarnybos srityse, sugebėjo susirasti sau tinkamą darbą ir laukia atsakymo arba dar tik ruošiasi eiti pareigas, bet dar nedirba. Iš esmės paslėptas nedarbas Rusijoje taip pat turi įtakos šiai žmonių kategorijai, jei sutartis jau yra pasirašyta, tačiau šiuo metu jie dar neatėjo į darbą.
Kaip viskas Rusijoje?
Kaip minėta aukščiau, pagal galiojančius įstatymus, bedarbiai ir neturintys darbo, jie yra įregistruoti užimtumo tarnyboje, bando susirasti darbą ir yra pasirengę eiti pareigas. Šiuo atžvilgiu, remiantis oficialia apskaitos sistema, realūs rodikliai smarkiai neįvertinami, nes gana didelė dalis bedarbių tokiu nelaikomi, nes dėl vienokių ar kitokių priežasčių jie nebuvo įregistruoti užimtumo tarnyboje. Štai kodėl paslėpto nedarbo lygis Rusijoje vis dar krinta lėčiau, nes šiai problemai paprasčiausiai neskiriama pakankamai dėmesio.
Probleminis tyrimas
Tiriant, kokios yra paslėpto nedarbo priežastys, taip pat su juo susijusios problemos, ypatingas dėmesys skiriamas atskirų jo rūšių analizei. Iš nedarbo rūšių nustatymo kriterijų galima išskirti, kodėl jie atsiranda ir kiek laiko ši problema tęsiasi. Pagrindinės nedarbo rūšys:
- Trinties.
- Struktūriniai.
- Ciklinis.
Struktūriniai
Darbo paklausa yra išvestinis reiškinys, tiesiogiai priklausantis nuo tam tikrų paslaugų ir prekių, sukurtų šio darbo metu, paklausos.
Laikui bėgant, vartotojų paklausos struktūra nuolat keičiasi, atitinkamai keičiasi ir darbuotojų poreikis, nes kai kurios profesijos ir net darbo rūšys pasensta ir šiuolaikinėje darbo rinkoje paprasčiausiai nebetenka paklausos. Tai yra dažniausios paslėpto nedarbo atsiradimo sąlygos, kai jie pamažu atsisako tam tikro specialisto paslaugų, pavyzdžiui, pakeisdami ją įvairiomis automatinėmis priemonėmis.
Įvairios paslėpto nedarbo formos, atsirandančios dėl tokio neatitikimo, yra „struktūrinės“ struktūros dalis. Verta paminėti, kad šis nedarbo formatas taip pat susijęs su teritorine darbo vietos ir darbuotojo, galinčio užimti šias pareigas, izoliacija. Struktūrinis nedarbas yra neišvengiama perspektyva, nes ekonominės srities pokyčiai yra neišvengiami.
Galimi su šiuo reiškiniu susijusių problemų sprendimai užbaigiami kuriant specialistų perkvalifikavimo sistemą, taip pat suteikiant profesinę kvalifikaciją tiems poreikiams, kuriuos ateityje patirs rinka. Taigi priklausomai nuo to, ar veiksmingi yra tam tikrų problemų sprendimai, darbuotojų buvimo struktūrinio nedarbo srityje trukmė pasikeis, tačiau šis nedarbo forma visada yra dinamiškos ekonomikos dalis.
Kodėl tai vyksta?
Visa tai atsitinka dėl to, kad didžiąja dalimi atvejų žmonės lėčiau reaguoja į įvairius technologinius pokyčius, jei tik todėl, kad darbo vieta greitai atnaujinama, o norint paruošti profesionalų specialistą, prireiks kelerių metų. Galiausiai darbo jėgos pasiūlos struktūra neatitinka dabartinės paklausos struktūros.
Trintis
Tarp pagrindinių socialiai orientuotos rinkos ekonomikos principų verta pabrėžti veiklos srities darbuotojų pasirinkimo laisvę, taip pat vietą, kurioje jie dirbs.Bet kuriuo metu tam tikra dalis darbingų darbuotojų keičiasi darbo vietomis. Be to, kai kurie tai daro, jei nėra patenkinti darbo sąlygomis. Tuo pačiu metu kita dalis tik pirmą kartą bando pasirinkti sau darbą, bando pasverti šį svarbų sprendimą. Taip pat verta paminėti, kad kai kurie ieško naujų darbo vietų, susijusių su sutarties, kurią jie pasirašė ankstesniame darbe, nutraukimu.
Kai kurie iš šių žmonių laikui bėgant susiranda darbą, tačiau toks nedarbo formatas yra trintinas. Tokiu atveju iniciatyva atleisti iš darbo kyla tiesiogiai iš darbuotojų, tuo tarpu šio tipo nedarbas yra ne tik neišvengiamas, bet ir tam tikru mastu pageidautinas, nes dėl to savo srities profesionalai gali rasti labiau apmokamą darbą, kuris padidina jų savijautą ir atitinkamai naudos visuomenei.
Apskritai
Didžioji dauguma ekonomistų šiandien pripažįsta, kad frikcinis ir struktūrinis nedarbas kartu su jų rodikliais yra natūralus lygis. Frikcinis nedarbas yra srovės dinamiškumo pasekmė darbo rinka. Tai yra, tai struktūra, kuri susidaro dėl profesinio ar teritorinio neatitikimo esamoje darbo biržoje esančiam pasiūlai ir paklausai. Šiuo atžvilgiu natūralus lygis yra minimalus, kuris atitinka visiško užimtumo apibrėžimą. Šis lygis šalyse šiandien svyruoja maždaug nuo 3% iki 7%, tačiau neatsižvelgiama į kai kurias nedarbo rūšis: paslėptą, o į kitas.
Ciklinis
Esant dabartiniam ekonominiam nestabilumui, kai mažėja bendra įvairių paslaugų ir prekių paklausa, gamyba palaipsniui nutraukiama. Dėl to žymiai sumažėja laisvų darbo vietų ir padidėja konkurencija darbo rinkoje. Bendras gyventojų pragyvenimo lygis krenta. Tokiomis sąlygomis greitai atsiranda ir auga nedarbas, kurį lemia kiekybinis darbo vietų trūkumas kiekvienam norinčiam dirbti asmeniui. Būtent šis nedarbas vadinamas „ciklišku“, nes jį lemia ekonominės padėties pokyčiai ir krizė. verslo ciklo fazė. Ciklinis nedarbas Tai yra tiesioginė pasekmė to, kad darbo rinkoje, nepaisant santykinai didelio bedarbių skaičiaus, laisvų darbo vietų praktiškai nėra.
Ekonominės krizės metu ciklinio nedarbo lygis gana dažnai viršija 10 proc., Todėl jis virsta viena rimčiausių socialinių ir ekonominių problemų, galinčių sukelti nenumatytų socialinių ir politinių pokyčių. Ši paslėpto nedarbo ir kitų rūšių savybė dažnai sukelia labai pražūtingas pasekmes.
Laiko skirtumai
Atsižvelgiant į šio reiškinio atsiradimo laiką, išskiriamas laikinasis ir nuolatinis nedarbas, tačiau verta paminėti, kad oficialiai jų nėra atskirtos. Be to, remiantis nusistovėjusia praktika, pavyzdžiui, JAV, jei asmuo buvo bedarbis 15 ar daugiau savaičių, tada jo nedarbas jau gali būti vadinamas ilgalaikiu. Verta paminėti, kad jei pakyla ilgalaikio tipo latentinio nedarbo lygis, tai jau yra pats pavojingiausias ir didžiausias santykinio gyventojų pertekliaus tipas. Dėl šios priežasties dauguma šalių vyriausybių, taip pat jų užimtumo tarnybos, iš pradžių stengiasi aprūpinti būtent šį žmonių ratą. Kitaip tariant, visi stengiasi sumažinti ilgalaikį nedarbą patiriančių žmonių skaičių, jei nėra galimybės visiškai pašalinti šį reiškinį iš šalies.
Ką daryti
Siekiant išvengti per daug bedarbių ir užkirsti kelią masiniam užimtumo mažėjimui, kova su paslėptu nedarbu turėtų apimti tiek trumpalaikes, tiek ilgalaikes priemones, įskaitant:
- Naudojant ypač lanksčią profesinio mokymo, taip pat perkvalifikavimo ir užimtumo sistemą.
- Išlaikyti aktyvų investavimo politika kuria siekiama sukurti daugiau darbo vietų, taip pat išlaikyti ir vėliau išlaikyti tas ekonomiškai perspektyvias darbo vietas.
- Padidėjęs pensijos dydis, kurio turėtų pakakti normaliam gyvenimui.
- Plačiai naudojamos įvairios antrinio įdarbinimo formos.
- Papildomo užimtumo plėtojimas, taip pat individuali darbo veikla, nukreipta į paslaugų teikimą.
- Smulkaus verslo reklama.
- Ir daug daugiau.
Svarbiausia yra sumažinti ilgalaikio ir atviro nedarbo mastą, taip pat palengvinti jo problemas pertvarkant į ne visą darbo dieną. Dėl šios priežasties bus galima sumažinti socialinę įtampą, taip pat sumažinti socialinio sprogimo riziką.