Direktoriaus pavaduotojo pareigos. Darbo aprašymas

Atitinkamo įsakymo dekretu direktoriaus pavaduotojas gauna paskyrimą į šias pareigas iš bendrovės direktoriaus. Ši pozicija yra prieinama žmonėms, turintiems aukštąjį specializuotą išsilavinimą ir 5 metų darbo patirtį bet kurio lygio lyderiu. Jei visos šio laikotarpio darbo vietos atitinka tam tikros įmonės profilį, kurios įdarbintojai priima sprendimą dėl priėmimo.

Kas vadovauja direktoriaus pavaduotojui?

1. Norminiai dokumentai, norminius aktus, taip pat vidaus reglamentus reglamentuojančios taisyklės.
2. Pagrindinis įmonės įstatas, kuris buvo sudarytas pačioje jos atidarymo pradžioje.
3. Vidinės rutinos taisyklės ir ypatybės, tiesiogiai susijusios su darbinės veiklos vykdymu, jos teisingo, kompetentingo ir saugaus elgesio ypatybės.
4. Kiekvienas individualus rašytinis ir žodinis įsakymas ir nurodymai, kuriuos pateikia įmonės direktorius.
5. Pareigybės aprašymas, kuris yra skirtas bet kokio profilio ar siauros krypties direktoriaus pavaduotojams.

Ką turėtų žinoti direktoriaus pavaduotojas?

1. Pagrindinės teisės aktų ir kitų privalomų norminių aktų normos, lemiančios konkrečios įmonės ūkinės ir ūkinės veiklos požymius. Svarbūs sprendimai, receptai ir federalinio, regioninio ir net vietinio masto įstatymų papildymai. Prioritetinius sektorius ir sritis, kurios žada įmonės plėtrą, reikėtų atskirti nuo pateiktos pagrindinės informacijos. Tai numato direktoriaus pavaduotojo pareigos.
2. Įvairių organų, susijusių su konkretaus padalinio, taip pat visos įmonės, veikla ir plėtra, norminiai bruožai ir metodinės taisyklės.
3. Įmonės plėtros perspektyvos ir tam tikri tam tikros pramonės aspektai.
4. Gamybos pajėgumai, galimybė visiškai išnaudoti išteklius, įmonės žmogiškieji ištekliai ir galimybė modernizuoti rankinį ir automatizuotą darbą.
5. Teisės aktai, susiję su siauromis mokesčių temomis, taip pat aplinkosaugos ypatybėmis ir atsakomybe už įmonės veiklą.
6. Įmonės ekonominių ir ekonominių sričių verslo planų koncepcijų rengimo, vykdymo ir derinimo tvarka ir ypatybės.
7. Valdymo metodai ir įmonės ypatybės bei valdymas, susiję su rinkos santykiais.

Darbo pareigos

1. Kontroliuoti įmonės ypatybes ir elgesį tiek finansiškai, tiek ekonomiškai.
2. Užtikrinti visų departamentų ir įmonės darbuotojų veiklos naudingumą siekiant optimaliai panaudoti tiek materialinius, tiek finansinius išteklius, formuojant visų gamybos aspektų koncepciją. Spartėja pelningumas naudojant metodus, kurie buvo įdiegti neseniai. Tai lemia direktoriaus pavaduotojo pareigos.

Svarbūs darbo aspektai

1. Imtis priemonių ir užtikrinti spartesnę prekių apyvartą laiku ir naudingai sudarant ekonominės ir finansinės reikšmės sutartis. Turėtumėte pasirinkti įmonę, turinčią tinkamą patirtį ir reputaciją, kad visos įmonės darbe ir veikloje nekiltų jokių komplikacijų. Tai apima direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigas.
2. Pateikite rekomendacijas ir prižiūrėkite veiklą, skirtą taupyti ir taupyti nereikalingus išteklius, taip pat integruotą jų taikymą. Būtina patobulinti žaliavų sąnaudų planavimą, kontroliuoti jų naudojimą gamybos mastu, taip pat jei nėra medžiagų ir papildomų lėšų, reikalingų įmonės veiklai. Tai numato direktoriaus pavaduotojo pareigos.

Iššūkiai

1. Pagerinkite įmonės ekonominius rezultatus ir suformuokite rodiklius patobulintais standartais, stebėkite, kaip atsakingi darbuotojai atlieka visas funkcijas. Būtina palaipsniui stiprinti ir, jei įmanoma, plėsti įmonę, jos veiklos sritį, stiprinti reguliavimo ir finansinę drausmę. Tai numato direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareigos.
2. Neleiskite ir laiku pašalinkite daugybės materialinių vertybių kaupimąsi, taip pat pernelyg didelį medžiagų sunaudojimą ar įrangos žalą dėl netinkamo ar per intensyvaus darbo. Jis įtrauktas į pareigos pareigos mokyklos direktoriaus pavaduotojas.

Atsakomybė už situacijos įmonėje stebėjimą

1. Kontroliuoti ir prireikus dalyvauti rengiant ir vykdant finansinius dokumentus ir įvairias sąmatas, kurios nustato ekonomines išlaidas, susijusias su gamybos sričių modernizavimu ir perdirbimu, ir tai yra generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigų dalis.
2. Kontroliuoti šiuolaikinį ataskaitų dokumentų, skaičiavimų ir jų įtraukimo į pagrindinį dokumentų paketą, reikalingą įmonės darbuotojams, apimantį direktoriaus pavaduotojo pareigas akademiniame darbe, rinkimą ir pateikimą.
3. Nuolatos prižiūri, kaip darbuotojai įgyvendina planus, ar standartai yra tinkami ir ar galimybė gamybos procesą padaryti pelningesnį, saikingai didinant tam tikros įrangos eksploatavimo priemones, įskaitant ir direktoriaus pavaduotojo pareigas bendrais klausimais.

Papildomos pareigos

Kartais generalinis direktorius nestovi vietoje, jis taip pat gali ilgai nebūti. Tada pavaduotojas perkeliamas į pagrindines pareigas. Šis darbuotojas turi vesti sėkmingas ir racionalias derybas su klientais ir partneriais, organizuoti įvairius susitikimus, vesti renginius, kurių pagrindinis tikslas yra modernizuoti gamybą ir išplėsti įmonės veiklą. Tai apima OIA direktoriaus pavaduotojo pareigas.

Įmonės darbuotojai yra tiesiogiai pavaldūs direktoriaus pavaduotojui, todėl jis turi ne tik prižiūrėti jų darbą, bet ir imtis visų būtinų veiksmų, kad palengvintų jo saugumą ir efektyvumą. Šis darbuotojas kuria, tobulina ir įgyvendina darbo drausmės taisykles ir nuostatus, teikia tinkamą paramą ir garantijas įgyvendinant pagrindinius darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos reikalavimus. Tai numato gamybos direktoriaus pavaduotojo pareigos.

Šis darbuotojas darbuotojams praneša apie generalinio direktoriaus reikalavimus ir nurodymus, stebi ir prireikus užtikrina jų įgyvendinimą. Jis reguliariai informuoja generalinį bendrovės direktorių apie visus darbo sutrikimus ar nukrypimus, kurie gali sukelti didelę ekonominę ar materialinę žalą, ir, jei reikia, vykdo savo nurodymus ir potvarkius, skirtus pašalinti ir ištaisyti visus nepatogumus sistemoje.

Direktoriaus pavaduotojo teisės

Direktoriaus pavaduotojas turi teisę:

1. Išduoti įsakymus ir patarti visiems darbuotojams klausimais, susijusiais su jų darbu ar atsitiktinėmis problemomis.
2. Aktyviai ir aktyviai dalyvauti rengiant įvairius projektus, užsakymus, instrukcijas ir svarbias instrukcijas. Šis darbuotojas taip pat gali dalyvauti sudarant biudžetą, analizuoti atliktų veiksmų tinkamumą ir perduoti savo mintis generaliniam direktoriui ir visai komandai. Jis turi teisę dalyvauti formuojant sutarčių koncepcijas, atsižvelgti į jų aktualumą ir, jei įmanoma, imtis visų veiksmų išskirtinai įmonės plėtrai ir plėtrai.
3. Asmeniškai informuoti generalinį direktorių apie visus trūkumus įmonėje, kuriuos pavaduotojas nustatė savarankiškai arba perleido kitiems darbuotojams. Jo atsakomybė apima ne tik laiku pranešti apie įvairius trūkumus, bet ir teikti pasiūlymus dėl visos įmonės tobulinimo ar tam tikrų padalinių veiklos modernizavimo.

Ką dar turi atlikti direktoriaus pavaduotojas?

1. Vykdyti reprezentacinę veiklą įmonės interesais. Direktoriaus pavaduotojas gali bendrauti su valstybinėmis įstaigomis, priimti sprendimus pagal savo kompetenciją, įvairias organizacijas ir institucijas, jei aptarti klausimai yra susiję su bendrovės komercine veikla arba yra skubūs.
2. Vykdyti įvairių įmonės struktūrinių padalinių prašymus dėl reikalingos dokumentacijos, jei to reikia bet kurių darbuotojų ar paties direktoriaus pavaduotojo pagrindinėms pareigoms atlikti.

Direktoriaus pavaduotojas yra atsakingas už optimalių darbo sąlygų sudarymą darbuotojams, taip pat privalo stebėti tinkamą visų skyrių darbą, laiku pašalinti trūkumus ar dalyvauti priimant sprendimus dėl įmonės modernizavimo. Jis taip pat turi sudaryti tikslų darbuotojų pareigų sąrašą, laiku pateikti ataskaitas apie visos įmonės veiklą, atsiskaitydamas generaliniam direktoriui.