Šiandien trūkumas parduotuvėje - viena iš nedaugelio nemalonaus poveikio situacijų, turinčių didelę įtaką darbdavio požiūriui tiesiai į savo darbuotojus. Tokio plano pažeidimas yra skirtumas tarp tikrosios produktų vertės, kuri įrašoma apskaitos dokumentuose, ir faktinės, esamos tam tikru metu. Iki šiol žinomi du labiausiai paplitę trūkumų nustatymo metodai. Pirma, mažmeninė kainodara; antra, apskaičiavimas pagal pirkimo kainą. Svarbu pridurti, kad abiem atvejais trūkumas parduotuvėje apskaičiuota grynaisiais. Beje, tai visiškai nepriklauso nuo to, kas tiksliai buvo pamesta: konkrečios pinigų ar prekių sumos.
Trūkumo parduotuvėje priežastys ir jų klasifikacija
Pagrindinis darbdaviui nepalankus straipsnis, nagrinėjamas straipsnyje, yra tai, kad nuostoliai iš tikrųjų dažnai viršija parduodamų prekių savikainą. Kodėl? Faktas yra tas, kad prarastas pelnas, kurį galėjo gauti, tarkime, maisto prekių parduotuvė, prekės atsirastų lentynose.
Svarbu pažymėti, kad kai tam tikroje prekybos įmonėje trūksta darbuotojų, ne visada kalti darbuotojai. Nebūtina, kad nuostolių priežastis būtų vagystė ar kitas sukčiavimas, kuris vykdomas sąmoningai ir vėliau užtraukia baudžiamąją atsakomybę.
Dažnos trūkumo priežastys
Dėl to, kas pasirodo didelis trūkumas parduotuvėje? Patartina apsvarstyti priežasčių, kurios tiesiogiai sukelia parduotų produktų apskaitos klaidas, sąrašą, darantį įtaką pelnui, ir dėl to tokios nemalonios situacijos svarbą:
- Reikšmingai neįvertinta parduodamo produkto kaina. Tai gali nutikti, jei darbdavys dar neaptarė galutinės prekių vertės nustatymo mechanizmo. Ši praktika dažnai pastebima aktyviai naudojant nuolaidų sistemą tam tikroje pardavimo vietoje. Taigi, renkantis panašų variantą, kaip padidinti pardavimus audito procese, būtina atsižvelgti į visų gaminių vienetų pradinės ir nuolaidų vertės skirtumą.
- Žemas kasininkų priežiūros lygis krepšeliuose ir krepšeliuose. Faktas yra tas, kad pirkėjai dažniausiai renkasi sunkiausius krepšius krepšių apačioje. Atitinkamai tai reikalauja maksimalaus darbuotojų atsargumo renkant prekių savikainą, taip pat atliekant kiekybinį patikrinimą.
Papildomų priežasčių sąrašas
Jei aptiktas trūkumas parduotuvėjeBe minėtų priežasčių, svarbūs šie punktai:
- Trūksta apskaitos dokumentų priežiūros. Taigi, susidaro situacija, kai atitinkamas darbuotojas pamiršta apskaityti prekes, nurašytas pardavimo vietos poreikiams. Jei laiku nenurašote nė vieno elemento, metinį ar ketvirtinį auditą privaloma įtraukti į trūkumą. Dėl to situacija klaidina darbdavį dėl nuostolingos sumos. Beje, taip pat įmanoma ne laiku nurašyti prekių, kurios dėl tam tikrų priežasčių buvo sugadintos. Vienaip ar kitaip, jie turi būti registruojami ir nurašomi išduodant specialią formą.
- Parduotuvės trūkumas dažnai pasirodo dėl atsargų klaidų.Faktas yra tas, kad darbuotojas gali atsitiktinai neatsižvelgti į bet kokias prekes, stovinčias ant langų.
O jei tai nėra apskaita?
Įdomus dalykas yra tai trūkumas parduotuvėje ji dažnai nustatoma net atliekant kompetentingus skaičiavimus. Pavyzdžiui, negalima atmesti klaidingos informacijos įtraukimo į ataskaitą žymint pirkimo kainą ir atsargų numerį. Geriausia išeitis iš tokios situacijos yra patikrinimas iš eilės, nes garantuojama, kad išvengsite trūkumų.
Beje, šiandien labai pasibaigęs klausimas yra nebegaliojantis produktas. Taigi, prekės dažnai nėra nurašomos kaip būtina (tai yra, nėra surašoma tam tikros formos forma) ir į tai atsižvelgiama kaip į trūkumą. Svarbu tai pažymėti prekių trūkumas dažnai įrodinėjo, kad trūksta naujų prekių kontrolės. Esant tokiai situacijai, prekės yra mokamos, tačiau atitinkami darbuotojai pamiršta jas suskaičiuoti ir atlikti inventorių. Taigi naujoji partija paprasčiausiai baigiasi sandėlyje, į ją neatsižvelgiama atliekant bendruosius atsiskaitymus.
Trūkumas parduotuvėje: ką turėtų daryti pardavėjas?
Pirmiausia reikėtų pažymėti, kad tokios nemalonios situacijos, kaip pardavėjų trūkumas, pasekmės pirmiausia priklauso nuo pagrindinės dokumentacijos projekto. Tai turėtų apimti aktą (ataskaitą) dėl inventorizacijos ir materialinės kolektyvinės atsakomybės susitarimą. Labai svarbu, ar kaltinamas darbuotojas sugebės įrodyti savo nedalyvavimą susidariusioje situacijoje trūkumas parduotuvėje (baudžiamoji atsakomybė laukdamas jo kitaip). Be to, faktas, kad darbuotojas įrodė tam tikrus darbdavio padarytus pažeidimus, bus didelis pranašumas. Tarp jų gali būti prastesnės sąlygos, lydinčios darbo eigą, ar patikėtų vertybių saugos taisyklių nesilaikymas.
Darbuotojų atsakomybė
Tuo atveju, jei buvo išduotas trūkumo aktaspagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnį visiška atsakomybė darbuotojui kyla:
- Jei toks planas buvo, atsakomybė darbuotojui buvo keliama per darbo įstatymų nuostatas (galų gale, jis užima konkrečią poziciją, kuri vienaip ar kitaip pažymėta įstatyme) arba atskirą kolektyvinę sutartį.
- Jei žala nebuvo padaryta vykdant darbo pareigas (puikus tokio pobūdžio pažeidimo pavyzdys yra įmonės automobilio naudojimas asmeniniais tikslais ne darbo valandomis, kai asmuo, kuriam transporto priemonė buvo patikėta pagal jos tarnybines pareigas).
Iš to, kas išdėstyta aukščiau, galime daryti išvadą, kad tik prekių darbuotojas gali būti atsakingas už prekių ar piniginių išteklių trūkumą parduotuvėje.
Kokios galimos baudos?
Kas nutiks pardavėjui, jei bus nustatytas trūkumas parduotuvėje? Paaiškinimas - švelniausia bausmė, kuri gali būti taikoma. Pažymėtina, kad tokiu atveju darbuotojui dažnai priskaičiuojama apie dvidešimt procentų mėnesinės algos. Savo ruožtu didesnė kompensacijos suma, reikalinga kompensuoti realizavimo vietos savininkui) nustatoma teisme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis). Beje, atsakomybės dydis jokiu būdu neturėtų viršyti darbuotojo pareiginės algos dydžio (248-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis). Šios taisyklės išimtis yra mokėjimai, nustatyti remiantis teismų sistemos sprendimu.
Kolektyvinė veikla, sukelianti trūkumą
Dažnai išparduotuvės darbuotojai dirba komandoje (pavyzdžiui, maisto prekių parduotuvė) Tokiu atveju, kai trūksta, būtina atsižvelgti į kai kurias savybes:
- Išmokos kiekvienam darbuotojui gali būti nevienodos, nes kaupimas atliekamas proporcingai. Pavyzdžiui, vienas iš darbuotojų atostogavo ar buvo nedarbingumo atostogose. Dėl šios priežasties jis neprivalo prisiimti atsakomybės už trūkumą. Svarbu pridurti, kad naujiems darbuotojams mokėjimai atliekami pagal išdirbtas dienas.
- Jei yra pasirašyta sutartis dėl materialinės atsakomybės priskyrimo konkretiems asmenims, jie privalo dalyvauti atliekant auditą. Taigi, jei bus rastas trūkumas, jie turės parengti aiškinamuosius raštus. Po to sudaromas nurodymas išskaityti konkrečią sumą iš darbuotojų mėnesinės algos. Aukščiau buvo pažymėta, kad tokie atskaitymai neturėtų būti didesni nei dvidešimt procentų. Kitaip tariant, pardavimo vietos vadovybė turi teisę imti kompensacijos išmokas tik iš finansiškai atsakingų asmenų ir tik tokiomis sumomis, kurios nustatytos galiojančiuose darbo įstatymuose.
Kolekcijos ypatybės
Reikia nepamiršti, kad atsakomybė negali būti pašalinta iš darbuotojo, net jei jis nėra pasirašęs visos atsakomybės sutarties. Bet tokiu atveju darbdavys būtinai turi įrodyti, kad darbuotojas pažeidimus padarė. Beje, jei nustatomas parduotų gaminių praradimo faktas ir atitinkamai dokumentuojamas, aktyvus darbuotojo ir darbdavio ginčas gali būti išspręstas savanoriškai. Paprastai darbuotojo atsisakymas susigrąžinti nuostolius antrosios šalies apeliacine tvarka kreipiasi į teismą.
Kaip dokumentuoti pažeidimą?
Straipsnyje nagrinėjamas dokumentinis pažeidimas užfiksuojamas atliekant šiuos veiksmus:
- Darbdavys inicijuoja auditą, kurio rezultatai fiksuojami specialiais aktais.
- Aiškinamojo rašto užpildymas iš darbuotojo, kuris padarė trūkumą. Beje, tokiu atveju darbdavys dažnai renka kitų darbuotojų atmintines.
- Rašytinis galvos prašymas atlyginti žalą, tiesiogiai siunčiamas darbuotojui.
- Atskiro veiksmo atlikimas tuo atveju, jei darbuotojas atsisako susigrąžinti nuostolius. Beje, šiame etape darbdavys turi teisę kreiptis į teismą.
- Teisingai institucijai pateiktas teisingai atliktas aktas, kuriame užfiksuoti audito rezultatai, taip pat apskaitos dokumentai, nurodantys pradinę prekių kainą. Be to, paprastai korespondencija su darbuotoju siunčiama teismui (rašytinis prašymas kompensuoti už nustatytą trūkumą).
- Išieškojimas iš darbuotojo atlyginimo per mėnesį priverstinai. Ši operacija atliekama vadovaujant vadovui arba teismų įsakymu. Svarbu atkreipti dėmesį, kad dokumentas būtų paskelbtas ne vėliau kaip per mėnesį nuo audito (inventorizacijos) dienos.
Kaip įrodyti nekaltumą
Dažnai atsitinka, kad pardavėjas yra visiškai įsitikinęs savo nekaltumu dėl trūkumo. Tada jis turi susisiekti su teisminėmis institucijomis ir paprašyti išsiaiškinti esamą situaciją. Kadangi teismo procedūra yra gana sudėtinga, dažnai reikia kreiptis į profesionalų teisininką, kuris gali padėti užpildyti pareiškimą ir surinkti visus reikalingus nekaltumo įrodymus.
Jei darbuotojas neturi nieko bendra su trūkumu, tačiau darbdavys jį šantažuoja, priversdamas jį sumokėti kompensaciją, darbuotojas turi teisę kreiptis į vietos policijos nuovadą pateikdamas atitinkamą skundą (darbdavys piktnaudžiauja nuosavybės teise).
Išvada
Pabaigoje pažymėtina, kad bet kokiu atveju būtina savarankiškai kontroliuoti audito (apžiūros) procesą, nepaisant to, kad jame dalyvauja tik specialiai apmokyti žmonės. Svarbu pridurti, kad sudarytas aktas yra privalomas pasirašyti asmenų, atsakingų už materialinę atsakomybę. Pavyzdžiui, kasininkė. Be to, atlikdamas auditą su procedūros pažeidimais, darbuotojas turi visišką teisę kreiptis į teismą.
