Karakteristik for medarbejderen er et dokument med den officielle plan, der udarbejdes af virksomhedslederen. Dette papir skal indeholde alle oplysninger om medarbejderen, der vedrører hans personlige og faglige egenskaber, resultater i sin karriere. Med andre ord skal karakteristikken udarbejdes på en sådan måde, at lederen af den næste organisation, hvor en person ønsker at få et job, kan give en objektiv vurdering af medarbejderens aktivitet og drage de passende konklusioner.
Krav til godkendelse
Få mennesker ved, hvordan man skriver en karakteristik på en medarbejder korrekt, hvordan man designer den. Faktisk er alt meget enklere end det ser ud til, der er ingen specielle indikationer. Det vigtigste er at overholde de grundlæggende regler, når du fremstiller:
- Dokumentet skal skrives på den officielle formular.
- Karakteristikken bekræftes nødvendigvis af organisationens segl.
- Alle kvaliteter hos medarbejderen, der taler om hans faglige og personlige egenskaber, skal anføres.
- Ved behandling af papir skal man overholde GOST 6.30-2003 (standard for officielt papirarbejde)
Typer af egenskaber
For at en karakterisering af en medarbejder skal skrives korrekt i overensstemmelse med alle krav, skal virksomhedslederen klart forstå, hvorfor han skriver det.
Hvad er karakteristikken:
- Intern udarbejdet for omsætningen, der passerer inden for virksomheden. Som regel er det nødvendigt, hvis myndighederne har til hensigt at belønne medarbejderen med en forfremmelse eller omvendt gribe ind til straf og sanktioner.
- Ekstern. Dette dokument er samlet til tredjepart på deres anmodning eller på anmodning af medarbejderen.
- Karakteristika for lærernes stillinger.
Indholdskarakteristika
På trods af at der ikke er nogen særlige krav, når du skriver et dokument, skal du være i stand til at skrive det korrekt. Medarbejdernes karakteristika, som et eksempel er præsenteret nedenfor, hjælper med at forstå, hvilke oplysninger den skal indeholde.
Designeksempel:
- En hat. Dette skal være navnet på dokumentet, datoen for dets skrivning, organisationens segl og underskriften på den medarbejder, der sammensatte det.
- Personlige data om medarbejderen, fødselsdato, ægteskabelig status, beskrivelse af den stilling, han havde i virksomheden.
- Karrierevækst. Medarbejdernes kvalifikationsegenskaber skal nødvendigvis tale om, hvad han opnåede i sin stilling.
- Hvis medarbejderen havde breve eller sanktioner, skal dette angives. Hvis sanktioner - beskriv detaljeret den aktuelle situation.
- Det er meget vigtigt at liste ikke kun færdighederne i en professionel plan, men også en persons personlige egenskaber. For eksempel, hvilken slags forhold har han til teamet, eller hvordan opfører en person sig i tilfælde af konflikt.
- Sørg for at specificere formålet med at skrive dokumentet.
Kvalifikationskarakteristika for uddannelsesarbejderstillinger
Et dokument af denne type skal ud over personoplysninger have oplysninger om en persons oplevelse, hans uddannelse og kurser. Et sådant dokument er meget vigtigt for lærere, undervisere og universitetsprofessorer. Uddannelsernes kvalifikationsegenskaber udarbejdes til forelæggelse til skoler, universiteter og andre uddannelsesinstitutioner. Chefen skal tydeligt se, om medarbejderen har alle de nødvendige færdigheder for at få en stilling.
Socialarbejder
Karakteriseringen af en socialarbejder er den mest almindelige type dokument, der findes i dag. Velegnet til levering ved overførsel til en anden position, indsamling eller belønning.
Dokumentet skal fortælle i detaljer ikke kun om medarbejdernes faglige færdigheder, men også om hans personlige egenskaber. Alle oplysninger, der kan fortælle om medarbejderen som specialist (kvalifikation, varighed af tjenesten) skal angives.
Psykologisk beskrivelse
En anden type karakteristik, der kan findes i dag, er psykologisk portræt. Det er samlet for at udføre en komplet analyse af medarbejderens personlighed. Der er meget opmærksomhed på arten af reaktionen på stressede situationer. Således vurderes en persons generelle tilstand ud fra et psykologisk synspunkt, og det bestemmes, om han kan arbejde under visse betingelser, som virksomheden tilbyder.
Det karakteristiske ved denne type hjælper med at mere nøje nærme rekrutteringen og øge effektiviteten af arbejdsopgaver.
Attestationskarakteristik
Karakterisering af medarbejderen kan komme godt med, hvis han skal bestå certificeringskommissionen. Takket være dette dokument kan Kommissionen beslutte at øge det på arbejdspladsen, eller omvendt. Et papir kan også give en henstilling fra overordnede.
Karakteristika for retshåndhævelse
Som regel findes et dokument, der beskriver en persons professionelle og personlige egenskaber, ofte inden for retshåndhævelse.
Politibeskrivelsen er meget kortfattet og beskriver klart, hvad en person formåede at opnå i sin karriere, uanset om han har fremtidsudsigter.
I slutningen skal du angive, hvilket politistationspapir der leveres. Af grunden til, at dokumentet bærer personlige data, bør det ikke falde i hænderne på tredjepart.
Beskrivelse af indholdet af sektionerne
Det skal overvejes mere detaljeret, hvordan man udfylder karakteristikken korrekt, og hvilke data der bedst vil blive nævnt i hovedafsnittene.
Sektion om arbejdsaktivitet:
- Sørg for at angive det år, hvor medarbejderen officielt blev ansat i virksomheden, for hvilken stilling.
- Hvis en person har opnået forfremmelse, er det meget vigtigt at skrive om det.
- De resultater, som medarbejderen opnåede i sit arbejde. Giv oplysninger, der klart svarer på spørgsmålet om, hvorvidt dens aktiviteter i virksomheden er effektive, hvilke resultater den har medført.
- Hvis medarbejderen tog yderligere kurser for at forbedre deres kvalifikationer eller modtog yderligere videregående uddannelser - vil sådanne oplysninger også være nyttige.
Det afsnit, der beskriver medarbejdernes personlige egenskaber, er meget vigtigt for organisationen. Ifølge disse data er det muligt, at den endelige beslutning om hans ansættelse vil blive truffet. Det er vigtigt at beskrive, hvor modstandsdygtig den ansatte er med at stresse, hvilken slags forhold han havde med sine kolleger, hvordan han opførte sig i uforudsete situationer. Den korrekte beskrivelse af medarbejderen skal nødvendigvis indeholde disse oplysninger.
Når dokumentet er skrevet i overensstemmelse med alle krav, skal organisationschefens leder forsikre ham om sin underskrift og segl. Et vigtigt argument vil være det faktum, at hvis det også underskrives af flere flere ansatte i ledende stillinger. Først da får vi en kompetent og værdifuld beskrivelse af medarbejderen. Prøveskrivning af et sådant dokument er ikke så svært at finde. I hver virksomhed skal der som regel være eksempler på udarbejdelse.
Det vigtigste er at forstå, at du opretter et dokument, der kan påvirke medarbejderens fremtidige skæbne. Hvis du giver positive feedback om ham, skal du sørge for at angive alle de faglige resultater og personlige indtryk af samarbejdet.
