Hver personaleansvarlig eller virksomhedschef skal skrive mindst nogle gange karakteristisk for medarbejderen. Evnen til at udarbejde denne type dokumenter kommer med erfaring, men den sværeste ting at gøre er første gang. Hvis du kun skal finde ud af, hvad en karakteristik for en medarbejder er, og hvordan man sammensætter den korrekt, hjælper denne artikel dig med at forstå alle de vanskelige forhold i denne sag.
Hvad er en præstationsprofil for en medarbejder. Skrivemønster
Beskrivelse - dette er et dokument, der viser information om medarbejdernes faglige færdigheder og viden, hans personlige og forretningsmæssige egenskaber samt om hans resultater og fiaskoer i arbejdsprocessen. Det kan være af to typer - til intern brug og som en reaktion på eksterne anmodninger. Karakteristikken ved intern brug udarbejdes som regel under regelmæssige og ekstraordinære vurderinger, og også hvis medarbejderen enten hævder at blive forfremmet eller truet med afskedigelse eller nedrivning.
Eksterne anmodninger kan komme fra absolut enhver organisation. prøve produktionsegenskaber per medarbejder kan være nødvendigt i forskellige tilfælde. Dette kan være en søgning efter et nyt job og en ansøgning om forskellige former for priser og bonusser og en retssag. Derfor skal forfatteren af karakteristikken altid være klar til at bekræfte nogen af de ord, der er skrevet af ham.
Hvilke sektioner karakteristikken består af
Karakteristikken for medarbejderen udarbejdes efter bestemte kriterier og skal nødvendigvis indeholde visse sektioner. Når alt kommer til alt vides det ikke nøjagtigt, hvilke data om medarbejderen der er brug for i processen med at arbejde med karakteristikken, så hun skal altid tale om personen fra forskellige vinkler. De obligatoriske sektioner, som karakteristikken skal indeholde, er som følger:
- Personlige data (fuldt navn, fødselsdato og sted, uddannelse, anciennitet).
- En persons evne til at klare store mængder information.
- Vurdering af medarbejderens analytiske evner.
- Den psykologiske egenskab ved en person.
- Hovedets underskrift. Trykkeri.
Information om omfanget af arbejdet
Prøveegenskaber for medarbejderen inkluderer information om mængden af arbejde, som en person udfører. I tilfælde af en positiv gennemgang er det værd at bemærke, at medarbejderen klarer sig godt med flere opgaver på samme tid, tager initiativ, forelægger alle de nødvendige rapporter til tiden og reagerer hurtigt på lederens kommentarer.
I mangel af ovennævnte fordele skal det siges, at medarbejderen ikke bruger al sin arbejdstid i fuldt omfang til at udføre de opgaver, der er tildelt ham. Mange af hans bestræbelser bringer ikke det forventede resultat. Men selv i dette tilfælde kan medarbejderen have et stort potentiale, og dens utilstrækkelige brug kan udløses af en række grunde. Dette er banal dovenskab og inkonsekvensen af positionen med en persons evner og talenter. Hvis arbejdsgiveren mener, at medarbejderen kunne vise sig godt inden for et andet arbejdsområde, kan dette også bemærkes i beskrivelsen.
Medarbejderens analytiske data
Oplysninger om, hvordan medarbejderen er i stand til at analysere de modtagne oplysninger, og om han er tilbøjelig til at tage uafhængige ansvarlige beslutninger, er meget vigtig. Eksempelegenskaberne for medarbejderen har et afsnit, hvor disse data vises.Nyttig information handler om, hvor meget en person besidder evnerne til at indsamle og behandle information. I dette afsnit af egenskaber bemærkes medarbejderens evne til hurtigt at lære og hurtigt tilpasse sig nye arbejdsforhold.
Hvis arbejdsgiveren ifølge arbejdsgiveren ikke er i stand til at træffe uafhængige beslutninger og kun er klar til at følge en andens instruktioner, er det også værd at bemærke. Denne egenskab er ikke negativ for medarbejdere på lavere niveau, der kun er påkrævet for klart at udføre visse opgaver. Men en sådan person kan helt klart ikke ansøge om stillingen som leder af højere eller mellemledelse.
En medarbejders følelsesmæssige tilstand
En fremragende anerkendelse af en persons resultater er et positivt kendetegn for medarbejderen. En prøve af en sådan gennemgang inkluderer information om, hvordan medarbejderen er i stand til at kontrollere deres følelser under arbejdsprocessen, hvor stress-resistent det er, om det er let at få den ud af balance. Data om disse kvaliteter er især vigtige for de ansatte, der er nødt til at arbejde med mennesker, især for salgschefer, psykologer og koordinatorer for et stort antal projekter.
Det sker, at en person lukker sig selv på grund af nogle vanskeligheder og mister interessen for arbejde, på grund af hvilken hans produktivitet falder. Hvis en medarbejder udsættes for hyppige humørsvingninger, skal information om dette nødvendigvis indeholde en prøve af en egenskab for medarbejderen. Faktisk kan en persons manglende evne til at begrænse sine følelser dramatisk forværre klimaet i teamet, hvilket også påvirker resultaterne af arbejdet negativt. Holdet, hvor en venlig og venlig atmosfære altid hersker, vil arbejde meget mere produktivt.
Process for etisk karakterisering
Det siger sig selv, at hvis du udarbejder en prøve af en karakteristik for en medarbejder, viser du din egen, muligvis subjektive mening. Resultatet af et sådant arbejde kan afhænge af arbejdsgiverens personlige lide og mangler overfor sin medarbejder. For at gøre den mest objektive beskrivelse anbefales det at introducere flere mennesker til processen med at skrive den. Dette kan være virksomhedslederen, den ansatte på personaleafdelingen, enhedens leder eller det umiddelbare chef.
Mindst en lille liste over menneskelige mangler skal indeholde en positiv egenskab for medarbejderen. Prøven, der kun viser medarbejderens fordele, kan rejse tvivl om dette dokuments ægthed og objektivitet.
En karakterisering kan knyttes af en person til hans CV i en jobsøgning, det kan blive en lejlighed for ham at modtage præmier og priser, eller den kan fungere som bevis knyttet til retssager. I denne forbindelse skal det altid være detaljeret, detaljeret, sandfærdig og korrekt skrevet.
