Før eller senere står enhver leder eller personaleansvarlig over for behovet for at udarbejde en produktionsprofil for en medarbejder. En prøve kan findes i artiklen. Hvis du er i tvivl om rigtigheden af det fundne materiale, er det bedre at forstå, hvad et produktionsegenskab er, og hvilke funktioner det har.
Hvornår er der behov for en egenskab?
Dette dokument er udarbejdet på anmodning af medarbejderen. Den beskriver kvalifikationer, personlige egenskaber samt arbejdsbiografi. Derudover produktion karakterisering pr. medarbejder Det kan være nødvendigt, hvis han overføres til et andet job, han forfremmes, han består certificering eller i andre tilfælde.
Bedst af alt, hvis den direkte vejleder vil komponere det, da når han arbejder side om side, ved han meget bedre identiteten af sin medarbejder, hans kvalifikationer og så videre. Men som praksis viser, overføres grundlæggende denne opgave til personaletjenestens skuldre. Naturligvis kan et privat anliggende hjælpe med at forberede dokumentet, men billedet kan være ufuldstændigt, så chefen bør stadig deltage.
Regler for udarbejdelse
Produktionsegenskaber kan udarbejdes i enhver form, da visse standarder ikke er udviklet. Der er dog en funktion. Det skal skrives på firmaets brevhoved og certificeres ved underskrift af hovedet. Før du udarbejder en egenskab, er det nødvendigt at afklare, hvorfor det var nødvendigt - certificering, oversættelse og så videre, fordi hvilke oplysninger, der vil blive angivet, afhænger af det.
Hvad skal der skrives?
Som regel skal karakteristikken angives:
- dokumentets navn og dets nummer;
- Fuldt navn medarbejder;
- fødselsdato;
- organisationens navn;
- placering og varighed af tjenesten
- færdigheder og faglige kvaliteter.
Hvis det er nødvendigt, kan du også angive, hvilke opgaver medarbejderen udfører, hvilken slags forhold han har til teamet, om der var incitamenter eller sanktioner, personlige egenskaber, formålet med udarbejdelse, underskrifter til ledere, datoen for dokumentet og seglet.
Produktionsspecifikationer er udarbejdet i en officiel stil, ligesom ethvert andet dokument.
Typer af egenskaber
Produktionsegenskaber er opdelt i to hovedtyper - ekstern og intern.
Den første udarbejdes til levering uden for virksomheden - studiestedet, politiet, banken og så videre. Som regel udarbejdes dette dokument efter anmodning fra den relevante myndighed.
Den interne egenskab er udarbejdet til brug allerede i virksomheden. Grundlæggende dannes det, når der tages stilling til spørgsmålet om forfremmelse, forfremmelse eller gendannelse, certificering eller oversættelse.
Derudover kan en produktionsprofil udarbejdes for en studerende, der gennemgår praktik.
Virksomheden skal have et dokument, der regulerer proceduren og tilfælde af udarbejdelse af karakteristika. Ud over de to vigtigste typer dokumenter opdelt i officielle og psykologiske.
Karakteristikken kan udarbejdes for at give en kommission til certificering, politi, forvaring eller en bank.
Service karakteristisk
Mest almindelig i modsætning til andre typer. Det udarbejdes efter anmodning fra en højere myndighed, når det er nødvendigt at certificere, overføre eller rejse en medarbejder.
Dokumentet afspejler hele track record, servicelængde, kvalifikationer samt information om medarbejderen som specialist.
Psykologiske egenskaber
Det udarbejdes om nødvendigt analyse af personlighed.Som regel er der mere opmærksomhed på personlige egenskaber, da det ved vurderingen af hans psykologiske tilstand er muligt at vælge optimale arbejdsforhold og opnå større effektivitet.
Karakteristisk for certificeringsudvalget
Dette dokument skal afspejle faglige og personlige egenskaber, medarbejderes færdigheder såvel som det generelle kulturelle niveau.
Et sådant dokument kan indeholde anbefalinger om, hvordan man forbedrer medarbejdernes faglige niveau. Overensstemmelsen med positionen bestemmes kun af Kommissionen.
Politi Feature
Det udarbejdes, hvis politiet sendte en anmodning. Der gives endvidere en vis periode til registrering. Af den grund, at egenskaberne angiver personlige data, der overføres til tredjeparters hænder, skal medarbejderen give skriftligt samtykke.
Derefter udarbejdes dokumentet ligesom alle andre steder - kort og tydeligt. Der lægges særlig vægt på medarbejderens positive egenskaber. Helt i slutningen er det påkrævet at angive, hvor nøjagtigt karakteristikken vil blive tilvejebragt.
Karakteristisk for værgemyndigheder
I nogle tilfælde kan forældremyndighed blive bedt om at indsende en karakterisering fra arbejdet. Dokumentet består som normalt! Det er også vigtigt at understrege, hvilke positive egenskaber en medarbejder har, og det gælder ikke kun professionelle, men også personlige.
Beskrivelse af den afgåede medarbejder
Det sker også, at tidligere ansatte henvender sig til det gamle arbejdsplads for en karakterisering. Med en sådan anmodning er det nødvendigt at afklare, hvorfor han har brug for det, da arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at fremlægge dokumenter til tidligere ansatte.
Karakteristikken er lavet med samtykke fra medarbejderen, certificeret ved forsegling og underskrift af hovedet. Hun har ingen træk.
Nu ved du helt sikkert, at det ikke er så svært at lave en karakterisering.
