Et sæt informationer, der karakteriserer medarbejderen, kan være påkrævet i forskellige tilfælde. Undertiden kræves det af kreditorganisationer for at studere en persons solvens. Det sker, at der er behov for en karakteristik fra arbejdsstedet for en dybere undersøgelse af den personlighed, der undersøges. Nogle samfundsorganisationer har også brug for en detaljeret beskrivelse af deres potentielle medlem. I alle tilfælde er fremgangsmåden til udarbejdelse af et dokument fyldt med nuancer. Vi taler om dem.
formatering dokument
Uanset adressaten skal egenskaberne for arbejdspladsen opfylde veldefinerede krav. Det vil sige, de oplysninger, der er indeholdt i den, har en struktur, som ikke bør fraviges. Ellers vil et sådant dokument ikke blive taget i betragtning.
Det skal udskrives på brevpapir. Normalt er dette et A4-ark, der indeholder organisationens detaljer. I mangel af sådanne (små virksomheder behøver ikke at bruge penge på en særlig form), skrives de nødvendige oplysninger i overskriften på dokumentet. Det er nødvendigt at angive datoen for kompilering såvel som ordet "Karakteristisk".
Det er sædvanligt at udskrive i midten af arket umiddelbart før teksten. Egenskaberne fra arbejdsstedet er certificeret af lederen (autoriseret person). Han er forpligtet til at lægge en personlig underskrift ledsaget af et efternavn og initialer. Næste er stemplet. Et sådant dokument betragtes som officielt. Ansvaret for dets indhold ligger hos den certificerede person.
Dokumentstruktur (første afsnit)
Karakteristikens krop indeholder personlige oplysninger om personen. I dette tilfælde skal det fulde navn angives fuldt ud uden forkortelser. Derefter kommer fødselsdato, uddannelse (i henhold til tilgængelige dokumenter). Dette er første afsnit. Følgende er de officielle data om arbejdsaktivitet hos virksomheden.
Sørg for at angive dato for ansættelse, stilling, forfremmelse, hvis nogen. Egenskaberne fra arbejdsstedet skal indeholde oplysninger om, hvordan en person viste sig, hvad han formåede at opnå (kort). Ovenstående data er klassificeret som "nøjagtige". Dette er ikke en analyse eller subjektiv information endnu. Karakteristikken begynder med de nøjagtige data, der er registreret i den personlige fil (arbejdsbog). Derefter går skuffen til analyse.
Anden sektions egenskaber
Dokumentet skal indeholde oplysninger om medarbejderens personlige egenskaber. Nemlig: det er nødvendigt at beskrive hans forretnings- og faglige færdigheder, graden af effektivitet, initiativ, omhu, kompetence og så videre. Disse data evalueres subjektivt. Det vil sige, at det fulde ansvar for indholdet af dokumentet ligger hos den, der har komponeret det.
Det tilrådes at komponere teksten, så dens informative del dokumenteres. Ellers vil det være en klap og ikke et kendetegn fra arbejdsstedet. Negativ ordlyd skal bekræftes med oplysninger om sanktioner (antal og dato for ordre), eventuelle officielle undersøgelser. Det positive indhold bakkes op af belønningsinformation.
Karakteristisk fra arbejdsstedet: prøve
Vi giver et eksempel, der kan betragtes som generaliseret. Dette vil være et dokument, der beskriver den gennemsnitlige kontorarbejder. Med udgangspunkt i dens struktur kan du uafhængigt udvikle din egen form.
funktion
Navn, fødselsdato, stilling, varighed på virksomheden.
Under sit arbejde i virksomheden viste hans navn og patronym sig en disciplineret, ansvarlig og proaktiv medarbejder. I stand til at træffe beslutninger inden for hans kompetence.Han taklede sine opgaver på et tilstrækkeligt niveau. Forholdet til kollegerne opretholder et jævnt og venligt forhold.
Har organisatoriske evner. Øger jævnligt kvalifikationsniveauet (dato og nummer på dokumentet). Flittig. Han viste et tilstrækkeligt effektivitetsniveau, nægter ikke presserende arbejde, også i ekstra tid ...
Navn på hovedet. Signatur. Udskriv.
Mere om ellipsis
Karakteristikken fra arbejdsstedet (se eksempel ovenfor) er ikke færdig. I stedet for ellipsis er det nødvendigt at skrive essensen af formålet med dette dokument, det vil sige konklusionen. Og det følger af, hvad det er nødvendigt for. For eksempel, hvis karakteristikken er for belønning, indikeres det, at personen er værdig til en sådan ære, fortjener den og så videre.
Når formålet med at tilvejebringe et kendetegn er at opnå økonomi, indikeres det, at han er en pålidelig betaler og ikke er blevet bemærket i noget kriminelt. Separat er det nødvendigt at overveje et dokument, der er forelagt retshåndhævende myndigheder og retsmyndigheder.
Nuancer af en særlig karakteristik
Hvis der gennemføres en undersøgelse mod en medarbejder, indsamles forskellige data om ham, herunder fra arbejdsstedet. Der kan ikke foretages fejl i et sådant dokument.
En persons skæbne kan afhænge af dens indhold. Vægten i karakteriseringen er på personlige egenskaber.
Nogle gange er det ekstremt vigtigt, hvordan en medarbejder opfører sig i et team, om han er åben for kommunikation, hvor ansvarlig han behandler sine opgaver og så videre.
Hvis du har brug for et kendetegn fra dit arbejdssted til retten, skal du ikke kun beskrive forretningsegenskaber, men også menneskelig adfærd. I dette tilfælde har du muligvis brug for data om, hvordan han forholder sig til ejendommens sikkerhed (især når han er en materielt ansvarlig person), hvad er hans kollegers holdning (tillidsfuld eller ej).
Karakterisering er et vigtigt dokument. Dets kompilator er på en måde ansvarlig for konsekvenserne af dens påvirkning. Derfor er det ønskeligt at blive ledet ikke af personlige indtryk, men af holdets fakta og mening.
