For at få et visum til et fremmed land er det nødvendigt at udarbejde en pakke med dokumenter i overensstemmelse med kravene fra konsulatet i det land, hvor indrejsen gennemføres. Det er værd at bemærke, at hvis du planlægger at besøge flere lande, åbnes statsvisumet, hvor du får mere tid, eller som er formålet med turen. Et af de vigtigste dokumenter til åbning af et visum er et ansættelsescertifikat. Schengen-området stiller strenge krav til dette dokument.
Certifikat for præsentation til konsulatet fra arbejdsstedet
Det største antal spørgsmål, når du forbereder dokumenter til et visum, skyldes et certifikat fra arbejdsstedet. Det ser ud til, at der ikke er noget kompliceret her. Uvidenhed om de forviklinger, der er forbundet med designet af dette dokument, kan imidlertid føre til alvorlige konsekvenser for den rejsende, op til afslaget på at få tilladelse til at komme ind.
Et ansættelsescertifikat for et visum er nødvendigt for at bekræfte din pålidelighed og manglende intention om at emigrere til besøgende land. Det fungerer også som en bekræftelse af, at man hører til et bestemt professionelt miljø. Dette er vigtigt, fordi repræsentanter for visse erhverv, for eksempel journalister, har en særlig tilgang til papirarbejde.
Hjælp krav
Ansættelsesattesten skal udskrives tydeligt på papir af høj kvalitet. Originalen præsenteres i pakken med dokumenter. Præsentation af en kopi foretaget ved hjælp af farvekopimetoden er ikke tilladt.
Når du gør dig bekendt med dette dokument, skal visumindehaveren ikke være i tvivl om dokumentets ægthed og pålidelighed. Derfor dvæler vi mere detaljeret omkring dens kvalitet. Hjælp skal:
- være repræsenteret på den ansættende organisations brevhoved
- have to administrative underskrifter;
- indeholde registreringsnummer og dato for udstedelse af dokumentet;
- Bliv certificeret med en blå pakning.
Det er uacceptabelt at præsentere rodede, krøllede dokumenter.
Krav til hjælp til indhold
For konsulatet er det vigtigt, at ansættelsesattesten indeholder alle de nødvendige oplysninger til at træffe en beslutning om åbning af et visum. Oplysningerne deri skal svare til dataene i andre dokumenter, der er præsenteret i pakken.
Certifikatet skal indeholde:
- efternavn, navn, patronym for den person, som dokumentet blev udstedt til;
- jobtitel;
- datoen for arbejdsstart og en indikation af informationens relevans (værker til dato)
- størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indkomst
- information om aftalen (hvis den præsenteres);
- bekræftelse af, at medarbejderen bevarer en arbejdsplads i hele ferieperioden.
Subtiliteter ved at ansøge om visum
Hvis alle kravene til registrering af certifikatet er opfyldt, og de nødvendige oplysninger afspejles i dets indhold, er der ingen grund til at bekymre sig. Men ofte i processen med at forberede et dokument er der specielle øjeblikke, der ikke passer ind i standarderne. I dette tilfælde kan du kontakte personalet i visumafdelingen eller konsulatet og afklare oplysningerne, så certifikatet fra arbejdsstedet i ambassaden ikke rejser spørgsmål.
Det skal bemærkes, at:
- Hvis der udstedes et certifikat til en administrativ person, skal det ikke godkendes af ham. I stedet underskrives det af en stedfortræder, leder af personaleafdelingen eller en anden autoriseret medarbejder.
- Datoen for udstedelse af certifikatet bør ikke være tidligere end 30 dage før det tidspunkt, hvor det forelægges for konsulatet (disse data skal afklares, de kan variere i forskellige missioner).
- Hvis en person arbejder i et datterselskab, og dens adresse (telefonnummer) er forskellig fra hovedkontoret, angiver oplysningerne på certifikatet den, hvorpå oplysninger om medarbejderen kan bekræftes.
- Adressen på arbejdsstedet skal svare til de data, der er angivet i ansøgningen om åbning af et visum.
- Korrektioner og blots er ikke tilladt i dokumentet.
Ansvar for unøjagtige oplysninger
Når en person ikke er ansat eller af forskellige grunde ikke kan fremlægge en ansættelsesattest, fortvivl ikke. Der er altid en udvej. Du kan indsende et brev i enhver form for sponsorering af din rejse. Bekræftelse af sponsorforhold er ønskeligt. I dette tilfælde fremlægges et ansættelsescertifikat fra hans side, en kopi af identitetskortet er vedhæftet. Og det vil være nyttigt at bekræfte sponsorens økonomiske levedygtighed i den form, som konsulatet kræver (rejsechecks, certifikater, kontoudtog).
Ingen grund til at forsøge at give falske oplysninger. Konsulatet kan invitere ansøgeren til en personlig samtale og dokumentation for arbejdet. For eksempel kan det foreslås at præsentere en post i arbejdsbogen eller give arbejdsgiverdata. Hvis ansættelsesattesten indeholder falske oplysninger, der er en uberettiget risiko for visumnægtelse og mulige problemer, når man krydser grænsen i fremtiden.
