Ansattes og arbejdsgiverens ansvar. Typer af medarbejderansvar

Arbejdstagers og arbejdsgivers ansvar er defineret i arbejdsreglerne. Lovgivningen fastlægger forskellige grunde til dens forekomst, reglerne for erstatning for forårsaget skade. Overvej nogle tilfælde af medarbejderansvar.

grunde

Medarbejderens ansvar for skaden opstår, hvis arbejdsgiveren kan bevise:

1. Faktum af skade.
2. Den overtrædelse, der er begået af medarbejderen, som et resultat af, at skaden blev forårsaget.
3. Tilstedeværelsen af ​​et årsagsforhold.
4. Mængde af skade.
5. Tilstedeværelsen af ​​en kontrakt på måtten. medarbejderansvar.

For at gøre dette kontrollerer arbejdsgiveren arbejdsdisciplinen hos den medarbejder, der har forårsaget skaden. Om nødvendigt dannes en særlig kommission. Virksomhedslederen afgiver en ordre, der bestemmer dens sammensætning.

forklarende

Medarbejderen skal skriftligt forklare grundene til, at han har forårsaget skade på grund af sin opførsel. Dette krav er fastlagt i art. 247, del 2 af indkøbscenteret. I tilfælde af afvisning eller unddragelse af medarbejderen fra opfyldelsen af ​​denne forpligtelse udarbejder arbejdsgiveren en handling. Art. 247 i Labour Code indeholder ikke en periode, i hvilken en medarbejder skal give en forklaring. På grund af det faktum, at medarbejderen holdes ansvarlig på grundlag af en disciplinær overtrædelse, er bestemmelserne i art. 193. Især del 1 fastsætter en frist på 2 arbejdsdage.

Medarbejderrettigheder

Medarbejderen har ret til at gøre sig bekendt med alt det materiale, der er indsamlet under verifikationen af ​​den lovovertrædelse, der har forårsaget skaden. Om nødvendigt kan han appellere til dem, fremsætte bevægelser og andre metoder for at lette en objektiv analyse af, hvad der skete. Derudover har medarbejderen ret til at tiltrække en repræsentant. Denne mulighed er nedfældet i del 3 af artiklen 247 indkøbscenter. Som repræsentant kan der være en specialist, der ifølge medarbejderen har den nødvendige erfaring og viden til en lovlig, objektiv undersøgelse af afgifterne.

Funktioner ved tab af opsving

Proceduren for kompensation for skade forårsaget er inkluderet i medarbejderens ansvarsaftale. I timer 1 Art. 238 TC kan ikke refunderes for tabte fortjenester. Arbejdsgiveren kan stole på indsamling af kun direkte faktisk skade. Det skal forstås som et reelt fald i mængden af ​​kontant ejendom eller en forringelse af værdien. Arbejdstagers og arbejdsgivers ansvar gælder for genstande, der ejes af tredjepart, men opbevares i virksomheden. Hvis der er forårsaget skade på en sådan ejendom af en medarbejder, kan lejeren kompensere den til fordel for tredjepart. Lederen har ret til at inddrive fra medarbejderudgifter eller overdrevne betalinger til restaurering, erhvervelse af ejendom til tredjepart.

Typer af medarbejderansvar

I henhold til loven er kompensationen for skade begrænset til den gennemsnitlige månedlige indtjening for ansatte. I denne forbindelse kaldes et sådant ansvarsansvar begrænset. Oprettelsen af ​​en inddrivelsesgrænse forklares ikke kun af lovgivers ønske om at beskytte medarbejdernes interesser, men også af de betingelser, hvor de udfører deres faglige pligter.Ved skiftets afslutning falder ofte selvkontrol, evnen til at vurdere den fare, der altid opstår, når man arbejder med udstyr, værktøjer, materialer osv. Som et resultat er der et ægteskab, øget slitage af produktionsaktiver. Dette medfører til gengæld forekomsten af ​​materielle skader. I dette tilfælde bestemmer loven tilfælde, hvor inddrivelsen ikke er begrænset til den gennemsnitlige månedsløn. De er installeret i Art. 243 indkøbscenter. Den første del af denne artikel giver grunde til medarbejderens fulde ansvar. Det klassificeres afhængigt af overtrædelsens emnesammensætning og art.

Medarbejderansvarsaftale

En sådan aftale indgås med en voksen medarbejder, når han tilmelder sig staten, hvis han for udførelsen af ​​hans pligter er overdraget (overførte) værdier (inklusive penge). Standardformularen er godkendt af Ministeriet for Arbejde og Social Udvikling. Aftalen fastlægger arbejdsgiverens og den ansattes pligter og rettigheder. Arbejdsgiveren skal navnlig skabe passende betingelser for den medarbejder, hvor sidstnævnte skal udføre sine aktiviteter og sikre sikkerheden i de materielle aktiver, der er betroet ham.

Hvis arbejdsgiveren ikke har opfyldt denne pligt, kan arbejdstageren i tilfælde af materielle skader fritages for inddrivelse. Aftalen er lavet i to eksemplarer og forbliver hos hver part. Indgåelsen af ​​kontrakten udføres kun med den medarbejder, der udfører professionelle aktiviteter i forbindelse med transport, opbevaring, salg, forarbejdning eller brug af materielle aktiver i produktionen. Listen over relevante stillinger godkendes efter regeringens ordre. Dets udvidelse med lokale regler eller kollektive aftaler er forbudt.

Art. 243 indkøbscenter

Medarbejderens fulde ansvar opstår, når:

1. Mangel på værdier, der er overdraget medarbejderen i henhold til en særlig skriftlig aftale eller modtaget under et engangsdokument.
2. Bevidst forårsager skade på arbejdsgiverens ejendom.
3. Skader, mens de er beruset (stof, alkohol osv.).
4. Forårsager skade som følge af en kriminel handling, hvis skyld blev bevist for retten.
5. Skader forårsaget af en administrativ krænkelse, hvis der blev indført indflydelsesforanstaltninger over for medarbejderen, eller hvis der blev konstateret skade, ødelæggelse eller misforståelse af betroet ejendom.
6. Videregivelse af oplysninger, der udgør statslig, kommerciel eller anden hemmelighed beskyttet af loven.
7. Skader efter timer ved brug af produktionsfaciliteter ejet af arbejdsgiveren i deres egne interesser.

Emne sammensætning

Lovgivningen indeholder bestemmelser om ansvarsansvar afhængigt af deres stilling. Så i art. 243, del 2, i Labour Code, installeres den til hovedregnskab, viceadministrerende direktør for virksomheden. Organisationens direktør er ansvarlig for del 1 af kunsten. 277 indkøbscenter. Af de grunde, der er fastsat i loven, kompenserer han for den skade, der er forårsaget af hans skyldige opførsel, i henhold til del 2 af denne artikel. En medarbejder under 18 år er kun ansvarlig for:

1. Forsætlig skade.
2. Farligt, mens beruset.
3. Forårsager skade som følge af en forbrydelse eller administrativ overtrædelse.

Andre sager

Medarbejdernes ansvar kan ikke kun være individuelt, men også kollektivt (team). Hun kommer også på grundlag af en aftale. Virksomhedslederen indgår en aftale med teamet, hvis det, når de udfører arbejde i forbindelse med salg, transport, opbevaring, brug eller anden brug af ejendom, ikke er muligt at fastlægge den begrænsede ansvar for hver enkelt medarbejder og udstede det med et passende dokument. Aftalen indgås med alle medlemmer af brigaden. Initiativet kommer som hovedregel fra hovedet og formaliseres ved hans ordre (ordre). Dette dokument er knyttet til aftalen. Kontrakten skal omfatte:

1. Genstand for aftalen.
2. Pligter og rettigheder for teamet og lederen af ​​virksomheden.
3. Proceduren for rapportering og regnskab.
4. Regler for kompensation for skade.

Kontrakten skal underskrives af lederen, brigadens leder og alle dens medlemmer.

Aftalespecifikationer

Arbejdsgiveren udnævner teamlederen efter hans ordre. I perioden for holdets leder er hans opgaver tildelt et af medlemmerne. I tilfælde af forladelse eller optagelse af en medarbejder i brigaden fornyes kontrakten ikke. Genunderskrivelsen af ​​aftalen udføres, hvis mere end halvdelen af ​​deltagerne fra den oprindelige sammensætning falder ud eller teamlederen. Når medarbejdere optages i brigaden, angiver kontrakten datoen for optagelse i staten. De ansatte er inkluderet i det kollektive tegn i aftalen. Kontrakten skal indeholde arbejdsgiverens forpligtelse til at skabe de passende betingelser for brigaden for at sikre sikkerheden i de materielle aktiver, der er betroet dem til udførelsen af ​​de tildelte funktioner.

Virksomhedslederen skal træffe rettidige foranstaltninger for at opdage og fjerne årsagerne, der hindrer bevarelsen af ​​ejendomsintegriteten. Han er også forpligtet til at identificere gerningsmændene til skaden og anvende den passende straf på dem. Kontrakten fastlægger medarbejdernes ansvar for direkte faktiske tab såvel som tab, som arbejdsgiveren har lidt som et resultat af kompensation for skade på tredjepart.

Kompensationsbeløb

Mængden af ​​skade forårsaget af virksomhedens ejendom fastlægges i overensstemmelse med de faktiske tab. De beregnes til den markedsværdi, der var gældende i området på hændelsestidspunktet. Derudover kan skadeomfanget ikke være mindre end prisen på tabte værdier i henhold til årsregnskabet. I beregningerne tages niveauet for afskrivning af ejendom med i betragtning. I del 2 af art. 246 i arbejdsreglerne kan lovgivningen indføre en særlig procedure til bestemmelse af størrelsen af ​​skader, der er forårsaget af virksomhedschefen som følge af tyveri, forsætlig skade, tab eller mangel på visse typer værdier.

Blandt dem inkluderer blandt andet ædelmetaller, ædelsten og så videre. Denne bestemmelse finder anvendelse på situationer, hvor den faktiske skade overstiger den nominelle størrelse. I føderal lov nr. 3 er det ansat for ansattes ansvar, der er 100 gange større end den faktiske skade, der er forårsaget af virksomheden.

Begrænset opsving

Medarbejdernes ansvar for skader kan fastlægges i et beløb, der ikke overstiger:

1. Gennemsnitlig månedlig indtjening.
2. Tre lønninger pr. Måned.

I mangel af grund til at inddrive det forhøjede beløb, skal alle ansatte kompensere skaden i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedsløn. Begrundelsen fastlægges, som et sådant ansvar kommer til for lederne af virksomhederne:

1. Skader ved for høje betalinger. Sådanne betalinger skal forstås som bøder, løn, der påløber den afskedigede medarbejder som følge af forsinkelsen i at give ham en arbejdsbog på grund af arbejdsgiverens skyld, samt betaling af overdreven feriedage uden undtagelse fra fravær.
2. Skader på grund af forkert organisering af bogføring og opbevaring af ejendom, kontanter.
3. Forårsager skade på grund af manglende træffe passende forholdsregler for at forhindre driftsstop, frigivelse af produkter af lav kvalitet, tyveri, skade eller ødelæggelse af værdigenstande.

Øget kompensation

I hvilke tilfælde forekommer et sådant væsentligt ansvarsområde for medarbejdere? Den Russiske Føderation er en stat, der søger at beskytte medarbejdernes interesser. I forbindelse med denne lovgivning etableres et øget ansvar for medarbejdere, der har visse stillinger. Især er de, der også er skyldige i ulovlig overførsel afskedigelse af medarbejdere personer er forpligtet til at kompensere for de skader, der er forårsaget i løbet af 3 månedlige lønninger. En lignende straf er blevet fastlagt for embedsmænd med en forsinkelse i deres henrettelse af en retsafgørelse om at genindføre en medarbejder i virksomheden.Sanktioner i sådanne situationer opkræves af virksomheden, der er skyld i en klar overtrædelse af loven, når en specialist afskediges eller overføres. Sådanne handlinger anerkender især:

1. Opsigelse af kontrakten på initiativ af lederen uden koordinering med det relevante valgte arbejderorgan (fagforening), når samtykke kræves i henhold til lov eller andre grunde, der er fastlagt i aftalerne.
2. Afskedigelse af kvinder i nærvær af omstændigheder, hvor opsigelse af kontrakten er uacceptabel.
3. Afskedigelse af mindre ansatte fra deres stillinger uden samtykke fra det statslige arbejdsinspektorat og det territoriale KDN.
4. Opsigelse af kontrakten eller overførsel af formænd og medlemmer af fagforeninger, fagforeningsarrangører, der ikke er fritaget for produktionsafgift i strid med de lovbestemte garantier.
5. Ændring af medarbejderens forretningssted uden hans samtykke.
6. Overførsel eller afskedigelse af et bestyrelsesmedlem i et hold uden koordinering med bestyrelsen

derudover

Ansattes ansvar fastlægges i retten, hvis:

1. Medarbejdere nægter at skadesløsholde frivilligt.
2. Mængden af ​​skade er højere end den gennemsnitlige månedlige indkomst.
3. Medarbejderen trak sig, men gælden for skaden blev ikke betalt.

Medarbejderen har ret til at kompensere for skaderne som følge af hans handlinger på eget initiativ, delvis eller fuldt ud. Efter aftale mellem parterne kan der oprettes en afbetalingsplan, der skal betale restancer. I sådanne situationer forpligter medarbejderen sig et skriftligt tilsagn om, at han vil erstatte skaden inden for en bestemt tidsramme. Aftalen angiver det nøjagtige betalingsbeløb. Efter aftale med lederen af ​​virksomheden kan en medarbejder overføre tilsvarende ejendom til lejeren som kompensation eller reparere skader på ejendom, der tilhører virksomheden. Medarbejdernes ansvar kan reduceres ved beslutning truffet af organisationens administration. Virksomhedslederen har også ret til at nægte at inddrive skade fra ansatte. I tilfælde af skader på grund af administrativ misforhold kan lejeren videresende sagsmappen til de retshåndhævende myndigheder. Hvis der er sket en disciplinær overtrædelse, har lederen ret til at anvende passende foranstaltninger over for gerningsmanden alene.

konklusion

Hvis der opstår væsentlig skade, skal virksomhedschefen foretage en intern undersøgelse af hændelsen. I sådanne situationer oprettes som regel en særlig kommission. Det inkluderer repræsentanter for fagforeningen og arbejdsgiveren. Under undersøgelsen skal alle omstændighederne i hændelsen fastlægges, specifikke gerningsmænd identificeres, hvor stor skade der er fastlagt. Hvis det er umuligt at identificere de personer, der begik de handlinger, der har forårsaget skade, henvender virksomheden sig til retshåndhævende myndigheder.

Medarbejdere har ret til at appellere til lederens handlinger, til at indsende andragender, for at bevise, at de ikke er involveret i hændelsen. TC fastlægger omstændigheder, i tilfælde hvor medarbejdernes ansvar udelukkes. Dette er muligt i nødstilfælde under påvirkning af force majeure, hvis lejeren ikke opfylder sine opgaver for at skabe de rette betingelser for at sikre sikkerheden i de værdier, der er betroet medarbejderen. En medarbejder kan også fritages for ansvar i tilfælde af nødvendigt forsvar samt under normal økonomisk risiko.