Medarbejderen i næsten alle juridiske forhold, der opstår inden for rammerne af udførelsen af arbejdsfunktioner, fungerer som en svagere side. Og alt fordi medarbejderen af mange grunde afhænger af hans nærmeste arbejdsgiver. Han skal underkaste sig sin autoritet og bestræbe sig med all magt for at overvåge sikkerheden på den ejendom, der er betroet ham til arbejde. Arbejdsgiveren skal selv tage alle mulige forholdsregler for at forhindre materielle skader.
Konceptet
Hver medarbejder har ret til at opnå rimelige betingelser for udførelse af arbejdskraft, der opfylder alle fastlagte krav til sikkerhed og hygiejne. Begge parters hovedansvar er behovet for omhyggeligt at behandle begge deres ejendom. Hvis en af parterne i den indgåede arbejdsaftale som følge af udførelsen af hans funktioner påfører væsentlig materiel skade på den anden side, kompenseres den.
Som grundlag for forekomsten af et sådant ansvar er det sædvanligt at overveje, at den ene af kontraktens parter forårsager betydelig skade på den anden side, medmindre andet er fastsat i lovgivningsmæssige handlinger.
Arbejdsgiverens ansvar overfor medarbejderen er, at den direkte leder af organisationen skal kompensere medarbejderen for skader.
Det er tilladt at specificere arbejdsgiverens materielle ansvar over for medarbejderen. Men den generelle regel skal overholdes, at det etablerede ansvar for den nærmeste vejleder ikke kan være lavere, og hans medarbejders ansvar er højere end det, der er foreskrevet i loven.
Typer af arbejdsgiveransvar
Når man overvejer det stillede spørgsmål om, hvad der udgør arbejdsgivers væsentlige ansvar over for medarbejderen, er konceptet og typerne af et sådant ansvar meget vigtigt. I modsætning til ansvaret for en medarbejder i en organisation har hans nærmeste vejleder et stort antal årsager til hans udseende.
Ansvarsformer kan straks opdeles i flere generelle kategorier og betragtes separat.
Ansvar for skader forårsaget af medarbejderen som følge af kvæstelser og erhvervssygdomme
Arbejdsgivers ansvar over for medarbejderen og dens typer er ret forskellig. Imidlertid er linjelederen dog ofte nødt til at bære ansvaret nøjagtigt for den skade, som medarbejderen i hans organisation har forårsaget af skader. Grundlaget her er den skade, der er gjort for medarbejderen. Hvis medarbejderen døde af kvæstelserne, er arbejdsgiveren ansvarlig over for sine pårørende.
Arbejdsskade betyder skade, erhvervssygdom samt enhver skade, der opstod i transporten af arbejdsgiveren eller under udførelsen af hans jobfunktioner.
Derudover er mindre kvæstelser og kvæstelser, der resulterer i, at medarbejderen får et midlertidigt handicapcertifikat, også personskader.Det forventes, at den øjeblikkelige vejleder skal give sin medarbejder sikre betingelser for at udføre de arbejdsfunktioner, der er tildelt ham, herunder træffe foranstaltninger, der sigter mod at forhindre forekomst af erhvervssygdomme.
Hvis en medarbejder blev skadet fra en kilde til øget fare under udførelsen af sine funktioner, bliver hans nærmeste vejleder nødt til at kompensere ham for al den skade, der er gjort. Denne regel gælder dog ikke for situationen, når arbejdsgiveren formår at bevise, at skaden er forårsaget på grund af force majeure eller som et resultat af medarbejderens direkte hensigt.
Arbejdsgivers ansvar over for medarbejderen kan blandes, når ikke kun den nærmeste vejleder, men også en medarbejder i hans organisation, der groft krænker de eksisterende arbejdsbeskyttelsesregler, er skylden. I dette tilfælde pålægges arbejdsgiveren behovet for kun at tilbagebetale en del af ansvaret, som oftest er 70%.
På lovgivningsniveau ydes sådanne erstatningstyper:
- kompensation for indtjening;
- refusion af afholdte udgifter
- betaling af ydelser;
- erstatning.
Ansvar for ulovlig berøvelse af medarbejderen ret til arbejde
Skadesløsholdelsesforpligtelsen kan udtrykkes på følgende måder:
- Erstatning af væsentlig skade fra arbejdsgiveren med skyldig anbringende og uden at kontakte arbejdstageren til den kompetente myndighed for løsning af arbejdstvister.
- Afvisning af arbejdsgiveren til at påberåbe sig skyld, appel af medarbejderen til den kompetente myndighed for behandling af arbejdstvister. Som et resultat, hvis arbejdsgiveren virkelig er skyldig i at have forårsaget denne form for skade, er han forpligtet til at betale væsentlig skade.
Afskedigelse betragtes som ulovlig, hvis den nærmeste overordnede ikke overholdt den fastlagte procedure for gennemførelse af en sådan procedure, for eksempel hvis der ikke er nogen nødvendig grund til afskedigelse, eller hvis medarbejderen ikke er blandt dem, der er underlagt afskedigelse. Overførsel til en anden organisation uden skriftlig tilladelse fra medarbejderen selv betragtes også som en ulovlig afskedigelse.
Ansvar for skade på en medarbejders personlige ejendom
Beskadigelse af ejendom i en arbejdstagers udførelse af hans opgaver kan forekomme, hvis han udførte alle sine handlinger på instruktioner fra sin nærmeste arbejdsgiver eller under hans kontrol over arbejdet. Ved bestemmelse af den nøjagtige skade, skal detailmarkedspriserne, der gælder i regionen, anvendes. Medarbejderen skal selv rapportere denne overtrædelse til sin vejleder. For dette sendes en skriftlig ansøgning til arbejdsgiveren, som han skal overveje inden for de hele 10 kalenderdage og afgive sin beslutning. Hvis en medarbejder modtager et afslag fra sin nærmeste vejleder om at tilbagebetale et sådant beløb, eller han ikke svarer overhovedet, har den ansatte i organisationen mulighed for at søge den lokale verdensdomstol for at beskytte sine rettigheder.
Ansvar for forsinket lønningsliste
I henhold til lovgivningen om arbejdsregulering, der er gældende i landet, er lederen forpligtet til at betale medarbejderen visse procentsatser for hver dag med forsinkelse i betaling af lønninger, der skyldes ham. Det specifikke beløb for en sådan rente skal bestemmes ved en kollektiv overenskomst.
Derudover fastlægges ansvaret for organisationen eller den enkelte iværksætter for manglende betaling af indtjeningen i en periode på mere end to måneder, der er forpligtet til personlig gevinst.
Erstatning for materielle skader
Arbejdsgivers ansvar over for medarbejderen indebærer kompensation. Skader på en organisationsmedarbejder på grund af ukorrekte handlinger eller passivitet af den nærmeste vejleder skal kompenseres med de beløb, der er fastlagt i den aftale, der er indgået mellem dem. Hvis parterne af en eller anden grund ikke kunne træffe en generel beslutning om erstatningsbeløbet for ikke-økonomisk skade, skal det afgøres af retten.
Arbejdsgivers ansvar, især alle tab, der er forårsaget, kan godtgøres frivilligt af ham. Ellers træffes alle kompensationsbeslutninger af den kompetente myndighed, der er bemyndiget til at behandle arbejdskonflikter.
Den materielle skade, der pådrages, skal udbetales til medarbejderen i størrelsen af hans gennemsnitlige dagsløn. Dette beløb skal betales for hver dag. tvungen fravær medarbejder, og hvis han udførte et lavere betalt job.
Mængden af skader skal bestemmes i henhold til de markedspriser, der er gældende i regionen på tidspunktet for behovet for kompensation.
Hvis medarbejderen ikke taler, kan den skade, der er forvoldt ham, kompenseres i naturalier. I en sådan situation skal de give ham en tilsvarende eller lignende ejendom, mens den beskadigede ting kan rettes.
For at modtage skader skal medarbejderen skrive en skriftlig erklæring adresseret til arbejdsgiveren. Arbejdsgivers ansvar over for medarbejderen kommer øjeblikkeligt.
Procedure for refusion af godtgørelse for forsinket løn
Arbejdsgiverens erstatningsansvar overfor medarbejderen, grundene og proceduren for skader i tilfælde af forsinkelse i betaling af monetære midler til arbejdsløn er noget anderledes end almindelig kompensation. Lederen skal opkræve kompensation for alle dage med en sådan forsinkelse.
Sådan væsentlig skade skal kompenseres kontant. De nøjagtige satser skal specificeres i den kontrakt, der er indgået mellem parterne.
Erstatning for ikke-økonomisk skade
Arbejdsgiverens ansvar over for medarbejderen (den russiske føderations arbejdsregler foreskriver dette) forpligter førstnævnte til at kompensere sidstnævnte for moralsk skade. Parternes aftale om kompensationsbeløbet for ikke-økonomisk skade bør laves i to eksemplarer med underskrifter fra hver af parterne. Baseret på aftalen giver arbejdsgiveren en ordre om at betale erstatning.
Separat er det værd at bemærke, at hvis medarbejderen mener, at kompensationsbeløbet er uforholdsmæssigt meget for den skade, der er gjort, kan han appellere til den lokale verdensdomstol for at øge beløbet.
Arbejdsgiverens ansvar overfor medarbejderen og erstatning for ikke-økonomisk skade opstår umiddelbart efter overtrædelsen, men offeret har den retlige ret til at appellere til den lokale verdensdomstol for at beskytte sine rettigheder inden for tre måneder. Hvis en medarbejder er blevet afskediget ved ulovlige handlinger fra hans nærmeste arbejdsgiver, skal han søge magistratret inden for en måned fra datoen for levering af ordren om afskedigelse til ham.
Hvis medarbejderen af en eller anden grund går glip af fristerne, kan retten gendanne dem, men kun hvis årsagerne til undladelsen anerkendes som gyldige.
retspraksis
Arbejdsgivers ansvar over for medarbejderen præsenteres kort i mange lovgivningsmæssige handlinger. Men for fuldt ud at forstå dette spørgsmål er det bedst at henlede opmærksomheden på retspraksis.
Faktisk har domstolene et stort antal sager, hvis essens er arbejdsgiverens ansvar overfor medarbejderen. Retspraksis i denne sag er ret stor.
Som et eksempel kan vi overveje en situation, hvor for eksempel et forsikringsselskab går til domstol med en anmodning om at retsforfølge en organisation, der nægter at handle inden for rammerne af arbejdslovgivningen i tilfælde af en arbejdsulykke.Antag, at grunden til at gå til domstol er, at arbejdsgiveren ikke overførte renter til Socialforsikringsfonden for forsinkelsen med at betale kompensation for hver dag med forsinkelse i betalinger til medarbejderen.
Efter at have undersøgt arbejdslovgivningen, navnlig artikel 236 i arbejdsreglerne, kan domstolen konkludere, at dette beløb ikke er skattepligtigt, og derfor bør der ikke foretages overførsler til socialforsikringsfonden.
konklusion
Baseret på undersøgelsen af retspraksis og de oplysninger, der er givet i lovgivningsmæssige retsakter, kan det konkluderes, at et sådant ansvar hos den nærmeste vejleder overfor hans medarbejder er en ret almindelig situation. Derfor, hvis en medarbejder møder det under sit arbejde, er det ikke nødvendigt at frygte nogen konsekvenser. I henhold til loven skal medarbejderen uafhængigt bevise, at han blev skadet. Men efter at han har opfyldt sin bevisbyrde, kan arbejderen være sikker på, at sandheden vil være på hans side. For at bevise hans sag vil det være nok for ham bare at fremlægge de beviser, han har indsamlet, til sin lokale verdensdomstol og vente på, at retten træffer en beslutning til fordel for ham.
Erstatning kan modtages både i naturalier, det vil sige ved at returnere den beskadigede ting og ved at skaffe kontanter.
