Betingelserne for aktiviteter i en økonomisk organisation af enhver form for ejerskab er altid forbundet med en zone med interessekonflikt både i organisationen og i det ydre miljø. For at minimere de negative konsekvenser af problematiske forhold, for at vurdere, om den juridiske enhed er i overensstemmelse med loven i mange virksomheder, tilvejebringes en advokatposition.
Dets aktivitet er reguleret af et sæt krav til medarbejderen, der er beskrevet i jobbeskrivelsen. 
Dette er et af de vigtigste interne dokumenter, hvis formål er at bestemme mængden af arbejde, kompetence og i sidste ende effektiviteten af medarbejderen i organisationen.
Dokument Formål
En advokats jobbeskrivelse er et lokalt internt dokument, der styrer:
- Kvalifikationskrav til stillingen.
- Jobansvar.
- Funktionel medarbejder.
- Rettigheder.
- Ansvar.
- Forholdet.
- Yderligere normer (bilag, aftaler).
Sættet af krav til udførelse af dette dokument giver passende beskyttelse af organisationens interesser. Advokatens pligter er at repræsentere og garantere disse interesser i det juridiske økonomiske rum. Ansvaret for at følge instruktionerne og deres korrekte implementering er personlig.
Jobkvalifikationer
Advokats stilling hører til kategorien af administrative medarbejdere (AUP). For at blive ansat skal en specialist have en videregående faglig uddannelse, som bekræftes af certificeringsdokumenter, erhvervserfaring (afhængigt af specifikationerne i specifikke krav i organisationen). En advokats pligter inkluderer en kombination af viden, færdigheder inden for juridisk regulering af organisationen.
En advokat skal vide:
- de lovgivningsmæssige rammer, der regulerer organisationens aktiviteter under hensyntagen til dens specificitet
- proceduren for registrering og sikring af virksomhedens legitime interesser inden for aftaleforhold
- former for ledelsesaktiviteter i organisationen;
- informationsstyringsmetoder.
En advokat skal kunne:
- i praksis anvende juridiske normer for at sikre organisationens interesser;
- systematisere aktiviteter ved hjælp af tekniske midler og specielt leverede regnskabsprogrammer;
- overhold etiketten i forretningskommunikation.
En advokat skal have:
- officielle kommunikationsstandarder;
- evnen til at undervise underordnet ham;
- modtagelser og færdigheder inden for forretningskommunikation og forhandling, der repræsenterer organisationens interesser i offentlige og private strukturer.
Advokats stilling og funktionelle opgaver
Beskyttelse af organisationens interesser er en mangesidig aktivitet, der er designet til at give en garanti for, at organisationen overholdes lovgivningsmæssige rammer. 
Denne garanti har eksternt udtryk på tre områder af advokatens aktivitet: i det interne, eksterne miljø og i forhold til hans egen juridiske aktivitet. De sammen udgør arbejdsemnet og en advokats pligter.
Juridisk organisering af det indre miljø. Dette aktivitetsområde inkluderer: juridisk ekspertise inden for intern dokumentation og kontrol med overholdelse af reelle aktiviteter med det; analyse og vurdering af juridiske risici ved administrative beslutninger truffet, juridisk bistand til afdelinger og ansatte; kontrol med arbejdsdisciplin.
Juridisk vurdering af det ydre miljø. En advokats funktionelle opgaver inkluderer repræsentation af interesser i retslige og andre statslige organer; analyse af indgående og udgående dokumentation inden for dens kompetenceområde udarbejdelse af projektdokumentation til regulering af juridiske tvister og risikovurdering.
Advokatens personlige juridiske rum. En advokats pligter inkluderer streng overholdelse af arbejdstid; interne regler; faglig udvikling, overholdelse af professionel etik.
rettigheder
På grundlag af en fuldmagt har en advokat ret til at repræsentere organisationens interesser, deltage i vedtagelsen af administrative og ledelsesmæssige beslutninger med hensyn til at beskytte organisationens og enkeltpersoners juridiske interesser og svare på officielle anmodninger fra statslige reguleringsmyndigheder, retshåndhævende myndigheder og medierne.
En advokats rettigheder og pligter inkluderer uafhængig beslutningstagning, der ikke går ud over kompetenceområdet, aktiv deltagelse i diskussionen af spørgsmål, der har til formål at forbedre organisationens ledelse.
ansvar
En advokats faglige pligter inkluderer at give det juridiske grundlag for organisationens og dens repræsentants aktiviteter. 
Tilfælde af krænkelse af kravene i jobbeskrivelsen er fyldt med alvorlige konsekvenser for virksomheden, advokaten er personlig ansvarlig for dette.
Ansvar forekommer også i følgende tilfælde:
- Forårsager materielle skader.
- Overtrædelse af de interne regler.
- Overtrædelse af forpligtelser ved manglende videregivelse af information og forretningshemmeligheder.
- Overtrædelse.
Organisationen sørger for forskellige arbejdsbestemmelser i overensstemmelse med aktiviteten. En advokat, som repræsentant for det retlige område, har en større grad af ansvar end andre ansatte. Det bør være en model for normativ opførsel i kraft af status. Der gives også ansvar for resultaterne og effektiviteten af det arbejdsområde, han er betroet.
indbyrdes relationer
Organisationens struktur er et hierarki af funktionelle forhold, der er underlagt et enkelt mål - effektiviteten af organisationen som helhed. 
den advokat jobbeskrivelser bør afspejles som et system med forhold mellem strukturelle enheder og forbindelser med højere stillinger.
En advokat er typisk direkte underordnet administrerende direktør eller hans stedfortrædere. Opgaver, information og ordrer til udførelse af en advokat udstedes af generaldirektøren og er bindende for ham inden for tidsrammen og inden for medarbejderens kompetence. I tilfælde af uenighed med indholdet af ordren har advokaten skriftlig (mundtlig) ret til at indgive en indsigelse.
En advokats opgaver i en virksomhed inkluderer overvågning af underordnede medarbejders handlinger. Han er ansvarlig for resultaterne af mængden af funktionalitet, der er betroet ham, kontrolleret af den strukturelle enhed (gruppe) af medarbejdere.
Yderligere normer
Alle yderligere krav, en arbejdstidskalkulator, aftaler om forretningshemmeligheder og andre specifikke pligter fra en advokat i en organisation er udarbejdet som et separat dokument som applikationer, der ikke er gyldige uden en jobbeskrivelse eller en aftale om yderligere funktionalitet og betingelserne for dets implementering.
Et obligatorisk krav er at bestemme vilkårene og betingelserne for at løse kontroversielle problemer.
Krav til jobbeskrivelse
En advokats opgaver er et af de vigtigste redskaber til at regulere arbejdsforhold til en medarbejder. 
Hvilke krav skal jobbeskrivelsen opfylde for at blive et effektivt og effektivt værktøj i organisationen?
- Formuleringens specificitet. Afvises er krav, der ikke svarer til funktionsvolumen og overstiger en specialist.
- Jobbeskrivelser kan ikke overses, idet de oprettes efter en fælles skabelon.En advokats funktionalitet og ansvarsområder skal beskrives under hensyntagen til de virkelige krav og specifikationer for dette firma.
- Bestemmelserne i dokumentet bør ikke komme i konflikt med hinanden.
Hvis jobbeskrivelsen nøjagtigt bestemmer omfanget af medarbejderens rettigheder og ansvar, er det garantisten for det effektive arbejde for organisationens medlemmer.
