Ansvaret for hver specifik specialist i enhver virksomhed varierer afhængigt af virksomhedens respektive aktivitetsområde, strukturen for den økonomiske og økonomiske afdeling samt på det sted, der overvåges af en bestemt medarbejder.
Dette gælder også for et sådant internt dokument af virksomheden som en jobbeskrivelse for en revisor. Som regel er det umuligt at låne det fra et andet selskab, da der er betydelige forskelle i kerneforretningen.
Vigtig jobbeskrivelse
Dette dokument er vidt brugt af forskellige organisationer. Det fastlægger nøje nøglepunkter foran på arbejdet i den tilsvarende position.
Den omtvistede type briefing er en vejledning i følgende tilfælde:
- ved bestemmelse af kvalifikationerne for kandidater til en bestemt stilling;
- ved udvikling af funktionerne på den tilsvarende arbejdsenhed;
- i formuleringen af rettigheder, pligter og ansvar for en bestemt position.
Designets, godkendelsesproceduren og omfanget af dette direktiv er ikke reguleret af nogen normativ retsakt, herunder Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er kun anbefalinger fra Rostrud, som der oftest bliver lyttet til.
Hvordan kan manglen på dette dokument påvirke?
Jobbeskrivelser er ikke nødvendige, men arbejdsgivere har dem normalt. Dette giver dig mulighed for markant at forenkle ansættelsesforholdet mellem hovedet og personalet. De kan også advare mod bivirkninger. F.eks. Kan fratagelse af medarbejderbonus fra overordnede for ikke-overholdelse af arbejdsdisciplin i mangel af passende jobbeskrivelser føre til urimelige handlinger fra ledelsens side. Medarbejderen har ret til at indgive et krav til den relevante domstol. Udfallet af sagen vil sandsynligvis være til fordel for den ansatte.
Hvordan udvikles jobbeskrivelsen for en revisor?
Dette dokument kan genereres på basis af et specialiseret bibliotek. Oftest har virksomheder et direktiv om pligter, rettigheder, ansvar og kvalifikationskrav for en bestemt kategori af personale, nemlig specialister.
I overensstemmelse hermed kan jobbeskrivelsen for revisor udvikles ved hjælp af kvalifikationslisten for stillinger og er baseret på alle ovenstående punkter. Som regel tjener modeldokumentet til dette direktiv grundlaget for udviklingen af visse instruktioner, der efterfølgende suppleres med aspekter, der er forbundet med en bestemt virksomhed.
Klar artikulering regnskabsfunktioner sikrer kontinuiteten i de finansielle tjenester. Angivelse af relevante krav fremskynder signifikant processen med introduktion af nymintede medarbejdere.
Et typisk eksempel på det betragtede intercompany-dokument
En eksempelopgavebeskrivelse af en revisor, som vil blive drøftet nedenfor, giver en idé om dens mulige form. For det første er navnet på dokumentet med fed skrift i den øverste del. Sørg for at stave navnet på hovedet og firmanavnet.
Du skal også angive datoen for dannelsen og serienummeret på dokumentet. Dernæst er dataene om den respektive position og konstruktionsenhed. Normalt er den første sektion viet til generelle bestemmelser.Disse inkluderer: den hierarkiske struktur for underordnelse, grunde til afskedigelse, rettigheder og ansvar for en specialist osv.
Derefter skrives kravene til de relevante kvalifikationer, mere præcist, information om det krævede uddannelsesniveau, arbejdserfaring i denne stilling og tilstedeværelsen af relaterede færdigheder. Direktivet viser en liste over interne reguleringsdokumenter, der styrer en revisor.
Det næste afsnit er en indikation af det ansvar, der er forbundet med denne position. Reflekterer en specialists rettigheder, oplysninger om betaling og korrekte arbejdsforhold. I slutningen er hovedets underskrift og den tilsvarende dato.
Direktiv om aktiviteterne for den overordnede specialist i den stabsenhed, der er ansvarlig for virksomhedens ejendoms- og ansvarsaspekter
Hvis regnskab i en virksomhed, som regel mellemstore eller store, er repræsenteret af flere specialister, er der en hel liste med dokumenter med denne retning. For det første er hovedkontorets jobbeskrivelse oftest til stede.
Såvel som i det første dokument, der regulerer aktiviteterne for specialisterne i denne bemandningsenhed, har det betragtede direktiv en "cap", der angiver navn på leder, firmanavn og dato. Efter disse data er der normalt plads til udskrivning. Der skal selvfølgelig være et navn på dokumentet, hvorefter dato og nummer skrives igen.
En bogholderes jobbeskrivelse adskiller sig fra det pågældende direktiv ved information om hierarkisk underordning. I dette tilfælde er hovedregnskabet direkte underordnet direktøren. Der er også forskelle i det afsnit, der afslører denne specialists jobansvar, især han udfører ledelse, organisering og kontrol af de igangværende regnskabsprocesser.
Bestemmelsen om rettigheder fastlægger muligheden for en given specialist til at bestemme omfanget af hans underordnede opgaver, repræsentere virksomhedens interesser i løbet af samarbejde med andre kommercielle strukturer, underskrive visse dokumenter osv.
Stillingsbeskrivelsen for hovedrevisoren indeholder et afsnit, der afslører muligheden for interaktion med lederne af forskellige afdelinger. Dernæst underskrives dokumentet af lederen af konstruktionsenheden, og den tilsvarende dato indstilles. Nedenfor gives information om placeringen af den person, som koordinationen af denne instruktion blev foretaget med, og hans underskrift med transkriptet. Datoen for observation er angivet. I slutningen efter ordene "Jeg har læst instruktionerne" sættes underskriften på den tilsvarende medarbejder, hvis position reguleres af dette dokument. Og igen vises datoen for synet.
Lignende sektioner kan ses i et dokument med titlen "Jobbeskrivelse af viceadministrator." Mere detaljerede oplysninger om det vil blive præsenteret nedenfor.
Hvilke andre direktiver findes i denne strukturelle enhed?
Et eksempel på regulering af rettigheder, forpligtelser, funktioner og andre ting med hensyn til en smallere specialisering af en medarbejder inden for rammerne af den pågældende afdeling kan være jobbeskrivelsen for en revisor for materialer.
Som det allerede fremgår af dokumentets titel, taler vi om et specifikt område af specialisten. Således er næsten alle klausulerne i dette direktiv detaljerede om arbejdsomfanget, f.eks. Direkte regnskab for materialer, der tilhører dette firma, deres aktivering og beregning af deres faktiske omkostninger.
Hvad regulerer aktiviteterne hos en person, der regulerer pengestrømme?
Direkte underordnet hovedrevisoren er en anden fuldtidsenhed, kaldet en bogholder. Han udfører pengestrømme, udfører operationer med værdipapirer, fører en pengebog og genererer relevante rapporter. Alt dette styrer jobbeskrivelse af en bogholder. Hans arbejde kan også reduceres til at føre fortegnelser over virksomhedens ejendom, dets forpligtelser og visse forretningsdrift, især:
- lagerregnskab;
- anlægsaktiver;
- produktionsomkostninger;
- salg af produkter;
- økonomiske resultater;
- aftaler med kunder og leverandører osv.
Hvem er ansvarlig for lønregnskab?
Denne proces er repræsenteret ved operationen, der udføres på virksomheden månedligt på grund af tiltrækning af ansat styrke. Den aktuelle udgiftspost er knyttet til skattefradrag og forskellige bidrag til de respektive fonde. Dette dikterer behovet for nøjagtige beregninger af lønninger. Hos virksomheden udføres disse operationer af en specialist fra regnskabsafdelingen. Dets aktiviteter er reguleret af et sådant dokument som jobbeskrivelsen for en revisor på lønningslisten.
Hvem kan erstatte hovedregnskabet?
I mangel af lederen af denne strukturelle enhed tildeles hans rettigheder og nuværende ansvar til den øjeblikkelige assistent. At regulere denne medarbejders aktiviteter tillader jobbeskrivelsen for den stedfortrædende hovedkontor. Næsten alle klausuler i dette dokument er kopieret med hensyn til ovennævnte direktiv vedrørende aktiviteterne for den pågældende afdelingschef.
Hvad er jobbeskrivelsen for en revisor hos en budgetinstitution?
Dette direktiv er udarbejdet på grundlag af et standarddokument, der regulerer aktiviteterne hos en almindelig specialist i den givne strukturelle enhed. En sådan jobbeskrivelse inkluderer følgende oplysninger:
- det krævede kvalifikationsniveau for medarbejderen
- minimum krævet servicelængde;
- generelle regler for accept - afskedigelse;
- en specialists vigtigste pligter og rettigheder osv.
Denne holdning kan indtages af en medarbejder, der har en sekundær specialiseret eller højere økonomisk, økonomisk uddannelse, har praktisk viden på lovgivningsområdet med hensyn til finans og skatter, forretningsret og også har erfaring med udarbejdelse af relevante rapporter.
Download en eksempelopgavebeskrivelse af hovedkonti
