Regnskab, rapportering og ledelsesanalyse er de tre søjler, som en virksomheds økonomiske politik hviler på. Hvis du ikke har pålidelige oplysninger, er det ikke nødvendigt at tale om udviklingen og mulighederne for at organisere enhver form for ejerskab.
Uden primær regnskabsføring af høj kvalitet er det umuligt at foretage en korrekt analyse og udføre ledelsesaktiviteter. Generel administration er lederens beføjelse. At føre journaler og levere data til regulerende myndigheder er en bogholder. Hvordan skal arbejdet organiseres for at få størst mulig effekt af resultaterne fra en af de vigtigste forretningstal?
Generelle krav til hovedregnskabet
En specialist med en højere økonomisk eller finansiel uddannelse og obligatorisk praksis på to år eller mere er optaget i en sådan ansvarlig stilling.
Udnævnelse og afskedigelse af regnskabsføreren udføres ved ordre fra generaldirektøren, som han rapporterer direkte til.
Revisorens ansvar reguleres af jobbeskrivelsen.
Et uundværligt krav er dokumentation for personligt ansvar for udførelsen af jobbeskrivelsen, på grundlag af hvilken regnskabsførerens funktionsansvar fastlægges. Begrænsningen af ansættelse er en kriminel fortegnelse over erhvervelsesforbrydelser.
Revisor Kvalifikationer
Et generelt krav er viden om de grundlæggende elementer i lovgivning, der regulerer det aktivitetsområde, hvori regnskabsføring udføres. Samt vedtægter, lokale handlinger, organisationens charter. Bestilling, former og funktioner i regnskab og rapportering i overensstemmelse med den godkendte tidsplan - viden om disse standarder og implementeringspraksis er en forudsætning for ansættelse.
Tildelingen af hovedkontorets opgaver er kun mulig, hvis ansøgeren har kompetence inden for det praktiske område. Det vurderes af tilstedeværelsen af færdigheder såvel som de resultater, der er opnået fra deres anvendelse. Det bekræftes af certifikater, anmeldelser, dokumenteret erfaring med skatte- og reguleringsorganisationer. Kendskab til elektroniske regnskabsformer og måder til at optimere arbejdsgangen er et obligatorisk krav for en regnskabsfører.
Jobansvar
Revisorens formål er at opnå et sådant niveau for regnskabsmæssig behandling af virksomhedens aktiviteter og rapportering i overensstemmelse med de krav, der er fastlagt ved lov, således at virksomhedens økonomiske tilstand kontrolleres af interesserede parter. Til dette formål skal følgende ansvarsblokke leveres med jobbeskrivelser:
- En bogholderes direkte opgaver.
- Ansvar for styring, organisering og vedligeholdelse af underordnede aktiviteter.
I fraværsperioden udnævnes en fungerende hovedregnskab. Det er ikke altid nemt at finde en erstatning med relevant kompetence. I dette tilfælde skal du være sikker og forberedt opgaveordre regnskabsfolk til en anden person med visse funktionelle begrænsninger, der er foreskrevet i bilaget til ordren som et separat dokument.
Direkte revisoransvar
Inden for det direkte ansvar er gennemførelsen af virksomhedens regnskabspolitik, kontrol med den rationelle brug af organisationens ressourcefaciliteter.
Det ville være nyttigt på ansættelsesstadiet ikke kun at gøre ansøgeren bekendt med forordningen om virksomhedens regnskabspraksis, men også som en test for at finde ud af hans mening om regnskabsproceduren.
Når man identificerer mangler, krænkelser, direkte tyverier, er det regnskabsførerens ansvar at informere generaldirektøren skriftligt om de afslørede kendsgerninger, årsager og måder til at løse problemerne.
Anvendelse af regnskabspolitik
For korrekt implementering regnskabspraksis Virksomheder og resultaterne heraf er hovedrevisorens ansvar. Ansvar i denne del af aktiviteten kan spores ved følgende kriterier:
- Graden af rationel organisering af bogføring baseret på moderne teknologier, progressive metoder til regnskab og kontrol.
- Forslag til at sikre økonomisk disciplin.
- Tilvejebringelse af komplette, pålidelige regnskabsoplysninger på ethvert trin af aktiviteten (skivekontrol).
- Rapporteringernes aktualitet, manglende korrigerende dokumenter.
- Respekt for fortrolighed.
- Manglende kommentarer om overholdelse af økonomiske, kontante og personaledisciplin.
Virksomhedens regnskabspraksis er baseret på overholdelsen af den regnskabsmæssige drift af organisationens økonomiske og finansielle aktiviteter med kravene fra føderale, regionale, finansielle ministerier og afdelinger. Overtrædelser, afvigelser fra reglerne fører som regel til forvrængning og tilvejebringelse af falske oplysninger, der er fyldt med sanktioner og alvorlige økonomiske tab. Derfor bør kontrolsystemet omfatte en skiveanalyse til rettidig forhindring af mulige mangler.
Organisering og kontrol
Organiseringen og kontrollen med den overdragne tjeneste fra hovedkonti omfatter følgende aktiviteter:
- Verifikation af overholdelse af kravene i regnskabspraksis og rettidig afspejling af økonomiske og finansielle operationer på organisationens regnskaber.
- Overvågning af regnskabsmæssige operationer på ind- og kreditaftaler, værdipapirer.
- Overholdelse af forretningshemmeligheder, behandling af personoplysninger.
- Opfyldelse af lokale instruktioner, interne regler.
Kontrol af arbejdsdisciplin, arbejdsresultater ansvarlige personer som regel afspejles det på medarbejdernes lønningsliste. Hvis en revisor er forpligtet til at fremlægge en analytisk rapport om de givne parametre og med en vis regelmæssighed, kan denne rapport blive et godt grundlag for personalebevægelser, til en effektiv plan for avanceret uddannelse af virksomhedens ansatte.
Frihedsgrad
Hovedrevisorens rettigheder bestemmes af hans funktioner. Først og fremmest at repræsentere en juridisk enheds interesser i alle aspekter af økonomiske og finansielle aktiviteter inden for kompetencen. Det er vigtigt at kontrollere denne ramme. Ved den mindste krænkelse skal der træffes passende foranstaltninger indtil afskedigelse af medarbejderen.
Hovedrevisor har ret til at fremsætte forslag til forbedring af regnskabssystemet for organisationens aktiviteter, til uafhængigt at føre korrespondance med entreprenører og regulerende organer, som ikke kræver certificering af generaldirektøren.
ansvar
Hovedbokholderen bærer fuldt materielt, disciplinært og i situationer, der er leveret i loven, og strafferetligt ansvar i tilfælde af:
- Manglende overholdelse af en bogholderes funktioner.
- Forårsager væsentlig skade på organisationen.
- Forvrængning af regnskabs- og rapporteringsdata (på grund af fejl, uagtsomhed, for tidlig rapportering osv.).
- Videregivelse af intern information, kompromis med elektroniske nøgler.
