Lagerchefens opgaver

Lagerchefens rettigheder og forpligtelser er beskrevet i de relevante instruktioner. Denne medarbejder accepteres og afskediges fra arbejdet på den måde, der er fastlagt i arbejdsreglerne, efter ordre fra lederen. Instruktionerne kan indeholde yderligere bestemmelser, afhængigt af virksomhedens detaljer. F.eks. Foreskriver en hospitalslagerchef jobansvaret for medarbejderen behov for at have en vis viden om medicinsk udstyr og materialer, deres opbevaringsfunktioner.

Grundlæggende krav

En borger, der har en erhvervsuddannelse eller en videregående uddannelse, accepteres som leder af stillingen. Samtidig er hans arbejdserfaring inden for specialiteten mindst et år. En person med fuld (sekundær) uddannelse kan udnævnes til stillingen. I dette tilfælde skal hans erfaring være mindst tre år. Medarbejderen skal vide:

1. Metodologiske og regulatoriske materialer vedrørende organisering og styring af lagerfaciliteter.
2. Tekniske forhold og standarder for opbevaring af lagervarer.
3. Karakterer, kvaliteter, størrelser, typer og andre materielle egenskaber ved lagerfaciliteter.
4. Proceduren og reglerne for opbevaring af lagerbeholdninger, instruktioner og regler for regnskabsføring.
5. Grundlæggende om indkøbscenter.
6. Betingelser for kontrakter for transport og opbevaring af produkter, lejeudstyr og lagerfaciliteter.
7. Afviklingsprocedure for udført arbejde og leverede tjenester.
8. Regler for brug af VT-udstyr, kommunikation og kommunikation.
9. Grundlæggende om ledelse og arbejdskraft, organisering af produktionen og økonomien.

Lagerchefens funktionelle ansvarsområder

Dette afsnit kan suppleres og afklares ved udarbejdelse af instruktioner i overensstemmelse med specifikke omstændigheder. Lagerchefens opgaver inkluderer:

1. Retningslinjer for modtagelse, vedligeholdelse og udlevering af lagrede lagervarer, deres placering baseret på den mest rationelle brug af plads, fremskynde og lette søgningen efter nødvendige produkter, udstyr, materialer og andre ting.
2. Sikring af den rette tilstand af faciliteterne. Opgaverne som chef for lageret på cateringenheden inkluderer især overholdelse af etablerede opbevaringsbetingelser.
3. Overvågning af tilgængelighed og brug af slukningsmidler, tilstanden til inventar, udstyr, faciliteter, sikring af rettidig reparation.
4. Organisering af losning og læsning i overensstemmelse med normer, regler og instruktioner om OT.
5. Sikring af rettidig returnering, opbevaring og samling af indlæseoplysninger til leverandører.
6. Deltagelse i opgørelsen over objekter placeret i lageret.

Lagerchefens opgaver i landbruget inkluderer også sådanne genstande som:

1. Registrering af operationer i overensstemmelse med fastlagt rapportering.
2. Deltagelse i udvikling og implementering af foranstaltninger, der sigter mod at forbedre arbejdet, reducere omkostningerne ved vedligeholdelse og transport af lagervarer.
3. Implementering af moderne kommunikationsmidler, kommunikation og computerteknologi.

rettigheder

Medarbejderen har mulighed for:

1. At give instruktioner og opgaver i spørgsmål relateret til hans kompetence, underordnede tjenester og medarbejdere.
2. Anmod om og modtag de krævede dokumenter og materialer, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​aktiviteter, der er inkluderet i opgaverne hos lagerlederen, enhederne og de tjenester, der er underordnet ham.
3. At kontrollere udviklingen i udførelsen og aktualiteten af ​​implementeringen af ​​produktionsopgaver og instruktioner, der er givet dem og ledelse af medarbejdere eller afdelinger, der er underordnet ham.
4. At udføre på virksomhedens vegne interaktion med relevante strukturer og medarbejdere til hurtigt at løse problemer i forbindelse med aktiviteter, der er relateret til dens kompetence.
5. Repræsenterer om nødvendigt virksomheden i forbindelser med andre organisationer.

ansvar

For manglende opfyldelse af punkter, der er inkluderet i lagerstyrelsens opgaver, kan der pålægges medarbejder administrative og disciplinære sanktioner. Medarbejderen er ansvarlig for:

1. Effektivitet og resultater af økonomisk aktivitet hos virksomheden.
2. Opfyldelse af opgaver både for deres egne og af afdelinger og ansatte underordnet ham.
3. Tilvejebringelse af pålidelige oplysninger om status for udførelsen af ​​produktionsopgaver på underordnede enheder.
4. Udførelse af ordrer, instruktioner, ordrer fra virksomhedslederen.
5. Rettidig vedtagelse af foranstaltninger til at forhindre konstaterede overtrædelser af brandsikkerhedsbestemmelserne, brandbestemmelserne og andre forskrifter, der udgør en trussel mod organisationens sikre drift og arbejdstagernes sundhed og liv.
6. sikre overholdelse interne regler ansatte i underordnede enheder og personale underordnet hovedet.

Driftsform

Lagerchefens opgaver inkluderer overholdelse af den fastlagte tidsplan hos virksomheden. Funktionen for dets arbejde fastlægges af reglerne godkendt af lederen. I overensstemmelse med virksomhedens specifikationer kan lagerchefens opgaver omfatte besøg i firmaets filialer. I denne forbindelse kan forretningsrejser være inkluderet i medarbejderens arbejdsplan.

Særlig del

Jobbeskrivelsen angiver aktivitetsbetingelserne direkte på arbejdspladsen, yderligere faktorer, der ikke forværrer lederens position i sammenligning med de nuværende regler, herunder arbejdsreglerne. Dokumentet skal også indeholde forklaringer på medarbejderens interaktion med andre strukturelle enheder i virksomheden både i normale tider og i nødsituationer. Samme afsnit angiver lagerforvalterens opgaver i forhold til specifikke underordnede enheder og personer.

Forretningsanalyse

Evalueringskriterier inkluderer:

• Arbejdserfaring efter erhverv.
• Kvalifikationer.
• Professionel kompetence, afspejlet i den bedste kvalitet af det udførte arbejde.
• Niveau for disciplin.
• Evne til at organisere det effektive arbejde af underordnede enheder og ansatte.
• Arbejdsintensitet.
• Evnen til hurtigt at mestre nye tekniske midler, der bidrager til at forbedre kvaliteten af ​​aktivitet og arbejdskraftens produktivitet.
• Evne til at arbejde med dokumentation.
• Evnen til at vurdere dig selv tilstrækkeligt.
• Produktionsetik, kommunikationsmåde.
• Initiativ i arbejde, stræben efter forbedring.
• Evne til at være kreativ.
• Rationaliseringsforslag.
• Iværksætteri.
• Evne til at yde praktisk hjælp til nyansatte medarbejdere.

Resultatevaluering

Aktualitet og resultater af arbejdet analyseres efter kriterier som:

• Arten af ​​de resultater, der blev opnået af chefen i udførelsen af ​​hans opgaver, som er fastlagt i arbejdskontrakten og jobbeskrivelsen.
• Kvaliteten af ​​arbejdet.
• Aktualitet i gennemførelsen af ​​produktionsopgaver, ordrer og instruktioner fra hovedet.
• Ydelsesniveau.
• Beholdningsresultater på lager.
• Dokumentationens tilstand.

En generel vurdering af resultaterne af arbejdet og analyse af hovedets forretningskvaliteter foretages på baggrund af objektive indikatorer. Af særlig betydning er den motiverede udtalelse fra hans nærmeste overordnede såvel som kolleger, ansatte på reparerede strukturelle enheder.

Afslutningsvis

Lagerchef er en af ​​de vigtige figurer i virksomheden.Kvaliteten af ​​dets arbejde afhænger ofte af forløbet af produktionsprocesser og operationer, effektiviteten af ​​virksomheden. Lagerlederen skal ikke kun sikre sikkerheden på de faciliteter, der er under hans jurisdiktion, men også rettidig og korrekt udarbejde dokumentation, indsende rapporter til ledelsen. Medarbejderen er økonomisk ansvarlig i forbindelse med hvilken han skal være forsigtig med sit arbejde.