Mỗi người làm việc trong một công ty trên cơ sở chính thức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình nội bộ và các yêu cầu của các điều khoản của Bộ luật Lao động. Do đó, không được phép vắng mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ các yêu cầu của người đứng đầu. Đối với điều này, một công dân không chỉ có thể chịu trách nhiệm bằng cách áp dụng các biện pháp trừng phạt kỷ luật, mà còn bị sa thải theo bài viết. Đồng thời, một hồ sơ sa thải vì vắng mặt nhất thiết phải được đưa vào sổ làm việc. Sau khi chấm dứt việc làm như vậy, khó khăn phát sinh trong việc tìm kiếm một công việc được trả lương cao và thú vị.
Khái niệm vắng mặt
Thông tin về khả năng giữ một nhân viên chịu trách nhiệm về sự vắng mặt được quy định trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 81. Vắng mặt được đại diện bởi một sự kiện khi một nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc trong toàn bộ ca làm việc, thời gian có thể thay đổi đáng kể ở các công ty khác nhau. Ngoài ra, tình huống khi nhân viên ở ngoài công ty trong 4 giờ được coi là trốn học.
Không được phép tóm tắt một vài khoảng thời gian vắng mặt trong vài ngày hoặc ca. Theo Nghệ thuật. 108 TC không được bao gồm trong thời gian nghỉ trưa hoặc các khoảng thời gian nghỉ ngơi khác được quy định trong hợp đồng lao động.
Vắng mặt
Nếu một nhân viên quyết định không xuất hiện tại nơi làm việc, thì anh ta phải nhớ hậu quả tiêu cực của một hành động như vậy. Họ không chỉ bao gồm khiển trách hoặc bình luận, mà còn trong việc chấm dứt hợp đồng lao động. Trên cơ sở của hành vi sai trái, một hồ sơ được lập trong giấy chứng nhận lao động cho nghỉ việc vì vắng mặt. Để tránh hậu quả như vậy, nhân viên phải cung cấp cho người sử dụng lao động bằng chứng rằng sự vắng mặt của anh ta trong công việc là do lý do chính đáng. TC không quy định dữ liệu về lý do nào là hợp lệ. Trong trường hợp này, tất cả phụ thuộc vào quyết định của người đứng đầu công ty.
Thông thường, nhân viên không chịu trách nhiệm nếu vắng mặt có liên quan đến các tình huống sau:
- Khuyết tật tạm thời, ví dụ, nếu một công dân bị ngất hoặc được đưa đến bệnh viện vì nhiều lý do.
- Xác định một căn bệnh nghiêm trọng ở người thân.
- Từ chối làm việc do thiếu tiền lương đúng hạn.
- Công dân tham gia các cuộc biểu tình hoặc đình công.
- Cái chết của một người thân yêu.
- Vượt qua kiểm tra y tế hoặc tiêm chủng.
- Trường hợp khẩn cấp, chẳng hạn như bằng chứng về sự tham gia của nhân viên trong một vụ tai nạn giao thông. Ngoài ra, lũ lụt hoặc thiên tai được coi là tình huống khẩn cấp.
- Tham gia vào một tòa án hoặc điều tra.
- Việc giam giữ một công dân bởi đại diện các cơ quan thực thi pháp luật của Liên bang Nga.
Bất kỳ lý do phải được hỗ trợ bởi bằng chứng nhất định. Họ có thể được đại diện bởi giấy chứng nhận từ các tổ chức y tế, lời khai của các nhân chứng hoặc các tài liệu khác.
Các loại hình phạt cho trốn học
Nếu nhân viên không có lý do chính đáng để vắng mặt tại nơi làm việc, thì hành vi phạm tội như vậy được gọi là vắng mặt. Đối với nó, người sử dụng lao động có thể sử dụng các loại hình phạt khác nhau:
- Ghi chú.
- Khiển trách.
- Việc tước phí bảo hiểm.
- Sa thải theo điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Các biện pháp cực đoan, được thể hiện bằng việc chấm dứt quan hệ lao động, thường được áp dụng với việc sửa lỗi vi phạm nhiều lần.
Có bao nhiêu nhân viên vắng mặt
Trên cơ sở Điều 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, chỉ cần một lần vắng mặt là đủ để đưa ra quyết định sa thải nhân viên.Điều này là do thực tế rằng một hành vi phạm tội như vậy là vi phạm thô bạo kỷ luật lao động, vì vậy người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc hơn 4 giờ, thì người đứng đầu công ty có thể thực hiện các hành động sau:
- Thực tế về sự vắng mặt của một chuyên gia được thuê tại nơi làm việc được thành lập.
- Một văn bản giải thích được yêu cầu từ người phạm tội.
- Một tài liệu được yêu cầu từ nhân viên xác nhận sự tồn tại của các lý do hợp lệ cho sự vắng mặt.
- Nếu không có lý do chính đáng cho hành vi đó, thì nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một hành động về sự vắng mặt của một chuyên gia cụ thể tại nơi làm việc.
- Việc sa thải đang được thực thi, theo đó một lệnh được ban hành dưới dạng T-8, trong đó tham chiếu được thực hiện cho Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 81.
- Các mục cần thiết được thực hiện trong giấy chứng nhận lao động sa thải vì vắng mặt.
- Các khoản thanh toán đến hạn được thực hiện cho nhân viên bị sa thải.
Nếu, vì nhiều lý do, nhân viên không muốn đưa ra một tuyên bố giải thích, thì với sự có mặt của hai nhân chứng, một hành động tương ứng được đưa ra. Quá trình nên được thực hiện trong vòng một tháng sau khi sửa chữa vắng mặt.
Làm thế nào là hành vi sai trái được ghi lại
Thủ tục sa thải vì vắng mặt chỉ có thể được thực hiện với sự sửa chữa có thẩm quyền đối với hành vi sai trái của nhân viên. Phát hiện sự vắng mặt của anh ta tại nơi làm việc có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau:
- Người đứng đầu một bộ phận nhất định trong công ty tiết lộ rằng cấp dưới của anh ta vắng mặt tại nơi làm việc.
- Một công dân không đi qua một vị trí bảo vệ.
- Trên hồ sơ từ các camera không có khoảnh khắc khi nhân viên vào tổ chức.
Chỉ khi có bằng chứng về một công dân vắng mặt tại nơi làm việc, các hành động sau đây mới có thể được thực hiện.
Vẽ lên một hành động
Đó là khuyến khích để hình thành nó ngay sau khi phát hiện ra hành vi sai trái về phía nhân viên. Làm thế nào để vẽ lên một hành vi trốn học? Đối với điều này, các yêu cầu được đưa vào tài khoản:
- Chỉ tổng hợp bằng văn bản.
- Đối với sự hình thành của hành động, một tờ thông thường hoặc tiêu đề thư công ty được sử dụng.
- Các văn bản được biên soạn dưới mọi hình thức.
- Thông tin về ngày vắng mặt và thời gian vắng mặt của một công dân tại nơi làm việc được bao gồm trong hành vi.
- Thông tin được cung cấp trên các nhân chứng.
- Trình biên dịch của hành động được chỉ định.
- Chữ ký của nhân viên công ty tham gia vào việc hình thành tài liệu này được đặt.
Nếu không có hành động này, nhân viên có thể thách thức việc sa thải, vì vậy tài liệu được biên soạn mà không thất bại.
Yêu cầu phiên dịch nhân viên
Trước khi áp dụng các biện pháp kỷ luật khác nhau, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng nhân viên không có lý do chính đáng để bỏ lỡ công việc. Nếu có lý do chính đáng, thì việc sa thải một nhân viên vắng mặt có thể bị thách thức tại tòa án, vì vậy một ghi chú giải thích được yêu cầu từ nhân viên.
Dựa trên nghệ thuật. 193 tài liệu được nộp cho nhà tuyển dụng trong vòng hai ngày. Các quy tắc biên soạn giải thích bao gồm:
- Nó được hình thành độc quyền bằng văn bản.
- Nó được viết bởi một nhân viên của công ty.
- Ngày mà công dân bỏ qua công việc được chỉ định.
- Dữ liệu về người nộp đơn (tên, vị trí và thông tin khác) được cung cấp.
- Khoảng thời gian mà công dân vắng mặt tại nơi làm việc được chỉ định.
- Tranh cá nhân được đặt.
Tài liệu được đính kèm với tài liệu giải thích, đó là bằng chứng về sự hiện diện của lý do chính đáng cho công việc bị mất tích.
Phát hành một đơn đặt hàng
Nếu nhân viên không có lý do chính đáng, thì việc sa thải vì vắng mặt tại nơi làm việc được thực hiện. Đối với điều này, người sử dụng lao động, trên cơ sở thông tin có sẵn, đưa ra một đơn đặt hàng theo mẫu T-8. Khi soạn thảo lệnh bãi nhiệm trốn học, các sắc thái được tính đến:
- Một tài liệu được hình thành trên tiêu đề của công ty.
- Tên của công ty, chi tiết và thông tin liên lạc của nó được hiển thị.
- Lý do ngay lập tức cho việc sa thải một nhân viên được đưa ra.
- Tài liệu tham khảo được thực hiện cho điều 81 của Bộ luật Lao động.
- Các trường hợp vi phạm của nhân viên được mô tả ngắn gọn.
- Chỉ ra biện pháp trừng phạt áp dụng cho nhân viên và được đại diện bởi sự sa thải.
- Ngày được viết khi công dân sẽ bị sa thải.
Văn bản của tài liệu phải được làm quen với nhân viên. Sau đó, nhân viên ký lệnh sa thải để trốn học. Tiếp theo, tài liệu được gửi đến các dịch vụ kế toán và nhân sự.
Bản ghi nào được nhập vào sổ làm việc
Khi chấm dứt mối quan hệ việc làm theo sáng kiến của người sử dụng lao động, cần phải nhập các thông tin cần thiết vào sổ làm việc. Khi thực hiện một mục trong giấy chứng nhận chấm dứt việc làm, các yêu cầu sau đây được tính đến:
- Nó được chỉ ra rằng việc sa thải diễn ra theo bài viết, do đó một tài liệu tham khảo được thực hiện cho Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 81.
- Sửa chữa không được phép.
- Nếu thông tin sai lệch được nhập, nó có thể bị hủy bằng cách tạo một mục mới.
- Ngày sa thải được chỉ định.
- Tài liệu tham khảo được thực hiện theo lệnh do người đứng đầu công ty ban hành trên cơ sở hành vi trốn học.
- Lý do sa thải được chỉ định rõ ràng.
- Biên bản được ký bởi người đứng đầu công ty.
- Con dấu của tổ chức.
Ngoài ra, nhãn hiệu cần thiết được thực hiện trong thẻ cá nhân của nhân viên trong công ty. Hãy chắc chắn rằng nhân viên của công ty phải tuân thủ đúng lệnh sa thải vì vắng mặt. Nếu lỗi tổng thể được thực hiện, chúng có thể trở thành cơ sở để tranh cãi về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Các khoản thanh toán là gì
Sa thải cho sự vắng mặt hiếm khi được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng. Nhưng ngay cả trong những điều kiện như vậy, nhân viên nên nhận được tất cả các lợi ích theo luật định. Chúng bao gồm:
- Mức lương cho thời gian làm việc.
- Bồi thường ngày lễ.
- Các khoản phụ cấp và tiền thưởng khác được ghi trong hợp đồng lao động.
Nếu một công dân không nhận được tất cả các khoản thanh toán cần thiết, thì điều này vi phạm lệnh sa thải vì vắng mặt. Trong những điều kiện này, cựu nhân viên có thể khiếu nại với thanh tra lao động.
Làm thế nào để thử thách
Thủ tục sa thải vì vắng mặt liên quan đến việc chuẩn bị nhiều tài liệu. Nếu chủ lao động vi phạm các quy tắc cơ bản của quy trình, thì nhân viên có thể thách thức sa thải. Để làm điều này, anh ta phải nộp đơn kiện. Yêu cầu được kèm theo bằng chứng vi phạm của quản lý công ty.
Nếu một công dân thực sự có lý do chính đáng để vắng mặt tại nơi làm việc, tòa án có thể đáp ứng yêu cầu của anh ta và buộc anh ta phục hồi tại nơi làm việc. Ngoài ra, theo quyết định của tòa án, các thay đổi cần thiết được thực hiện đối với sổ làm việc, do đó, việc nhập vào hồ sơ việc làm để sa thải vì vắng mặt bị hủy bỏ.
Kết luận
Nếu một người vắng mặt trong công việc hơn bốn giờ mà không có lý do chính đáng, thì anh ta có thể phải đối mặt với nhiều hình phạt khác nhau, trong đó bao gồm sa thải vì vắng mặt. Điều 81 của LC chứa thông tin về cách thủ tục này được soạn thảo chính xác.
Khi chấm dứt mối quan hệ việc làm theo cách này, phải nhập một mục thích hợp vào sổ làm việc của nhân viên. Nó nên có một liên kết đến nghệ thuật. 81 TC, và cũng chỉ rõ lý do chấm dứt hợp đồng.