Người sử dụng lao động có quyền sử dụng các loại hành động kỷ luật khác nhau trong việc xác định bất kỳ hành vi vi phạm nghiêm trọng nào của nhân viên của doanh nghiệp. Để làm điều này, điều quan trọng là phải thực hiện chính xác tất cả các bước cần thiết để đưa chuyên gia ra công lý. Nếu không, một hình phạt kỷ luật có thể được kháng cáo bởi một nhân viên công ty. Để làm điều này, anh ta có thể nộp đơn cho thanh tra lao động, tòa án hoặc ủy ban xử lý các tranh chấp công nghiệp. Trước đây, chuyên gia phải chuẩn bị bằng chứng rằng chủ nhân đã sử dụng hình phạt mà không có lý do chính đáng.
Những gì có thể bị trừng phạt cho?
Các loại hành động kỷ luật khác nhau chỉ có thể được sử dụng bởi chủ lao động nếu có lý do chính đáng. Chúng bao gồm:
- nhân viên đến làm việc trong khi say sưa;
- nhân viên bỏ qua công việc không có lý do chính đáng;
- tiết lộ sự thật về hành vi trộm cắp trong công ty, với điều kiện có bằng chứng cho thấy tội phạm được thực hiện bởi một chuyên gia được thuê cụ thể;
- độ trễ thường xuyên;
- vi phạm các quy tắc an toàn;
- tiết lộ thông tin bí mật được gửi bởi bí mật thương mại.
Bất kỳ hình phạt phải được chính thức và chính thức. Nếu không, một hình phạt kỷ luật có thể được kháng cáo bởi một nhân viên công ty.
Những loại hình phạt có thể được áp dụng?
Dựa trên nghệ thuật. 192 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có thể áp dụng các hình phạt khác nhau đối với người lao động cẩu thả. Các loại hành động kỷ luật chính bao gồm:
- nhận xét - được coi là hình thức trừng phạt dễ nhất;
- khiển trách;
- cách chức.
Giám đốc công ty quyết định áp dụng hình phạt nào cho nhân viên vì vi phạm. Đồng thời, điều quan trọng là phải có bằng chứng cho thấy một chuyên gia cụ thể thực sự có tội với một số hành động bất hợp pháp. Nếu thủ tục giữ công dân chịu trách nhiệm bị vi phạm, nhân viên có thể kháng cáo hình phạt kỷ luật do người sử dụng lao động áp dụng.
Đi đâu?
Nếu một nhân viên công ty tự tin rằng người sử dụng lao động có lý do bất hợp pháp hoặc không có lý do chính đáng áp dụng hình phạt kỷ luật đối với anh ta, thì anh ta có thể khiếu nại các tổ chức nhà nước để kháng cáo hình phạt. Trong trường hợp này, anh ta sẽ có thể bảo vệ quyền và lợi ích lao động của mình. Với một quyết định tích cực, anh ta có thể phục hồi tại nơi làm việc trước đây, loại bỏ hình phạt của mình hoặc nhận tiền bồi thường từ chủ lao động.
Trường hợp một hành động kỷ luật có thể được kháng cáo bởi một nhân viên? Bạn có thể nộp đơn khiếu nại và các tài liệu xác nhận quyền của công dân đối với các tổ chức khác nhau. Chúng bao gồm:
- ủy ban chuyên xem xét các tranh chấp công nghiệp phát sinh giữa nhân viên và giám đốc của các tổ chức khác nhau;
- kháng cáo lên thanh tra lao động;
- nộp đơn kiện.
Nếu các tổ chức trên nhận được câu trả lời tiêu cực, thì nó có thể được kháng cáo lên tòa án hoặc công tố viên.
Căn cứ kháng cáo
Ban đầu, cần xác định liệu nhân viên có thể kháng cáo chống lại hành động kỷ luật hay không. Đối với điều này, anh ta phải có căn cứ nghiêm trọng và bằng chứng về sự vô tội của mình. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại trong các trường hợp sau:
- hình phạt là vô căn cứ;
- thủ tục giữ nhân viên chịu trách nhiệm được thực hiện với các vi phạm rõ ràng.
Thông thường, nhân viên nộp đơn khiếu nại với các cơ quan khác nhau vì các lý do sau:
- người sử dụng lao động không yêu cầu một ghi chú giải thích từ nhân viên;
- trong vòng hai ngày sau khi vi phạm được phát hiện, một hành vi đã không được đưa ra trong đó hành vi vi phạm được ghi lại;
- không có lệnh chính thức để áp dụng hình phạt được ban hành;
- nhân viên đã không làm quen với đơn đặt hàng trong ba ngày.
Bất kỳ vi phạm các thủ tục pháp lý để giữ một nhân viên chịu trách nhiệm là cơ sở để thách thức hình phạt áp đặt.
Quy tắc liên hệ với thanh tra lao động
Một hình phạt kỷ luật có thể được nhân viên kháng cáo - một khiếu nại được đưa ra, được gửi đến thanh tra lao động. Thủ tục có các tính năng:
- đó là thanh tra lao động xử lý các vụ việc liên quan đến vi phạm quyền lao động của công dân;
- nhân viên phải viết một bản tuyên bố bằng văn bản dưới dạng miễn phí;
- các tài liệu khác được đính kèm trong đơn, làm bằng chứng cho thấy hình phạt được áp dụng bởi người đứng đầu là bất hợp pháp;
- trong đơn khiếu nại, điều quan trọng là phải chỉ ra tên của tổ chức, vị trí của người nộp đơn, cũng như thông tin về hình phạt được áp dụng;
- hoàn cảnh được chỉ ra rằng chứng minh rằng người đó không đáng bị trừng phạt;
- các yêu cầu của công dân được quy định, có thể bao gồm việc loại bỏ hình phạt hoặc trong việc phục hồi nơi làm việc, nếu người đó đã bị sa thải vì bất kỳ vi phạm.
Đơn này có thể được mang đến tận tay thanh tra lao động hoặc gửi qua đường bưu điện. Đơn này được xem xét trong vòng một tháng, sau đó người nộp đơn nhận được phản hồi bằng văn bản. Nếu quyết định là tiêu cực, thì nó có thể được kháng cáo bằng cách nộp đơn cho người đứng đầu thanh tra lao động hoặc nộp đơn kiện.
Khiếu nại với ủy ban
Ủy ban, được thiết kế để nghiên cứu các tranh chấp công nghiệp, thường được sử dụng bởi những nhân viên tự tin rằng quyền lao động của họ bị vi phạm bởi người sử dụng lao động. Thủ tục kháng cáo của một nhân viên xử phạt kỷ luật với sự giúp đỡ của tổ chức này bao gồm các hành động sau:
- các chuyên gia bị trừng phạt gửi khiếu nại đến ủy ban này;
- trong tài liệu ông đưa ra các tình tiết của một trường hợp cụ thể;
- dữ liệu cá nhân của nhân viên và giám đốc được chỉ định;
- khiếu nại được thực hiện trùng lặp;
- trường hợp được xem xét trong vòng một tháng;
- quyết định được đưa ra bằng cách bỏ phiếu kín;
- trong vòng ba ngày, người nộp đơn được làm quen với quyết định;
- Quyết định có thể được kháng cáo trong vòng 10 ngày.
Thông thường, các quyết định được đưa ra có lợi cho nhân viên.
Đặc điểm của hoa hồng
Hoa hồng được hình thành bởi các nhân viên và quản lý của các công ty khác nhau. Nó bao gồm đại diện lãnh đạo của các doanh nghiệp và công đoàn khác nhau. Quyền hạn chính của ủy ban được quy định trong Nghệ thuật. 382 TC.
Nếu thủ tục kháng cáo xử phạt kỷ luật đối với một nhân viên là có thẩm quyền, thì người ta có thể mong đợi bị kết án nếu nó bị áp đặt với các vi phạm hoặc bất hợp pháp. Nếu không, người đó sẽ phải ra tòa.
Nộp đơn kiện
Một hình phạt kỷ luật có thể được kháng cáo bởi một công nhân tại tòa án, nhưng thông thường công dân chỉ thích khiếu nại trong trường hợp này khi các phương pháp khác không đưa ra kết quả mong muốn. Các quy tắc kháng cáo lên tòa án bao gồm:
- lập bản tuyên bố yêu cầu bồi thường;
- thông tin cá nhân đáng tin cậy về nguyên đơn và bị đơn;
- một dấu hiệu của các yêu cầu bồi thường, tùy thuộc vào loại hình phạt nào được áp dụng cho nhân viên;
- nếu một công dân không chắc chắn rằng anh ta có thể bảo vệ các quyền của mình một cách độc lập, thì nên nhờ sự giúp đỡ của một luật sư giàu kinh nghiệm;
- một vụ kiện được gửi đến tòa án quận, nằm tại địa điểm của công ty hoặc nơi cư trú của người nộp đơn.
Nếu không có vi phạm trong tài liệu, nó được chấp nhận để sản xuất, nhân viên tòa án ấn định ngày họp.Nguyên đơn có thể đến phiên tòa này một cách độc lập hoặc gửi proxy.
Nếu các khiếu nại được thỏa mãn, thì quyết định sẽ được chuyển cho các bên bảo lãnh chịu trách nhiệm thi hành các quyết định của tòa án. Nếu quyết định của tòa án không được đưa ra có lợi cho nhân viên, nó có thể bị kháng cáo.
Thời hạn kháng cáo chống lại kỷ luật
Bất kể nhân viên đang đi đâu, anh ta phải hành động trong vòng ba tháng sau khi thu hồi hình phạt. Việc đếm ngược bắt đầu từ ngày công dân thực sự được thông báo về hình phạt.
Nếu có lý do chính đáng, thì khoảng thời gian này được kéo dài. Thông thường đây là một nhân viên bị bệnh, chăm sóc cho người thân, v.v ... Mọi lý do bỏ lỡ thời hạn kháng cáo phải được xác nhận bằng các tài liệu.
Kết luận
Đôi khi các biện pháp trừng phạt kỷ luật được áp dụng bởi giám đốc điều hành công ty được áp dụng bất hợp pháp hoặc không có lý do chính đáng. Trong điều kiện như vậy, bất kỳ nhân viên của doanh nghiệp đều có quyền kháng cáo quyết định của giám đốc.
Để kháng cáo hình phạt, bạn có thể ra tòa, kiểm tra lao động hoặc ủy ban đặc biệt giải quyết tranh chấp sản xuất phát sinh giữa nhân viên và giám đốc điều hành công ty.
