Đôi khi, một điều khá rõ ràng là ai đó ở nơi làm việc không yêu bạn. Nhưng giải mã các dấu hiệu từ chối tiềm năng là không dễ dàng. Bỗng dưng bạn nhầm? Có, bạn không bao giờ có thể chắc chắn 100% về cách đồng nghiệp đối xử với bạn. Nhưng có những dấu hiệu mà bạn sẽ xác định thái độ đối với bạn và sẽ có thể xây dựng chiến lược đúng đắn cho các mối quan hệ tiếp theo. Vì vậy, cho dù bạn là nhân viên hay sếp, đây là điều bạn cần chú ý.
Các đồng nghiệp không nhìn vào mắt bạn
Lynn Taylor, một chuyên gia về quan hệ kinh doanh và là tác giả của cuốn sách bán chạy nhất là Tame Your Office Tyrant, gợi ý những gì có thể là dấu hiệu cảnh báo chính. Thông thường mọi người don don nhìn vào mắt những người mà họ không thích. Họ sợ rằng bạn có thể tìm thấy sự thù địch, vì vậy con đường ít kháng cự nhất đối với họ là nhìn đi chỗ khác. Đúng, có thể có những giải thích khác cho điều này, nhưng đây là điều rõ ràng nhất. Không cần phải cố gắng sắp xếp mọi thứ, tốt hơn hết là theo dõi cẩn thận các đồng nghiệp của bạn và xác định nguyên nhân gốc rễ của hành vi của họ.
Nhân viên không tuân thủ
Điều này áp dụng cho hầu hết các phần cho ông chủ hoặc người quản lý. Nếu nhóm của bạn không lo lắng về các quy tắc, thì nó không lo lắng về những gì bạn nghĩ về họ. Jennifer Winter, một nhà chiến lược nội dung, nhà văn và nhà quản lý truyền thông, lập luận rằng nếu một đội bỏ qua các quy tắc, thì nó không chấp nhận bất cứ ai sáng tác chúng. Bắt đầu giải quyết vấn đề này ngay bây giờ, trước khi quá muộn.
Là người quản lý, bạn không thể luôn được coi là bạn của cấp dưới và điều này là bình thường. Nhưng một sự coi thường hoàn toàn cho các quy tắc của bạn đã là một sự từ chối và một biểu hiện của sự tiêu cực đối với bạn. Nếu các thành viên trong nhóm của bạn không lo lắng về hậu quả của việc vi phạm các quy tắc, thì họ không đặc biệt lo lắng về những gì bạn nghĩ về nó. Đối với một người quản lý, đây là một dấu hiệu nguy hiểm. Nhóm của bạn không bắt buộc phải yêu bạn, nhưng cấp dưới chắc chắn nên quan tâm đến hậu quả của việc vi phạm các quy tắc được chấp nhận.
Đồng nghiệp hỏi bạn quá nhiều câu hỏi.
Nếu đồng nghiệp đặt câu hỏi cho tất cả những gì bạn làm, thì họ không tin tưởng bạn, họ sẽ không thích bạn. Ruben Jonathan, người sáng lập và Giám đốc điều hành của công ty CNTT GetVoIP, cho biết một cách để thể hiện sự từ chối của bạn là liên tục đặt câu hỏi. Thỉnh thoảng bạn có thể phỏng vấn đồng nghiệp, nhưng nếu bạn nhận thấy rằng nhân viên đặt câu hỏi cho mọi quyết định của bạn, thì đây là một dấu hiệu rõ ràng rằng họ không tin tưởng bạn. Thông thường, những câu hỏi liên tục gửi đến bạn là một cách để làm bẽ mặt, cho thấy rằng bạn khó có thể tiếp cận với bạn và đạt được nhiều lần. Hỏi trực tiếp đồng nghiệp của bạn tại sao họ cư xử theo cách này với bạn? Đã tìm ra mọi thứ, bạn sẽ dễ dàng xây dựng các mối quan hệ hơn nữa.
Họ không bao giờ cho bạn thời gian
Nếu đồng nghiệp không bao giờ có thời gian dành cho bạn, thì điều này có nghĩa là bạn không phải là ưu tiên của họ. Alison Green, tác giả của blog Ask the Manager, viết rằng việc thiếu thời gian với đồng nghiệp là một dấu hiệu xấu. Đặc biệt là từ các cơ quan chức năng. Có phải ông chủ liên tục sắp xếp lại các cuộc hẹn của bạn? Tìm bất kỳ lý do để không lưu trữ bạn? Bạn rất có thể không có danh dự với anh ta. Nếu đồng nghiệp của bạn, sin sin hành vi này, sau đó cố gắng tìm hiểu lý do ban đầu cho sự tiêu cực trong địa chỉ của bạn.
Đây là những dấu hiệu chính, nhưng không phải là dấu hiệu từ chối của đồng nghiệp. Rõ ràng rằng nếu bạn là ông chủ, thì cấp dưới của bạn sẽ cố gắng không thể hiện rõ ràng tiêu cực. Bạn có thể tìm hiểu về mối quan hệ của họ chỉ bằng những dấu hiệu gián tiếp này. Theo tâm trạng của các đồng nghiệp của bạn, bởi vì chiến lược kinh doanh và việc bạn ở lại trong nhóm sẽ phụ thuộc vào điều này.Có lẽ lý do cho thái độ xấu đối với bạn nằm trong một sự hiểu lầm, sau đó bạn chỉ cần tìm hiểu. Đôi khi không thể giải quyết vấn đề, sau đó bạn phải suy nghĩ về việc thay đổi công việc hoặc nhóm.
