Hợp đồng lao động có thời hạn cố định được ký kết trong một khoảng thời gian nhất định. Đối với việc sử dụng nó, người sử dụng lao động phải có lý do chính đáng, nếu không anh ta có thể phải chịu trách nhiệm cho việc vi phạm các quyền của người lao động. Lý do để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn có thể khác nhau, nhưng chúng phải được xác nhận bằng các tài liệu chính thức. Một nhân viên trực tiếp được thuê trên cơ sở thỏa thuận này phải được thông báo trước rằng công việc của anh ta sẽ là tạm thời. Thời hạn công việc được thỏa thuận trước giữa hai bên.
Điểm nổi bật
Hợp đồng có thời hạn cố định được thể hiện bằng hợp đồng lao động tiêu chuẩn, nhưng thời hạn của nó không phải là không giới hạn. Nó trực tiếp chỉ ra khoảng thời gian mà nhân viên sẽ làm việc trong công ty. Trong trường hợp này, công dân giữ lại tất cả các quyền lao động tiêu chuẩn của mình. Các quy tắc cơ bản để biên dịch tài liệu này được đưa ra trong Nghệ thuật. 58 trung tâm mua sắm.
Các bên tham gia hợp đồng này là các chuyên gia được thuê và giám đốc của công ty. Sự khác biệt chính giữa một thỏa thuận có thời hạn cố định và một thỏa thuận tiêu chuẩn là sự sẵn có của một điều khoản về thời hạn giới hạn của tài liệu này. Sau giai đoạn này, mối quan hệ việc làm bị chấm dứt, mà nhân viên phải được thông báo trước.
Số tiền tối đa của một hợp đồng như vậy là 5 năm. Không được phép đàm phán lại hợp đồng có thời hạn với một nhân viên nhiều lần liên tiếp, vì nếu cần hợp tác lâu dài, nên áp dụng hợp đồng không giới hạn.
Điều kiện
Để kết luận một thỏa thuận như vậy, một số điều kiện phải được thỏa mãn. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm cho sự tuân thủ của họ. Các điều kiện để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn như sau:
· nhất thiết tài liệu nói lên tính hợp lệ của nó;
· một thỏa thuận chỉ được ký kết với điều kiện không thể sử dụng hợp đồng tiêu chuẩn;
· Lý do chọn hợp đồng này được chỉ định.
Nếu những điều kiện này không được đáp ứng, thì nhân viên có thể ra tòa để bảo vệ quyền và lợi ích của mình. Do đó, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng các yêu cầu cơ bản của pháp luật được tôn trọng. Đặc biệt chú ý đến lý do ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, vì nó phải được chứng minh, ghi lại và có ý nghĩa. Nếu không, giám đốc của tổ chức sẽ phải đối mặt với không chỉ trách nhiệm hành chính, mà thậm chí là trách nhiệm hình sự.
Trong trường hợp nào thì việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn được phép?
Người sử dụng lao động phải biết chính xác khi nào sử dụng thỏa thuận này. Tất cả các căn cứ được đưa ra trong nghệ thuật. 59 trung tâm mua sắm. Những lý do chính để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn bao gồm:
· nhân viên phải đối phó với công việc tạm thời không yêu cầu chi quá hai tháng;
· bất kỳ công việc thời vụ cần phải được thực hiện, và sau khi kết thúc mùa, nhu cầu về các dịch vụ của một chuyên gia cụ thể sẽ không phát sinh;
· do điều kiện khí hậu cụ thể, một công dân chỉ có thể làm việc trong một số tháng nhất định trong năm;
· nhân viên chỉ được yêu cầu gửi trong một chuyến công tác, trong thời gian đó anh ta sẽ được gửi đến một quốc gia khác;
· Chuyên gia chỉ cần thiết để loại bỏ hậu quả của bất kỳ tai nạn đã xảy ra tại nơi làm việc;
· tính chất công việc được thực hiện bởi một công dân khác với định hướng của toàn bộ công ty;
· Hợp đồng có thời hạn cố định thường được cung cấp cho các nhân viên tiếp tục học tại trường đại học toàn thời gian;
· các hoạt động được thể hiện bằng việc thực hiện các công trình công cộng;
· một thỏa thuận như vậy thường được áp dụng khi thuê nhân viên sáng tạo;
· hợp đồng này được sử dụng bởi các công ty khác nhau làm việc trong lĩnh vực giải trí và truyền thông;
· nhân viên đã được gửi đến công ty từ trung tâm việc làm để thực hiện công việc tạm thời.
Tất cả các căn cứ để áp dụng một thỏa thuận như vậy được đưa ra trong PP số 252. Bất kể lý do được chọn để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, người sử dụng lao động phải có bằng chứng tài liệu về nhu cầu.
Tôi có thể sử dụng hợp đồng khi thuê người hưu trí không?
Theo luật, không được phép sử dụng một thỏa thuận khẩn cấp khi thuê người nghỉ hưu. Tuổi già của nhân viên không phải là một lý do để sử dụng hợp đồng này. Trong điều kiện như vậy, quyết định của người sử dụng lao động có thể được kháng cáo lên thanh tra lao động hoặc tòa án.
Do đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trong việc lựa chọn các lý do để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Một ví dụ là tình huống khi một công dân cao tuổi kháng cáo lên tòa án, với người mà không có lý do chính đáng, người đứng đầu công ty đã ký kết một thỏa thuận khẩn cấp. Tuy nhiên, ông đã đề cập đến quyết định của Tòa án Hiến pháp số 378. Tòa án đứng về phía nguyên đơn, do đó, đưa ra công lý chủ sở hữu của công ty, cũng như một hợp đồng tiêu chuẩn đã được soạn thảo với người hưu trí.
Thế nào rồi
Việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn cố định được coi là một quy trình khá đơn giản và tiêu chuẩn. Để làm điều này, các hành động sau đây được thực hiện:
· ban đầu, những lý do tối ưu được xác định mà người đứng đầu doanh nghiệp thực sự có quyền sử dụng một thỏa thuận đó;
· sau đó bắt đầu tìm kiếm một nhân viên đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng;
· nhân viên tương lai được thông báo rằng một hợp đồng có thời hạn sẽ được ký kết với anh ta;
· một tài liệu được biên soạn chứa các thông tin quan trọng chính về sự hợp tác theo kế hoạch;
· Hợp đồng được ký bởi nhân viên và người đứng đầu công ty.
Hãy chắc chắn bao gồm thông tin về thời hạn của thỏa thuận trong tài liệu. Cho đến khi hết thời hạn này, hợp đồng phải được lưu trữ trong công ty một cách tiêu chuẩn. Sau khi chấm dứt hợp tác, hợp đồng được chuyển sang kho lưu trữ của công ty.
Quy tắc xác định thuật ngữ
Trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, điều quan trọng là phải xác định trước thời hạn hiệu lực của nó. Các điểm sau đây được tính đến:
· không có hạn chế về thời gian tối thiểu, nhưng nếu công việc sẽ được hoàn thành chỉ trong vài ngày, nên sử dụng hợp đồng;
· hợp đồng có thời hạn tối đa trong năm năm;
· nó được phép quy định thời hạn hiệu lực chung, tùy thuộc vào mức độ nhanh chóng của nhân viên đối phó với nhiệm vụ lao động của mình và bạn cũng có thể chỉ định ngày chính xác;
· sau ngày hoặc sự kiện được chỉ định, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt;
· nếu sự kiện đã đăng ký không xảy ra, thì hợp đồng trở nên không giới hạn, ví dụ, nếu nhân viên, đến nơi mà một người khác tạm thời được mời, đã từ chức khỏi công ty.
Nếu một phụ nữ làm việc trên cơ sở thỏa thuận khẩn cấp có thai, thì chủ nhân phải gia hạn hợp đồng này cho đến khi kết thúc thai kỳ.
Là một thời gian thử nghiệm được thiết lập?
Các đặc thù của việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn cố định bao gồm một số khó khăn khi sử dụng thời gian dùng thử. Do đó, các quy tắc sau đây được sử dụng bởi nhà tuyển dụng:
· nếu một nhân viên được thuê để thực hiện công việc thời vụ, thời gian thử việc có thể không quá hai tuần;
· nếu tuổi thọ không quá sáu tháng, thì thử nghiệm chỉ có thể kéo dài 14 ngày;
· Không có thời gian thử nghiệm cho công việc tạm thời kéo dài dưới hai tháng.
Thông thường, các nhà tuyển dụng Nga thường không thích sử dụng thử nghiệm cho những người lao động tạm thời.
Quy tắc đổi mới
Nếu nhân viên không thể đối phó với các nhiệm vụ kịp thời, thì hợp đồng có thể được gia hạn. Nhưng đồng thời, tổng thời gian mà một công dân làm việc theo hợp đồng có thời hạn không thể vượt quá năm năm.
Chủ lao động phải ban hành một phần mở rộng cho thỏa thuận này.
Trách nhiệm đối với các vi phạm
Người sử dụng lao động phải, khi thuê nhân công tạm thời, phải tính đến nhiều yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với các vi phạm khác nhau có thể trở thành cơ sở để giữ cho giám đốc công ty và các quan chức khác chịu trách nhiệm.
Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bởi các chuyên gia từ văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên. Đối với điều này, các loại hình phạt sau đây có thể được áp dụng:
· công ty trực tiếp nộp phạt từ 50 đến 100 nghìn rúp;
· các quan chức là giám đốc của công ty hoặc người đứng đầu các bộ phận khác nhau phải trả tiền phạt từ 10 đến 20 nghìn rúp nếu có bằng chứng về các vi phạm khác nhau từ phía họ;
· nếu chủ lao động là một doanh nhân cá nhân, thì đối với anh ta tiền phạt là từ 5 đến 10 nghìn rúp.
Những khoản tiền phạt như vậy chỉ được sử dụng để phát hiện hành vi phạm tội ban đầu và nếu phát hiện vi phạm nhiều lần, các biện pháp ảnh hưởng nghiêm ngặt hơn có thể được sử dụng. Họ bị phạt tới 200 nghìn rúp, và các quan chức có thể bị tước quyền giữ các vị trí cấp cao trong tối đa ba năm. Đối với các doanh nhân cá nhân, tiền phạt có thể tăng lên 40 nghìn rúp. Do đó, lợi ích của người sử dụng lao động trực tiếp là tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu cơ bản của pháp luật.
Kết luận
Một hợp đồng có thời hạn có thể được ký kết bởi các nhà tuyển dụng chỉ khi có lý do chính đáng. Nếu không, việc áp dụng một thỏa thuận như vậy sẽ là một sự vi phạm thô thiển của pháp luật. Giám đốc điều hành công ty sử dụng hợp đồng này khi thuê nhân viên đang làm việc tạm thời hoặc theo mùa.
Nếu cần thiết, một thỏa thuận như vậy có thể được gia hạn hoặc thay thế bằng hợp đồng vĩnh viễn.
