Nghệ thuật. 196 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập một nghĩa vụ bổ sung cho người sử dụng lao động để cung cấp các điều kiện cho nhân viên của tổ chức. Và để hiểu tất cả những điều phức tạp của vấn đề này, chúng tôi khuyên bạn nên nghiên cứu các thông tin sau.
Các loại hình đào tạo
Các quyền của người sử dụng lao động được thiết lập bởi bài viết cung cấp cơ hội để đào tạo nhân viên của tổ chức với chi phí của người khởi xướng. Vì vậy, nếu bạn cần tăng trình độ học vấn của một nhân viên hoặc gửi anh ta để đào tạo lại, thì những hành động này được quy định bởi các quy định pháp luật lao động có liên quan.
Nghệ thuật. 196 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép đào tạo công nhân dưới 2 hình thức: prof. giáo dục và giáo sư đào tạo. Mỗi tùy chọn được trình bày có những đặc điểm riêng.
Trong Luật Liên bang "Về giáo dục", người ta nói rằng đào tạo nghề là một loại hoạt động giáo dục nhằm mục đích thu được một số giáo sư. kiến thức, kỹ năng, khả năng khiến anh trở thành chuyên gia trong một lĩnh vực cụ thể. Một trong những nhiệm vụ của giáo dục là hình thành các năng lực liên quan. Điều 10 của các hành vi pháp lý nói trên chia sẻ các loại hình giáo dục sau:
- Trung học (chuyên nghiệp).
- Cao hơn (cử nhân).
- Cao hơn (chuyên gia, thạc sĩ).
- Cao hơn (đào tạo trình độ chuyên môn cao nhất).
Dạy nghề
Quyền của người sử dụng lao động cũng có thể được thực hiện bằng cách cung cấp một hình thức đào tạo khác. Trong nghệ thuật. 2 của Luật liên bang "Về giáo dục" đã chỉ ra rằng mục đích của loại hình hoạt động giáo dục này là hình thành năng lực lao động, trong tương lai sẽ nhằm mục đích thực hiện các chức năng chính thức. Trong các tài liệu quy định khác, thuật ngữ "đào tạo nghề" có nghĩa là nghiên cứu lý thuyết cung cấp cơ hội để phát triển thành thạo bản chất kỹ thuật hoặc chuyên môn khác. Ngoài ra, việc thông qua loại hình đào tạo này nhằm mục đích thực hiện các chức năng của nhân viên hỗ trợ.
Nội dung giáo dục
Nghệ thuật. 196 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định khả năng giáo dục của nhân viên và đến lượt nội dung của nó được thể hiện trong Nghệ thuật. 12 của Luật học tập.
Trước hết, bất kỳ hình thức giáo dục nào cũng cần đảm bảo nhận được một trình độ chuyên môn phù hợp, cụ thể là một mức độ cơ sở lý thuyết và đào tạo thực tế, nhờ đó, một công dân có thể thực hiện các chức năng lao động trong chuyên ngành liên quan. Ở Nga, hệ thống giáo dục bao hàm nhiều cấp độ: trong các chương trình cơ bản và bổ sung.
Về chủng loại
Danh mục đầu tiên bao gồm:
- Đào tạo chuyên gia hạng trung;
- Đào tạo công nhân và nhân viên.
Các nhà lập pháp phân loại thể loại thứ hai:
- Cử nhân.
- Chuyên gia.
- Thạc sĩ.
- Sinh viên tốt nghiệp hoặc trợ lý.
- Pháp lệnh.
- Trợ lý thực tập sinh.
Theo các chương trình trên, việc thực hiện chúng chỉ có thể được thực hiện bởi một tổ chức giáo dục có giấy phép. Đó là lý do tại sao các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong đào tạo và giáo dục chuyên nghiệp hơn nữa của nhân viên được thực hiện thông qua các tổ chức giáo dục nhất định. Mỗi người trong số họ phải được công nhận. Ngoài ra, các trường đại học, cũng như các trường dạy nghề có thể phát triển các chương trình giáo dục của riêng họ.
Ngày tháng cho giáo dục nhân viên
Nghệ thuật. 196 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói về các điều kiện cần thiết để có được giáo dục, mà người sử dụng lao động phải cung cấp.Đổi lại, định mức này không phản ánh một số lượng lớn các sắc thái, ví dụ, thời gian cấp phép nghỉ học hoặc thời gian đào tạo, v.v.
Trong thực tế, vấn đề này được xác định bởi sự hiện diện của một phiên. Mỗi tiêu chuẩn giáo dục thiết lập thuật ngữ riêng để đạt được một trình độ giáo dục nhất định. Theo đó, thời gian nghỉ được xác định theo thời gian của phiên.
Lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp
Các chương trình giáo dục liên bang dành cho nhân viên được phát triển không chỉ theo cấp độ, mà còn theo các lĩnh vực hoạt động: chuyên nghiệp hoặc đặc biệt. Đào tạo chuyên nghiệp bao gồm đào tạo lại các chuyên gia, ví dụ, trong một cơ sở cải huấn khi chuyển từ hậu phương sang bộ phận an ninh, một nhân viên trải qua một quy trình đào tạo lại bắt buộc.
Khu vực hoạt động thứ hai thú vị hơn cho Nghệ thuật. 196 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Ý kiến của các tác giả khác nhau cho thấy giáo dục nhằm nâng cao trình độ chuyên môn đang ngày càng trở nên phổ biến. Theo cách này, một nhân viên của một công ty hoặc doanh nghiệp sản xuất có thể nâng cao các kỹ năng chuyên nghiệp. Sự khác biệt giữa loại hoạt động này là nó dạy lý thuyết sẽ hữu ích trong các hoạt động thực tiễn và tình huống này nằm trong tay nhiều người: cho người sử dụng lao động để tăng uy tín của công ty, cho nhân viên - bằng cấp bổ sung trong cuộc sống.