Bảo hộ lao động là trách nhiệm của người đứng đầu bất kỳ doanh nghiệp nào tại Liên bang Nga. Như tiêu chuẩn thứ 37 của Hiến pháp quy định, mọi công dân đều có quyền có điều kiện làm việc an toàn. Các thuật ngữ chính liên quan đến OT Điều 209 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Khái niệm cơ bản hiện tại trong nó có tầm quan trọng thực tế lớn. Họ đảm bảo áp dụng đúng các quy định của pháp luật, cải thiện các biện pháp để tạo điều kiện làm việc an toàn. 
Điều 209: khái niệm cơ bản
Các tiêu chuẩn tiết lộ các thuật ngữ chính được sử dụng trong lĩnh vực HĐH. Đầu tiên là "bảo hộ lao động ". Điều 209 Bộ luật Lao động Liên bang Nga định nghĩa OT là một hệ thống để bảo vệ sức khỏe và tính mạng của nhân viên trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ của họ tại doanh nghiệp. Nó bao gồm kinh tế xã hội, pháp lý, tổ chức và kỹ thuật, y tế và phòng ngừa, vệ sinh, phục hồi chức năng và các hoạt động khác.
Khái niệm tiếp theo là điều kiện làm việc của người Viking. Chúng có nghĩa là một tập hợp các yếu tố sản xuất ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên và hiệu suất của anh ta. Trong vớit 209 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga các loại điều kiện mà một công dân có thể tiến hành các hoạt động của mình được xác định. Cụ thể, yếu tố sản xuất đóng vai trò là yếu tố gây hại, từ tác động của nhân sự có thể gặp bất kỳ bệnh nào. Các điều kiện trong đó một nhân viên có thể bị thương được gọi là nguy hiểm. Các yếu tố an toàn được gọi là những người có ảnh hưởng ở mức bình thường.
Phần 6, Nghệ thuật. 209 TC Liên bang Nga xác định nơi làm việc là gì. Họ gọi trang web mà nhân viên cần phải đến hoặc nơi để kết nối với các hoạt động chuyên nghiệp của anh ta. Nơi làm việc gián tiếp hoặc trực tiếp nên nằm dưới sự kiểm soát của người sử dụng lao động. Tại nhiều doanh nghiệp, nhân viên thực hiện các hoạt động trong điều kiện độc hại hoặc nguy hiểm. Để đảm bảo sự bảo vệ của họ, họ được cung cấp PPE. Biện pháp khắc phục, theo chỉ định của nghệ thuật. 209 TE của Liên bang Nga, là các thiết bị kỹ thuật đảm bảo ngăn ngừa hoặc giảm tác động tiêu cực của các yếu tố sản xuất nguy hiểm hoặc có hại. 
Các ngành công nghiệp
Như nhọn Nghệ thuật. 209 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, hệ thống kiểm soát OT là một tập hợp các thành phần tương tác và liên kết với nhau để xác định chính sách, mục tiêu và mục tiêu của một chủ nhân cụ thể và các biện pháp để họ thực hiện trong lĩnh vực đảm bảo an ninh tại doanh nghiệp. Ở cấp liên bang, một quy định mẫu được thiết lập để thiết lập các quy tắc và chuẩn mực sẽ được thực hiện bởi tất cả các tổ chức.
Trong Nghệ thuật. 209 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga thuật ngữ "hoạt động sản xuất" cũng được tiết lộ. Nó được gọi là phức tạp hành động của nhân viên sử dụng các công cụ đảm bảo chuyển đổi tài nguyên thành sản phẩm hoàn chỉnh. Hoạt động sản xuất bao gồm sản xuất và chế biến nguyên liệu, xây dựng, cung cấp các dịch vụ khác nhau.
Yêu cầu của OT - yêu cầu quy định, tiêu chuẩn an toàn được nêu trong hướng dẫn. Để giám sát các hoạt động của người sử dụng lao động trong lĩnh vực đảm bảo môi trường làm việc an toàn, một cuộc kiểm tra nhà nước được thực hiện. Trong thời gian đó, việc đánh giá sự tuân thủ của cơ sở với các yêu cầu đã thiết lập được thực hiện. Tiêu chuẩn an toàn được gọi là quy trình, quy tắc, quy định, tiêu chí tập trung vào việc bảo vệ sức khỏe của nhân viên trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ chuyên nghiệp. Họ quy định việc thực hiện kinh tế xã hội, vệ sinh và vệ sinh, tổ chức, phục hồi chức năng, điều trị và các biện pháp khác. 
Rủi ro nghề nghiệp
Theo Nghệ thuật. 209 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga điều đó có nghĩa là khả năng gây hại cho sức khỏe do tác động của các yếu tố sản xuất tiêu cực trong quá trình thực thi bởi các nhân viên trong các nhiệm vụ của họ tại doanh nghiệp, cũng như trong các trường hợp khác do Bộ luật quy định. Các quy tắc để đánh giá rủi ro được xác định bởi viện quyền lực liên bang, nơi thực hiện các chức năng của quy định quy phạm trong lĩnh vực y tế và an toàn. Hơn nữa, trong quá trình phát triển của họ, các đề xuất được thể hiện bởi một ủy ban ba bên được ủy quyền để điều chỉnh các mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên được tính đến. Quản lý rủi ro là một tập hợp các biện pháp nhằm xác định, phân tích và thực hiện các biện pháp nhằm giảm khả năng xảy ra tai nạn. 
Nghệ thuật. 209 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga với ý kiến
Việc hợp nhất các danh mục chính trong định mức được xem xét không loại trừ sự cần thiết phải áp dụng các hành vi quy phạm khác giải thích nội dung của chúng. Ví dụ, bản chất của các điều kiện làm việc của thành phố, trở nên rõ ràng hơn nếu chúng ta phân tích các quy định của Luật Liên bang điều chỉnh việc đánh giá các yếu tố sản xuất. Trong hành động này, đặc biệt, việc phân loại các điều kiện làm việc được quy định. Ngoài ra, luật còn tiết lộ các khái niệm về các yếu tố nguy hiểm và có hại có trong điều 209. Các quy định của hành vi quy định chứa các định nghĩa về quy trình làm việc và môi trường làm việc. 
Điều kiện có hại
Chúng được chia thành 4 lớp:
- Tối ưu. Những điều kiện này cho thấy rằng không có sự tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm / có hại trên nhân sự hoặc mức độ của họ không vượt quá các yếu tố quy phạm. Trong một môi trường sản xuất tối ưu, các điều kiện tiên quyết được hình thành để duy trì sức khỏe của nhân viên.
- Hợp lệ. Trong những điều kiện này, các yếu tố nguy hiểm / có hại tác động đến người lao động, tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng không vượt quá các chỉ số cho phép. Đồng thời, một số thay đổi trong trạng thái chức năng của cơ thể nhân viên được cho phép. Nhưng nó được phục hồi trong thời gian nghỉ ngơi theo quy định hoặc bởi sự thay đổi tiếp theo.
- Có hại. Trong các điều kiện này, tác động của các yếu tố cao hơn các tiêu chuẩn được thiết lập.
- Nguy hiểm. Trong điều kiện như vậy, tính mạng và sức khỏe của nhân viên có nguy cơ và hậu quả của việc tiếp xúc với họ có thể tạo ra các điều kiện tiên quyết cho sự xuất hiện của các bệnh nghề nghiệp.
Khối lượng công việc nghiêm trọng
Nó được đánh giá bởi các chỉ số của tải trọng vật lý trên các hệ thống chức năng, hệ thống cơ xương. Mức độ nghiêm trọng của quá trình được đặc trưng bởi tải trọng động, khoảng cách mà tải trọng di chuyển với sức mạnh cơ bắp, khối lượng của vật thể, góc và số độ dốc của cơ thể nhân viên trên mỗi ca (ngày). Thời gian lưu của các vật nặng, số lượng chuyển động tương tự cũng được tính đến.
Cường độ xử lý
Nó được đánh giá bởi các chỉ số của tải cảm giác trên hệ thống thần kinh trung ương và các cơ quan cảm giác. Khi xác định độ căng, thời gian quan sát tập trung, số lượng đối tượng theo dõi đồng thời, mật độ tin nhắn và tín hiệu trên một đơn vị thời gian, mức tải trên máy phân tích thính giác, số lần tiếp nhận cần thiết để thực hiện một thao tác được tính đến. Để đánh giá, các thông số khác được cung cấp bởi các hành vi địa phương của doanh nghiệp hoặc hướng dẫn của ngành cũng có thể được sử dụng.