Ngày nay, hoạt động lao động được ghi nhận ở tất cả các nước văn minh. Công dân nhận được cái gọi là kinh nghiệm sẽ hữu ích cho họ trong tương lai. Nó đôi khi được gọi là kinh nghiệm làm việc. Hôm nay, một kinh nghiệm làm việc đặc biệt sẽ được trình bày cho sự chú ý của chúng tôi. Ngoài ra, chúng ta phải làm quen với trải nghiệm chung. Những tính năng nào làm nên những thành phần trong cuộc sống của một người hiện đại? Điều gì để tìm kiếm đầu tiên? Tại sao, về nguyên tắc, một hoặc một loại kinh nghiệm làm việc sẽ là cần thiết? Các câu trả lời cho tất cả những câu hỏi này sẽ được khám phá sau. Trong thực tế, sắp xếp mọi thứ dễ dàng hơn âm thanh. Đặc biệt nếu bạn biết những điều cơ bản của pháp luật lao động Nga.
Kinh nghiệm là ...
Bước đầu tiên là hiểu những gì chúng ta đang nói về nguyên tắc. Cái gì gọi là thâm niên ở Nga? Tại sao cần thiết?
Kinh nghiệm là một tương tự của kinh nghiệm. Kinh nghiệm làm việc là thời gian một công dân tiến hành một hoạt động lao động cụ thể. Nói cách khác, đây là những khoảng thời gian một người được đăng ký chính thức là nhân viên của công ty hoặc là một doanh nhân.
Kinh nghiệm ở Nga thì khác. Ví dụ:
- chung;
- đặc biệt;
- liên tục
- bảo hiểm.
Một đặc điểm của giai đoạn này là việc đóng góp cho Quỹ hưu trí. Người sử dụng lao động hoặc bản thân công dân phải đóng góp cho FIU vào tài khoản cá nhân của mình. Nếu nhà nước thực hiện một thủ tục tương tự, thời gian được coi là bảo hiểm.
Tổng chiều dài dịch vụ
Bây giờ một chút về tổng số kinh nghiệm là gì. Thuật ngữ này là vô cùng quan trọng. Đặc biệt là cho những người về hưu trong tương lai.
Bạn đang nói về cái gì vậy? Theo kinh nghiệm chung có nghĩa là tổng thời gian làm việc của một người. Trong luật pháp hiện hành của Liên bang Nga, từ ngữ chính xác của thuật ngữ này bị thiếu. Mọi người thường có nghĩa là bởi kinh nghiệm làm việc xuất hiện chung của nó.
Ngoài ra, thời gian bảo hiểm được chấp nhận cho công việc được tính vào tổng thời gian phục vụ. Chính hệ thống này ở Nga hiện đại được khuyến nghị cho mọi công dân sử dụng. Thời hạn bảo hiểm sẽ giúp có được thời gian phục vụ cần thiết cho lương hưu lao động / bảo hiểm. Một kỹ thuật tương tự đã được tích cực lan truyền khắp cả nước.
Về thời gian không học
Bây giờ một chút về những gì đi vào thời kỳ chưa học, sẽ được coi là thâm niên. Những khoảng thời gian nào cho phép không làm việc chính thức, nhưng đồng thời xin trợ cấp hưu trí?
Trong số các tính năng này phân biệt:
- nghĩa vụ quân sự (chủ yếu là nam giới);
- chăm sóc cho một người tàn tật thuộc 1 hoặc 2 nhóm, một người sau 80 năm;
- nuôi con đến 1,5 tuổi;
- thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp;
- việc làm trong các công trình công cộng;
- đang ở trong tù hoặc bị giam giữ bất hợp pháp.
Theo đó, cần phải chính thức làm việc để có thể nhận lương hưu. Đó là sự chăm sóc của người già và trẻ em thường được sử dụng trong thực tế. Điều quan trọng cần lưu ý là sau khi kết thúc các giai đoạn này, hoạt động lao động nên tuân theo. Nếu không, sẽ không có bù đắp.
Kinh nghiệm đặc biệt
Người ta không thể không chú ý đến một khái niệm như một kinh nghiệm làm việc đặc biệt. Nó diễn ra ở Nga. Nó không được sử dụng trong các tài liệu chính thức. Tuy nhiên, khi phân công lương hưu, loại công việc này vẫn được sử dụng.
Định nghĩa về "kinh nghiệm làm việc đặc biệt" chỉ ra rằng thuật ngữ này đặc trưng cho thời gian làm việc trong một ngành cụ thể, ở bất kỳ vị trí nào được thiết lập bởi nhà nước. Danh sách các công việc có thể bị hạn chế nghiêm ngặt. Do đó, kinh nghiệm đặc biệt không được tìm thấy trong tất cả các công dân.
Ai được tích lũy kinh nghiệm đặc biệt
Và ai có quyền với nó? Như đã đề cập, chỉ có hoạt động hạn chế thuộc đặc tính đặc biệt. Do đó, không phải ai cũng có trải nghiệm tương tự. Nó không quá phổ biến trong thực tế.
Đến nay, kinh nghiệm làm việc đặc biệt sẽ được trao cho các công dân sau:
- những người làm việc trong các điều kiện làm việc đặc biệt (bao gồm các nhóm khuyết tật 1 hoặc 2, có được do tiến hành một hoạt động cụ thể);
- công nhân trong các cửa hàng nóng;
- những người đang tham gia vào công việc ngầm;
- những người có lợi ích liên quan đến thời gian phục vụ (thành viên của lực lượng vũ trang, giáo viên, bác sĩ, v.v.).
Không ai khác có quyền đối với loại kinh nghiệm làm việc này. Không khó để đoán rằng những người về hưu có thâm niên thường gặp nhất trong thực tế.
Những gì cần thiết cho
Tầm quan trọng của kinh nghiệm làm việc đặc biệt là gì? Với từ ngữ của thuật ngữ này, chúng tôi đã tìm ra. Nhưng nó không hoàn toàn rõ ràng tại sao mọi người quan tâm đến loại công việc này. Tại sao cần thiết?
Không có gì bí mật rằng thâm niên là bắt buộc:
- khi tính toán lợi ích;
- cho ngày nghỉ và nghỉ ốm;
- trong quá trình xác định quyền đối với một số đặc quyền;
- khi giao lương hưu.
Đây là kịch bản sau đó quan tâm đến dân số thường xuyên nhất. Kinh nghiệm làm việc đặc biệt cho phép dân số:
- nhận lương hưu tăng;
- có được quyền nghỉ ngơi xứng đáng trước phần còn lại.
Tuy nhiên, trong thực tế, kịch bản này không phổ biến lắm. Phần lớn các công dân có thể không có kinh nghiệm đặc biệt. Điều này là khá bình thường.
Giải tích
Và chính xác các giai đoạn nghiên cứu được tính như thế nào? Kinh nghiệm làm việc chung và đặc biệt là gần như cùng một điều. Chỉ có thuật ngữ đầu tiên mô tả đầy đủ hơn công việc của một công dân. Mặc dù vậy, việc tính toán kinh nghiệm trong cả hai trường hợp là như nhau.
Điều này là thời gian làm việc trong năm, tháng, tuần và ngày được xem xét. Thường xuyên hơn không, tổng số kinh nghiệm đã là năm, tháng tháng. Nhưng theo ngày nó luôn được tính toán.
Để tính toán, một cuốn sách công việc được sử dụng. Nó ghi lại tất cả các giai đoạn của một người hoạt động lao động. Với sự giúp đỡ của tài liệu này, việc tính toán độ dài dịch vụ đặc biệt, liên tục và chung, diễn ra. Nhưng không phải thời gian bảo hiểm không được chỉ định trên giấy. Để xác nhận, họ cần cung cấp nhiều loại tài liệu cho FIU - giấy chứng nhận, giấy khai sinh, ID quân đội.
Loại bảo hiểm việc làm
Trên thực tế, mọi thứ đơn giản hơn nhiều so với vẻ ngoài của nó. Chúng tôi đã làm quen với các điều khoản chính quan trọng cho nghỉ hưu. Nhưng đó không phải là tất cả. Thường thì bạn có thể nghe cụm từ "thời gian phục vụ". Cái gì đây
Ông được gọi là tất cả các giai đoạn mà FIU trong một trường hợp cụ thể đã thực hiện các khoản khấu trừ cho một công dân. Theo sau đó, độ dài của dịch vụ là một tương tự của chung. Thuật ngữ tương tự xuất hiện ở Nga vào năm 2002. Kể từ đó, không có loại công việc chung.
Liên tục
Các loại kinh nghiệm làm việc đặc biệt là giống hệt như của bảo hiểm. Ngày nay ở Nga có những cách giải thích sau đây:
- liên tục
- không liên tục
Kịch bản đầu tiên được sử dụng để đóng một vai trò rất lớn. Một công dân làm việc trong cùng một công ty càng lâu, anh ta càng nhận được nhiều lợi ích khác nhau. Ví dụ, lợi ích và lợi ích với kinh nghiệm làm việc liên tục tăng. Ngoài ra, công dân được hưởng trợ cấp hưu trí.
Nhưng bây giờ ở Nga mọi thứ đã khác. Trong năm 2007, một kinh nghiệm làm việc đặc biệt (và nói chung) thuộc loại liên tục đã mất đi ý nghĩa pháp lý của nó.Từ giờ trở đi, anh chỉ cần thiết để đẩy nhanh thời gian phục vụ. Nói cách khác, một công dân làm việc ở một trong những khu vực được liệt kê trước đó càng lâu, anh ta sẽ càng nhanh chóng nhận được quyền nghỉ hưu sớm. Và không có gì hơn.
Theo sau đó, phấn đấu cho kinh nghiệm làm việc liên tục không có giá trị quá nhiều. Sẽ không có tiền thưởng bổ sung từ nhà nước đặt trước đó. Tất cả các giai đoạn kinh nghiệm làm việc đặc biệt hiện đã được tóm tắt (chúng được phát hiện bằng sổ làm việc), sau đó con số thu được được tính đến và thêm vào tổng thời gian hoạt động công việc của một hoặc một người khác.
Về hưu
Bây giờ một chút về bao nhiêu bạn phải làm việc trong lĩnh vực này hay lĩnh vực khác để có được quyền hưởng lương hưu. Vấn đề này ở Nga đóng một vai trò quan trọng. Những cải cách gần đây trong hệ thống hưu trí đã nhằm mục đích tăng tuổi nghỉ hưu và xóa bỏ quyền được nghỉ việc trong một phần còn lại xứng đáng.
Đến nay, để nhận lương hưu, bạn phải có kinh nghiệm bảo hiểm ít nhất 7 năm. Ngoài ra, một công dân phải có ít nhất 30 điểm lương hưu. Chúng được tích lũy cho mỗi năm làm việc hoặc sử dụng thời gian không bảo hiểm.
Tuy nhiên, sau khi cải cách đã được thực hiện, để nhận lương hưu vào năm 2020, bạn sẽ phải có 15 năm kinh nghiệm. Ngoài ra, đàn ông sẽ phải nghỉ hưu ở tuổi 65, và phụ nữ 60 tuổi.
Đồng thời, kinh nghiệm lao động đặc biệt (bảo hiểm) được tính theo các quy tắc được chấp nhận chung. Để đủ điều kiện nghỉ hưu sớm, một công dân phải dành ra một khoảng thời gian nhất định trong một khu vực cụ thể. Ví dụ, phụ nữ phải có thời gian phục vụ là 20 năm, nam giới - 25. Nếu các mức này đạt được trước tuổi nghỉ hưu, bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp. Quyền như vậy chỉ được cấp đối với kinh nghiệm làm việc đặc biệt.
Những gì bạn cần cho nghỉ hưu
Và những gì được yêu cầu để nhận được tiền lương hưu. Thủ tục này được liên kết chặt chẽ với hoạt động lao động. Đó là vì lợi ích của cô ấy mà mọi người có được kinh nghiệm làm việc đặc biệt.
Trên thực tế, mọi thứ đều vô cùng đơn giản. Để nhận được tiền lương hưu khi đạt đến một độ tuổi hoặc thời gian phục vụ nhất định, công dân phải liên hệ với FIU tại nơi đăng ký với một tuyên bố về mẫu đơn đã được thiết lập. Nó nhất thiết chỉ ra lương hưu nào sẽ được chỉ định cho một người. Đáng chú ý là một người hưu trí chỉ có thể nhận được một loại thanh toán. Đó là, lao động hoặc bảo hiểm. Đó là những gì cần được chỉ định.
Đối với thanh toán lương hưu, bạn sẽ cần phải đính kèm vào ứng dụng:
- hộ chiếu
- TIN (nếu có);
- SNILS (bắt buộc);
- chi tiết về tài khoản mà tiền sẽ được chuyển;
- sổ làm việc;
- giấy khai sinh của tất cả trẻ em;
- giấy chứng nhận kết hôn (nếu có);
- ID quân đội (nếu có);
- giấy chứng nhận cho thấy thời gian chưa học, được tính trong thời gian phục vụ;
- tài liệu chứng minh lợi ích;
- Giấy chứng nhận của Bộ Nội vụ (nếu có).
Trong thực tế, mọi thứ đơn giản hơn nhiều so với nó có vẻ. Thâm niên đặc biệt được bao gồm trong bảo hiểm (chung). Do đó, loại lao động này không được quan tâm đúng mức ở Nga. Tầm quan trọng của một trải nghiệm như vậy là nhỏ nếu một công dân không dành cả đời để làm việc trong một lĩnh vực cụ thể, điều này cho phép anh ta có được kinh nghiệm làm việc đặc biệt.
Tóm tắt
Bây giờ nó rõ ràng những gì tạo thành một kinh nghiệm làm việc đặc biệt. Giá trị của loại lao động này đã mất đi ý nghĩa đặc biệt của nó ở Nga. Chỉ trong những trường hợp nhất định, công việc như vậy mới giúp nhận được tiền thưởng từ nhà nước. Trong các trường hợp khác, một trải nghiệm đặc biệt là một phần của tổng thời gian làm việc của một người. Sự khác biệt chỉ nằm ở chỗ một công dân có hoàn cảnh như vậy được tham gia vào một lĩnh vực hoạt động nhất định.
Để có được kinh nghiệm tổng thể, nên tích cực sử dụng các khoảng thời gian chưa học. Ngoài ra, đối với việc bổ nhiệm lương hưu sẽ phải làm việc chính thức. Tất cả các công việc không chính thức sẽ không được tính vào FIU.