Bình ổn lương hưu là gì?

Đó là giá trị bắt đầu với việc giải thích các khái niệm đang được xem xét. Định giá hưu trí - Đây là một hệ thống chỉ số đặc biệt cho vốn hưu trí hiện có được hình thành bởi các công nhân của chúng tôi trong thời Liên Xô, thời hậu Xô Viết.

Khái niệm cơ bản

Chuyển đổi - chuyển đổi các quyền lương hưu hiện có mà đơn vị được bảo hiểm nhận được kể từ ngày 01.01.02, thành số vốn giải quyết. Để làm điều này, cần xác định giá trị có điều kiện của lương hưu tương ứng với phạm vi quyền trên. Nói cách khác, nó là cần thiết để thiết lập số tiền lương hưu ước tính.

Dự kiến ​​vốn hưu trí - tổng hợp các quyền lương hưu trực tiếp dưới dạng tiền tệ được mua bởi công dân được bảo hiểm trước ngày 01.01.02, số tiền đóng bảo hiểm được gửi cho Quỹ Hưu trí sau thời gian này.

Chỉ số này được tính theo một công thức đặc biệt, bao gồm thông tin liên quan đến kinh nghiệm làm việc, tiền lương hoặc dữ liệu kế toán được nhân cách hóa.

Trong quy trình tính toán, mỗi đối tượng được bảo hiểm có thể sử dụng dữ liệu cụ thể về mức lương trung bình hàng tháng trong 2000-2001 hoặc thông tin kế toán được cá nhân hóa sẽ được áp dụng hoặc bất kỳ 60 tháng hoạt động làm việc nào của anh ta sẽ được đưa vào kế toán (thu nhập tốt nhất ).

Dành cho những người chưa hoàn thành thâm niên (chung), số vốn hưu trí ước tính, tính toán dựa trên tổng thời gian phục vụ, sẽ bị giảm bởi một yếu tố đại diện cho tỷ lệ số tháng thực sự làm việc với số lượng của họ trong tổng thời gian phục vụ.

Số tiền lương hưu (ban đầu) tính bằng rúp được trả vào tài khoản ngân hàng cá nhân đặc biệt của đơn vị được bảo hiểm. Sau đó, số tiền này có thể được bình ổn hóa.

Vốn hưu trí đã được lập chỉ mục (ban đầu), cùng với các khoản đóng góp bảo hiểm có sẵn, sau đó sẽ được các nhà tuyển dụng khấu trừ một cách có hệ thống, có thể nói, có lợi cho người lao động, sẽ tạo thành một nguồn vốn đáng kể (được tài trợ) khi họ đến tuổi nghỉ hưu được thiết lập, được sử dụng để tính quy mô của lương hưu.

Các chỉ số được sử dụng để thiết lập lương hưu của một công dân Nga cho đến ngày 01.01.02

Chỉ có hai trong số họ:

1. Mức lương trung bình cho một khoảng thời gian cụ thể (2 trong số những năm lao động gần đây nhất, 5 năm mẫu từ toàn bộ kinh nghiệm).
2. Thời gian của toàn bộ kinh nghiệm làm việc.

Sau ngày 01.01.2002, hệ thống đã được điều chỉnh: lương hưu trở nên phụ thuộc trực tiếp vào đóng góp bảo hiểm cho hệ thống bảo hiểm hưu trí, được thực hiện dựa trên thực tế. Hệ thống này hoạt động mà không thay đổi cho đến ngày 31/12/2014.

Những thiếu sót trong hệ thống hưu trí năm 2002 và cách khắc phục chúng

Theo quan điểm về những thay đổi xảy ra trong khoảng thời gian trên, những công dân đã làm việc và có thâm niên trước ngày 31/12/2001 thực tế không có đóng góp bảo hiểm thực tế. Ngoài ra, rõ ràng là ngay cả khi vốn hưu trí được thành lập trước năm 2002 được thiết lập theo các quy tắc cũ, lương hưu của thế hệ cũ sẽ bị ảnh hưởng đáng kể về số lượng. Do đó, để cân bằng quyền của những người kiếm được tiền trợ cấp trong thời Xô Viết, thập kỷ đầu tiên của thời hậu Xô Viết, năm 2009 đã quyết định rằng nên thực hiện bình ổn lương hưu. Nói cách khác, đánh giá lại của nó (chỉ mục).

Sửa đổi được thực hiện cho điều 28 của Luật Liên bang. Họ bắt đầu được thực hiện vào ngày 01.01.2010. Các bài báo mới cũng xuất hiện, đặc biệt là 30.1 - 30.3.

Kế hoạch thay đổi được thực hiện khá đơn giản: vốn lương hưu mà công dân nhận được trước ngày 01.01.2002 tăng 10% và thêm 1% cho mỗi năm làm việc trong khoảng thời gian cho đến ngày 01.01.1991, và để lương hưu được định giá , không có vấn đề gì về vấn đề bao nhiêu năm đã được thực hiện trước năm 2002. Hạn chế duy nhất là bạn cần phải làm việc ít nhất 12 tháng.

Làm thế nào để tính toán giá trị lương hưu, nó đã trở nên rõ ràng, bây giờ cần phải giải quyết vấn đề về vốn, vốn phải đánh giá lại.

Lương hưu nào được lập chỉ mục?

Và những công dân đã nhận được nó, và những người về hưu trong tương lai. Những người mà trước đó đã được rút ra trước khi luật định giá lương hưu có hiệu lực, ngay lập tức được lập chỉ mục trong cùng năm (2010).

Các công dân còn lại đã đến tuổi nghỉ hưu đã thiết lập (đã nghỉ hưu) từ năm 2010 đến 2014 không thực sự cảm thấy sự đánh giá lại, vì nó được thực hiện cùng lúc với thủ tục xin bảo đảm tiền tệ cho người già hoặc người khuyết tật.

Cải cách hưu trí của năm hiện tại

Luật mới không đề cập đến việc bình ổn lương hưu. Nhiều người lo ngại rằng việc lập chỉ mục các khoản thanh toán này sẽ bị ngưng. Theo số liệu chính thức, điều này sẽ không xảy ra.

Mặc dù thực tế là Luật Liên bang cũ không còn được sử dụng, các điều khoản làm cơ sở để phân định thành phần bảo hiểm của lương hưu, cho rằng chúng không mâu thuẫn với các quy định của Luật Liên bang mới, vẫn còn hiệu lực.

Vì vậy, việc bình ổn lương hưu năm 2015 được thực hiện trên cơ sở tương tự đối với người nghỉ hưu của cả năm hiện tại và tất cả các năm khác, nếu những người này được tuyển dụng chính thức, họ đã nhận được kinh nghiệm tương ứng cho đến ngày 01.01.2002.

Thủ tục tính toán lương hưu: Ví dụ

Mặc dù thực tế là việc bình ổn lương hưu trong năm 2015 là tự động (không có sự tham gia của người hưu trí), bạn có thể tính toán độc lập tại nhà.

Trước tiên, bạn cần xác định vốn lương hưu tích lũy cho tất cả các giai đoạn cho đến ngày 01/01/2002. Việc tính toán này được thực hiện bằng các công thức có thể được lấy từ Luật Liên bang số 173 (đoạn 1.3, Điều 30). Do thực tế là chúng khá đồ sộ và đòi hỏi phải làm rõ những điều cơ bản trong tính toán lương hưu, theo luật hiện hành năm 2002, nên giả định rằng giá trị của CDD đã được biết.

Sau đó, cần phải xác định số tiền trợ cấp hưu trí có sẵn trước năm 2002. Nói cách khác, số năm làm việc cho đến ngày 01/01/2002, riêng biệt - cho đến ngày 01/01/1991. Để rõ ràng, một ví dụ được trình bày dưới đây.

Công dân làm việc trong 15 năm cho đến ngày 01/01/2002, 4 trong số đó là cho đến ngày 01/01/1991. Theo thỏa thuận trước đó, NKP là số vốn hưu trí đã được tích lũy trong 15 năm làm việc.

Định giá hưu trí được tính theo công thức sau:

NKP · (100% + 10% (trong 15 năm kinh nghiệm làm việc) + 4% (trong 4 năm làm việc cho đến năm 1991)) = NPC · 114%.

Do đó, tăng trưởng lương hưu sau khi lập chỉ số lên tới 14%, dựa trên số vốn hưu trí ước tính.

Điều đáng chú ý là thực tế là bình ổn hóa lương hưu trong giai đoạn 2014-2015. chỉ tăng một phần của nó (những gì đã kiếm được trước khi cải cách lương hưu trước đó, chính xác hơn là cho đến năm 2002). Đối với vốn bảo hiểm nhận được sau năm nay, nó sẽ được chuyển thành điểm đặc biệt trong năm 2015, lương hưu sẽ được tính theo Luật Liên bang mới.

Trong tình huống người hưu trí, trong khi thực hiện khoản thanh toán này, không biết về lập chỉ mục và không cho biết tất cả các giai đoạn làm việc của mình, anh ta luôn có thể chuyển sang câu hỏi này với FIU của mình và đưa ra bằng chứng thâm niên có liên quan (trích từ hợp đồng, chứng chỉ, giấy chứng nhận việc làm, v.v.) . Để làm điều này, bạn cần điền vào một ứng dụng cho lần tiếp theo tính toán lại lương hưu đã tính đến việc lập chỉ mục tài khoản. Trong các tình huống khác, nó không bắt buộc phải được phục vụ.

Đánh giá lương hưu với điều kiện làm việc có hại

Đối với loại công dân này (đối với người nhận lương hưu trong Danh sách đặc biệt 1 và 2), có 2 lựa chọn khác nhau để đánh giá các quyền lương hưu hiện tại của họ, đó là:

• tính toán được thực hiện từ tổng chiều dài của dịch vụ (lao động);
• kinh nghiệm đặc biệt được lấy làm cơ sở.

Khi lập chỉ mục, tùy chọn đánh giá có thể được thay thế bằng một lựa chọn có lợi hơn. Cuối cùng, việc tính toán thành phần bảo hiểm (ban đầu) cũng sẽ thay đổi.

Đánh giá cao lương hưu chuyến bay

Các khoản thanh toán thuộc loại này được tích lũy cho loại công nhân được đề cập trước khi mua Luật Liên bang về lương hưu lao động phải được đánh giá lại bắt buộc trong quá trình thực hiện luật pháp được chỉ định.

Chỉ số tăng

Như đã đề cập trước đó, việc bình ổn hóa lương hưu lao động là đánh giá lại giá trị tiền tệ của các quyền lương hưu hiện có mà công dân Nga nhận được trước khi cải cách năm 2002. Việc lập chỉ mục được thực hiện cho tất cả những người (được bảo hiểm) đã làm việc trước ngày 1 tháng 1 năm 2002.

Trung bình hóa giá trị lương hưu trong năm 2010 đã dẫn đến sự gia tăng vốn lương hưu hiện tại thêm 1.431 rúp. mỗi tháng Hiệu ứng hữu hình nhất sẽ thấy rõ ở những người trên 80 tuổi - 1700 rúp. cho giai đoạn trên. Những người chưa đủ 60 tuổi hoặc chính xác là 60 - 700 rúp., Trên 60, nhưng không quá 70 - 1300 rúp., Trên 70, nhưng không quá 80 - 1600 rúp.

Để thuận tiện, mức tăng trung bình của giá trị hóa được nhóm lại dựa trên tiêu chí độ tuổi trong bảng dưới đây.

Sự thay đổi trong tăng trưởng được xem xét về mặt tiền tệ tùy thuộc vào năm nghỉ hưu có thể được nhìn thấy từ bảng dưới đây.

Cơ quan lãnh thổ của FIU, nơi đặt doanh nghiệp hưu trí của một người nhận cụ thể, sẽ thực hiện thủ tục tính toán lại số tiền lương hưu đã nhận trên cơ sở các tài liệu có sẵn.

Như đã đề cập trước đó, điều tương tự sẽ được giải quyết nếu có thêm tài liệu liên quan đến thâm niên, thu nhập không được tính đến trong quá trình đánh giá quyền hưởng lương hưu kể từ ngày 01.01.2002 (trong bất kỳ tình huống nào khác).

Chỉ số hưu trí của người miền Bắc

Khi tính toán thời gian phục vụ của họ, các khoảng thời gian tương tự được tính đến đã được đưa vào đánh giá các quyền lương hưu hiện có. Giá trị chỉ số của loại công dân được xem xét sẽ được tính theo các tiêu chuẩn của pháp luật cũ (1 năm hoạt động lao động ở Viễn Bắc trong 1,5 năm), với điều kiện đánh giá trên vào tháng 1 năm 2002 cũng được thực hiện theo các tiêu chuẩn tương tự.

Ví dụ, cho đến năm 1991, 10 năm đã được thực hiện ở Viễn Bắc. Đánh giá cao lương hưu (năm 2014) đã tăng 25% vốn lương hưu. Trong số này, 10% cho kinh nghiệm làm việc và 15% trong 10 năm làm việc ở khu vực trên.

Nếu lương hưu "không đạt" mức sinh hoạt tối thiểu, thì nó sẽ được điều chỉnh theo giá trị của nó theo luật pháp Nga, có hiệu lực vào năm 2010. Mức thu nhập tối thiểu này được thiết lập ở mỗi khu vực riêng lẻ hàng năm. Để san bằng các giá trị này, những người hưu trí không làm việc, có tổng thu nhập thấp hơn mức sinh hoạt phí, cũng được trả một khoản thanh toán xã hội liên bang. Trước hết, điều này áp dụng cho người nhận lao động, lương hưu xã hội do mất trụ cột gia đình, khuyết tật (chỉ có 3 nhóm).

Đánh giá lại lương hưu quân sự

Chỉ những đối tượng nhận lương hưu theo Luật Liên bang được đề cập trước đó sẽ thuộc về bình ổn hóa. Cung cấp lương hưu quân đội được quy định bởi luật khác. Tuy nhiên, nếu một nhân viên phục vụ trong các hoạt động lao động, và có thể nói, trong một thường dân trong hơn 5 năm, và do đó có được quyền hưởng lương hưu thứ 2 (thành phần bảo hiểm của lương hưu lao động), thì việc bảo đảm giá trị được đảm bảo cho anh ta.

Là nghiên cứu, chăm sóc trẻ em có được tính đến trong kinh nghiệm làm việc trong quá trình bình ổn hóa?

Trong trường hợp vốn hưu trí được thiết lập mà không tính đến thời gian dành cho đào tạo do thực tế đây được coi là lựa chọn có lợi nhất để chuyển đổi loại quyền này - theo Luật Liên bang số 173, có tính đến tổng thời gian phục vụ, thời gian được xem xét sẽ không được tính vào giá trị hóa. Nếu có một Luật Liên bang khác (340), thì những năm học sẽ được tính đến khi đánh giá lại.

Như đã đề cập trước đó, tính toán lại được thực hiện liên quan đến thời gian phục vụ.Đối với việc học tại một trường đảng, trong trường hợp khi nó tiến hành ký quỹ từ một sản phẩm cụ thể và hơn nữa, không hoạt động như một thâm niên bảo hiểm, thời gian này sẽ không được tính đến (với điều kiện lương hưu được tính theo tùy chọn giả định sự tồn tại của một hệ số riêng lẻ).

Và nếu nó mang lại lợi nhuận cho đối tượng tính lương hưu bằng một lựa chọn khác (theo Luật Liên bang số 340), thì tất cả các giai đoạn sẽ được tính đến ở đó, bao gồm cả nghiên cứu ở trường đảng và các trường đại học khác, cũng như không bảo hiểm. Tuy nhiên, có một hạn chế - lương hưu tối đa. Về vấn đề này, khoảng thời gian này có thể nhập vào tính toán bình ổn hóa (thường là nó không mang lại nhiều lợi nhuận). Đó là lý do tại sao các chuyên gia PFR luôn kiểm tra tính khả thi của việc tính toán khoản thanh toán được đề cập.

Tình hình tương tự với thời kỳ chăm sóc trẻ em. Trong quá trình bình ổn hóa, các cơ quan FIU có liên quan đã kiểm tra khả năng chuyển đổi đối tượng sang cung cấp lương hưu thuận lợi hơn. Ví dụ, trong một số trường hợp, việc tính vốn lương hưu từ tổng thời gian phục vụ sẽ tốt hơn, vì đặc biệt, vì số tiền đánh giá lại cao hơn.

Điều quan trọng cần lưu ý là kinh nghiệm thu được ở các nước cộng hòa Xô viết hiện có trước đây cũng sẽ tham gia. Trên cơ sở Thỏa thuận của các quốc gia CIS (1992), tiểu bang - thành viên của nó chỉ định một khoản trợ cấp theo luật pháp hiện hành cho một người đến từ các quốc gia nói trên để được thường trú. Những người hưu trí ở nước ta đang đánh giá các quyền được xem xét nhận được trước ngày 01.01.2002 và thời gian làm việc ở các quốc gia khác được tính vào thời gian phục vụ khi tính lương hưu của Nga.

Đánh giá lại lương hưu "Chernobyl"

Như đã đề cập nhiều lần trước đó, không có ngoại lệ, tất cả lương hưu lao động đều nằm dưới sự bình ổn hóa. Những người tham gia vào quá trình loại bỏ các hậu quả tiêu cực của thảm họa Chernobyl nhận được tiền trợ cấp nhà nước bên cạnh lương hưu lao động. Loại công dân này cũng có thâm niên cho đến ngày 01.01.2002, có thể đánh giá lại.

Cuối cùng, điều đáng nhắc lại một lần nữa là việc bình ổn hóa lương hưu lao động là một chỉ số về vốn lương hưu được tích lũy bởi các công dân Nga ở Liên Xô, thời hậu Xô Viết.