Bằng cách ký hợp đồng lao động, một người có nghĩa vụ nhất định. Một số trong số họ tiết lộ cho chúng tôi Nghệ thuật. 189 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Nó mô tả các chuẩn mực hành vi của con người trong sản xuất, không được phép vi phạm. Cần phải thực hiện tất cả các nỗ lực từ phía người lao động và chính quyền, để kỷ luật lao động và lịch làm việc không bị vi phạm. Điều này là do cả an ninh và tổ chức của quá trình làm việc. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn về nghĩa vụ của những người tham gia quan hệ lao động phát sinh từ đoạn quy định của luật.
Nghệ thuật. 189 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga: nội dung
Với cách tiếp cận cẩn thận và chu đáo với bất kỳ tài liệu nào, bạn cần bắt đầu bằng cách đọc nó. Điều này là vượt quá nghi ngờ. Nghệ thuật. 189 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga đưa ra khái niệm kỷ luật lao động, quy định những tài liệu nào được phê duyệt tại nơi làm việc, ai có nghĩa vụ phải chấp nhận chúng và chịu trách nhiệm về nội dung. Ngoài ra, nó mô tả các trường hợp đặc biệt liên quan đến an toàn công cộng.
Có năm điểm trong bài viết. Người đầu tiên nói rằng cần phải thiết lập một trật tự đặc biệt, mục đích của nó là đảm bảo sự gắn kết trong quá trình lao động. Nó là cần thiết cho mọi nhân viên. Pháp luật lao động có một số điều khoản mô tả chi tiết mối quan hệ của các bên trong hợp đồng. Đó là, mục đang được điều tra đề cập đến chúng tôi về các quy định khác của TC (5, 8, 21, 22, 57). Tất cả các bài viết này, ở mức độ này hay mức độ khác, liên quan đến các quy tắc ứng xử chi phối sự tương tác của nhân viên và quản lý. Họ mô tả sự tinh tế của quá trình, làm nổi bật các sắc thái. Nghệ thuật. 189 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cung cấp cơ sở lập pháp cho quan hệ công nghiệp, củng cố một cách hợp pháp các quyền và nghĩa vụ của các bên. Ngoài ra, đoạn này hướng dẫn người sử dụng lao động quan tâm đến việc hình thành khung pháp lý cần thiết để giải quyết các vấn đề gây tranh cãi trong vấn đề này.
Kỷ luật lao động: Định nghĩa
Những người trẻ tuổi thường nhầm lẫn giữa trách nhiệm với các quy tắc ứng xử. Nếu họ không được hướng dẫn, thì họ sẽ tự mình thực hiện kỷ luật lao động trong một thời gian khá dài. Hãy sửa chữa sự hiểu lầm gây phiền nhiễu này.
Kỷ luật lao động là một sự phát triển và được phê duyệt theo thứ tự doanh nghiệp tương tác của người lao động. Nó là cần thiết để quá trình sản xuất không thất bại. Kỷ luật liên quan đến việc thực hiện có trách nhiệm của công nhân và nhân viên về các nhiệm vụ của họ được quy định trong hợp đồng. Nhưng không chỉ có thế.
Có một số tính năng hành vi hơn mà bạn phải tuân theo. Nếu bạn nhìn vào những gì nghệ thuật mang lại cho chúng ta 189 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với các bình luận, hóa ra rất nhiều điều thú vị. Vì vậy, cần phải lịch sự trong dịch vụ, không chửi thề, để tránh hành vi hung hăng. Điều này thường được mô tả trong các quy định lao động. Ngoài ra, một số tổ chức yêu cầu nhân viên tuân theo quy định về trang phục. Chúng được quy định không chỉ là một hình thức quần áo cụ thể, mà còn cả chiều dài của gót chân trên giày. Tại các doanh nghiệp khác, trọng tâm là an ninh.
Cơ sở tài liệu
Làm thế nào để hành xử trong quá trình lao động, được mô tả trong các giấy tờ quy định. Đây không chỉ là một hợp đồng lao động. Có đủ loại hướng dẫn, hành vi địa phương. Sau này bao gồm:
- thỏa thuận tập thể;
- quy định lao động;
- lịch trình thay đổi;
- tài liệu mô tả trách nhiệm công việc.
Cần lưu ý rằng việc nộp cho mỗi tài liệu này là bắt buộc đối với nhân viên. Tuy nhiên, chính quyền nên làm quen với họ dưới chữ ký.Chỉ sau khi điều này đến trách nhiệm của người lao động. Thường thì khoảnh khắc này bị nhân viên nhân sự bỏ lỡ, do đó mâu thuẫn nảy sinh trong quá trình kiểm tra các vấn đề gây tranh cãi.
Về lịch làm việc nội bộ
Tài liệu này quy định đầy đủ các hoạt động của nhân viên bắt đầu từ công việc. Ban quản lý của doanh nghiệp có nghĩa vụ sáng tác và phê duyệt nó. Pháp luật không quy định nội dung của tài liệu này. Có các quy tắc mẫu được phê chuẩn bởi một nghị quyết đặc biệt của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô. Các doanh nghiệp nên dựa vào nội dung của nó khi tự vẽ lên. Nó chỉ ra những thứ hàng ngày:
- quy tắc nhập học và sa thải;
- thời gian nghỉ ngơi;
- lịch làm việc;
- bắt đầu và kết thúc ngày làm việc;
- đồng phục (nếu cần);
- yêu cầu hành vi;
- hướng dẫn ràng buộc và nhiều hơn nữa.
Đó là, các quy tắc này không chỉ áp dụng cho quá trình sản xuất, mà còn cho các tiêu chuẩn đạo đức. Cần lưu ý rằng pháp luật lao động không nhấn mạnh vào các quy tắc cụ thể, ngoại trừ kiểm soát an ninh tại một số doanh nghiệp.
Trách nhiệm hành chính
Kỷ luật lao động và lịch làm việc liên quan đến hai bên trong hợp đồng. Mỗi phù hợp với các tài liệu nhận được quyền và nghĩa vụ. Nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc được thiết lập. Đối với vi phạm như vậy, anh ta có thể bị xử lý kỷ luật. Chính quyền, về phần mình, có nghĩa vụ:
- cung cấp địa điểm với các thiết bị và tài liệu cần thiết;
- cung cấp một phạm vi công việc;
- trả lương;
- chăm sóc điều kiện sống tại nơi làm việc
Chỉ tuân theo các điều kiện trên, các ông chủ có thể yêu cầu tuân thủ kỷ luật lao động. Ví dụ, nếu phòng không có nhà vệ sinh, công nhân đôi khi phải vắng mặt. Không thể trừng phạt anh ta vì điều này, bởi vì chính quyền có nghĩa vụ phải chăm sóc các điều kiện sống. Có rất nhiều sự tinh tế như vậy, chúng phụ thuộc vào bản chất của sản xuất.
Trách nhiệm của nhân viên
Nghệ thuật. 189 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Quy tắc về lịch trình lao động nội bộ đã được tạo ra với mục đích làm cho các điều khoản tương tác giữa các bên tham gia hợp đồng trở nên dễ hiểu và dễ hiểu. Trong quá trình làm việc, có nhiều sắc thái mà người lao động và ông chủ diễn giải theo cách riêng của họ. Bởi vì điều này, xung đột có khả năng. Để tránh chúng, các doanh nghiệp được mời phát triển và mang đến cho người dân những yêu cầu riêng của họ mà không mâu thuẫn với các quy tắc của pháp luật. Khi đi xin việc, một nhân viên được biết họ và được tự do đồng ý hay không. Trong trường hợp sau, một thỏa thuận với anh ta không được ký kết.
Nghĩa vụ của nhân viên trong các quy tắc và các tài liệu khác được xây dựng trên cơ sở Nghệ thuật. 21 TC, có tính đến các điều kiện đường viền của sản xuất. Không thể chấp nhận được khi yêu cầu mọi người thực hiện các hành động bất hợp pháp. Đối với vi phạm các quy tắc, chính quyền có thể trừng phạt bằng cách trượt. Đây không phải là một ý thích, nhưng là một điều cần thiết. Rốt cuộc, người vi phạm có thể trở thành nguồn nguy hiểm cho người khác.
Trường hợp đặc biệt
Nghệ thuật. 189 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong phiên bản mới chỉ ra rằng đối với một số loại công nhân nhất định, các quy tắc được thiết lập theo luật liên bang. Ý bạn là gì
Các nhà lập pháp đã tính đến rằng có những ngành công nghiệp nguy hiểm xã hội, ví dụ, ngành công nghiệp hóa chất hoặc hạt nhân. Các doanh nghiệp như vậy có điều lệ kỷ luật được nhà nước phê duyệt. Định mức này được đưa ra nhằm đảm bảo an toàn công cộng và ngăn ngừa thảm họa công nghệ.
Cũng theo quy định của các điều lệ này là nhân viên của hạm đội dân sự, hải quan và những người khác. Cuộc sống của con người đôi khi phụ thuộc vào hành động của họ, do đó, những sai lầm và sai lầm được đánh giá không phải bởi cấp trên trực tiếp, mà bởi các cơ quan thực thi pháp luật. Thay đổi và bổ sung không thể được thực hiện cho điều lệ được phê duyệt ở cấp tiểu bang. Chúng là những tài liệu ràng buộc.
Kết luận
Quy định lao động không thay thế hợp đồng. Đây là một tài liệu riêng biệt được thiết kế để tạo thuận lợi cho sự tương tác của người lao động giữa họ và với quản lý.Tuy nhiên, việc thực hiện nó là bắt buộc đối với mọi người. Không chỉ người làm việc được yêu cầu phải tuân thủ các quy tắc và điều lệ. Điều tương tự là yêu cầu của đội ngũ quản lý.
Tranh chấp về những vấn đề này phát sinh không thường xuyên. Nếu cần thiết, liên hệ với thanh tra lao động để được tư vấn. Tranh chấp được giải quyết bởi tòa án. Theo quy định, một cuộc xung đột phát sinh khi một công nhân không quen thuộc với các quy tắc. Và đây là sự thiếu công việc của chính quyền. Cô ấy không thể yêu cầu một chuyên gia để tuân thủ các tiêu chuẩn chưa biết. Mỗi trường hợp đòi hỏi nghiên cứu và xem xét nghiêm túc.