Trên cơ sở Điều 212 của Bộ luật Lao động Nga, mỗi người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn nhất cho nhân viên của họ. Trách nhiệm cho công việc đó được giao cho một nhân viên. Đối với điều này, một lệnh đặc biệt được tạo ra vào việc bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm bảo hộ lao động. Để làm mọi thứ đúng, bạn cần biết sự tinh tế cơ bản của vấn đề này.
Yêu cầu pháp lý
Các vấn đề bảo hộ lao động được dành cho toàn bộ phần 10 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Cụ thể, điều 217 chứa tất cả các thông tin liên quan đến tổ chức của công việc này trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Điều đầu tiên người sử dụng lao động phải làm trong vấn đề này là ban hành lệnh bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm bảo hộ lao động.
Nhưng trước đó, một tình huống quan trọng phải được tính đến. Trong trường hợp khi số lượng nhân viên vượt quá năm mươi người, một dịch vụ đặc biệt nên được tạo ra hoặc một vị trí thích hợp nên được đưa vào nhân viên. Chuyên gia sẽ làm điều này nên có kiến thức và kỹ năng nhất định trong lĩnh vực này, cũng như trải qua đào tạo thích hợp trước. Có những khóa học đặc biệt cho việc này, vào cuối, nhân viên được cấp giấy chứng nhận xác nhận năng lực của mình. Trong các doanh nghiệp có số lượng nhỏ (dưới 50 người), công việc đó có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động. Cũng có thể sử dụng dịch vụ của một chuyên gia từ bên ngoài, đã thuê anh ta theo hợp đồng. Trong cả hai trường hợp, cần phải tạo ra một lệnh để bổ nhiệm một người chịu trách nhiệm bảo hộ lao động. Trong trường hợp không có tài liệu như vậy, tất cả các công việc được thực hiện theo hướng này sẽ được coi là không hợp lệ.
Điều kiện bắt buộc
Trước khi chuẩn bị một lệnh để chỉ định một người chịu trách nhiệm bảo hộ lao động, cần phải thực hiện một số hành động bắt buộc:
- Chọn trong số các nhân viên sẽ tham gia vào công việc này.
- Được sự đồng ý hoàn toàn từ anh ấy. Luật pháp cấm tất cả các loại cưỡng chế.
- Lập một thỏa thuận bổ sung cho một hợp đồng lao động cụ thể được ký kết với nhân viên này.
- Phát triển các hướng dẫn phù hợp và làm quen người biểu diễn với nó.
- Giới thiệu một nhân viên có trách nhiệm trong tương lai đến một tổ chức chuyên ngành để đào tạo. Ở đó, khi kết thúc khóa học, anh ta sẽ được cấp một chứng chỉ đặc biệt, sẽ trở thành tài liệu chính trao quyền chiếm giữ vị trí như vậy.
Sau khi hoàn thành tất cả các mục trên, nhà lãnh đạo đã có thể đưa ra một lệnh thích hợp. Trong phần đầu tiên của một tài liệu như vậy (biện minh), cụm từ Để đảm bảo điều kiện làm việc an toàn tại doanh nghiệp, thường được viết. Sau đó, như thường lệ, từ "Tôi yêu cầu", và sau đó các chức năng được gán cho nhân viên chịu trách nhiệm được liệt kê.
An toàn điện doanh nghiệp
Theo các quy tắc hiện hành, tại mỗi doanh nghiệp để tổ chức bảo hộ lao động phù hợp cần phải tuân thủ một số điều kiện an toàn điện. Một trong những nhân viên của công ty cũng phải chịu trách nhiệm cho công việc này. Chỉ có thể giao nhiệm vụ đó cho anh ta bằng cách ban hành một lệnh đặc biệt để bổ nhiệm anh ta chịu trách nhiệm về an toàn điện.
Vấn đề này có sự tinh tế riêng của nó.Thực tế là chỉ một người có chứng chỉ phù hợp cho việc này và nhóm truy cập thứ tư mới có thể chịu trách nhiệm về công việc của tất cả các nhà máy điện có sẵn tại doanh nghiệp. Một thợ máy hoặc kỹ sư chịu trách nhiệm vận hành các thiết bị tương ứng có thể phù hợp với công việc này. Nếu những nhân viên này không có một tài liệu như vậy hoặc nó đã hết hạn, thì nó có ý nghĩa để trải qua đào tạo. Sau khi nhận được các tài liệu liên quan, bạn có thể hoàn toàn tự tin bắt đầu phát lệnh. Một số nhà tuyển dụng coi một đơn đặt hàng như vậy là không cần thiết và tùy chọn. Điều này thường xảy ra trong các tổ chức nơi không có thiết bị năng lượng mạnh mẽ. Ý kiến này là sai lầm. Ngay cả sự sẵn có của máy tính và fax cũng yêu cầu trách nhiệm tổ chức vận hành an toàn các thiết bị điện. Đơn đặt hàng được ban hành bằng cách tương tự với phiên bản trước và có từ ngữ tương tự.
Làm việc an toàn trong nhà
Dựa trên các tiêu chuẩn bảo hộ lao động, an toàn cháy nổ là một yếu tố quan trọng. Nó cũng là cần thiết để theo dõi nó cho phù hợp. Và đối với điều này, cần phải chuẩn bị một đơn đặt hàng cho nhân viên chịu trách nhiệm cho các cơ sở.
Nó sẽ được giao cho anh ta trách nhiệm giám sát trạng thái của một đối tượng cụ thể. Đoạn đầu tiên của đơn đặt hàng cho biết người sẽ chịu trách nhiệm về công việc trong lĩnh vực này được thực hiện trong toàn doanh nghiệp. Nhưng bên cạnh việc sản xuất chính, còn có nhiều cơ sở khác như nhà kho, cửa hàng, phòng tiện ích và văn phòng hành chính. Ở đó, tất cả các quy định an toàn cháy phải được tuân thủ. Do đó, đối với mỗi cơ sở được liệt kê, một nhân viên được chỉ định, người sẽ giám sát công việc này. Là một đoạn riêng của lệnh, nhiệm vụ kiểm soát được giao cho họ với chỉ dẫn của F. I. O. và vị trí của họ. Thông thường, người đứng đầu bộ phận cấu trúc hoặc người đứng đầu dịch vụ được chọn cho việc này.
