Luật lao động ở Liên bang Nga là một ví dụ về một ngành công nghiệp được đặc trưng bởi một mức độ quy định đủ cao trong khía cạnh của pháp luật quy định. Các thủ tục trong đó quan hệ pháp lý có thể được thực hiện với sự tham gia của người sử dụng lao động và người lao động, trong một số trường hợp yêu cầu điều chỉnh các quy định của hợp đồng lao động. Những cách hợp pháp để làm cho họ là gì?
Hợp đồng lao động được bổ sung khi nào và như thế nào?
Hợp đồng lao động, như bạn biết, là một tài liệu xác nhận thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên xác định điều kiện làm việc, tiền lương và các khía cạnh khác của sự tương tác giữa hai bên. Trong trường hợp chung, không nên điều chỉnh các điều khoản đã được thỏa thuận một lần của hợp đồng. Đồng thời, luật lao động của Liên bang Nga cung cấp các lựa chọn mà có thể cần phải phê duyệt một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động.
Vì mục đích gì nó được tạo ra? Thực tế là hợp đồng lao động như một tài liệu độc lập, theo quy tắc chung, không được điều chỉnh. Đồng thời, có một kịch bản khá phổ biến và hợp lý, trong khuôn khổ có thể thay đổi pháp lý các điểm của nó. Vấn đề là soạn thảo thỏa thuận rất bổ sung cho hợp đồng lao động.
Yếu tố thay đổi
Có thể có khá nhiều lý do để biên dịch nó. Ví dụ, chuyển một nhân viên sang vị trí khác hoặc sang một công ty khác, thay đổi quy trình công nghệ tại nơi làm việc, điều này xác định trước các điều kiện làm việc khác nhau cho những người làm việc trong công ty. Một lựa chọn khác là một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động có thể được soạn thảo nếu có sự thay đổi quyền sở hữu của doanh nghiệp, hoặc nếu công ty được tổ chức lại. Sắc thái quan trọng nhất: thay đổi các điều khoản trong hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động chỉ có thể nếu cả hai bên thể hiện thỏa thuận chung về các sửa đổi liên quan. Các ngoại lệ được nêu trong TC trong Điều 72.1 và 72.2.
Những loại thay đổi có thể là chủ đề của một hợp đồng mới? Một lý do khá thường xuyên để đưa ra các sửa đổi trong hợp đồng lao động là các điều kiện lương mới. Một lựa chọn khác là những thay đổi liên quan đến bản chất của các chức năng được thực hiện bởi nhân viên. Một lý do có thể khác để thực hiện điều chỉnh hợp đồng lao động là thay đổi giờ làm việc.
Thỏa thuận bổ sung
Các quy định pháp lý liên quan đến việc thực hiện một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động có một điều khoản về sự cần thiết phải ký loại tài liệu này bằng văn bản. Ngay khi hợp đồng liên quan được ký kết, nó trở thành một phần của tài liệu chính, được soạn thảo theo các chỉ tiêu của Bộ luật Lao động. Mẫu đơn để ký kết một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, như các luật sư lưu ý, cũng rất quan trọng từ quan điểm hợp nhất các điều khoản đạt được trong một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên dưới dạng dễ hiểu cho cả hai bên.
Không gian hạn chế cho việc sử dụng lao động
Tài liệu bổ sung hợp đồng lao động, nếu chúng ta tuân theo logic của luật lao động của Liên bang Nga, được thiết kế để đáp ứng đầy đủ hơn lợi ích của người lao động.Cụ thể, điều này có thể được nhìn thấy trên ví dụ về định mức mà chúng tôi đã chỉ ra ở trên: về sự không phù hợp của các điều kiện áp đặt bởi người sử dụng lao động đơn phương.
Nhân viên và công ty phải đạt được thỏa thuận về tất cả các điểm chính của thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động. Hơn nữa, sáng kiến sửa đổi các điều khoản của hợp đồng có thể đến từ cả hai bên và bất cứ lúc nào trong quá trình thực hiện quan hệ lao động.
Các tính năng của việc hoàn thành một thỏa thuận bổ sung
Nếu người khởi xướng thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động về thay đổi điều kiện làm việc là người sử dụng lao động, thì anh ta phải thông báo cho nhân viên rằng những điều chỉnh phù hợp sẽ được thực hiện đối với hợp đồng ít nhất hai tháng trước khi đổi mới.
Ở trên, chúng tôi đã xác định các lý do có thể cho sự cần thiết phải ký tài liệu tương ứng. Nhà lập pháp của họ quy định sửa chữa trực tiếp trong hợp đồng. Theo quy định, mô hình chuẩn của một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động bao gồm các điều khoản liên quan phản ánh lý do ký kết trong phần mở đầu. Mặc dù, tất nhiên, loại từ ngữ này cũng có thể được phản ánh trong các điều khoản của hợp đồng.
Sử dụng một thỏa thuận bổ sung, theo quy định, công ty sử dụng lao động và nhân viên, chỉ thay đổi một phần các điều khoản của hợp đồng lao động chính. Tuy nhiên, thực tế này, như được lưu ý bởi các luật sư, phải được lưu ý trong một trong các đoạn của tài liệu tương ứng.
Chúng tôi sẽ nghiên cứu chi tiết hơn về cách một mẫu của một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động có thể trông như thế nào.
Cấu trúc phụ lục
Trước hết, cần chỉ định chính xác tên của hợp đồng. Theo ghi nhận của luật sư, bản chất của tài liệu được đề cập là sự thay thế một số điểm nhất định trong hợp đồng lao động. Do đó, tên tối ưu có thể nghe giống như một thỏa thuận về Thay đổi điều kiện. Mặc dù, như nhiều nhà phân tích tin rằng, một từ ngữ như thỏa thuận bổ sung, có thể chấp nhận được nếu có nội dung của tài liệu liên quan đến việc phản ánh thông tin mới không được ghi trong hợp đồng lao động trước đó. Không có tiêu chí nghiêm ngặt nào ở đây, điều chính là văn bản nên được truy tìm để sửa chữa (thông qua các thay đổi hoặc bổ sung vào hợp đồng lao động chính).
Đối với nội dung của lời mở đầu, luật sư khuyên nên làm cho nó giống như trong hợp đồng chính. Xin lưu ý rằng nếu các thỏa thuận bổ sung đã được ký kết trước đó, cần phải tham khảo chúng. Nếu không, lời mở đầu sẽ là tiêu chuẩn. Hãy xem xét một trong đó sẽ chứa ví dụ đơn giản nhất của một thỏa thuận bổ sung. Không có hợp đồng lao động bao giờ điều chỉnh trong chương trình này.
Lời nói đầu
Lời mở đầu đơn giản nhất sẽ giống như thế này: Một An LLC như vậy và trong người của một giám đốc có tên đầy đủ và như vậy hoạt động trên cơ sở tài liệu cấu thành như vậy và một mặt, và một nhân viên như vậy, mặt khác, đã ký kết thỏa thuận như sau .. . ".
Tuy nhiên, nếu cần phải tham khảo hợp đồng lao động, phần mở đầu có thể trông hơi khác. Một cái gì đó như thế này: Một An LLC như vậy, đại diện bởi một giám đốc có tên như vậy, hành động trên cơ sở tài liệu đó và một nhân viên như vậy, được nêu trong hợp đồng lao động từ số đó và số đó với số đó và số đó, đã ký kết thỏa thuận như sau ... ". Một lựa chọn khác: Một công ty LLC như vậy, đại diện bởi một giám đốc có tên như vậy, hành động trên cơ sở tài liệu đó, được gọi là Nhà tuyển dụng, một mặt, và một công dân như vậy, được gọi là một Công ty, như vậy, được gọi là thỏa thuận theo thỏa thuận từ một số như vậy và một số như vậy và một số như sau ... ".
Chúng tôi sửa các lý do cho những thay đổi
Hơn nữa, các luật sư đề nghị sửa chữa các lý do cho việc đưa ra các điều chỉnh cho hợp đồng lao động bằng cách đưa ra một thỏa thuận bổ sung cho nó. Làm thế nào điều này có thể được thực hiện? Theo các chuyên gia, chúng có thể được xác định đã có trong phần mở đầu.Lấy một mẫu của một thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận lao động thay đổi tiền lương. Trong trường hợp này, lời mở đầu có thể giống như thế này: Một An LLC như vậy và được đại diện bởi một giám đốc có tên đầy đủ như vậy, hoạt động trên cơ sở một tài liệu như vậy, được gọi là Nhà tuyển dụng, một mặt, và một công dân như vậy, được gọi là Công nhân lao động, mặt khác, để khuyến khích người lao động, người đã đạt được kết quả cao trong công việc, họ đã đồng ý rằng những thay đổi sẽ được thực hiện đối với hợp đồng lao động từ đó và một con số như vậy để phản ánh mức tăng lương. Lời mở đầu này (một mô hình của một thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận thay đổi tiền lương được trình bày dưới đây), do đó, phản ánh công lao của nhân viên, trở thành lý do cho việc tăng lương.
Đồng thời, một biến thể có thể trong đó sẽ thuận tiện hơn cho dịch vụ nhân sự của công ty sử dụng lao động để tạo ra từ ngữ thích hợp trong văn bản chính của tài liệu. Trong trường hợp này, phần mở đầu của thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng thay đổi tiền lương sẽ là tiêu chuẩn. Và ngay sau đó, các mục được liệt kê phản ánh các thay đổi trong hợp đồng chính, một trong số đó là các mục có chứa các quy định về thay đổi về tiền lương.
Yêu cầu thỏa thuận
Việc thực hiện một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động về việc thay đổi mức lương và các điều kiện làm việc khác, theo các luật sư, phải đáp ứng một số tiêu chí phản ánh chất lượng và tính chính xác của thuật toán để biên soạn tài liệu tương ứng. Dịch vụ nhân sự cần chú ý điều gì trước hết?
Trước hết, các chuyên gia khuyên bạn nên soạn thảo một tài liệu tuần tự, phản ánh chính xác tất cả các điểm có liên quan trong đó. Vì vậy, ví dụ, bạn không nên phản ánh các sửa đổi trong đoạn thứ 4 của hợp đồng lao động khi bắt đầu thỏa thuận và sau một vài đoạn trong phần 1. Bạn cần làm ngược lại.
Các sắc thái tiếp theo: các thay đổi phải được cố định theo đặc điểm kỹ thuật bắt buộc của các điều khoản hợp đồng chính. Ngoài ra, nếu không sửa đổi thuật ngữ của hợp đồng lao động (ví dụ: cụm từ mức lương chính thức của LÊ sẽ không được thay đổi thành mức lương trung bình hàng tháng của Hồi), thì trong cả hai tài liệu, thuật ngữ tương ứng sẽ giống nhau.
Nếu chúng ta đang nói về việc điều chỉnh các số phản ánh, như một tùy chọn, quy mô của tiền lương, thì, khi thực hiện thay đổi đối với họ, bạn nên sử dụng thuật ngữ "số". Ví dụ, trong một đoạn như vậy và con số 5000 như vậy được thay thế bằng 12.000.
Đổi lại, khi nói đến việc bổ sung các điều khoản của hợp đồng lao động, và không phải về các điều chỉnh, các yêu cầu cho thỏa thuận có thể khác nhau. Đặc biệt, hoàn toàn có thể các quy tắc về sự phù hợp của các điều khoản sẽ không phải được tôn trọng, vì các quy định liên quan có thể không có trong hợp đồng lao động chính. Ví dụ, những người liên quan đến kết hợp bài viết.
Một lát sau chúng tôi sẽ xem xét các ví dụ về việc đưa ra các thỏa thuận bổ sung có điều chỉnh và không có chúng.
Thỏa thuận bổ sung và phụ lục của nó
Một biến thể là có thể trong đó nhân viên nhân sự, tạo ra một sự thay đổi trong hợp đồng lao động, sẽ sử dụng thỏa thuận bổ sung như một trong một số công cụ để điều chỉnh các điều khoản của hợp đồng. Đó là, tài liệu tương ứng có thể được bổ sung, bằng cách thực hiện hợp đồng lao động cập nhật như một phụ lục của thỏa thuận bổ sung. Khi nào nó được thực hành?
Các biện pháp như vậy được sử dụng khi các thay đổi sắp tới được phản ánh trong một thỏa thuận bổ sung liên quan đến việc làm việc với một số lượng rất lớn các từ, đoạn, đoạn, đoạn. Ví dụ, một mô hình của một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động về việc chuyển một người từ một vị trí trong công ty sang một vị trí khác, hoặc ví dụ, về sự kết hợp nội bộ, có thể đi kèm với một sự thay đổi trong tên của vị trí tuyển dụng, tên của cấu trúc công ty, quyền và nghĩa vụ của nhân viên ở vị trí mới, v.v.Trong trường hợp này, trên thực tế, nó là một ứng dụng để soạn thảo hợp đồng lao động với các điều chỉnh.
Trong văn bản của thỏa thuận, các chuyên gia khuyên nên sửa từ ngữ, có thể giống như thế này: Kiếm Để tạo điều kiện hiểu được các điều khoản mới của hợp đồng lao động, việc in bản sau được thực hiện dưới dạng một tài liệu riêng, trong đó có các thay đổi do thỏa thuận này và là phụ lục. Điều quan trọng đồng thời là bản sao hợp đồng lao động cũ có ghi chú cho biết kể từ ngày đó, văn bản của hợp đồng được sử dụng với các điều chỉnh, được xác nhận bởi một thỏa thuận bổ sung từ ngày đó và ngày đó.
Khi ký một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động kết hợp nội bộ, như trong ví dụ đang xem xét, hoặc vì lý do khác để ký kết hợp đồng tương ứng, nên chỉ ra rằng tài liệu chỉ sửa một số quy định của hợp đồng lao động chính. Các điểm khác vẫn không thay đổi - điều này cần được nhấn mạnh vào cuối của thỏa thuận bổ sung. Từ ngữ có thể trông như thế này: "các điều khoản của hợp đồng lao động không bị ảnh hưởng bởi thỏa thuận này sẽ không thay đổi."
Cuối tài liệu, chúng tôi sửa rằng nó là một thành phần không thể thiếu của hợp đồng lao động chính từ một số như vậy và một số như vậy và một số như vậy. Ngoài ra, cần phải nhập (một lần nữa, bên dưới) quy định tiêu chuẩn rằng thỏa thuận được soạn thảo thành hai bản - cho người sử dụng lao động và người lao động. Và chúng tôi lưu ý rằng nó có hiệu lực vào một ngày như vậy.
Thỏa thuận bổ sung mà không cần điều chỉnh hợp đồng chính: mẫu
Xem xét một ví dụ khác về một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động - sự kết hợp của các bài viết. Trong trường hợp này, có lẽ, không cần điều chỉnh hợp đồng chính.
Để bắt đầu, như chúng ta đã định nghĩa ở trên, chúng ta viết tên:
Thỏa thuận bổ sung để sửa đổi một số điều kiện của hợp đồng lao động
ngày 15 tháng 2 năm 2010 số 150.
Tiếp theo, bạn có thể chỉ định thành phố (như được thực hiện trong nhiều thỏa thuận khác):
Matxcơva
Tiếp theo, cho biết ngày mà thỏa thuận được ký kết:
Ngày 20 tháng 2 năm 2010.
Vì vậy, đầu tiên lời mở đầu:
"LLC" Công nhân danh dự "trong vai trò của Giám đốc Ivanov Peter Sidorovich, hành động trên cơ sở Hiến chương, được gọi là" Chủ nhân ", một mặt, và Vladimir Andreyevich Fedorov, được gọi là" Công nhân ", mặt khác, đã ký kết một thỏa thuận như sau."
Tiếp theo là văn bản chính của hợp đồng:
- Người sử dụng lao động hướng dẫn, và người lao động có nghĩa vụ phải thực hiện, cùng với các chức năng được quy định trong hợp đồng lao động ngày 15 tháng 2 năm 2010, bằng cách kết hợp các vị trí của vị trí lập trình viên trong số tiền được thiết lập theo mô tả công việc số 200 ngày 17 tháng 2 năm 2010 thời gian làm việc của nhân viên
- Thời hạn hoàn thành công việc bằng cách kết hợp các bài đăng theo thỏa thuận này là từ ngày 25 tháng 2 năm 2010 đến ngày 30 tháng 3 năm 2011.
- Đối với công việc bổ sung với tư cách là một lập trình viên trên mạng, Nhà tuyển dụng thực hiện thanh toán cho Nhân viên với mức 1200 rúp cho mỗi ca làm việc trong thời gian kết hợp.
Tiếp theo, chúng tôi sửa các điều khoản mà chúng tôi đã đề cập ở trên, nghĩa là chúng tôi đề cập rằng các điều kiện khác của hợp đồng lao động không bị ảnh hưởng, rằng tài liệu được soạn thành hai bản và nó sẽ có hiệu lực vào ngày đó.
Đến lượt mình, việc soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động về việc kéo dài thời hạn cho một người thực hiện công việc ở vị trí hiện tại theo hợp đồng có thời hạn cũng có thể được thực hiện trong khuôn khổ các thuật toán bao hàm các điều khoản mới không được quy định trong hợp đồng chính. Ví dụ:
Hãy xem xét hợp đồng lao động ngày 15 tháng 2 năm 2010 số 150 như đã ký kết trong một khoảng thời gian không xác định.
Đồng thời, như một số chuyên gia lưu ý, có thể cần phải ban hành lệnh quản lý mà một người hiện đã chính thức hóa quan hệ lao động với người sử dụng lao động ở tất cả các vị trí trong một thời gian không xác định. Đây là câu hỏi của các tài liệu bổ sung có thể để thỏa thuận.
Thỏa thuận bổ sung với các điều chỉnh cho hợp đồng chính: mẫu
Bây giờ hãy xem một ví dụ trong đó các điều khoản của hợp đồng chính được điều chỉnh trong tài liệu.
Hãy để tiêu đề và lời mở đầu cho hợp đồng vẫn như cũ. Tuy nhiên, văn bản của thỏa thuận sẽ khác nhau. Ví dụ, chúng tôi sẽ nói về việc thay đổi thời lượng của tuần làm việc trong một khoảng thời gian ngắn. Trong trường hợp này, các quy định sau đây có thể được trình bày trong văn bản của hợp đồng:
- Đặt ra điều khoản 3.5. hợp đồng lao động ngày 02/02/2012, số 150 sửa đổi: Một nhân viên được chỉ định một tuần làm việc kéo dài 30 giờ, kể từ khoảng thời gian từ ngày 25 tháng 2 năm 2010 đến ngày 30 tháng 3 năm 2011.
- Điều khoản bổ sung 4.2 của hợp đồng lao động ngày 02/02/2012 số 150 với đề xuất: Tiền công của tỷ lệ thuận với thời gian mà nhân viên hoàn thành nhiệm vụ của mình.
Sau đây là những từ ngữ tiêu chuẩn.
Đây là những tiêu chí để xây dựng một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động với giám đốc, chuyên gia, quản lý - bất kỳ quan chức nào, vì các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga gần như giống nhau cho tất cả các ngành nghề và cấp quản lý kinh doanh.
