Chúng tôi trả lời câu hỏi: "Quản lý là gì?" Trước hết, bạn nên quyết định về chính thuật ngữ này. Từ "quản lý" trong bản dịch từ tiếng Anh (manaqament) có nghĩa là "quản lý", "quản lý". Ngày nay, thuật ngữ này được hiểu là khoa học quản lý được thực hiện trong nền kinh tế thị trường.
Quan điểm khác nhau về quản lý
Bạn có thể trả lời câu hỏi theo nhiều cách khác nhau về quản lý là gì. Khái niệm này rất rộng. Đơn giản hóa, nó được hiểu là khả năng khiến mọi người đi về doanh nghiệp của họ, đạt được mục tiêu của họ. Trong một diễn giải rộng hơn, nó có thể được xem xét ở một số khía cạnh cùng một lúc. Thứ nhất, quản lý là một nhánh kiến thức, với sự trợ giúp của nghệ thuật quản lý, đạt được thành công trong các lĩnh vực kinh tế, xã hội học, tâm lý học, v.v. Câu trả lời thứ hai có thể có cho câu hỏi quản lý là gì: các công ty, hoạt động hiệu quả của nó trong điều kiện cạnh tranh khốc liệt. Nói chung, đây là quá trình thiết lập mục tiêu, hình thành các nguồn lực để đạt được mục tiêu đã đề ra, đánh giá thêm hiệu quả và xác định các hành động chiến lược tiếp theo.
Nội dung quản lý có thể được xem từ các góc độ khác nhau:
- Là một phương pháp nghệ thuật và quản lý.
- Là một loại hoạt động, cũng như một quá trình ra quyết định quản lý.
- Là một khía cạnh riêng biệt của việc quản lý các hoạt động của một tổ chức.
Mở câu hỏi về quản lý là gì, cần lưu ý rằng đây không phải là quản lý các đối tượng, mà là tổ chức và kỹ thuật của người dân làm việc theo các chương trình và nguyên tắc.
Các loại và hướng quản lý
Có nhiều loại và hướng quản lý:
- tiếp thị, liên quan đến việc phân phối hàng hóa;
- sản xuất, nhân sự, tài chính;
- vận chuyển, thực hiện cung ứng hàng hóa;
- hành chính, quy định công việc văn phòng và truyền thông nội bộ của doanh nghiệp;
- quốc tế, điều tiết quan hệ kinh tế đối ngoại, nhập khẩu, xuất khẩu, hợp tác khoa học kỹ thuật và như vậy.
Quản lý và quản lý
Như bạn có thể thấy, khái niệm quản lý rất phức tạp, cơ bản. Nó phản ánh các tính chất quan trọng nhất và mối quan hệ ổn định trong các quy trình quản lý công ty.
Tuy nhiên, quản lý và quản lý không giống nhau. Có một số khác biệt giữa chúng. Quản lý là một khái niệm bao gồm các thành phần sau:
- nghiên cứu và quản lý công nghệ;
- tiếp thị
- quản lý nhân sự;
- quản lý tài chính;
- quản lý quá trình sản xuất của chính nó.
Trong nhiều năm ở nước ta, thuật ngữ "quản lý" được hiểu là quản lý quá trình sản xuất như là nhánh chính của nền kinh tế quốc dân. Sự hiểu biết này đã không mất đi ý nghĩa của nó ngày hôm nay, nhưng đã được coi là một phần của quản lý.
Lịch sử phát triển quản lý
Khái niệm quản lý có lịch sử phát triển, khái niệm, lý thuyết và thực hành riêng. Người ta tin rằng sự xuất hiện của nó bắt nguồn từ cuối XIX - đầu thế kỷ XX. Trong giai đoạn này, bản chất của quản lý, lý thuyết, khái niệm và mục tiêu của nó đã thay đổi đáng kể. Trường quốc gia của ông hình thành. Đáng kể nhất là người Mỹ, Anh, Nhật Bản.
Vào những năm ba mươi của thế kỷ XX, tầm quan trọng của quản lý được đặc biệt công nhận. Hoạt động này đã trở thành một nghề riêng biệt, và lĩnh vực kiến thức đã trở thành một ngành học độc lập. Các tổ chức giáo dục để đào tạo các chuyên gia quản lý đã được tạo ra.Quản lý đã chiếm được gần như toàn thế giới, bao gồm cả các nước đang phát triển. Năm 1964, Hoa Kỳ đã tạo ra một cơ quan hỗ trợ quản lý quốc tế để đào tạo các chuyên gia cho nhiều quốc gia.
Trường quản lý Nhật Bản
Quan tâm là bản chất của quản lý của trường Nhật Bản, các tính năng đặc trưng của nó. Ngôi trường này bắt nguồn từ cuối những năm 50 của thế kỷ XX. Người Nhật coi quản lý là động lực chính của sự tiến bộ. Hiện tại, trường học Nhật Bản là một trong những trường hiệu quả nhất trên thế giới. Thành công của nó được xác định bởi một số yếu tố. Trước hết, khi nó được tạo ra, tâm lý quốc gia của quốc gia đã được tính đến. Hơn nữa, điểm nhấn chính được đặt vào khả năng làm việc cá nhân với mọi người. Đồng thời, quản lý Nhật Bản không tập trung vào cá nhân, mà tập trung vào các hình thức tổ chức lao động. Các công ty tạo ra các nhóm quản lý giải quyết tất cả các vấn đề sản xuất và tiếp thị để tăng hiệu quả sản xuất. Cơ chế của trách nhiệm tập thể được sử dụng khi tất cả các thành viên trong nhóm tham gia vào các quyết định quản lý và theo đó, chịu trách nhiệm như nhau.
Quản lý ngày hôm nay
Ở giai đoạn phát triển hiện nay của nhân loại với điều kiện sống và hoạt động thay đổi nhanh chóng trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, cạnh tranh ngày càng gay gắt, tầm quan trọng của quản lý ngày càng tăng đáng kể. Trong các nghiên cứu của ông, thành tựu của các ngành khoa học khác nhau được sử dụng rộng rãi: kinh tế, toán học, điều khiển học, xã hội học, tâm lý học và các ngành khác, nghĩa là quản lý hiện đại đang trở thành lĩnh vực ứng dụng kiến thức nghiên cứu khoa học theo nhiều hướng khác nhau. Một cách tiếp cận có hệ thống giúp tích hợp thành tựu của tất cả các trường quản lý quốc gia và sử dụng chúng trong lý thuyết và thực hành quản lý.
Tổ chức trong lý thuyết quản lý
Trong lý thuyết quản lý, tổ chức của người Hồi giáo là một khái niệm đề cập đến bất kỳ nhóm người nào hợp nhất để thực hiện các mục tiêu cụ thể. Để nói về tổ chức, nhóm người được tạo phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định:
- số người trong nhóm phải có ít nhất hai người;
- mục tiêu chung được biết đến với tất cả các thành viên của tổ chức này;
- chung và đồng thời đồng ý với nhau ý định đạt được mục tiêu.
Do đó, chúng ta có thể coi tổ chức trong quản lý là một tổ chức xã hội kết hợp nhiều người có nguyện vọng chung để đạt được một mục tiêu chung. Một tổ chức được coi là thành công nếu nó đạt được hiệu quả mục tiêu của nó.
